人社局2023年上半年工作总结及下半年工作安排
2024-12-23
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人社局 2023 年上半年工作总结及下半年工作安排
今年以来，在党委政府的坚强领导下，区人社部门牢固树立服务发
展的职责定位，强化担当，主动作为，强化政策保障机制、聚焦就
业重点群体、优化公共就业服务，多措并举抢开局、稳就业、保用
工，全区就业局势保持稳定，社保体系逐步健全，人才支撑能力显
著增强，劳动关系总体和谐稳定，自身建设持续加强，营商环境持
续改善。现将 2024 年上半年工作开展情况及下半年工作安排汇报如
下：
一、上半年工作开展情况
（一）立足职能、创新服务，在服务经济高质量发展中贡献力量。
充分发挥自身职能，不断创新服务模式，积极采取一系列有效举措，
为打造一流营商环境持续发力。一是打造就业服务平台。为进一步
提升就业服务质量，全力打造高效便捷的就业服务平台，通过完善
线上线下招聘渠道，为企业和求职者搭建更为通畅的沟通桥梁，降
低企业招工成本，满足企业多样化的用人需求。今年以来，已举办
线上线下招聘会 X场次，吸引了 X家企业参与，提供就业岗位 X余
个，达成意向性就业协议 X份。通过多元化的招聘企业，为用工单
位和求职者搭建“桥梁”。二是加强职业技能培训。根据企业需求
和市场导向，结合不同人群实际情况，开设了多样化、个性化的职
业技能培训课程，切实提升劳动者技能素质，为劳动者搭台子、铺
路子实现就业致富，同时也为企业提供充足的技能人才储备。截至
目前，已开展各类培训课程 X期，培训劳动者 X人。向参训企业审
核发放职业技能培训补贴 X万元，夯实劳动者的技能基础，提升劳
动者综合素质，促进企业稳定发展，增强企业的市场竞争力。三是
优化政策落实机制。积极宣传和解读就业扶持政策，通过制作短视
频在网站、微信公众号等线上平台宣传，深入企业、孵化基地等场
所发放宣传资料、举办政策宣讲会等多种形式，让企业充分了解并
享受政策红利，推进人社惠企政策“应享尽享”，确保各项惠企政
策能够及时、精准地惠及企业。全力稳岗位促就业，发放稳岗补贴
X万元，一次性扩岗补助X万元，切实减轻企业负担。四是促进和谐
劳动关系。深入开展根治欠薪行动，处理各类涉劳动保障举报案件
X件，办结 X件，涉及金额 X万元。加强劳动人事争议调处，立案受
理劳动争议案件 X件，办结结案X件，涉案人数X人，涉案金额为X
万元。
（二）尽心尽责，狠抓落实，在保障民生福祉和维护稳定中体现担
当。坚持稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企工作导向，提
升人力资源质量和利用效率，推动人力资源要素市场改革，促进业
有所就、劳有所得、老有所养，为现代化建设贡献人社力量。一是
强化就业优先，促进高质量充分就业。坚持把促进高质量充分就业
作为人力资源开发利用的主要途径，全力推动就业领域工作体系重
构、业务流程再造、运行机制重塑，构建数据实时共享、资源精准
匹配、服务便捷高效的就业工作新格局，确保了就业形势总体保持
稳定。今年以来，城镇新增就业 X人，完成全年目标的X％，同比增
长X％，调查失业率稳定在年度控制目标内。发放创业担保贷款 X元，
全市新增创业户X户，同比增长X％。二是强化人才支撑，释放高质
量发展红利。始终坚持以实际需求为导向，聚焦技能提升和拓宽发
展通道，通过强化人才供给、落实政策引才、加快创新集聚等多项
措施，成功吸引并培育人才，为产业发展注入强劲动力。坚持人才
第一资源，强化人才支撑引领产业发展作用，构建“引才促发展，
发展壮产业，产业聚人才”的良性闭环体系，打造高技能人才“蓄
水池”。今年上半年，开展校园招聘活动X场，组织 X家次企业参
加，提供岗位 X个。三是强化社会保障，绘就高品质生活新图景。
坚持以人民为中心的发展思想，以解决群众“急难愁盼”问题为抓
手，逐步健全社会保障体系，夯实民生之本，描绘民生幸福底色。
上半年，城镇养老、失业、工伤三项保险参保缴费人数提升至 X人、
X人、X人，同比分别增长X％、X％、X％。共 X名企业退休人员和
机关事业单位退休人员、X名城乡居民领待人员共计X元养老待遇全
部按时足额发放到位。完成企业和机关事业单位退休人员调待，人
均提高 X元。为 X户企业，缓缴社保费用X万元，惠及X人。阶段
性降低失业保险费率，减轻 X家参保单位负担X万元，预计全年减
征X万元。
（三）提高站位，强化领导，在贯彻重大决策部署中交出了满意答
卷。一是着力服务乡村振兴。加强对就业帮扶平台的管理，对帮扶
车间、帮扶基地建立年审考核机制，加大公益性岗位的开发力度，
对脱贫人口进行兜底安置；现有 X个就业帮扶车间，X个就业帮扶基
地，带动X位脱贫人口就业。二是着力做好巡视巡察工作。坚持把
巡视巡察整改当作重要政治任务落细落实。针对上级巡视提出的问
题，通过完善帮扶台账、健全长效机制，按照“精准、及时、动
态”的要求，确保有就业意愿未就业渔民实现动态清零，真正帮助
退捕渔民实现就业有出路、生活有保障。三是着力推进人事制度改
革。继续稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，目前完成
了今年首批 X人职员等级晋升工作，其中晋升X级职员X人、X级职
员X人、晋升X级职员X人。
（四）从严治党，尽忠职守，在强化党建引领中展现了人社形象。
一是全面从严治党纵深推进。牢牢把握政治机关属性，把党的政治
建设摆在首要位置，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，深度融
