生产安全事故调查笔录询问要点
2024-12-23
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生产安全事故调查笔录询问要点
应该询问的人员有：企业主要负责人（法定代表人，主
管安全负责人），和事故有关的工段（队）长、班组长，
伤亡人员的同班组人员、和受伤亡人员一起工作的其他人
员、安全管理人员、其他有关人员和知情人员。
要对被询问人调查询问下列有关问题：（不是对每个被询
问人都提出所有的问题，作调查询问笔录必须及时，事故
发生后越快越好）
一、公共问题：
1、询问清楚姓名、年龄、文化程度、工作单位、工种或职
务、工龄、本工种工龄、与事故单位的劳动关系？
2、持有本工种或职务所需证件情况；
3、持有本工种或职务证件是在何时何地接受的何种培训和
教育？
4、接受入厂三级安全教育情况（何时何地接受何人培训、
多长时间、怎么进行的考试）
5、是否知道事故发生？如何知道的？简单叙述一下你知道
的事故经过？
6、出事当天，什么时间开始工作，工作内容、工作量、作
业程序、操作时势动作（或位置），在场职工，派工情况；
7、本岗位的工作职责或安全生产责任制是什么？
8、事故发生前设备、设施等的性能和质量状况；
9、有否岗位操作规程？知否具体内容？
10、出事前受害人或事故有关人员的健康状况；
11、安全生产会议情况？班组安全会议情况？（看记
录）
12、个人防护措施状况，应注意它的有效性、质量、使用
范围；
13、看出事故时的设备设施缺否安全设施？为什么没有安
全设施？看安全生产资金投入情况（是否因为没有投入导
致发生事故）？（看票据）
14、查企业负责人或项目经理的职责履行情况：
建立、健全本单位安全生产责任制情况？
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程情况？
保证本单位安全生产投入有效实施情况？
督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事
故隐患情况？组织制定并实施本单位生产安全事故应急救
援预案情况？
要证据---怎么证明你履行了这些职责？
15、对应该持证上岗而未持证和未进行安全教育而上岗人
员要提问是谁安排上岗的？他知道不知道你属于无证或未
进行安全教育？如知道，你是否拒绝上岗了？如不知道，
你是否提出了？
16、对安排工人上岗的人员也要提问类似的问题：知道不
知道此人有否资格证或经过安全教育？知道不知道这个岗
位需要进行安全教育或者持证上岗？如回答知道，则问为
什么安排此人工作？如回答不知道，则询问此人的岗位资
格是何时何地怎样取得的？
17、对违章作业工人的直接领导、安全管理人员、工段长、
队长等级别人员、企业负责人和主管负责人等询问：此岗
位工人有多少？都是怎样工作的？如做法都是违章的，则
问你觉得他们这样做，对不对？是否制止了？（要证据）
18、如发现事先存在重大事故预兆、违章作业或者对已发
现的事故隐患不及时采取措施的现象的，则问你在检查、
工作、听别人反映过这个问题吗？
19、安全生产监督管理部门及其安全生产监察员是否下过
安全监察指令？整改情况怎么样？（要证据）。
20、如发现事故现场有伪造、破坏事故现场的情况，则询
问现场工作和抢救人员，原来的情形，确定是谁、为什么
要移动、伪造、破坏事故现场？
21、如没有安全设施、安全措施、设备，个人劳动防护用
品等，导致事故当时，*****没有起到应起的作用，则问，
为什么没有******？再顺藤摸瓜，逐级上追至单位负责人，
有没有进行投入保证安全生产？（要证据）
22、工程承包合同？（原证等）
23、索取单位与职工个人签订的劳动合同。
24、单位和职工在安全生产和事故处理上有没有对责任划
分和罚款作出明确规定？是怎么规定的？
25、有没有职工奖惩制度？（索要奖惩制度。）
26、建立没建立应急救组织？（看文件或相关制度）
27、是否配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性
维护、保养，保证正常运转？
28、有无其他单位人员参与作业？
29、和事故有关的其他事项？
30、询问生产经营项目、场所、设备是否有发包（承
包）或者出租（承租）现象？有的话，要查承包或承租方
的相应资质？
建筑施工过程中的事故：
1、是否有施工方案？（要证据）
2、安全技术交底等是否进行？（要证据）
3、是否安排专人进行现场管理？
摘要：
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生产安全事故调查笔录询问要点应该询问的人员有：企业主要负责人（法定代表人，主管安全负责人），和事故有关的工段（队）长、班组长，伤亡人员的同班组人员、和受伤亡人员一起工作的其他人员、安全管理人员、其他有关人员和知情人员。要对被询问人调查询问下列有关问题：（不是对每个被询问人都提出所有的问题，作调查询问笔录必须及时，事故发生后越快越好）一、公共问题：1、询问清楚姓名、年龄、文化程度、工作单位、工种或职务、工龄、本工种工龄、与事故单位的劳动关系？2、持有本工种或职务所需证件情况；3、持有本工种或职务证件是在何时何地接受的何种培训和教育？4、接受入厂三级安全教育情况（何时何地接受何人培训、多长时间、怎...
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