关于加强政工师队伍建设的思考与建议
2024-12-24
999+
18.69KB
6 页
海报
侵权投诉
关于加强政工师队伍建设的思考与建议
高级政工师是企业思想政治工作领域的专业技术人才，是企业
的“灵魂工程师”，是做好企业思想政治工作的宝贵资源。为分析
当前**高级政工师队伍现状，加强专业政工队伍建设，助推企业在
建设习近平文化思想最佳实践地过程中更好发挥作用，课题组综合
通过问卷调查、座谈研讨及考察走访等方式，形成本调研报告。
一、高级政工师队伍建设的实践
**加强高级政工师队伍建设，提高高级政工师队伍的专业化水
平，主要围绕评聘机制建设、规范评审程序、强化作用发挥等三个
方面进行。
推进评聘机制建设。一是制定地方政策文件。自 1990 年起，依
据中办、国办《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和中宣
部、中组部、人事部、劳动部、财政部《企业思想政治工作人员专
业职务试行条例》，启动**高级政工师职称评聘工作，由市委宣传
部牵头组建高级政工专业职务任职资格评审委员会，统筹指导全市
评审工作。出台《**市企业思想政治工作人员专业职务评聘工作实
施方案》等文件，明确评聘范围、专业档次、评聘程序、资质学历
等要求，确定初级专业职务任职资格实施以考代评制度。二是建立
高、中级评委会。市政工职称高评委主任委员由市委宣传部分管思
政工作的部领导担任，部分市区党委宣传部门和市属企业（集团）
党组织负责同志担任评委。同时，在各区、市级系统、企业（集
团）共设 39 个中评委，包括 16 个区级中评委、2个大口党中评委和
21 个企业（集团）中评委。各中评委根据市委宣传部和市高评委的
工作要求，建立健全评审组织体系，负责各自范围内高级政工师的
参评推荐和中级政工职称的评定工作。
规范职称评审程序。一是严格评审标准。市级层面每年对申报
高级政工师人员进行政工专业理论培训，并将培训合格作为参加评
审的前置条件，对新任高级政工师开展专项培训。各中评委对参评
人员的学历、资历、奖励、业绩、论文等情况落实严格把关要求。
二是完善评审流程。市级层面依托**社会宣传网，建立**市政工职
称评审平台。编印《政工职称小百科——**市思想政治工作人员专
业职务任职资格评审工作问答（2023 版）》。以问答形式条分缕析
政工职称申报评选工作中容易产生疑问的 108 个问题，分 10 个板块
逐一解疑释惑。各中评委也结合各自实际，加强自身建设。
强化队伍作用发挥。一是做强研修培训。市级层面对当年新获
高级政工师职称的同志进行任前集中培训。聚焦提升人文关怀心理
服务工作意识和能力素养，举办全市基层政工干部人文关怀心理服
务研修班，并在高级政工师申报前培训、任职资格专题培训的课程
安排上，设置心理疏导关爱和自我情绪赋能等实践指导课程。搭建
交流平台，创建**思政大讲堂品牌，打造**高级政工师论坛，策划
形势政策专题辅导讲座，结合重大时政主题，定期举办高级政工师
主题征文活动，对优秀作品进行汇编并作为相关培训班的学习教材。
二是开展理论宣讲。在重大工程建设主战场、服务群众最前沿、思
政工作第一线，组织高级政工师加入各级各类理论宣讲团队，用基
层宣讲实践帮助高级政工师知信行统一，并进而推动党的新思想新
理论进项目、进工作一线、进党员干部心中。三是加强实践研究。
结合学习宣传贯彻党的二十大精神等主题，鼓励高级政工师结合岗
位特点和工作实际开展思政研究。如普陀区把研究能力作为衡量高
级政工师的一项重要指标，对准予立项的课题加大扶持。
二、面临的新情况新挑战
进入新时代，我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
随着社会形态的新转型，一二三产业边界趋于模糊复合。新的社会
形态产生新的就业群体，新的就业群体产生新的职业发展诉求，对
高级政工师队伍建设提出了新要求新挑战。
一是产业工人队伍结构变化带来新挑战。从全市布局看，高级
政工师队伍建设发展尚不平衡，政工职评范围存在局限性。国有企
业高级政工师在全市高级政工师队伍中占绝大多数，体制外高级政
工师的黏连度不够。同时，企业政工人才日趋“年轻化+年轻态”。
部分企业高级政工师队伍年龄分布存在不均衡现象，高级政工师后
备人才梯队整体建设有待完善。
二是政工人才发展需求变化带来的新诉求。政工职称与其他系
列职称相比，职称晋升通道不完善。同时，也存在一些诸如激励机
制缺乏、职业发展匹配度不高的问题。评聘分离的制度框架下，不
少企业对于高级政工师只评不聘，职称与工资福利、岗位聘任和职
务晋升不相关。与其他职称相比，高级政工职称尚未纳入人社系统
职称体系，导致高级政工师与**落户积分政策不挂钩，暂未满足来
沪工作的外省市籍工作人员的落户刚性需求。针对达到政工高级职
称评审学历、能力、业绩要求的评审对象，没有建立完善的破格晋
