（6篇）六大纪律存在问题及整改措施

六大纪律存在问题及整改措施（6篇）

第一篇:

政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律

这六大纪律是给党员干部划出的明确底线、定下的严格规矩。我通

过认真学习，深刻反思，感到作为党员干部，既要做守纪的模范，

又要做护纪的先锋。对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪

律、工作纪律、生活纪律，我进行认真自查，内容如下：

一、严守政治纪律，做到立场政治坚定

在党的六大纪律中，政治纪律排在首位，是最重要、最根本、最关

键的纪律，遵守党的政治纪律是重要基础。在日常工作生活中，我

坚持以政治纪律为纲，带动其他纪律的执行。坚决贯彻执行党中央

部署，以及省、市委、林 x州市委的决定，不断提高自己的政治敏

锐性和政治鉴别力，增强党性修养，坚定理想信念，树立科学的世

界观、人生观和价值观。为提高自己政策理论水平，我制定了切实

可行的学习计划，充分利用空余时间和一切学习机会，特别是持之

以恒的做好政治理论和业务知识学习，不断提高自己的政治理论水

平和业务能力。在重点项目工作中，弄通吃透上级经济高质量发展

的方针、政策，高质量地谋划推动重大项目工作。

二、严守组织纪律，坚持请示报告，做到“四个服从”

