单位“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告
2024-12-24
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单位“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推
进情况的报告
自开展“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作以来，我
们单位高度重视，迅速行动，全面贯彻上级决策部署，坚持问题导
向，深入查找作风和落实方面存在的突出问题，制定了一系列切实
可行的整改措施，并取得了实际成效。
一、工作开展情况
（一）坚持高度重视。各镇街切实提高重视程度，迅速指示街道领
导班子成员、各村（社区）、各站股室深入学习领会“改进作风、
狠抓落实”年自查自纠工作会议的精神实质。他们深刻理解到，开
展自查自纠工作是维护“两个确立”、实践“两个维护”的关键保
障。必须坚持正风肃纪、正本清源，持续提升作风建设的新高度，
确保各项决策部署得以切实执行。各村（社区）需明确自身职能与
职责分工，扎实开展基层工作，压实责任，形成党委领导、各相关
部门跟进、一级对一级负责、层层落实的工作机制。必须明确责任、
履行责任、尽职尽责。同时，要将整治慢作为、不作为、乱作为、
文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面的问题贯穿于工作的始
终，做到边查边改、即查即改、真查真改。
（二）开展自我检查。参照“大力整治慢作为、不作为、乱作为、
文山会海、官僚作风、弄虚作假”六个方面的要求，紧密联系实际
情况，迅速启动自我检查与纠正工作。严格遵循中央、省、州、县
的相关规定，坚持问题导向和目标导向，对发现的问题进行细致分
类，并对照“改进作风、狠抓落实”年自我检查与纠正以及“六个
大力整治”的要求，结合自身职能职责，深入实施“改进作风、狠
抓落实”年自我检查与纠正的全面覆盖，对照“六个大力整治”进
行自我检查，并提交自我检查台账。同时，必须紧密围绕发现的问
题，找到突破口和解决方法，切实进行整改，坚决避免形式主义，
杜绝弄虚作假，确保各项工作的稳步推进。要持续推动作风建设，
将改革创新贯穿于机关作风建设的全过程，建立制度保障，确保广
大干部作风持续转变、落实更加有力、服务明显提升；坚持不只讲
客观原因而不讲主观责任，不只查找问题而不追究责任。要成为遵
守规矩、有纪律的合格干部，始终将严明政治纪律和政治规矩放在
首位，牢固树立底线思维，强化责任落实，始终将纪律和规矩置于
首位，提高谋划和执行事务的能力。
二、自查自纠情况
（一）关于工作懈怠问题。本街道严格遵循相关制度，确保责任明
确、执行到位，坚决贯彻执行上级指示，确保工作落实到位，全面
促进各项事业迈上新台阶。然而，我们注意到，部分干部工作热情
有所减退，缺乏艰苦奋斗的精神，对待工作缺乏紧迫感和责任心，
导致工作推进迟缓、效率低下，表面看似勤勉，实则缺乏实际行动。
一些部门在面对工作中的困难和压力时，存在拖延和推诿现象；部
分同志面对困难和矛盾，缺乏积极进取的态度，工作被动应付，思
路不广、措施不力、方法不多，缺乏持之以恒、一抓到底的决心和
力度，导致工作难以推进、文件难以落实、效果难以保证。
（二）关于工作不力问题。部分干部在工作中存在不履行职责、不
遵守会议纪律的现象，如迟到、无故缺席会议等。有的干部作风散
漫，抱着得过且过的态度，遇到问题就推诿，遇到困难就畏缩，遇
到责任就回避，总是为自己的不足找借口，从不从自身找原因。
（三）关于工作失范问题。本街道干部严格依照法律法规和单位规
章制度履行职责，经过认真梳理，确认本街道不存在工作失范问题。
（四）关于文件会议过多问题。本街道对文件和会议情况进行了自
查自纠，对文件层层转发现象进行了整改治理，仅将文件转发至必
要部门和单位，其他未要求转发的文件一律停止转发和印发。我们
坚持能简则简、能并则并、能停则停的原则，严格控制各类文件数
量，减少和控制会议次数，经过自查，确认本街道不存在文件会议
过多的情况。