升绿色通道。
三是新时代改革发展提出更高要求。理论研究能力日益成为高
级政工师学习贯彻落实党的创新理论和方针政策的重要基石。脚力、
眼力、脑力最后要落实到笔力。尤其是部分从事一线工作的政工人
员，缺乏一定的归纳提炼能力以及相应的定向培养，较难获得更高
一级职称。同时，在互联网、大数据、元宇宙等新技术大兴的社会
背景下，政工人才培养必须主动适应这个变化，主动拥抱新技术，
将过去以线下为主的工作方式，向线上线下融合的工作方式转变。
同时，高级政工师队伍中专职少、兼职多，且岗位流动频繁，对高
级政工师的管理使用还缺乏更有力的抓手。
三、对策建议
建设一支与社会主义现代化国际大都市相匹配的高素质专业化
政工干部队伍，提高高级政工师人才队伍能力，要在培养、管理、
使用方面破除评价、服务、激励等体制机制障碍，提升高级政工师
综合能力，尤其是创新工作方法的能力，服务企业中心工作，在服
务国家发展战略及**经济社会发展大局中发挥积极作用。
一是用政治引领夯实队伍思想基础。聚焦用党的创新理论武装
全党、教育人民这一首要政治任务，坚持不懈用习近平新时代中国
特色社会主义思想凝心铸魂，学深悟透党的二十大精神和习近平文
化思想，学习宣传贯彻习近平总书记考察**重要讲话精神，深刻领
悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自
信”，坚决做到“两个维护”，着力提升高级政工师队伍的整体思
想理论水平。发挥企业党组织的凝聚力，推动理论学习往深里走、
往实里走、往心里走，抓好“五史”教育，传承红色基因，赓续红
色血脉，不断提高高级政工师政治判断力、政治领悟力、政治执行
力。
二是加大高级政工师人才培养力度。对体制内和体制外的高级
政工师，结合其各自特点制定申报标准，不是一把尺子量到底。与
各行业企业联合会建立联系，推进**非公有制企业思想政治工作融
入全市思想政治工作大局，形成公有制企业思政工作与非公有制企
业思政工作“比翼齐飞”局面。有计划有步骤地开展中评委委员政
工业务评审培训、基层政工干部培训，以及讲座辅导、专题沙龙等
活动，加强不同行业高级政工师分类精准培训，开发高级政工师培
训线下课程和网络课程。
三是锻造结构合理、专兼结合的人才队伍。加强梯队建设，做
大政工职称基础队伍，鼓励政工岗位人才参加初级政工职称考试，
鼓励中评委培育、评审中青年中级政工职称人才。培育储备一批擅
长做思政工作的党务人才，加大对青年思想政治工作者的选拔使用，
对年限不够但特别优秀的青年政工人才在职称评定、培养提高上给
予政策支持。拓宽职称评审宣传通道，扩大政工系列评审的知晓度
和覆盖面。落实专职政工岗位配备要求，探索企业高级政工师工资
福利、岗位聘任、职务晋升相衔接的评价机制，拓宽职业发展通道。
重视发挥退休高级政工师参与企业思政工作的作用，不断充实思想
政治工作志愿服务队伍建设。
四是筑牢高级政工师队伍建设“防护墙”。凸显评优奖优的示
范引领作用，进一步强化高级政工师荣誉激励，对每年度在思政工
作中成绩突出的高级政工师和其所在单位，按照有关规定进行专项
奖励。定期开展各级优秀思政工作者评选，在名额分配时适当向具
备高级政工师职称的人员倾斜。面向高级政工师群体定向开展思政
工作品牌案例征集，以赛促建，切实加强高级政工师业务能力建设。
探索建立高级政工师退出机制，与公安等部门建立长效沟通机制，
守好底线，对严重违规违纪的高级政工师要撤销其高级政工师资格，
筑牢高级政工师队伍风清气正的“防护墙”。
五是多平台多渠道多形式推进队伍建设。积极搭建经验交流平
台，建立高级政工师宣讲团，鼓励更多担任领导职务的高级政工师
走上讲台，探索建立企业领导干部上讲台常态化机制。打通高级政
工师工作成果转化通道，鼓励高级政工师不仅立足岗位抓实干，也
要立足岗位多研究，琢磨出更多展示**经验、体现**特色的企业思
想政治工作成果，促进优质研究成果共享。准确把握青年思政工作
特点，构建青年思政工作矩阵，做实网络思想政治工作，推动思想
政治工作传统优势与信息技术深度融合。
摘要：
展开>>
收起<<
关于加强政工师队伍建设的思考与建议 高级政工师是企业思想政治工作领域的专业技术人才，是企业的“灵魂工程师”，是做好企业思想政治工作的宝贵资源。为分析当前**高级政工师队伍现状，加强专业政工队伍建设，助推企业在建设习近平文化思想最佳实践地过程中更好发挥作用，课题组综合通过问卷调查、座谈研讨及考察走访等方式，形成本调研报告。 一、高级政工师队伍建设的实践 **加强高级政工师队伍建设，提高高级政工师队伍的专业化水平，主要围绕评聘机制建设、规范评审程序、强化作用发挥等三个方面进行。 推进评聘机制建设。一是制定地方政策文件。自1990年起，依据中办、国办《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册