在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，经常跟党交

心、交底，我已经把这条纪律作为必须遵守的规矩，作为检验自己

合格不合格的试金石。在日常工作生活中，我始终坚持请示报告制

度，始终坚持我入了党，就是党的人，必须对党忠诚老实，必须坚

持“四个服从”，必须严格组织观念、组织程序、组织纪律。同时，

还监督那些我行我素，个人主义、自由主义严重的人，及时指出这

些同志存在的问题，并督促他们改正。

三、严守廉洁纪律，坚守党员干部底线、红线、高压线

要坚持廉洁自律，是我们作为党员干部的底线、红线、高压线。我

们在日常工作中，要坚守底线，敬畏红线，远离高压线。所谓破法

必先破纪，作风问题往往是腐败问题的开端，作风问题往往的纪律

问题相关联，纪律问题和廉洁问题息息相关。因此，我坚持严格要

求自己，从不姑息纵容，时刻用严明的纪律加强约束自己。在服务

项目工作中，要坚持优良工作作风，服务至上，拒绝吃拿卡要，从

不出入私人会所，深入项目一线，现场办公，一线服务。

四、严守群众纪律，做群众的贴心人

密切联系群众是我们党的最大政治优势。从群众中来，到群众中去，

是伟大领袖毛主席的一贯要求，“坚持党和人民利益高于一切”，

是党章对我们党员的`基本要求，是党的群众纪律最根本的要求和体

现。在日常工作生活中，我做到了牢固树立全心全意为人民服务，

坚决维护群众利益，经常深入基层，走出机关，融入群众，搞好调

查研究，倾听群众意见，解决群众反映的困难和问题，办一些看得

见、摸得着的实事、好事，从而赢得群众的信任。

同时，对败坏党的形象、损害了党群关系的不正之风零容忍。

五、严守工作纪律，为做好工作奠定坚实基础。

“加强纪律性，革命无不胜”，纪律性在革命战争年代是革命成败的

关键，在和平年代同样是我们事业成功的关键。工作纪律就是我们

打赢一个个攻坚战，决战决胜日常工作的保证。我认识到加强工作

纪律就必须从领导班子抓起，从领导班子做起，坚持以上率下，在

单位营造“跟我上”的浓厚氛围。从领导班子抓起就必须把全面从

严治党主体责任落实到位。抓住主体责任这个“牛鼻子”，扛起管

党治党的政治责任。结合工作实际，积极开展好各项整治，教育身

边工作人员，就项目建设上的不作为、乱作为，坚决给予

打击。充分发挥项目建设服务中心、问责办、督查局三家合力，用

好问责利器作用，对在项目推进当中存在的推诿扯皮、失职渎职行

为进行问责。在全市项目建设领域形成党员干部履职尽责、积极担

当作为，齐抓共管的局面。

六、从严生活纪律，坚持做到八小时内外一致

“奢靡之始，危亡之渐。”在现实生活中，部分党员干部耐不住寂寞、

经不住诱惑，沉湎于奢靡享乐，极易导致世界观、人生观、价值观

的偏离，

正所谓因玩物而丧志、丧志而致腐，滑向违纪违法的深渊。作为党

员领导干

部，一定要以此为戒，以此为鉴，要坚持堂堂正正做人，认认真真

干事，清

清白白为官，生活工作中严格自律，做到没有八小时内和八小时外

之分。其

身正，不令而行；

其身不正，令而不行。平时坚决做好表率，带好队伍。时刻从身边

小事

做起，物质上知足常乐，精神上淡泊明志，真正做到思想上艰苦、

工作上吃

苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦，把心思用到抓工作上、抓落实

上、抓发

展上。真正做到功成不必在我，但功成必定有我。同时对那些热衷

于吃喝玩

乐，沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马等腐蚀干部群体，败坏党的

