年轻干部座谈交流会讲话
2024-12-20
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年轻干部座谈交流会讲话
一、从干部的角度来看，主要存在四个方面的问题：
一是对象有些错位。有的干部就像迷路的羔羊，找不准
自己服务的对象。本该全心全意为人民，却有时偏离了方
向，将精力过多地放在了一些无关紧要的方面。比如某些
干部在工作中只注重上级的看法，而忽视了群众的需求，
这就如同大树忘记了自己扎根的土壤。我们要时刻牢记，
人民才是我们工作的核心对象，就像鱼儿离不开水，我们
不能离开人民。
二是内容有些偏差。部分干部如同盲人摸象，只看到局
部而忽略了整体。在工作安排和政策执行上，不能全面、
准确地把握要点，导致工作内容出现偏差。例如在推动某
项民生工程时，只注重工程的规模和速度，而忽视了工程
的质量和实际效果，这就好比建房子只追求高度而不顾根
基是否牢固。我们必须像精准的罗盘一样，始终明确工作
的正确内容和方向。
三是方法有些简单。一些干部做事就像程咬金的三板斧，
来来去去就那么几招。面对复杂多变的工作情况，不能灵
活运用各种方法和策略。比如在解决群众矛盾时，只会用
生硬的方式去处理，而不懂得用情感去沟通、用智慧去化
解。这就如同用一把钥匙去开所有的锁，显然是不行的。
我们要像拥有百宝箱的智者，根据不同情况选取合适的方
法。
四是效果有些欠佳。有的干部努力了，但结果却不尽如
人意，如同射箭没有射中靶心。这往往是因为前期规划不
科学、过程执行不严谨等原因导致的。比如一些项目实施
后没有达到预期的经济效益和社会效益，让投入的资源没
有发挥出最大价值。我们要像追求卓越的工匠，精心打磨
每一个作品，确保工作效果达到最佳状态。
同志们，这些问题不容忽视。我们必须深刻反思，及时
纠正。要像老鹰重生一样，有勇气去改变自己。只有这样
我们才能成为真正让人民满意的干部，才能在为人民服务
的道路上走得更远、更稳、更扎实！
二、从群众的角度来看，主要存在五个方面的现象：
一是不亲你。有些干部就像那高高在上的云朵，与群众
之间有着难以跨越的距离，群众感受不到亲近。比如个别
干部坐在办公室里，很少深入基层，与群众接触少之又少
群众自然难以对其产生亲近感。这就如同鱼离开了水，失
去了与生命之源的紧密联系。
二是不跟你。当干部不能以身作则，不能展现出坚定的
信念和正确的方向时，群众就如同失去了领航的船只，不
知道该往何处去，自然不会跟随。就好像在迷雾中前行，
没有明确的指引，大家只能原地徘徊。我们想想那些真正
受群众拥护的干部，哪一个不是身先士卒，带领群众勇往
直前的呢？
三是不服你。如果干部没有真才实学，没有实实在在的
能力和业绩，凭什么让群众信服？这就如同纸老虎，一戳
就破。比如一些干部在处理问题时，缺乏智慧和能力，无
法让群众满意，群众当然不会服气。这就好比没有坚固根
基的大厦，随时可能倒塌。
四是不靠你。当干部不能成为群众坚实的依靠时，群众
就会感到无助和失望。有的干部遇到问题推诿扯皮，不能
切实为群众解决困难，群众怎么可能依靠你？这就如同在
风雨中摇晃的小树，无法为人们遮风挡雨。就像那些在关
键时刻退缩的人，无法成为大家的依靠。
五是不信你。如果干部言行不一，承诺的事情无法兑现，
群众的信任就会被一点一点消磨掉。这就像被打破的镜子
难以再恢复完整。比如有些干部为了一时政绩，随意许下
承诺却不兑现，群众的信任就这样被辜负了。这如同基石
