（3篇）关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）
2024-12-24
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关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团
公司）（3篇）
关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）
在当前新时代的高质量发展背景下，企业要想提升竞争实力，
在激烈市场竞争中立于不败，职工队伍的素质素养非常重要。尤其
在企业建设发展过程中，青年职工作为最具有创造力和进取精神的
群体，既是企业生产、经营、管理等各项工作的生力军，又是企业
未来发展壮大、更具竞争实力的希望所在。因此，做好青年职工的
思想政治工作，正确引导和激励青年职工奋发向上、立志成才、建
功立业的责任担当，对企业发展具有重要意义。
一、当前企业青年职工的思想现状
首先，现在的青年职工基本是 90 后、95 后，学历高、思想活跃，
对新事物接受快，具有很强开拓创新意识。但参加工作时间短，缺
乏社会实践经验，政治素养有待提高，需要进一步历练学习。尤其
网络新媒体的迅捷发展，年轻人获得的信息渠道多，呈现碎片化，
使得他们接收的信息架构容易流于表面，自身缺少深度的思考和判
断。加上不能迅速转换校园和工作间环境身份变化，个别青年职工
缺少倾诉、咨询的目标对象和渠道。工作学习上的困惑，生活琐事
的不如意，感情交友中的迷惘会因缺少倾诉、咨询渠道往往越积越
多，也影响到部分青年职工对工作和生活态度的积极性和美好向往，
易产生消极和“躺平”的思想。
二、做好企业青工思想政治工作的途径和方法
“青春孕育无限希望，青年创造美好明天”。青年职工充满活
力、富有激情，容易接受新事物和新观念，学习能力强、可塑性强。
针对这些特点，企业应切实加强对青年职工的教育和引导，做到有
的放矢。
首先，要倡导积极向上的精神，为青年职工营造良好的环境氛
围。积极向上的精神，在任何时代都是推动发展的重要风尚。历朝
历代都有共同的价值守望，不论是崇德行孝，还是对法治的追求，
都是积极向上的发展态度。面对如今社会大发展时期，要想做好青
年职工的思想政治工作，就应当不断树立积极向上的精神风向。
坚持正确的舆论导向，引导广大职工应自觉树立和践行社会主
义核心价值观，把富强、民主、文明、和谐作为自己成长进步的追
求，把自由、平等、公正、法治作为明辨是非的理想态度，把爱国、
敬业、诚信、友善作为人生笃行的价值标准。借助面向广大团员和
青年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的良好
契机，加强和提高他们的思想认知和觉悟，培养青年职工有责任，
敢担当，将积极的思想态度融入成长进步的过程，始终脚踏实地，
培养干事担事能力，在工作中担当职责，体现价值，这样，青年职
工的思想政治工作就能得到长足的发展。
与此同时，多在单位挖掘积极典型模范，发挥示范效应。“近
朱者赤、近墨者黑”，只有在一个积极上进的良好氛围中，青年职
工们才能够树立起正确的人生目标，才会在成长的过程中积极地向
那些模范榜样学习，久而久之地沉淀，就可以树立正确的世界观、
人生观、价值观，以堪当时代重任。
其次，做好教育工作，提供展示平台。教育是持续不断的过程，
而通过平台展示更是对职工工作的一种肯定。就现实情况而言，做
好青年职工的思想政治工作，传统的说教式教育必然不能缺位，这
是基础性的工作；其次就是要将工作融入生活当中，寓教于生活之
中，充分利用网络、新媒体等新途径和新方法实现教育作用。第三，
要发挥教育的示范作用，充分利用典型事件的教育意义，培养广大
青年投身其中。青年职工身上有着浓烈的时代气息，大部分年轻职
工都抛弃了默默无闻的生活态度，他们个性自由，希望自己拥有一
个更广大的平台来展现才华。所以企业一定要搭建这样的平台，给
予青年人施展才华的机会和舞台，从内心深处使得青年职工能够实
现价值共鸣，进而为建设世界一流现代化综合能源企业集团作出更
大的贡献。
三、着力完善担当作为的激励机制
自觉担当尽责，让青年成为永久奋斗的先锋力量。
青年职工只有怀揣饱满的工作热情，才能全身心投入工作，促
进企业和谐发展。企业不应把激励简单化为奖励，奖励对于从事简