形象，和

社会风气的不良行为做坚决斗争。

以上是我在六大纪律上的自查，希望各位领导和同志提出批评的建

议，

以便我在下步工作中百尺竿头更进一步。

第二篇:六大纪律存在问题及整改措施

根据市纪委《关于对贯彻执行<中国国共产党党员领导干部廉洁从政

若

干准则>情况开展专面检查的通知》文件精神，我局高厦重视，认真

学习，

列哑要求进行了深入细致的专项检查工作。现汇报如下：

一、认真学习，统一思想，夯实自查工作基础。

市纪委《关于对贯彻执行<中国国共产党党员领导干部廉洁从政若干

准

则>情况开展专面检查的通知》文件下发以后，我局高度重视，立即

组织召

开会议，认真学习文件精神，并对全局贯彻执行《廉政准则》隋况

开展自查

工作进行了安排部署。一是认真学习，全局党员干部要带头学习

《廉政准则》，

特别是领导班子成员要反复研读，围绕遵守“八个严禁”、“52 个

不准”，

进一步增强全体党员的廉洁从政意识，要在思想上行动上认真践行

各咂规章

条例。二是要广泛宣传《廉政准则》各科室(部门)要认真组织党员干

部进行学

习，局领导班子成员要亲到分菅科室(部门)进行宣讲辅导工作，采取

各种有效

形式，广泛开展有声势、有深度有实菠的宣传教育活动、切实提高

广大党员

干部廉洁从政意识。三是要认真开展自查工作。局相关科室及局领

导班子成

员要对照专项检查内容，逐条逐项进行自查，按照要求写出自查报

告，并在

定范国内进行公示，对存在的问题，要及时进行整改，采取得力措

施，确保

整改到位。

二、加强廉政教育，增强党员干部廉洁从政意识。

一是把新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学

习教

育纳入中心组和党员干部职工年度学习计划。积极利用中心组学习、

支部学

习等时间，组织全体党目干部认真学习《康政准则》，大家能移围

绕遵守“八

个严禁”“52 个不准”，结合自身，查找不足，防患未然，进步增

强了党员

干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识二是组织开展

丰富多彩

的机关廉政又化创建活动。专门购买了《廉政中国》反腐倡廉教育

系列电教

片，下发通知要求各支部组织全体党员认真观看学习举办庆祝建党

90 周年红

歌演唱会，通过合唱诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响积极

向上的主

旋律。三是积极推进廉政文化建设。把廉政文化建设与干部教育，

精神文明

建设有机结合起来，不断加强机关廉政文化建设，加强对党员特别

是领导干

部的理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风建设、党纪条

规和国家

法律法规教育。

三、强化监督防控，确保重点部位环节安全平稳。

一是扎实开展公务用车专项清理工作。我局将机关用车问题专顶治

理作

为反腐倡廉工作的项重点任务，局领导高度重视，明确科室和责任

人专门负

责该项工作。按照中办发[20xx]2 号又件的要求，以及市委的安排部

署，对局

机关及局属事业单位所有车辆进行了自查，局属公务用车全部填报

了《地方

党政机关公务用车问题专项治理报表》，没有发现违反规定购买使

用公务用

车行为我局以此为契机，强化管理，进步健全完善了《车辆管理制

度》、《车

辆驾驶员管理制度》等规章制度，确保车辆管理有效到位。

二是扎实开展“小金库”专项治理工作。根据市委继续深化“小金

库”

