X乡干部管理和考核工作办法
2024-12-24
999+
16.29KB
4 页
海报
侵权投诉
X乡干部管理和考核工作办法
第一章总则
第一条为进一步加强 X乡干部队伍建设，提升干部管理水平，激发
干部工作积极性和创造力，根据《中华人民共和国公务员法》、
《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级有关文件精神，结合我
乡实际，特制定本办法。
第二条干部管理和考核工作坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以
德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、民主公开，努
力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
第三条本办法适用于 X乡全体在编在岗干部，包括公务员、事业编
制人员及选调生、大学生村官等。
第二章管理机制
第四条建立健全干部日常管理机制。
岗位责任制：明确每位干部的岗位职责、工作目标和具体任务，实
行岗位责任清单制，确保责任到人、任务到岗。
请示报告制度：严格执行重大事项请示报告制度，干部在工作中遇
到重要问题、突发事件或需决策事项时，应及时向上级领导请示报
告，不得擅自作主。
学习培训制度：定期组织干部参加政治理论、业务知识、法律法规
等方面的学习培训，提升干部综合素质和业务能力。
谈心谈话制度：建立经常性谈心谈话机制，及时了解干部思想动态、
工作情况和生活困难，加强人文关怀和心理疏导。
考勤管理制度：严格上下班考勤制度，采用电子打卡、指纹识别等
方式记录考勤情况，对迟到、早退、旷工等行为按规定进行处理。
第五条推行干部轮岗交流制度。
轮岗原则：根据工作需要和干部个人成长需要，有计划、有步骤地
推进干部轮岗交流工作，促进干部多岗位锻炼和全面发展。
轮岗范围：轮岗交流主要在同级岗位之间进行，也可根据实际情况
跨岗位、跨部门进行。
轮岗程序：由组织人事部门提出轮岗交流方案，经党委会议研究通
过后实施。轮岗交流前应进行必要的岗位培训和交接工作。
第六条加强干部监督管理。
监督方式：采取日常监督、专项检查、民主评议等多种方式加强对
干部的监督管理。
监督内容：重点监督干部在遵守党的纪律、执行政策规定、履行岗
位职责、廉洁自律等方面的表现情况。
问题处理：对发现的问题及时进行处理和整改，对违纪违法行为依
法依规进行查处。
第三章考核体系
第七条建立健全干部考核评价体系。
考核原则：坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，全面准确
地评价干部的工作表现和业绩成果。
考核内容：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体包括政治
素质、业务能力、工作态度、工作实绩和廉洁自律等方面。
考核方式：采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核
注重日常表现和工作实绩的积累；年度考核则通过民主测评、个别
谈话、实地查看等方式全面了解干部一年来的工作表现。
第八条明确考核等次和标准。
考核等次：年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
优秀标准：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋努力，业绩成
果显著，群众公认度高。
称职标准：思想政治素质较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，
无重大失误和不良反映。
基本称职标准：思想政治素质一般或存在明显不足，工作能力和业
绩成果一般或有待提高，存在一定问题或不足但尚未构成不称职。
不称职标准：思想政治素质差或存在严重问题；业务能力差或无法
胜任本职工作；工作失职渎职造成重大损失或恶劣影响；违反廉洁
纪律受到党纪政纪处分等。
第九条强化考核结果运用。
作为干部选拔任用的重要依据：对考核优秀的干部优先提拔使用或
推荐到重要岗位任职；对考核不称职的干部视情况进行诫勉谈话、
调整岗位或降职使用等处理。
与奖惩挂钩：对考核优秀的干部给予表彰奖励；对考核不称职的干
部视情况给予批评教育、扣发奖金等处罚。
促进个人成长：通过考核反馈帮助干部认清自身优势和不足，明确
努力方向和改进措施，促进个人成长和进步。
第四章附则
第十条本办法由X乡党委负责解释和修订。
第十一条本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不符的
以本办法为准。
摘要：
展开>>
收起<<
X乡干部管理和考核工作办法第一章总则第一条为进一步加强X乡干部队伍建设，提升干部管理水平，激发干部工作积极性和创造力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定本办法。第二条干部管理和考核工作坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、民主公开，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。第三条本办法适用于X乡全体在编在岗干部，包括公务员、事业编制人员及选调生、大学生村官等。第二章管理机制第四条建立健全干部日常管理机制。岗位责任制：明确每位干部的岗位职责、工作目标和具体任务，实行岗位责任清单制...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册