X市“青年干部培养计划”实施方案
2024-12-17
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X市“青年干部培养计划”实施方案
一、引言
在新时代的征程中，青年干部作为党和国家事业发展的生力军与接
班人，其成长成才直接关系到国家未来的兴衰成败。为深入贯彻习
近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应党中央关于加强年轻
干部培养选拔的号召，结合 X市实际，特制定本“青年干部培养计
划”实施方案，旨在通过系统化、科学化的培养路径，锻造一支忠
诚干净担当、勇于开拓创新、能够堪当大任的青年干部队伍，为 X
市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。
二、总体目标
本计划旨在通过为期三年的系统培养，实现以下目标：
提升政治素养：增强青年干部的政治意识、大局意识、核心意识、
看齐意识，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同
党中央保持高度一致。
增强业务能力：结合岗位需求和个人特点，通过理论学习、实践锻
炼、专业培训等多种方式，全面提升青年干部的专业素养和业务能
力。
培养创新思维：激发青年干部的创新精神和创造力，鼓励他们在工
作中勇于探索、敢于担当，成为推动 X市改革创新的先锋力量。
锤炼作风纪律：加强青年干部的党性锻炼和作风养成，树立忠诚干
净担当的良好形象，营造风清气正的政治生态。
三、培养对象
本次培养计划面向全市范围内年龄在 35 周岁以下，具有全日制本科
及以上学历，在党政机关、事业单位、国有企业及基层一线工作的
优秀青年干部。重点选拔政治素质好、发展潜力大、工作实绩突出
的年轻干部作为培养对象。
四、主要措施
（一）政治理论教育
系统学习：组织青年干部参加“不忘初心、牢记使命”主题教育、
党史学习教育等专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主
义思想，坚定理想信念，增强“四个自信”。
红色教育：定期组织青年干部赴革命老区、红色教育基地开展现场
教学，通过重温党的历史、缅怀革命先烈，传承红色基因，赓续红
色血脉。
理论研讨：建立青年干部学习小组，定期开展学习交流会、理论研
讨会，鼓励青年干部结合工作实际撰写学习心得、调研报告，提升
理论素养和思维能力。
（二）业务能力提升
岗位锻炼：实施“轮岗交流”计划，根据青年干部的专业特长和岗
位需求，安排其到不同部门、不同岗位进行轮岗锻炼，拓宽工作视
野，积累实践经验。
专业培训：依托党校、行政学院及高等院校等资源，举办青年干部
培训班、专题研修班等，邀请专家学者授课，提升青年干部的专业
素养和业务能力。
导师制度：建立“一对一”导师制度，为每位青年干部配备一名经
验丰富、业务精湛的导师，进行传帮带，帮助青年干部快速成长。
（三）创新思维培养
创新项目：鼓励青年干部结合工作实际，申报并实施创新项目，通
过项目实践锻炼创新思维和解决问题的能力。
交流研讨：组织青年干部参加国内外学术交流、研讨活动，拓宽国
际视野，学习先进经验，激发创新灵感。
容错纠错：建立容错纠错机制，对青年干部在改革创新过程中出现
的失误和错误，进行客观分析、妥善处理，保护其干事创业的积极
性。
（四）作风纪律锤炼
党性锻炼：加强青年干部的党性教育，通过重温入党誓词、过“政
治生日”等活动，增强党性观念和组织纪律性。
廉洁自律：开展廉洁教育，组织青年干部学习廉洁自律准则、纪律
处分条例等党内法规，筑牢拒腐防变的思想防线。
基层锻炼：选派优秀青年干部到基层一线、扶贫攻坚、乡村振兴等
急难险重岗位进行挂职锻炼，锤炼吃苦耐劳、扎实肯干的作风。
五、实施步骤
（一）动员部署阶段（第1个月）
成立领导小组：由市委主要领导任组长，相关部门负责人为成员，
负责计划的总体规划和组织实施。
制定详细方案：根据总体目标，制定详细的实施计划，明确各阶段
任务、时间节点、责任分工等。
广泛宣传动员：通过召开动员大会、发布通知公告、利用媒体宣传
等方式，广泛宣传培养计划的重要意义和目的，激发青年干部参与
热情。
（二）选拔确定阶段（第2－3个月）
推荐报名：各单位根据条件要求，推荐符合条件的青年干部报名参
加培养计划。
资格审查：领导小组办公室对报名人员进行资格审查，确保符合培
养条件。
综合测评：通过笔试、面试、考察等方式，对通过资格审查的人员
进行综合测评，确定最终培养对象。
（三）培养实施阶段（第4个月至第 36 个月）
按照既定方案，分阶段、分步骤实施培养计划。通过政治理论教育、
业务能力提升、创新思维培养和作风纪律锤炼等措施，全面提升青
年干部的综合素质和能力水平。同时，建立跟踪管理机制，定期对
培养对象的成长情况进行评估和调整。
（四）总结评估阶段（第37－39 个月）
个人总结：要求每位培养对象撰写个人总结报告，回顾三年来的学
习成长经历，总结经验教训。
组织评估：领导小组组织专家团队对培养计划实施情况进行全面评
估，包括培养成效、存在问题及改进建议等。
表彰奖励：根据评估结果，对表现突出的青年干部进行表彰奖励，
树立典型示范。同时，总结经验做法，形成长效机制，为下一轮培
养计划提供参考。
六、保障措施
组织保障：加强组织领导，确保培养计划顺利实施。各级党组织要
高度重视青年干部培养工作，将其纳入重要议事日程。
资金保障：设立青年干部培养专项基金，为培养计划提供必要的经
费支持。同时，鼓励社会力量参与青年干部培养工作。
制度保障：建立健全青年干部培养选拔、使用、管理等制度机制，
为青年干部成长成才提供制度保障。
氛围营造：营造关心支持青年干部成长的良好氛围，鼓励广大青年
干部积极投身 X市经济社会发展实践，为实现中华民族伟大复兴的
中国梦贡献青春力量。
X市“青年干部培养计划”是加强新时代青年干部队伍建设的重要
举措。通过系统化、科学化的培养路径，我们有信心将这批青年干
部培养成为忠诚干净担当、勇于开拓创新的高素质专业化干部队伍。
让我们携手并进、共同努力，为 X市经济社会高质量发展谱写新的
篇章！
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X市“青年干部培养计划”实施方案一、引言在新时代的征程中，青年干部作为党和国家事业发展的生力军与接班人，其成长成才直接关系到国家未来的兴衰成败。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应党中央关于加强年轻干部培养选拔的号召，结合X市实际，特制定本“青年干部培养计划”实施方案，旨在通过系统化、科学化的培养路径，锻造一支忠诚干净担当、勇于开拓创新、能够堪当大任的青年干部队伍，为X市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。二、总体目标本计划旨在通过为期三年的系统培养，实现以下目标：提升政治素养：增强青年干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路...
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