专项治理的安排部署，我局高度重视该项工作，进行了动员部署，

明确目标

责任，由局办公室牵头，对局机关及局属事业单位全面进行了“回

头看”检

查，及时认真填报《“小金库”全面复查统计表》，没有发展任何

连执违纪

行为。

三切实做好机关厉行节约工作。重点控制与公务活动最为密切的会

议费

差旅费和接待费开支，精简各娄会议，加强公务活动的管理，严格

执行接待

工作规定严格公务用车管理，降低车辆运行成本建立车辆使用登记

制度，压

缩车辆使用频率，加强公务用车监督管理，严防公车私用加强车辆

的维护和

保养管理加强水电邮管理，杜绝“长明灯”、“白昼灯”，自来水

滴、漏、

跑、冒等现象，办公电话禁止拨打声讯、购物、电台、游戏币充值

等，严格

接规定报刊订阔数量和种类。

四是严格执行节日期间廉政建设有关规定。根据下纪委市监察局关

于加

强“元旦”等节日期间党风廉政建设工作有关要求，在节日期间，

我局对所

有车辆进行了封存，对落实党风廉政建设工作情况进行了监督检查，

经检查

未发现干部职工以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职

权有关系

的单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证及婚丧嫁娶大操

大办、参

与赌博、公车私用及“节日病”等问题，并及时向市廉自办报告了

治理节日

病统计报表。

五是认真落实领导干部廉洁从政各项规定全局党员领导干部严格贯

彻执

行《中国共产党党员领导干部康洁从政若干准则》、《中国共产党

党内监督

条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配

偶子女均

已移居国外的国家工作人员加强管理的暂行规定》等规定，特别是

在这次专

项检查中，局党员领导干部围绕遵守“八个严禁”“52 个不准”，

进行了全

面深入的自查。经检查，没有发现领导干部私自从事营利性活动;没

有收受礼

金、现金、有价证券等：没有违规多自和买卖住房，特别是违反规

定买卖经

济适用房、廉租住房等保障性住房;没有利用职权委托理财或获取内

幕信息谋

取不正当利益等现象发生。

第三篇:六大纪律存在问题及整改措施

我校在收到《关于召开“自查执行党的‘六项纪律’情况”专题组

织生

活会的通知》(侨机党发〔2016〕30 号)后，于8月23 日下午召开了

专题组

织生活会。

会上，全体党员首先集中学习了什么是“六项纪律”，组织生活会

和民

主生活会的区别，党员领导干部的范围等内容。接着，我校5名党

员领导干

部向全体党员报告自查执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众

纪律、工

作纪律、生活纪律“六项纪律”的情况，检查自己有无违反“六项

纪律”情

况，并根据自查情况认真填写了执行“六项纪律”有关情况自查统

计表。其

他普通党员也就自查执行“六项纪律”情况作了报告。具体情况报

告如下。

一、执行情况

经过自查，我校党员能够认真遵守执行党的“六项纪律”，没有出

现违

反“六项纪律”的情况。

在政治纪律方面，能够拥护党的方针政策，对党忠诚，坚定正确的

政治

方向、政治立场、政治观点，自觉增强党性修养，坚定理想信念。

在组织纪律方面，能够服从组织安排，向组织如实汇报自己的思想、

工

作、生活情况。认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规

定》，在社

团或企业兼职的情况能够主动如实向组织报批。

在廉洁纪律方面，能够自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》，廉

洁从

政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家，严格贯彻落实“中央八项规

定”、反

“四风”、“与侨交往十不准”等，防腐拒贪。没有出现公款聚餐、

超标准

公务接待现象。

在群众纪律方面，能够关心群众，关心教职工的思想、工作、生活，

关

心培训学员的思想、工作、生活，学校党员和群众关系较为和谐融

洽。

在工作纪律方面，能够做到立党为公，执政为民，积极担当作为，

主动

推进工作发展，正确对待和行使手中的权力，没有利用职权和职务

上的影响

为自己和他人谋取不正当利益，在工作中没有出现收送礼品、纪念

品现象。

在生活纪律方面，能够自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，

发

扬艰苦朴素，俭以养德的优良传统，保持良好的品行和高尚的情操。

二、存在不足

经过自查，我校党员表示在执行“六项纪律”中也存在一些不足。

在政治纪律方面，主要是思想理论学习不够，由于长期从事具体工

作，

对党的思想理论关注、学习不够全面、系统、深入。

在组织纪律方面，主要是停留在组织检查汇报，主动向组织汇报不

够。

在廉洁纪律方面，主要是停留在党纪党规“他律”的层面，自觉加

强党

性修养，反腐倡廉宣传教育等“自律”工作投入不够。

在群众纪律方面，主要是与分管处室以外的同事沟通、交流、关心

不够

细致，对培训班的学员关注、交流、调研不够深入。

在工作纪律方面，主要是党建工作和业务工作“两手抓，两手都要

硬”

