某县在2024年全市选调生培养工作专题推进会上的交流发言
2024-12-20
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某县在 2024 年全市选调生培养工作专题推进会上的交流
发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县高度重视选调生培养工作，立足选调生特
点和实际需求，多点发力、多管齐下，为选调生成长成才
提供坚实保障，推动选调生队伍建设高质量发展。根据会
议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦教育培训，夯实成长基石。把选调生培训纳入全县
干部教育培训总体规划，针对选调生群体特点，每年举办 2
次选调生座谈会，精心设置交流内容，着力提高交流质量
创新方式方法，采取“请进来+走出去”模式，组织在村任
职选调生同步参加村(社区）党组织书记和村（居）委会主
任培训班，支持选调生赴省内外发达地区开展异地培训、
现场教学，拓宽视野、增长见识。同时，注重发挥本土资
源优势，组织选调生赴市内红色教育基地参观学习，传承
红色基因。定期开展读书交流活动，搭建学习平台，促进
思想交流、业务探讨，持续强化理论武装。
聚焦实践锻炼，砥砺过硬本领。坚持把实践锻炼作为选
调生成长的“试金石”，科学制定培养锻炼方案，因材施
教、因事而异。统筹安排锻炼期满的选调生到县直机关跟
班学习，着力锻炼宏观思维和统筹协调能力。有计划选派
选调生参与脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等急难险重任
务，在实践中增强责任感、历练过硬本领。同时，鼓励选
调生立足岗位创先争优，组织开展专题调研、志愿服务等
活动，在服务群众中厚植为民情怀。对表现突出、业绩优
良的 选 调 生 及时予 以 表 彰 奖 励 ， 树立典 型 、激发 动 力 。
2023 年以来，全县共有11 名选调生在急难险重等任务中
表现突出，被列入全县优秀年轻干部储备库重点跟踪培养
2名选调生获得市级以上荣誉表彰。
聚焦跟踪管理，优化成长路径。健全“组织部门统一管
理、乡镇党委具体负责、用人单位直接培养”的分级管理
体系，实现对选调生全周期、全方位动态管理。建立选调
生信息管理库，完善个人成长档案，实时记录德才表现、
年度考核结果、奖惩情况等重要信息。畅通日常沟通渠道
通过个别谈心、集中座谈等方式，及时掌握选调生的思想
动态、工作状态和生活情况。开展谈心谈话，帮助解决思
想认识、能力提升、岗位适应等方面的困惑。注重日常考
核与年度考核相结合，将考核结果作为选调生培养使用的
重要依据。
统筹激励关怀，焕发成长活力。坚持严管与厚爱并重，
关心关爱选调生工作生活。落实住房、医疗、保险等保障
措施，定期开展体检，解决后顾之忧。组织文体活动，丰
富业余生活，引导选调生保持身心健康。大胆选拔使用政
治素质好、工作实绩优、群众公认度高的优秀选调生，树
立“想干事、能干事、干成事”的鲜明导向。在干部选拔
任用中，同等条件下优先提拔使用优秀选调生。近五年共
有8名选调生被提拔、进一步使用为乡镇党政正职，14 名
选调生被提拔为乡科级副职，2019 年以来所有选调生全部
纳入乡科级后备干部。
汇报完毕，谢谢大家！
摘要：
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某县在2024年全市选调生培养工作专题推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县高度重视选调生培养工作，立足选调生特点和实际需求，多点发力、多管齐下，为选调生成长成才提供坚实保障，推动选调生队伍建设高质量发展。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦教育培训，夯实成长基石。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，针对选调生群体特点，每年举办2次选调生座谈会，精心设置交流内容，着力提高交流质量创新方式方法，采取“请进来+走出去”模式，组织在村任职选调生同步参加村(社区）党组织书记和村（居）委会主任培训班，支持选调生赴省内外发达地区开展异地培训、现场教学，拓宽视野、增长见识...
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