新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料
2024-12-23
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新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料
就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻
党的二十大精神具体工作中，对自己的能力素质是一个考
验，同时对个人党性修养更是一次锤炼。特别是这段时间，
我能够始终站在讲政治的高度，一方面认真落实具体组织
筹划工作，一方面对照习近平总书记最新要求，用心学习、
真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的
本质要求有了更真切体会。下面，我汇报一下个人对照检
查情况。
一、“四风”方面存在问题
曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，“四风”问
题离自己很远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，
对照“理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进”四面
镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到“四风”问题
确实有所滋长，必须摒弃“自我感觉良好”的思想，及时
纠治问题、规正偏差。通过深入剖析，主要存在以下问题。
（一）在形式主义方面。一是忙应对多、求精品少。特
别是这半年，自己刚到机关工作，能力素质欠缺很多，加
之科里人员比较少，很多工作落实上存在标准不高、效率
不高、质量不高问题。有时几项工作堆积到一起，存在选
择性落实的现象，对于自认为不重要的工作只是满足于应
对完成。比如，x月下旬，上级下发“群众需求”问卷调查，
只是按要求急急忙忙组织群众填写上报了，没有利用这个
机会系统梳理分析群众现实思想，以便为更好开展工作提
供参考依据。二是重形式多、务实效少。在有些工作落实
上过多的看重形式、看重过程，为了完成任务而完成任务，
对如何达到实效思考不深入。比如，在组织 xx 活动上，发
了通知、提了要求，但是对于内容落实没落实，效果达到
没达到等问题，没有做到及时检查督促。在文风方面还不
够实，一方面由于自己能力素质偏弱，特别是文字水平欠
缺，在行文上达不到理想效果；另一方面，有时也存在生
搬硬套凑字数的现象，空话、套话、虚话写了一大堆，于
工作落实无益。三是浮在面上多，深入掌握少。学习上缺
少持之以恒的韧劲，满足于“看过了、记过了”，存在一
知半解、自我满足的问题。工作上缺少刨根问题的钻劲，
满足于“差不多、大概齐”，存在浅尝辄止、不求甚解的
问题。比如，对于一些政策规定，知道有，但具体是什么、
为什么，说不清、拿不准。这对于一名机关干部来讲是一
个非常严重的问题。
（二）在官僚主义方面。一是重对上多，重对下少。领
导交办的工作抓得紧，落实比较快，对于基层提出的意见
建议和困难需求关心关注不够，有些工作落实起来效率慢、
标准低。有时还以领导交办的工作比较多、比较急为由，
存在把基层的工作放一放、缓一缓的现象。二是本位主义
多，换位思考少。有时对于基层因政策规定不了解，提出
的一些不是很合理的诉求，还存在抵触情绪，没有真正从
自身找原因，从政策宣讲引导上想办法。比如，基层提到
的外出参观见学适当考虑普通党员这一问题，只是简单地
以文字回复代替解决，将组织活动“踢回”给基层单位，
没有真正的想办法如何有效解决。有时因为工作要求急，
反反复复催基层单位报情况，只把自己的工作当重点、当
重心，忽视了基层单位“上面千条线、下面一根针”的工
作复杂繁重实际。三是安排布置多，深入核查少。有时在
抓工作落实上，停留在安排了、布置了，对工作标准质量
把关不严，致使出现了很多不应有的失误。比如，在一些
情况汇总、新闻稿件、通知公告等文字材料上，自己审查
不严，还有错字漏字现象发生。再比如，x月x日二十大会，
拟定的通报发文日期错误，这也是因为自己工作不深入、
检查核查不细致造成的。
（三）在享乐主义方面。一是找借口多，寻方法少。上
半年自己的工作压力很大，xx 工作对于自己是一个全新的
挑战，虽然对于可能遇到的困难自己有预想，也有决心干
好工作，但当真正遇到任务多、标准高、要求急的情况时，
还是会出现急躁畏难情绪。当有些工作落实标准不高时，
缺少正视问题不足、失误错误的勇气，缺少查找剖析原因、
总结汲取教训的自觉，研究解决问题的思路不开阔，习惯
用“能力素质不足、现实情况不熟”等看似存在的实际问
题，给自己找台阶、找理由、找托词，自我安慰。二是比
索取多，比奉献少。工作中有时戴上了“羡慕攀比”的有
色眼镜，看别人只看到舒适安逸，看自己只看到加班加点，
心理摆位不正。特别是有时看着同事、战友、同学轻松惬