把握得不够好，容易出现一边重一边轻的“跷跷板”现象。

在生活纪律方面，主要是对待家庭发扬艰苦朴素、勤俭节约优良传

统方

面要求不够严格。

三、整改措施

今后，我校将从以下几个方面加强整改，不断加强遵守执行“六项

纪律”

的广度与深度。

严格遵守执行政治纪律。进一步加强政治理论学习，不断提高思想

政治

素养。定期召开“三会一课”、组织生活会、民主生活会等活动，

及时学习

领会党的会议文件精神，用党的思想理论武装自己的头脑，提高自

己的政治

理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识。

严格遵守执行组织纪律。积极主动向组织汇报自己的思想、工作、

生活

情况，增强服务国家大局，服务侨务工作大局意识，服从组织安排，

严格执

行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。

严格遵守执行廉洁纪律。进一步加强反腐倡廉宣传教育，不断加强

党性

修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、

权力,

自觉执行廉洁自律的各项规定。加强纪检监督，夯实廉政思想基础,

增强抵御

各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

严格遵守执行群众纪律。进一步加强联系群众、关心群众、服务群

众的

意识和能力。虚心听取党员干部和群众的批评意见,自觉接受人民群

众的监督,

加强与领导同事的沟通交流，加强与培训学员的联系交流，加强训

前调研，

不断提升培训针对性。

严格遵守执行工作纪律。进一步完善制度建设，规范工作程序，依

法行

使权力。在实际工作中,严格按照工作权限和工作程序履行职责,不徇

私情,珍视

和正确行使党和人民赋予的权力。严以律己,不搞以权谋私。同时不

断提高自

己的工作能力。

严格遵守执行生活纪律。进一步加强修身齐家，不但要以党性原则

和道

德规范衡量、约束自己，发扬艰苦朴素，俭以养德的优良传统，保

持良好的

品行和高尚的情操。还要发挥党员先锋模范作用，引领他人遵纪守

法，遵守

道德规范，发扬优良传统，传递正能量。

第四篇:六大纪律存在问题及整改措施

一、存在的问题

工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风不实、

工作

热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为

典型的“动

力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡

厌烦，责

任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一

般性常规

工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心

所欲，有

的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下

去吃喝玩

乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。

习惯于

按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消

极被动地

等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，

不求有

功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执

着的激情。

普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作

没有目标

追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付

的日常工

作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，

固步自

封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，

拖拖拉拉，

应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕

触及困难

和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群

众解决实

际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门

难进、脸

难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给

好处不办

事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、存在问题的原因

认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊

端。

由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是

大锅饭，

端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好

做坏一个

数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹

来麻烦、

引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一

事，能躲

就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏

科学有效

的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考

核体系，

没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关

工作忙闲

不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没

有紧迫感

危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位

十几二十

年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打

的军营不

动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。

有些人

长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时

不注重加

强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡

薄，组织

纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得

失。有的

对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的

工资，做

自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩

序，败坏

了机关工作风气。

三、几点对策

1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：

领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着

一个

班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于

发挥领导

这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、

转变观

念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新

的典范，

做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形

成作风建

设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑

和保

障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生

活作风，

倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作

风导向。

二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对

作风涣散

单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效

果。三是

作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设

监督机构，

经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作

风考核机

制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实

行一票否

决，增强虚功实做的可操作性。

3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕

“加

快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，

进一步严

格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干

部，能干

实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导

向统一起

来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口

子，敞开

各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风

不良、群

众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予

严肃处理，

形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证

机关

作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作

风方面，

实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制

度等;二是

在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体

会交流制

度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、

考勤考核

查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大

事务集体

讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是

在生活作

风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及

政务接待

公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的

根本来抓，

形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本

好转。干

部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个

干部能随

时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所

系、利为

民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。

当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率

低、

乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不

作为。随

着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35 岁的干部很少

能得到提

拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，

工作上消

极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。

一些干部

把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他

们有选择

性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。

对于有

利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利

益。三是

滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解

当前需要

解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，

不管是否

符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。

这样做的

后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无

作为。一

些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，

满足于不

出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上

下沟通，

成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。

当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威

信，

削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。

一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学

理论，

改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以

事明理的

水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作

思路、改

进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每

个干部必

须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，

不依法，

执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，

才不会

与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干

部，能与

群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期

盼。要组

织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激

励干部掌

握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与

群众沟通

的渠道。

二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制

度和

持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。

在实践

中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字

化。二变

精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变

注重形式

的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只

奖不罚的

管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下

的单向提

升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。

三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡

导一

种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学

习之风，

靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营

造浓厚的

学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之

风，以政

治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，

从而提

高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思

维创新、

机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四

是大兴落

实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责

任的落实，

形成抓落实促发展的大好工作局面。

第五篇:六大纪律存在问题及整改措施

开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对

自己

的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出

问题的根

源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、

自我完

善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

一、存在的主要问题和不足

到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提

高，

认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独

挡一面相

比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当

先的意识

不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不

牢固，工

作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能

勇于打破

老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，

有很多的

工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工

作能力弱，

工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，

工作上没

有大的起色。二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地

放松了自

我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不

强;学习中

满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上

处理具体

事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习

上搞实用

主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很

少涉猎，

只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底

不够深，

知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展

的需要，

贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，

不能

从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的

“一点不差，

差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错

漏字现象，

在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往

往是领导

安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到

难题，常

常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，

等到问题

的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系

统地考虑

和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己

的工作带

来动力。

二、整改措施和努力方向

通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等

方面

存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键

是今后怎

样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解

决每一个

具体问题。

一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创

一流

的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解

放思想、

大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创

新意识贯

穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基

础上不断

求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一

批有深度、

有份量的调研成果。

二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确

地加

强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。

按照通读

与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合

理的学习

计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚

持作读书

笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;

针对自己

文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法

理论的学

习研究。

三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、

严要

求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该

说的话不

说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节

奏的做好

每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一

项工作都

不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性

和科学性，

工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有

的放矢”。

总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实

工作，严

格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独

当一面的

要求。

第六篇:六大纪律存在问题及整改措施

近年来，在省局和市委、市政府的正确的领导和指导下，我局党组

认真

学习贯彻党的十九大精神，加强党的建设和落实党的路线方针政策，

全面履

行从严治党责任，执行党的纪律，落实中央八项规定精神，强化监

督执纪问

责，深入推进干部作风建设，以“转观念、调方式、抓落实、促履

职”为抓

手，带领系统广大干部职工全面履行工商职能，推进商事制度改革，

创新事

中事后监管，营造了良好的营商环境。按照有关要求，我局党组对

照政治纪

律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律六个方

面认真开

展了自查，现将我局党组执行六项纪律情况自查如下:

一、对照六项纪律的执行情况：

(一)加强政治理论学习，坚定理想信念。深入学习习近平总书记系列

重要

讲话，坚持读原著、学原文、悟原理，学习党中央治国理政新理念

新思想新

战略，学思践悟、融会贯通，以理论上的清醒确保政治上的坚定，

增强政治

觉悟。党的十九大召开后，局党组第一时间通过集中观看、党组会、

专题宣

讲会、分片宣讲等形式进行学习传达，把全系统的党员干部的思想

和行动统

一到十九大精神上来。党组成员除参加各级举办的十九大宣讲培训

班外，还

分别到管片的为党员干部进行宣讲，将十九大精神传达到基层第一

线。坚持

党组中心组学习制度，每月举办一次党组中心组集中学习，学习时

间半天以

上。举办集中宣讲活动，加强了对中国特色社会主义理论体系的掌

握，进一

步坚定了道路自信、理论自信，制度自信。自觉在思想、政治、行

动上与以

习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚持维护习近平总书

记党中央

的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

认真贯彻

中央、省委、市委的重大决策部署，结合工作实际，认真制定文件

方案。完

善和落实民主集中制各项制度，自觉维护党的团结统一。强化“四

个意识”，

树立“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。严格党内

政治生活，

领导班子是干部队伍的排头兵，局党组狠抓所属单位的班子建设，

班子成员

带头讲政治，以大局为重，服从党组会议决定，执行党组会议决策。

注重提

高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政

治立场，

自觉在大局下行动，心系大局、服务大局、服从大局。

(二)加强党的思想建设，开展宣传学习教育活动。在扎实开展学习贯

彻习

近平新时代中国特色社会主义思想的活动，把学习宣传贯彻党的十

九大精神

作为首要政治任务，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义

思想和基

本方略。扎实推进“两学一做”学习教育常态化，把学党章党规、

学系列讲

话作为经常性教育的基本内容，做好经常学、长期学的安排部署，

制定学习

计划，坚持中心组学习、“三会一课”制度，将学习教育与组织生

活相结合。

规范支部主题党日活动，开展支部书记述职、民主评议党员活动，

组织在职

党员进社区活动，开展“牢记初心保持红心”困难党员党内激励关

怀活动。

开展“三级联述联评联考”，创新党建工作先进单位、红旗党支部、

合格党

员创建，激发基层活力。指导非公经济党组织开展“两学一做”学

习教育，

全市非公有制经济组织党组织覆盖率达到99.5%。严格落实意识形

态主体责

任，实行意识形态工作党组主要领导负责制，党组书记履行好第一

责任人职

责，党组成员落实好“一岗双责”。切实提高意识形态工作主动性、

敏锐性，

担负起政治责任和领导责任。多次在党组会、局务会和所长会上强

调意识形

态工作的重要性，宣传始终把握正确的政治方向。大力加强宣传思

想文化建

设，维护更新政务网站，建立中层干部和机关工作人员信息群，扎

实做好舆

情监测预警和应急响应工作，不断巩固壮大主流思想舆论，在工商

政务微信

公众号发布图文信息，弘扬主旋律，传播正能量。

(三)加强作风纪律建设，着力推进干部队伍履职尽责。认真执行中央

八项

规定及其实施细则精神，结合实际制定具体落实措施，坚持不懈改

作风转作

风，防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。坚持紧防严管，从干部职

工考勤、

着装、请销假、值班、环境卫生等日常事务抓起，开展作风纪律建

设专项检

查，全面强化内部管理，做到坚持用制度管人。开展作风建设突出

问题专项

治理。在不担当、不作为、财务管理违规问题、行政执法突出问题

等专项治

理方面，认真开展自查自纠，发现问题，逐一整改。开展履职尽责

督促检查

活动。加大问责力度，严肃查处各类违纪违规行为。针对 2xxx 年市

广播电视

台《监督在线》节目曝光的问题，对相关人员进行了严肃处理。结

合“两学

一做”学习教育，通过集中学习、召开专题讨论会、观看教育影片

等形式，

开展纪律教育活动，强化宗旨意识、政治意识和廉政意识，使干部

职工从思

想上认识到懒、庸、推、慢、浮等问题，对症下药，抓根治本，不

断提升政

治理论素养，强化依法执政能力，优化为民办实事效果。加大作风

纪律跟踪

回访督察力度，不定期采用多种督察方式对各单位的纪律作风以及

履职情况

进行突击检查，严肃督察纪律，做到立行立改，努力推进全系统作

风纪律大

转变。

(四)加强党风廉政建设，筑牢反腐倡廉思想堤防。大力营造反腐倡廉

的舆

论氛围和有效落实廉政风险防控建设体系工作，建立起了牢固的思

想防线，

营造了良好的廉政勤政氛围。在市纪委派驻纪检组的领导下，我局

党组以落

实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设为主要抓手，扎实开展

党风廉政

