某区在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言
2024-12-20
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某区在 2024 年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进
会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年来，**区坚持把干部队伍“能力作风提升年”活动作为增
强本领、淬炼作风的有利契机，聚焦提升干部思辨力、创新力、落
实力、源动力，推动广大干部在比学赶超中奋勇争先、争创一流，
为县域经济社会转型高质量发展提供坚强保障。根据会议安排，现
将有关工作进展情况汇报如下：
调研讨论拓思路，提升干部“思辨力”。聚焦全区转型高质量
发展中最突出最迫切的问题，提出 62 个调查研究课题，由处级领导
带头，各单位主要领导全面参与，深入重大项目建设、产业发展、
乡村振兴等工作一线“把脉问诊”。聚焦“当好排头兵”大竞赛、
“4+5”产业链发展、历史遗留问题化解、锻造“实干家”干部队伍
等，各单位结合理论学习中心组、专题培训、干部大讲堂、“三会
一课”等开展大讨论，进一步解开束缚、开拓视野，在解放思想中
统一思想，在直面问题中解决问题。截至目前，各级领导深入基层
调研 67 场次，形成问题清单 87 个、责任清单 115 个、任务清单 178
个；各单位累计开展交流研讨 126 场次，带动全区干部转变思想、
改进作风。
寻标对标找差距，提升干部“创新力”。各单位坚持眼睛向外，
瞄准先进发达地区工作特色亮点和先进经验，查找差距和不足，研
究制定 2024 年度赶超方案，力争推出一批在全市、全省可推广可复
制的改革事项，形成一批在全市树标杆、在全省有影响的优秀案例
和特色品牌。同时，各单位全面梳理工作中的重点难点、群众急难
愁盼事项，由“一把手”带头逐项研究，逐项制定对策措施，明确
2024 年预期目标、牵头单位、责任人及完成时限等，形成对策措施
清单并实行对账销号。截至目前，已形成对策措施清单 136 项，对
账销号 37 项。
督考一体强跟踪，提升干部“落实力”。从区级层面明确各项
重难点工作完成时限，一般问题 1周内办结，复杂问题 1个月内办
结，特别复杂问题 1个月内提出解决方案，区委目督办和区政府目
督办联合对上级安排部署的、区委重要会议提出的、区委主要领导
安排的事项进行跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。制定
《昆明市**区退出科级领导岗位干部管理办法》，选派 26 名退出科
级领导岗位干部参与重难点工作、重大项目、巡视巡察反馈问题的
督导检查。同时，紧扣“当好排头兵”大竞赛活动，每季度开展述
职评议、同台竞技等，晒成绩、摆问题、亮目标、明举措。对在攻
坚破难实践中取得重大突破，为全区晋位跃升作出贡献的单位，增
加年度绩效考核分值；反之，则扣减年度绩效考核分值。
奖优罚劣树导向，提升干部“源动力”。牢固树立能者上、庸
者下的导向，让干部干与不干不一样、干好干坏不一样。结合年度
干部队伍调研、专项调研、信访举报等情况，共梳理干部能力作风
等方面问题线索13 条，提醒谈话 16 人次、因不适宜当前职务调整
岗位5人、退出领导岗位转职级管理3人；同时，为 11 名受到不实
举报的干部进行澄清正名。在 2024 年度经济运行分析会上，旗帜鲜
明表彰 60 名“产业发展先进个人”；在一季度“当好排头兵”大竞
赛工作推进会上，通报表扬 10 名营商环境“十大标兵”。截至目前，
获表彰和表扬干部中已有5人得到提拔或进一步使用，16 人被纳入
优秀干部库重点关注，真正让“实干者”得实惠、让“实干家”有
舞台，最大限度调动全区干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
汇报完毕，谢谢大家！
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某区在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 今年来，**区坚持把干部队伍“能力作风提升年”活动作为增强本领、淬炼作风的有利契机，聚焦提升干部思辨力、创新力、落实力、源动力，推动广大干部在比学赶超中奋勇争先、争创一流，为县域经济社会转型高质量发展提供坚强保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 调研讨论拓思路，提升干部“思辨力”。聚焦全区转型高质量发展中最突出最迫切的问题，提出62个调查研究课题，由处级领导带头，各单位主要领导全面参与，深入重大项目建设、产业发展、乡村振兴等工作一线“把脉问诊”。聚焦“当好排头兵”大竞赛、“4+5...
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