出现裂缝的大厦，随时可能崩塌。
同志们，这些现象是我们工作中的警钟。我们要深刻反
思，我们是不是做到了真正贴近群众、引领群众、让群众
信服、成为群众的依靠、赢得群众的信任。我们要像种子
一样扎根于群众这片土壤，汲取养分，茁壮成长。要像灯
塔一样为群众指明方向，引领他们前行。要像坚固的桥梁
一样，连接党和群众，让信任的力量在两者之间传递。
我们必须立刻行动起来，以实际行动改变这些现象，重
塑群众对我们的看法和态度。让我们以坚定的决心和扎实
的行动，成为群众真正的贴心人、领路人、可依靠的人、
值得信任的人。只有这样，我们才能赢得群众的支持和拥
护，共同为实现伟大的事业而努力奋斗。
三、从表层分析，主要有四个方面的原因：
一是思想上不想贴近群众。有些干部如同那脱缰的野马，
完全偏离了群众路线。他们满脑子都是个人的功名利禄，
把群众抛到了脑后。比如某些干部一门心思搞那些华而不
实的政绩工程，看似轰轰烈烈，实则对群众的实际生活改
善没有多大作用，就如同建了一座好看却不实用的空中楼
阁，只是为了满足自己的虚荣心和政绩欲。还有的干部在
做决策时，根本不考虑群众的意愿和需求，完全按照自己
的主观想法行事，导致决策与实际情况严重脱节，这就像
在迷雾中乱闯，越走越偏。
二是情感上不愿贴近群众。就像那冰冷的石头，对群众
毫无感情可言。他们没有将群众视为亲人，缺乏那份应有
的温暖和关怀。例如有的干部面对群众的诉求，表现得冷
漠无情，如同坚冰一般难以融化。比如在群众前来办事时
一些干部态度生硬，爱答不理，甚至故意刁难，完全不顾
及群众焦急的心情和奔波的辛苦，就像那无情的狂风，吹
得人心里发凉。还有的干部在群众遇到困难时，不仅不主
动帮忙，反而在一旁说风凉话，让人寒心。
三是能力上不会贴近群众。仿佛那没有翅膀的鸟，想飞
却无能为力。一些干部缺乏与群众沟通交流、解决实际问
题的能力。比如在处理群众矛盾纠纷时，一些干部束手无
策，不知道该如何调解和缓和，只能眼睁睁看着矛盾激化
就像那没头苍蝇一样乱撞。或者在面对群众提出的一些复
杂问题时，一些干部根本听不懂，更别说给出合理的解决
方案了，这就像那没有桨的船，在水中打转无法前行。
四是行动上不敢贴近群众。恰似那胆小的老鼠，遇到事
情就退缩逃避。害怕直面群众的质疑和不满，缺乏担当的
勇气。比如一些干部在推行工作遇到阻碍时，立马打退堂
鼓，不敢去争取和努力，就像那未战先怯的士兵。像在一
些涉及群众利益调整的工作中，有的干部因为害怕引起群
众不满而不敢去推动，导致工作停滞不前，影响了整体发
展。或者在面对群众的一些合理批评时，有些干部不是虚
心接受，积极改进，而是极力狡辩甚至打击报复，这种逃
避和不敢担当的行为，严重伤害了群众的感情。
同志们，这些原因必须引起我们高度的重视和深刻的反
思。我们要清晰地认识到这些问题的严重性，才能更好地
去解决它们，从而真正拉近与群众的距离。
四、从深层分析，主要有五个方面的原因：
一是信仰的迷失。有些干部就像那在黑暗中迷失方向的
船只，丢掉了对为人民服务的坚定信仰。他们不再将群众
的利益置于首位，而是被私利和欲望所迷惑。比如有的干
部为了个人的晋升和财富，不惜违背原则，做出损害群众
利益的事情，这就如同那失去灯塔指引的航船，随时可能
触礁沉没。
二是文化的挑战。如今多元文化的冲击，如同汹涌的潮
水，让一些干部迷失其中。他们在传统文化与现代观念之
间摇摆不定，无法坚守正确的价值取向。比如面对一些不