建设工作。由全体局党组成员带队，各挂点科室(会)主要负责人参加，

对各单

位支部(总支)落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。开展履职

尽责“大

走访”,对辖区市级重点企业、“两代表一委员”、局所班子包挂企

业开展走

访活动，征求他们对开展履职尽责的意见和建议。向企业业主和

“两代表一

委员”发放调查问卷，收集意见建议。召开履职尽责征求意见座谈

会，每年

聘请19 名代表为党风政风义务监督员，现场收集监督员对履职尽责

方面的意

见和建议，逐一落实。开展党风廉政建设宣教月活动,集中学习宣传

《准则》

《条例》,组织党员参加《准则》《条例》知识测试。组织局机关和

直属单位

行政审批、执法办案、人事管理、财务管理等重点岗位中层干部开

展了廉政

教育。细化党风廉政考核内容，明确责任。签定“干部廉政承诺

书”和“家

庭助廉承诺书”，作出庄严的承诺。通过建立健全规章制度，使制

度的笼子

进一步扎紧，规范了工商行政人员的行政行为，堵塞了一切可能出

现的制度

漏洞，调动了广大工商干部立足岗位优化服务积极性。

二、在执行六项纪律中存在的问题：

(一)政治理论学习不够透彻，存在被动学习的现象。一是存在对待学

习的

认识和态度有所欠缺的问题。虽然制定了学习制度和学习计划，上

级要求学

的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有

系统地学

习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。二是学

习广度和

深度有所欠缺。学习缺乏钻研精神，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学

习中不求

深入研究，对政治理论的实质精神理解不够深刻。在学习中，对各

种理论学

习均有所涉猎，但是缺乏一定的深度。三是自学意识不强，学习氛

围不浓。

抓日常工作时间多，抓理论学习时间少，缺乏钻研和深度，学习时

间不够充

足。

(二)工作作风不够扎实，为基层排忧解难不细不深。一是深入开展调

查研

究不扎实。调研工作任务虽有布置，但在实践中具体落实不够，没

有形成有

价值、有指导性的调研报告。下基层调研时间和频率偏短、偏少，

调研内容

不够具体明确，业务研究不深，对分管科室和基层工商所业务指导

研究不够，

有的甚至有当“甩手掌柜”的现象。二是对基层干部的工作压力和

待遇关注

不够。除了各项会议和汇报工作，与基层干部坐下来交心谈心少，

对干部关

心还不够。没有把深入基层、及时与干部职工和服务对象沟通交流、

了解群

众诉求作为重要工作职责之一，主观判断较多，存在不愿做管基础、

打长远

的工作，不愿做艰苦细致的工作的现象。三是为基层解决问题和困

难不够及

时。由于深入基层倾听意见不够，帮助基层解决实际困难不及时。

对于基层

和一线的各种呼声，只是根据平时听取的汇报材料一知半解，掌握

不了第一

手资料，调查研究问题不细致，不深入，解决问题不彻底，浮于表

面。

(三)队伍建设有待加强，能力需进一步提高。一是担当负责精神不够

强。

有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾，不敢迎

难而上。

在履行全面从严治党责任方面，没有旗帜鲜明地批评和纠正所分管

单位的违

规违纪言行，对干部队伍教育抓的不紧，对执法纪律监管不严，导

致分管的

单位出现违规违纪行为。20xx 年，全市共纪律处分7人(其中市纪委

处分3

人)，诫勉谈话9人，有6个单位被通报批评，1个单位被市“党风

政风热线”

曝光。由此可见，作风纪律建设和履职尽责能力需要进一步加强。

二是表率

作用尚不够。有的班子成员在身体力行、以上率下，带头转变作风

上，“头

雁效应”不高，示范作用不够，有些纪律和制度带头执行不够，如

作息时间、政务值班、外出报告、工作日志、机关集体活动等表率

不够。有的同志在开展自我批评时自我剖析不深刻，老调重弹。党

内生活制度仅限于“三会一课”，有的参加支部主题活动不够积极、

主动。三是工作抓落实有差距。业务能力不够强，有些工作浮于表

面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、打折扣。

对分管的科室以及基层工商所检查、督促、指导不经常、不及时，

导致有些工作只有布置，没有检查和督办。对遇到的新问题，不能

够静下心来分析解决问题，批评指责多，缺乏耐心思想。

(四)少数单位执法办案行为不规范，财务管理不够严格。一是去年底，

市审计局对我局进行审计时，发现我局在执法过程中存在执法行为

不规范的问题，事后，市局虽然对相关当事人进行了严肃处理，但

是这一问题反映出我局少数执法人员行为不规范，需要进一步加强

教育，提升素质，规范执法行为。二是从去年市审计局对我局的审

计可以看出，我局存在小车燃料管理违规支出;以办公费、整顿费的

名义收取工作经费;违规发放加班补助;使用不合规票据等问题。因此，

在规范财务制度、加强财务管理上还需要进一步提高。

（6篇）六大纪律存在问题及整改措施

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