单劳动的工作而言相对适用，但对于技术人员和管理人员来说，来
自精神的激励更能引起他们内心的共情与归属感。因此，企业应当
建立全方位、关注度高的激励机制，满足青年职工的合理需要，使
青年职工愿意为企业的发展贡献力量。
企业可以通过多种手段，如把荣誉、待遇、晋升、培训等向有
能力、有作为、有德行的青年职工倾斜，使他们切实感觉到努力、
拼搏、奋斗是大有可为、是有出头之日的，激励青年职工为企业的
改革转型发展贡献智慧和力量。企业应结合形势发展需要，不断完
善考核激励机制，努力营造公平、公开、竞争的用人环境，加大对
青年干部的培养和选拔力度。
针对青年干部成长，集团公司适时建立人才储备库，出台相应
办法，使更多青年职工参与生产和管理，不断挖掘他们的潜藏的能
量；在相关单位和部门设立学科专业带头人、创新工作室制度，为
青年职工提供发挥才干、发挥专业的舞台，让他们为企业的发展保
驾护航。
四、坚持以人为本，竭诚服务青年
在青年职工的思想政治工作中，企业要坚持以人为本的理念，
充分尊重青年职工。思想政治工作者要懂得推己及人，学会共情。
这样才能有效与青年职工沟通、谈心，尊重理解，进而宽容处置，
恰当做好心理疏导工作。思想政治工作者也要定期与青年职工进行
交流，同时在企业内部营造良好的团队氛围，使上级与下级之间、
青年职工之间团结协助、和谐相处；尽力解除青年职工的后顾之忧，
通过举办形式丰富的联谊活动帮助他们解决婚恋等重要事件，使他
们能够集中精力工作。
在当前这个多元化发展、机遇与挑战并存的年代，青年职工面
临的形势更加严峻、承担的责任也更加艰巨。企业要做好青年职工
的思想政治工作，就得与时俱进创新工作方法，及时准确归纳，保
证企业有序、长远的发展。
关于国有企业加强青年职工思政教育的必要性与路径的思考（集团
公司）
随着市场经济的迅速发展，我国社会状况发生着巨大的变化，
尤其体现在当代青年身上，青年是国家发展的主力军与主心骨，培
养优秀的青年有利于国家的现代化发展，增强国家的实力。在企业
中，青年同样是主力军，重视青年的培养，打造年轻优秀团队，是
任何企业都不能忽视的。对于国有企业来说，内部青年职工占据绝
大部分，青年职工具有其特性，思政教育对青年职工来说不可或缺。
一、青年职工思想的特点
国有企业青年职工通常文化素养较高，具有较高的知识储备，
主要由于国有企业的青年职工入职最低门槛绝大多数是本科学位，
因此，知识储备上水平较为平均，此外，生活在如今互联网以及经
济发展迅速的时代，青年大多数对于新奇事物具有较强的好奇心，
但是社会阅历较浅，经验不足，这也一定程度上影响其思想政治立
场，部分青年职工对于正误难以辨别，极易走入歧途。一方面，在
思想观念角度，青年职工通常玩心较重，难以如同老员工那样安逸
于职位，并且个人主义较强，集体主义思想较薄弱。绝大部分青年
追逐个人利益高于集体利益。另一方面，在求知欲望角度，青年由
于受过高等教育，对于新奇事物保持较高的好奇心，对于新鲜事务
的上手速度较快，但是绝大部分青年职工仅学习感兴趣的事物，对
不感兴趣的难以拥有学习动力。
二、加强国有企业青年职工思政教育的必要性
如前文所述，青年职工具有较多优点的同时，也存在较大的问
题。青年职工思想意识不坚定就是最严重的问题，国有企业属于党
带领下的企业，应该保持思想上的高度一致。相比于较老职工，青
年职工具备较强的活力与学习热情，对于新技术的学习适应能力更
强。
加强青年思政教育，一方面，有利于保证青年拥有较高的政治
意识，坚定青年职工的政治立场，进一步加强对青年员工党政意识
的培养，树立向党看齐，践行党的宗旨政策的意识。另一方面，通
过思政意识的教育，能够一定程度上减轻青年员工的自私心理，培
养具有集体意识的优秀青年。同时，思政教育还能够端正青年职工
的工作态度，培养青年职工对企业的归属感与凝聚力，加强青年职
工对外部诱惑的抵制。
三、加强国有企业青年职工思想政治教育的路径
（一）树立科学的思想政治观念
树立正确的思想观念对于青年职工来说是首要任务，青年职工
通常年轻气盛，对于每件事都有自己的看法，往往会出现与他人相
悖的意见，从而导致冲突，树立青年职工正确的思想政治观念，有
利于青年职工统一思想意识，在意识上达成一致。同样，企业在展
开培养教育时，需要考虑到青年职工的特性，根据青年职工年轻气
盛方面，企业需要掌握合适的方式去展开培训。
（二）加强思想教育队伍建设