入就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等工作全过程和各方
面。坚持党建与业务工作同频共振，同步推进，完善人社系统绩效
考核方案，进一步突出年度党建工作重点；专题研究意识形态和网
络意识形态工作，维护意识形态阵地安全。二是着力深化省级文明
单位建设，统筹推进法治和平安建设、统战、群团、保密、档案等
工作。严格督促抓党建工作落实。三是严格督促各支部落实“三会
一课”、领导干部双重组织生活、主题党日、谈心谈话、民主评议
党员等党内政治生活制度，要求党员领导干部要以身作则、以上率
下，带头执行各项制度规定，带头参加支部组织生活，切实提高组
织生活质量和效果。
二、存在的问题和不足
上半年，我局各项工作均取得了一定成绩，但与新形势要求相比还
存在较大差距，突出表现在：一是用工服务亟待提升。招工服务企
业的氛围不够浓，基层基础工作需要加强，企业用工环境有待进一
步改善，用工配套服务不健全，劳动力返乡就业效果不明显，吸引
外地劳动力更是乏力。二是人才工作比较薄弱。在专技人才和产业
技术人才引进和培养上还有较大差距。高校毕业生回流较少，人才
引进缺乏有效的机制和手段。人才对经济高质量发展的推动作用没
有得到充分发挥。三是构建和谐劳动关系压力增大。工资、社保投
诉量多，经济运行受疫情影响，部分企业效益有所下滑。劳动监察
力量仍然薄弱，日常经常性巡查难以保证，劳动纠纷日益增多，群
众维权意识日益增长，与安全发展的要求有较大差距。
三、下半年工作安排
2024 年是中华人民共和国成立 75 周年，是实现“十四五”规划目标
任务的关键一年。我们将坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、
全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，把高质量发展作为
人力资源社会保障事业首要任务，聚焦加强人力资源开发利用主题
主线，奋发进取、真抓实干，千方百计稳定就业基本盘，织密扎牢
社会保障安全网，为发展新质生产力注入人才动能，有力确保人社
领域安全稳定，推动人社服务提质增效。
（一）着力在完善服务体系、提升服务效能上下功夫。全面梳理政
务服务事项清单，统一制定办事指南，进一步优化办事流程，最大
限度精简办事程序，减少办事环节，缩短办理时限。持把窗口作为
培养、锻炼、选拔人才的重要平台，抽选政治立场坚定、综合素质
优良的青年干部作为窗口AB 岗，在窗口岗位学习业务、锤炼作风、
提升能力。明确前台、后台工作职责，完善前后台经办环节衔接规
程，制定“好差评”闭环反馈制度，坚持以企业群众满意不满意作
为检验服务质效的唯一标准。不定期开展“局长走流程”和明察暗
访，及时发现问题、督促落实整改，推动“一类问题”长效解决。
（二）着力在社保扩面、提升群众办事体验、确保基金绝对安全上
下功夫。加大社保扩面力度，聚焦重点群体，将工商登记未开户企
业及开户未参保缴费企业作为扩面的重要资源，促使企业尽快参保
缴费。按时足额发放各项待遇，精准预判基金收支。充分发挥审计
监督作用，对标内部审计工作规范化建设示范单位创建标准，完善
内部审计制度，加强疑点核查，做到防微杜渐。大力推进社保服务
事项“无证办”“网上办”，推动“社保卡＋”场景应用不断增加。
（三）着力在品牌宣传、政策落地、引得来留得住上下功夫。强化
就业优先导向，多措并举做好稳就业工作，推动实现高质量充分就
业。充分发挥高校园区资源，让产教融合推动本地发展。积极申报
中皖智优省级青年创业园，激发创新潜能和创业活力，提升公共服
务标准化水平，进一步促进人才集聚和就业创业。积极引导符合条
件的企业、院校、第三方服务机构引进、培养高技能人才，服务发
展大局。进一步推动人力资源产业园建设发展，积极申报国家级人
力资源服务产业园，促进社会面人员高质量就业，为打造首位产业、
产业集群注入人才动力。
（四）着力在源头治理、案件吸附、健全机制上下功夫。加强劳动
关系协调工作，继续巩固构建和谐劳动关系综合试验区建设。进一
步推进劳动人事争议多元处理机制建设，不断完善裁审衔接机制，
规范案外调解，增强劳动人事争议预防和处理能力。坚决做好治欠
保支工作，组织开展农民工工资支付情况专项执法检查，加强日常
监察执法，畅通劳动者举报投诉渠道，依法严厉查处欠薪违法行为。
严格行使劳动保障执法权，通过事前预防、事中监管、事后跟踪的
方法，规范各类用人单位的劳动用工行为，多措并举共同建设良好
营商环境，营造和谐共处的劳动氛围。
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人社局2023年上半年工作总结及下半年工作安排今年以来，在党委政府的坚强领导下，区人社部门牢固树立服务发展的职责定位，强化担当，主动作为，强化政策保障机制、聚焦就业重点群体、优化公共就业服务，多措并举抢开局、稳就业、保用工，全区就业局势保持稳定，社保体系逐步健全，人才支撑能力显著增强，劳动关系总体和谐稳定，自身建设持续加强，营商环境持续改善。现将2024年上半年工作开展情况及下半年工作安排汇报如下：一、上半年工作开展情况（一）立足职能、创新服务，在服务经济高质量发展中贡献力量。充分发挥自身职能，不断创新服务模式，积极采取一系列有效举措，为打造一流营商环境持续发力。一是打造就业服务平台。为进一步...
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