（五）关于官僚主义问题。部分党员干部对工作缺乏责任心，缺少
事业心和敬业精神。有的干部虽然表面上作风有所改善，但实际工
作中却擅长推诿扯皮，对群众急需解决的问题相互推诿，用官话官
腔应付；有的干部延误重大决策的实施，阻碍政令畅通。
（六）关于弄虚作假问题。本街道干部在工作中恪尽职守，认真服
务每一位到街道办事的群众，坚决不做表面文章，绝不弄虚作假、
欺上瞒下。。
三、原因深入分析
（一）理想信念根基不够牢固。我们始终将党的事业放在首位，坚
持人民利益至上，坚定不移地信仰马列主义。然而，在具体实践中，
一些同志未能将理想信念转化为实际行动，不自觉地滑向了实用主
义和功利主义的泥潭，导致理念与实践出现偏差，理想信念出现一
定程度的扭曲。
（二）管理制度存在不足。责任与职权不相匹配、界限模糊，为基
层干部的不作为和乱作为提供了土壤。长期以来，基层干部面临责
任重大而权力有限的矛盾，协调上级部门困难重重，这成为一些干
部不作为的借口；责任界定的不清晰，又为乱作为提供了可乘之机。
（三）成长机制尚需完善。基层干部作为执政一线的中坚力量，理
应享有与其工作相匹配的尊严和权威。但现实中，基层发展空间有
限、工资待遇偏低，加之工作任务繁重复杂，导致部分基层干部工
作积极性不高，甚至出现信仰缺失，从而走向不作为或乱作为，与
人民群众产生隔阂。
四、下步工作打算
我们必须正视这些问题，采取有力措施加以解决，确保基层干部能
够更好地履行职责，为党和人民的事业贡献力量。
（一）深入实施思想政治教育。充分利用各类特色教育平台和廉政
教育基地，持续开展理想信念、宗旨意识、廉政法规等方面的多维
度、大力度、深层次宣传教育工作。进一步提升干部队伍的思想认
识水平，增强其责任感和使命感，坚定不移地拥护“两个确立”，
忠诚执行“两个维护”，确保政治上的绝对忠诚。
（二）持续优化管理制度。加强干部队伍管理，不仅是贯彻落实全
国组织工作会议精神、落实新时代党的组织路线的迫切要求，也是
提升领导班子和干部队伍执行力、构建专业化高素质干部队伍的关
键举措，更是加强新时代执政能力建设的重要保障。适时推出切实
可行的干部管理制度，确立支持改革、鼓励创新、宽容失误、问责
不作为的鲜明导向，以更好地激发干部队伍干事创业的热情和动力。
（三）优化干部成长机制。畅通干部晋升的空间和渠道，确保有能
力和有作为的干部能够得到相应的岗位，为有志于干事的干部铺设
道路，引导广大干部树立正确的价值观。确保选拔任用考核机制的
公正、公开和透明，引导广大干部形成正确的官场生态环境，构建
公平竞争的良性关系，激励广大党员干部履职担当。
（四）加强作风建设，营造良好氛围。强化责任担当，树立鲜明导
向。明确各级干部的责任清单，确保责任到人、任务到岗，形成一
级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，建立健全问责机制，对
工作中出现的失职渎职、不作为乱作为等行为，坚决依规依纪严肃
处理，树立“有为有位、无为让位”的鲜明导向，让每一名干部都
感受到压力与动力并存，激发其内在的工作积极性和创造力。
摘要：
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单位“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告自开展“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作以来，我们单位高度重视，迅速行动，全面贯彻上级决策部署，坚持问题导向，深入查找作风和落实方面存在的突出问题，制定了一系列切实可行的整改措施，并取得了实际成效。一、工作开展情况（一）坚持高度重视。各镇街切实提高重视程度，迅速指示街道领导班子成员、各村（社区）、各站股室深入学习领会“改进作风、狠抓落实”年自查自纠工作会议的精神实质。他们深刻理解到，开展自查自纠工作是维护“两个确立”、实践“两个维护”的关键保障。必须坚持正风肃纪、正本清源，持续提升作风建设的新高度，确保各项决策部署得以切实...
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