良文化的侵蚀，有的干部渐渐失去了道德底线和职业操守
变得庸俗和市侩，就像那被污染的河流，失去了原本的清
澈。
三是社会的误读。在复杂的社会环境中，一些干部如同
那被迷雾笼罩的人，对社会现象产生了错误的理解。他们
把群众的合理诉求当成是麻烦，把群众的监督当成是束缚
比如有的干部对群众的意见不屑一顾，认为那是无理取闹
这就像那盲人摸象，只看到了局部而忽略了整体。m
四是导向的错觉。错误的导向就像那迷惑人的海市蜃楼，
让一些干部误入歧途。比如过分强调政绩而忽视了实际效
果，导致一些干部热衷于做表面文章，而不去真正解决群
众的问题。这就如同那虚幻的美景，看似美好却无法触及
实质。
同志们，这些深层原因就像隐藏在我们工作中的暗礁，
严重影响着干群关系。我们必须清醒地认识到这些问题的
严重性。
五、要想当一个合格的人民干部，必须要做到：
第一，一定要处理好主与仆的关系。干部是人民的公仆，
人民是国家的主人，这不容置疑。我们要像孺子牛一样，
心甘情愿为人民服务，不能本末倒置。比如焦裕禄，他心
中只有人民，在兰考这片土地上默默奉献，成为人民爱戴
的好干部。
第二，一定要处理好说与做的关系。不能光说不做，如
同放空炮，要言行一致，说到做到。就像拉满弓的箭，一
旦承诺就要果断射出，精准落实。我们看那些真正受群众
欢迎的干部，哪一个不是脚踏实地干实事的，他们用行动
践行着自己的诺言。
第三，一定要处理好上与下的关系。对上要如挺拔的青
松，坚定不移地执行党的方针政策，忠诚于党和国家的事
业；对下要似温暖的春风，轻柔地吹拂着群众，密切联系
群众，了解基层的实际情况。就像谷文昌，他既坚决落实
上级任务，又一心为百姓谋福祉，成为连接上下的坚实桥
梁。
第四，一定要处理好虚与实的关系。既要像雄鹰一样有
高远的理想和规划，又要似黄牛般脚踏实地去干实事。不
能只是空想而不行动，也不能盲目蛮干而无方向。比如一
些地方在发展中，既制定了科学的蓝图，又一步一个脚印
去推进，才取得了实实在在的成果。
第五，一定要处理好内与外的关系。内心要有坚定的信
念和原则，如同坚固的堡垒，不为外界诱惑所动摇；对外
要积极沟通协调，像灵动的燕子，与各方和谐共处。那些
清正廉洁的干部，内心坚守底线，对外妥善处理各种关系
为工作开展创造良好环境。
第六，一定要处理好人与我的关系。要摒弃私心杂念，
像清澈的泉水，毫无杂质。不能只想着自己的利益，而要
以大局为重。雷锋就是这样的典范，他一心为他人，毫无
私心，成为了时代的楷模。
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年轻干部座谈交流会讲话一、从干部的角度来看，主要存在四个方面的问题：一是对象有些错位。有的干部就像迷路的羔羊，找不准自己服务的对象。本该全心全意为人民，却有时偏离了方向，将精力过多地放在了一些无关紧要的方面。比如某些干部在工作中只注重上级的看法，而忽视了群众的需求，这就如同大树忘记了自己扎根的土壤。我们要时刻牢记，人民才是我们工作的核心对象，就像鱼儿离不开水，我们不能离开人民。二是内容有些偏差。部分干部如同盲人摸象，只看到局部而忽略了整体。在工作安排和政策执行上，不能全面、准确地把握要点，导致工作内容出现偏差。例如在推动某项民生工程时，只注重工程的规模和速度，而忽视了工程的质量和实际效果，这就...
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