银行在2024年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会上的汇报发言材料
2024-12-25
999+
17.81KB
5 页
海报
侵权投诉
银行在 2024 年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会
上的汇报发言材料
各位领导，各位同仁，同志们：
近年来，XX 党委认真落实中央、省委关于适应新时代要求大力发现
培养选拔优秀年轻干部的意见，着眼事业长远发展，常态化抓好年
轻干部选拔、培养、管理、使用等工作，为推进全行高质量发展提
供充足人才储备，努力建设一支政治素质好、工作能力强、业务本
领精、自身要求严的高素质年轻化金融干部队伍，为分行源源不断
注入“新鲜血液”，持续增强干部队伍的生机与活力。
一、优化完善选人用人渠道，丰富年轻干部培养路径
做好源头储备。实施“青苗”计划，建立“青苗”人才库，每年从
新入行的高校毕业生以及参加工作满 2年的青年员工中选取一定数
量28 岁及以下好苗子入库，积极开展“传帮带”、“导师制”、
“1＋1”、“N＋1”等培养形式，工作捆绑、业务帮带、经验相授，
促进年轻员工快速成长。
动态分层管理。每年开展 1次年轻干部队伍现状分析及能力素质综
合研判，按照专业岗位、禀赋特性、工作履历、实绩表现等因素抓
好分层分类管理，保证“近期可用、中期培养、长期关注”三支队
伍层次分明。通过专题调研、日常考核、平时了解等方式，掌握年
轻干部的数量、质量、结构、成长状态等情况。按照管理、专业、
销售、技能等岗位类别划分，对 28 岁到 32 岁以及 28 岁以下两个年
龄段全日制本科及以上学历员工，按条线分类制定培养方案和成长
档案，常态化跟踪反馈，形成培养闭环。
实施多元发展。畅通管理类、专业类、销售类、技能类人才晋升通
道，为年轻干部成长架设新梯子，持续优化年轻干部成长路径。每
年根据分行发展需要及干部员工现实表现情况，及时补充、定期更
新后备人才库。建立中层年轻干部资源库，及时将35 岁以下分行职
能部门、二级分行、支行班子层级正副职和30 岁以下二级分行、同
级支行内设部门正副职择优纳入资源库。
拓宽选任渠道。在抓好组织选拔的基础上，积极探索、有序推进经
营管理人才市场化选聘。加大职能部门和经营单位、二级分行和分
支机构干部交流力度，加大前中后台不同岗位类别之间干部交流力
度，逐步建立横向到边、纵向到底的交流机制，培养复合型人才，
激发干部队伍活力。
二、优化完善系统培养机制，全面提高年轻干部能力素质
强化政治历练。把旗帜鲜明讲政治融入年轻干部教育培训全过程。
分行组织的各类培训班次均建立学员临时党支部，设置党性教育课
程，1周以上的班次要安排学员进行党性分析。每年有计划地选派
年轻干部参与政治生态监督检查、非现场检查、党建考核检查等工
作，提高政治建设本领。每年有计划的推荐选派一定数量的年轻干
部到省委党校恒丰分校和党性教育基地等主渠道主阵地参加培训，
注重在培训中考察识别干部。各单位严格落实分行教育培训计划，
确保每人每年参加培训累计不少于12 天或 90 学时。
强化实践锻炼。把实践锻炼作为推动年轻干部成长的前沿阵地，新
录用毕业生必须安排到经营单位见习锻炼“墩墩苗”，没有基层经
验的机关人员挂职轮训“接地气”，优秀年轻干部必须经受实践锻
炼“压担子”，新提拔的干部必须先放到吃劲岗位“扎根基”。每
年挑选一定数量的优秀年轻干部到总分行职能部门挂职、到经营一
线挂职。通过干部交流、挂职锻炼等方式，有针对性的给年轻干部
压担子、加任务，提高驾驭全局和处理复杂问题的水平。
强化专业训练。紧紧围绕高质量发展总目标，开展“岗位胜任力”
评估，根据评估结果开展精准化、个性化培训，把对公、零售负责
人及客户经理作为重点培养对象，突出问题导向、实践导向，采取
“走出去”与“请进来”相结合等多种方式，分期分批常态化开展
专业能力培训。每年按要求选派一定数量的年轻干部参加总行“两
大工程”“六石计划”培训课程。每年安排 100 名左右年轻干部参
