干部教育培训工作 情况汇报
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2024-12-24
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干部教育培训工作情况汇报
今年以来,××区深入贯彻落实全国干部教育培训工作会议精神,始
终将干部教育培训作为干部队伍建设的重要基石。通过“三个聚
焦”,切实加强干部教育培训工作。现将工作进展情况汇报如下:
一是聚焦全面规划,编织干部教育“一张网”。高度重视干部教育
培训的统筹协调,将其纳入全区党建整体部署和经济社会发展规划。
每年单列 100 万元作为干部教育培训专项经费,建立了“区委统一
领导、组织部门总体统筹、职能部门明确需求、区委党校承接主
办”的工作模式。通过干部教育培训计划申报制度,科学制定年度
培训计划,重点提升干部素能,明确工作要点和难点。始终坚持把
主席新时代中国特色社会主义思想作为必修课,全面贯穿于培训的
各个环节。制定周密的培训规划,设计重点安排,确保干部系统学
习和深入专题学习,实现全面覆盖。形成了“主席新时代中国特色
社会主义思想”+“教育、卫健、金融、经济等”特色专题的“1+
N”课程体系,推动政治理论与业务知识的深度融合和实效落实。聚
焦服务大局,提升干部专业素养。围绕区委“三三五五”发展战略,
科学制定全区干部教育培训计划,涵盖宏观经济、招商引资、乡村
振兴等重大培训内容,已上下联动开展专业能力培训 9期,全面推
动干部更新知识、补齐业务短板。同时,紧盯省市战略任务和重点
工作,邀请业内知名学者、专家担任授课讲师,分类别分领域开展
业务培训,将课堂搬到项目建设、经济发展等一线。搭建比学赶超
的“竞技场”,选派有专业素养、肯干事、有潜力的干部前往基层
一线单位、急难险重岗位进行培养与锻炼。
二是聚焦分类施教,创新干部教育“新路径”。聚焦“关键少数”
的统筹能力,提升领导素质。针对镇街党政正职、区直各部门(单
位)、区属国有企业主要负责同志,××区着力提高其政治能力和领
导能力。特邀权威专家、知名学者开展授课,举办了两期“干部大
讲堂”,进一步提升了部门(单位)“一把手”把握方向、把握大
势、把握全局的能力。在这些培训中,重点讲授政治决策、战略规
划与全局统筹,进一步强化了领导干部的统筹协调能力。聚焦年轻
干部的实践能力,激发创新活力。××区启动了“内授课+外交流+
专班锻炼”综合工程,选派 37 名年轻干部参与经济发展、安全生产
等专班锻炼,并有52 名正科级年轻干部参加了以“树立正确的政绩
观、推动新质生产力发展、提升领导干部执行力、开展调查研究”
为主题的青年干部培训班。另外,11 名年轻干部代表参加了“振兴
发展当前形势与未来前景”主题座谈会。这些举措多渠道开阔了年
轻干部的视野格局,激发了他们的创新动能。聚焦基层干部的业务
能力,增强实干本领。××区充分利用街镇、社区党群服务中心和文
明实践站等资源,因地制宜打造了14 个集培训教学、理论研讨于一
体的基层党校。建立了镇街“一把手”、副书记、纪(工)委书记、
党办负责人和教学副校长组成的五人制校务委员会,指导基层党校
建立并完善教学管理、学员管理、培训档案管理和考核测评等规范
制度和运行机制。开设了乡村振兴战略、涉农政策法规、基层组织
建设等课程,切实补齐基层干部的能力短板,优化工作方法路径,
显著提升工作质效。
三是聚焦适用实效,激发学用结合“新动能”。聚焦精准设置课程,
确保按需施教。××区坚持按需施教原则,年初下发需求调研问卷,
共收回 300 余份反馈,吸收了20 余条意见建议,梳理形成了详细的
课程清单。课程设置涵盖经济产业、医疗健康、基层治理等多个领
域,开设培训班20 余期。参训干部带着实际问题进入课堂,通过学
习和研讨带着解决方案毕业,有效提升了培训的针对性和实效性。
聚焦丰富教学形式,创新培训模式。创新干部教育培训方式方法,×
×区精心开发了“干部上讲台”系列课程,邀请 10 余名领导干部、
基层干部和先进典型上台授课,让政策专家讲政策、经验丰富者谈
经验、方法高手教方法,形成了互动参与的教学模式。此外,为破
解“工学矛盾”问题,依托“吉林云党校”平台,精选 60 节理论知
识和实用技能的线上课程。参训学员课后撰写了245 篇心得体会,
进一步深化了培训成效,初步解决了党务干部推动业务工作深度融
合能力不足、创新不够等问题。聚焦跟踪长效培养,确保培训见效。
在培训过程中,××区采用“区委组织部+区委党校”联合选派专员,
通过调研座谈、交流研讨等方式,近距离、全方位、多角度考察和
识别干部。培训结束后,建立了健全的跟踪反馈机制,结合重点工
作督导、专项检查、随机调研等途径,对参训干部的能力提升、作
用发挥和岗位履职进行全程跟踪了解,确保培训效果的持续发酵,
为干部教育培训工作画好“后半篇文章”。
摘要:
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干部教育培训工作情况汇报今年以来,××区深入贯彻落实全国干部教育培训工作会议精神,始终将干部教育培训作为干部队伍建设的重要基石。通过“三个聚焦”,切实加强干部教育培训工作。现将工作进展情况汇报如下:一是聚焦全面规划,编织干部教育“一张网”。高度重视干部教育培训的统筹协调,将其纳入全区党建整体部署和经济社会发展规划。每年单列100万元作为干部教育培训专项经费,建立了“区委统一领导、组织部门总体统筹、职能部门明确需求、区委党校承接主办”的工作模式。通过干部教育培训计划申报制度,科学制定年度培训计划,重点提升干部素能,明确工作要点和难点。始终坚持把主席新时代中国特色社会主义思想作为必修课,全面贯穿于...
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