国有企业青年职工绝大部分具备较高的知识储备，综合素养较
高，对于这类人才的教育，企业需要招揽专业的思想教育队伍，根
据青年员工的特性，打造合适的培养方式。与此同时，国有企业要
高度重视思想教育人员，制定合适的培养内容，通过科学的思政教
育内容与方式，进一步提高员工思政意识。随着国企改革的推进，
国企必须高度重视青年职工思政教育，端正青年人的心态，在政治
以及经济方面给与支持，保障思政教育工作的开展。
（三）丰富政治教育工作的内容
青年职工的思政教育应该以思想教育为主，重点培养青年职工
的思想意识，端正工作态度，提高职工对企业的认可度与忠诚度，
这也直接影响青年职工的思想价值素养。通常，国企的思想管理上
是比较严格的，但是青年职工的活力旺盛，对待新奇事物的好奇心
太重，对待事物具有自己的见解欸，这极易导致出现内部冲突。同
样，企业需要通过思政教育工作帮助青年职工具有健康的心理，对
待工作压力方面的疏导也应该重视。
四、总结
综上所述，当代青年职工具有自身特性，国企需要准确了解内
部青年职工的特点，根据青年职工的具体情况，打造合适的思政教
育方案，采取合适的方式进行思政教育活动的开展。青年职工通常
比较年轻气盛，在态度方面国企也需要注意，尽量避免发生冲突。
此外，国企应该高度重视思政教育工作，加强对青年职工思想意识
的培养，只有通过思政教育活动，国企才能够打造出健康的企业文
化，创建良好的工作氛围，培养更高素养的人才，这也一定程度上
能够加强青年员工的归属感与凝聚力，最终给企业带来更高的价值。
关于发挥工会四项职能改善职工不良情绪的报告
《中华人民共和国工会法》赋予各级工会“参与、建设、维护、
教育”四项主要职能，充分体现了中国共产党始终坚持全心全意依
靠工人阶级的根本方针。工会组织要履行好职能、切实发挥作用，
以充分彰显职工的企业主人翁地位，同时也要正确面对职工队伍中
存在的不良情绪，帮助化解矛盾、提升意识，激励职工积极投身企
业发展、深化改革的大业中，助力他们立足岗位建功立业，提升自
我，实现梦想。
一、现阶段基层职工因工作产生的不良情绪
基层职工因工作产生的不良情绪主要有四种：一是面对巨大的
工作压力，职工有焦虑情绪；二是面对严格的管理制度，职工有抵
触情绪；三是面对激烈的考核竞争，职工有消极情绪；四是面对企
业的发展诉求，职工有畏难情绪。
二、工会组织应发挥的四项职能
（一）发挥工会组织的参与职能，提升职工的责任感
一是工会组织要不断完善自身建设，提升工会工作人员的整体
素质和职业素养，把更多有能力、有热情的人放在工会岗位上并加
强教育培训，督促他们发挥作用。同时，工会组织要不断加强基础
管理，让工会工作更加科学化、规范化、系统化，真正适应新时代
的要求；让职工感受到工会组织的专业性，让广大职工发自内心地
支持和配合工会工作。
二是工会组织要密切联系群众。工会是连接企业和职工的桥梁
和纽带，工会人员必须勤走基层、多下一线，畅通沟通渠道，了解、
反映职工群众的意愿和要求，充分发挥职工代表巡视制度的优势，
针对职工群众反映的焦点难点问题，努力协调、提供服务、反映诉
求，切实为他们排忧解难。这样做可以让职工感受到自己在企业中
是具有话语权的，从而强化职工的主人翁意识。
三是工会组织要坚持推动民主管理，持续深入推进厂务公开制
度，探索创新工作方法，组织职工有效参与民主管理、开展民主监
督。坚持完善职工代表制度，以多种渠道和方式加强企业与职工群
众的交流。这样能够不断增进职工对企业方针政策的理解和认识，
使职工主动提高站位，从全局出发审视和思考问题，有利于企业各
项政策的落地。
（二）发挥工会组织的建设职能，提升职工的成就感
一是树立建功立业志向，让职工明确自己在企业发展中的重要
作用，培养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责
任担当。通过各类职工课堂和素质教育讲座，促进职工整体素质提
升。同时，通过学习劳模和身边的先进典型，弘扬奉献拼搏精神
[1]。帮助职工坚定理想信念，提升思想觉悟，团结带领广大职工奋
进新征程、建功新时代。
二是积极开展劳动竞赛。工会要围绕企业中心工作，将劳动竞
赛与生产经营工作相结合，突出实际效用，解决实际问题，以期获
得长远收益。关于劳动竞赛的形式和内容要多听取职工的想法，要
让他们有主动参与的意愿和热情，同时要积极兑现赛前的各类奖励