意的生活，自己心理也出现过羡慕嫉妒，感觉不平衡，忽
视了组织对自己成长进步的关心关爱。三是求安稳多，谋
创新少。等靠依赖现象比较明显，主动谋划、主动担当的
信心不足，感觉刚到机关情况不熟，又是副科长，工作放
不开手脚，有时坚持原则不够，也是造成工作出现粗疏错
漏的原因。落实工作满足于按部就班，按老规矩、老套路
办事，有“待到明日再努力”的惰性思想。
（四）在奢靡之风方面。从个人情况来看，虽然达不到
奢靡的条件，但是勤俭节约的意识确实有所弱化，在日常
生活中有追求名牌、追求档次的现象，有时同学战友聚会，
习惯选择一些好点的饭店，感觉档次太低不够热情、丢面
子。在工作中，有时存在花公家钱不心疼的现象。比如，
因文字校对不认真，致使文件打印重复浪费，上级督导组2
次来单位督导调研过程中，材料准备上就存在这个问题。
三、原因剖析
以上问题存在的原因，主要是放松了对自己思想上的改
造，理想信念筑的不够牢，宗旨意识树的不够正，世界观
人生观价值观这个“总开关”拧的不够紧。具体表现在以
下方面。
一是把学习看轻了，党性锤炼不够自觉。党性修养强不
强是共产党员基本的评判标准，需要在不断地自我改造中
得以巩固，需要在深入系统地学习实践中进行强化。自己
对于党的创新理论学习重要性的认识还只停留在口头上、
纸面上，只是当做口号来喊，当做表面文章来做，没有站
在“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的层次，
深入学习领会，真正的入脑入心不够，指导实践更是不到
位、不深入、不具体。
二是把责任看淡了，宗旨意识存有偏差。没有基层就没
有机关，机关的工作就是为了服务基层，这是根本责任。
而自己服务基层的宗旨意识树的不牢，淡忘了我是谁的基
本认知，脱离了为了谁的责任本源，对领导的要求、上级
的指示重视程度高，对基层群众的现实需求和困难困惑不
够上心，深入基层了解掌握实情，真心投入解决问题不够。
三是把工作看俗了，价值追求摆位不正。把工作当事业、
把岗位当舞台的意识淡化了，缺少了“争上游、做奉献、
谋打赢”的动力，简单机械地对待工作、对待命令、对待
任务，满足于按部就班，冲劲、闯劲不够，精品意识、标
准意识、质量意识有所下降。
四是把节俭看虚了，艰苦奋斗精神弱化。受大环境的影
响比较明显，艰苦奋斗的精神有所弱化，认为现在经济条
件好了，社会大环境就是这样，一味地强调艰苦朴素不合
时宜，忽视了艰苦奋斗不只是金钱物质上的节约，更是精
神世界的锤炼，只有把物质看淡，才能把心思精力集中到
工作事业上来。
四、下一步努力方向
针对存在问题，在下步工作中我将全力抓好整改落实，
并以此次教育实践活动为新的起点，牢固树立正确的世界
观人生观价值观，持续改进作风，抓好工作落实。
一是强固理论武装这个根本。坚持不懈地把学习贯彻党
的创新理论作为一种精神境界、一种终生追求，深入学习
领会习近平总书记系列重要论述。在严格落实集中学习的
基础上，抓好个人自学，每周集中半天以上时间进行梳理
思考，真正从理论上、思想上打牢坚定理想信念的根基，
切实把科学理论转化为坚定信念跟党走的自觉行动，转化
为励志笃行做奉献的精神支撑。
二是突出提高能力这个重点。进一步端正勤于学习、勇
于实践、提高能力的危机感和紧迫感，按照“快、准、严、
细、实”的标准，抓好业务知识学习和岗位实践锻炼。利
用暑假时间，把现有组织工作政策规定全面学习一遍，做
到制度规定“一口清”。强化文字表达能力锻炼，多看、
多思、多练，在提升思维层次、转变文风上下功夫。拜群
众为师，多深入基层与群众“零距离”、“面对面”，接
好地气、积蓄底气。
三是抓住转改作风这个关键。强化服务意识，始终把基
层满意作为工作标准，把群众呼声作为第一讯号，深入群
众掌握第一手资料，查找工作存在的问题不足，寻找解决
问题的方法路径。严格遵守政治纪律和组织纪律，不折不
扣地贯彻落实各项规定要求，切实做到令行禁止。严格执
行党风廉政建设规定，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，
在执行中修身，在落实中深化。
摘要：
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新员工纠正“四风”民主生活会个人对照检查材料就我个人而言，刚刚到单位就能够有幸参与到学习贯彻党的二十大精神具体工作中，对自己的能力素质是一个考验，同时对个人党性修养更是一次锤炼。特别是这段时间，我能够始终站在讲政治的高度，一方面认真落实具体组织筹划工作，一方面对照习近平总书记最新要求，用心学习、真心查摆、实心纠治、专心思考，对纠“四风”转作风的本质要求有了更真切体会。下面，我汇报一下个人对照检查情况。一、“四风”方面存在问题曾经一度认为，自己职务不高、权力有限，“四风”问题离自己很远，根本涉及不到。但是通过深入学习思考，对照“理论理想、党章党纪、兵心兵声、先辈先进”四面镜子，认真审视自己的工作...
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