加有前瞻性、实践性和岗位适配性的培训班。鼓励年轻干部尽快考
取相关职业资格证书，积极参加更高层次的学历学位教育。
三、优化完善知事识人机制，以正确用人导向引领干事创业导向
突出政治考察。牢牢把握政治标准体检关，做深做实干部政治素质
考察，建立年轻干部政治素质档案，详细记录干部政治表现情况，
多渠道、全方位了解干部日常表现和政治素质，全面客观准确评价
干部。对政治上不合格的实行“一票否决”。
突出一线考察。注重在一线发现识别干部，突出基层和一线导向。
突出对各条线在项目营销、劳动竞赛等活动中多次排名靠前的优秀
年轻干部重点跟踪培养。丰富干部推荐机制，将“内部推”和“外
部推”、“平时推”和“集中推”相结合，通过党委选拔、基层党
组织推荐、公开竞聘遴选、条线推荐、个人自荐等多种途径，健全
好干部及时发现、动态储备、及时使用的全链条机制，让优秀年轻
干部及早脱颖而出。
破除隐形资历。大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的用人思
想，不唯台阶、不唯资历，对成熟度高、表现优秀、富有潜力的年
轻干部，在职务调整、职级晋升、评先树优等方面优先考虑。打破
部门界限、条线界限，多渠道多领域发现识别、统筹调配使用优秀
年轻干部资源。对年度考核连续多次为优秀等次、连续多次被评为
最美奋斗者，在市场开拓前沿、经营困难机构工作业绩突出者，在
关键时刻、重大专项任务、重大改革任务中表现突出并做出突出贡
献者，符合任职资格条件的前提下，优先提拔使用。
四、优化完善从严管理机制，加强全方位管理和经常性监督
从严监督管理。健全完善年轻干部政治素质监督档案，严把年轻干
部政治关，强化对年轻干部工作的监督。加强履职情况的跟进监督，
了解年轻干部在工作中的精神状态、能力水平和工作业绩。
加强跟踪培养。健全完善党（总）支部主要负责同志与年轻干部谈
心谈话、新员工导师制等制度办法。每年至少召开1次年轻干部座
谈会，听取工作和生活方面意见。每年党（总）支部主要负责同志
与年轻干部谈心谈话不少于1次，定期了解年轻干部的思想情况。
对异地交流或外派任职的年轻干部，有针对性地帮助解决实际困难，
提升干部的归属感与忠诚度。
做实能上能下。坚持动态管理、有进有出，根据考核和日常评估等
情况，推动年轻干部能上能下。对“不能干、不担当、不负责”零
容忍，真正做到有为者有位、平庸者让位、不为者失位。既抓正向
激励，激励担当作为，及时大胆使用；又抓制度执行，从严调整工
作不在状态、不担当、不作为的干部。
激励担当作为。严格落实“三个区分开来”要求，对年轻干部在工
作中的失误，加强辩证分析、综合研判，对失误错误进行综合分析，
旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，
为受到不实反映的年轻干部澄清正名、消除使用顾虑。
发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢大家！
标签： #发言材料
摘要：
展开>>
收起<<
银行在2024年金融系统年轻干部队伍建设工作专题推进会上的汇报发言材料各位领导，各位同仁，同志们：近年来，XX党委认真落实中央、省委关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见，着眼事业长远发展，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用等工作，为推进全行高质量发展提供充足人才储备，努力建设一支政治素质好、工作能力强、业务本领精、自身要求严的高素质年轻化金融干部队伍，为分行源源不断注入“新鲜血液”，持续增强干部队伍的生机与活力。一、优化完善选人用人渠道，丰富年轻干部培养路径做好源头储备。实施“青苗”计划，建立“青苗”人才库，每年从新入行的高校毕业生以及参加工作满2年的青年员工中选取一定数...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册