承诺，让职工看到自己努力后的收获。工会要引导和帮助职工认识
到自身工作的价值所在，最大限度地发挥积极性和创造性。
三是服务中心献计献策。依托“职工创新工作室”“五小创
新”等载体，全面开展技术创新管理创新活动。推动产生高质量职
工创新成果，并转化为现实生产力，实现职工岗位创新、企业经营
创效，同时不断开展职工合理化建议征集活动，调动广大职工对企
业管理建言献策的积极性，充分激发职工中蕴藏的智慧潜能，让职
工感受到自己对于企业的发展和提升有积极贡献和指导作用，愿意
和企业共同成长。
（三）发挥工会组织的维护职能，提升职工的归属感
一是维护职工合法权益。工会要不断完善职工保障体系，实现
医疗互助保险全覆盖，提高风险保障能力，解除职工后顾之忧；坚
持根据行业特点有针对性地送去企业的问候，让广大职工感受到企
业的温暖与关怀；全面掌握职工思想动态，经常性开展调查研究，
维护职工队伍稳定；引导广大职工理性表达利益诉求，帮助职工增
强依法维权的意识和能力，有效促进和谐劳动关系的建立。
二是健全服务职工体系。工会要坚持职工需求导向，构建以精
准帮扶为重点的工会服务职工体系，推动完善职工福利制度，加强
工会志愿者队伍建设，在做好物质服务的同时提供更高水平的精神
服务；建设“互联网+”智慧工会，探索工会网上工作新机制，打通
服务职工“最后一公里”；充分彰显“坚持以人民为中心”的发展
思想，让职工真正感受到工会是“职工之家”。
三是丰富职工文化生活。工会可以通过开展职工关注度高、喜
闻乐见的各项文化体育活动，让职工的精神世界更加丰富多彩；也
可以利用互联网和多媒体组织一些线上的文娱活动。依托文化阵地
的建设达到减轻职工工作压力、提高职工身心健康水平的目的，更
好地培养职工积极面对工作生活的人生态度。
（四）发挥工会组织的教育职能，提升职工的获得感
一是加强职工素质教育。企业的持久发展需要管理上的不断创
新，所以要培养职工理解新政策、接受新事物、掌握新技术和适应
新形势的能力。工会要充分利用各种现有教育资源，加强职工素质
教育，帮助职工更好地理解企业改革改制的一些必要举措，做到知
大局、懂大势，从而能够正确面对和应对各种挑战。
二是加强职工技能培养。工会要抓好企业内部岗位练兵、技术
技能比赛和技术交流等活动，开展针对性、适用性、实效性强的学
习培训，依托“导师带徒”等传统培养机制，使企业的优良作风和
老员工总结提炼的先进经验能够薪火相传；依托各类技能比赛，让
职工勤于实践、敢于实战；营造尊重技能、崇尚技能的氛围，让每
名肯付出的职工都有机会实现自己的工匠大师梦。
三是做好劳动保护工作。工会要从政治的角度，充分认识当前
加强安全生产工作、维护社会和谐稳定的极大重要性和现实紧迫性，
坚持人民至上、生命至上，统筹好发展和安全。在日常工作中，坚
决做好劳动保护的监督检查工作，按照“三个条例”履行职责[2]。
工会要有效维护职工的生命安全和健康权益，促进单位内部的和谐
稳定，让各项生产经营工作可以平稳有序开展。
三、结束语
工会是党联系工会会员的桥梁和纽带，因此必须发挥作用、履
行职责。对于职工的不良情绪，良好的应对和化解方法是通过发挥
工会的四项职能，找准落脚点并据此开展具体工作，帮助职工解除
困惑、振奋精神，从而达到促进企业发展、维护职工权益、确保劳
动关系总体和谐稳定的目的。
摘要：
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关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）（3篇）关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司） 在当前新时代的高质量发展背景下，企业要想提升竞争实力，在激烈市场竞争中立于不败，职工队伍的素质素养非常重要。尤其在企业建设发展过程中，青年职工作为最具有创造力和进取精神的群体，既是企业生产、经营、管理等各项工作的生力军，又是企业未来发展壮大、更具竞争实力的希望所在。因此，做好青年职工的思想政治工作，正确引导和激励青年职工奋发向上、立志成才、建功立业的责任担当，对企业发展具有重要意义。 一、当前企业青年职工的思想现状 首先，现在的青年职工基本是90后、95后，学历高、思...
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