区人力资源和社会保障局2024年度行政执法年度工作计划
2024-12-17
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区人力资源和社会保障局 2024 年度行政执法年度工作计划
为提升行政执法工作的公平性、高效性和规范性，切实保障企
业和群众合法权益，不断优化营商环境，根据上级文件精神制定
2024 年行政执法年度工作计划。
一、监管范围
全区范围的用人单位、在建工程项目。
二、监管内容
（一）清理整顿人力资源市场秩序专项行动(2024 年4月至 12
月)
以就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务
中介”乱象等为整治重点，全面采集劳务派遣用工数据信息严厉打
击劳务派遣用工中侵害劳动者权益行为，强化人力资源市场监管和
执法检查，实施集中专项治理，切实维护劳动者合法权益，有效规
范人力资源服务活动，为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场
环境。
（二）工程建设领域源头治理专项行动(2024 年6月至 9月)
以欠薪重点风险企业、重点风险项目“冬病夏治”为目标:深入
开展工程建设领域源头治理，着力解决六项制度不落实的问题，切
实把功夫下在平时，防止问题隐患累积到年底:完善在建工程项目的
工程款支付担保、综合保险、施工过程结算等制度对工程款项及工
资专用账户资金异常情况进行监测:健全施工企业信用评价体系，尤
其是项目经理、包工头信用约束机制;开展欠薪案件“回头看”，加
强案件数据分析研判，梳理重点项目、重点人员和重点街道，集中
挂牌整治。
（三）规范企业用工管理专项行动(2024 年6月至 12 月)
为持续规范企业用工行为，维护用工企业和劳动者双方合法权
益，积极构建和谐稳定的劳动关系，尤其对全国欠薪平台、各级信
访平台、来电来访等反馈线索进行重查专查，重点对劳动合同、超
时加班、高温作业、女职工保护、使用童工等行为实施监管，对查
出的问题责令用工企业立查立改，并以企业自身存在的问题为教学
案例，以劳动法律法规为政策依据，点对点、面对面为企业和职工
宣传相关法律法规，不断增强企业合法用工、劳动者合法维权的思
想意识，力争使企业常规用工行为符合规范。
（四）保障农民工工资支付专项行动(2024 年11 月至 2025 年春
节前)
全面排查欠薪隐患，对重点区域、重点行业和重点企业实施一
对一监控，开展集中接访活动，畅通维权渠道，集中解决工资纠纷，
重点打击欠薪违法行为，确保农民工工资按时足额支付，确保不发
生重大突发事件。
三、监管重点
以五大专项行动为载体，对用工企业、人力资源服务企业等用
工单位的招用工、执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定、职工
民主权益、执行高温劳动保护等劳动和社会保障法律法规执行情况，
以及在建工程项目落实“六项制度”等情况进行检查。
四、工作要求
(一)加强组织领导。深入贯彻落实“大综合一体化”行政执法改
革，进一步提升行政执法质效，强化行政执法工作计划和统筹协调，
各科室要统一思想认识，提高工作站位，严格落实工作责任，强化
跟进检查，做好协同配合、各司其职、形成合力，提升综合治理水
平。
(二)严格规范执法。建立和规范信息资源共享机制，进一步提高
执法业务协同处理水平。加强对重大问题和重大事项的协调沟通，
健全后续监管制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，对联合执法
检查中发现的问题实施严格的后续监管，防止监管脱节。
(三)注重宣传培训。通过开展业务培训，强化执法理念提高执法
监管能力，确保执法人员熟知行政执法工作的内容和要求，优化工
作机制流程、规范行政检查行为。充分发挥新闻媒体的宣传引导作
用，广泛宣传执法工作开展成效，为行政执法工作高质、高效、有
序开展，营造良好社会氛围。
摘要：
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区人力资源和社会保障局2024年度行政执法年度工作计划 为提升行政执法工作的公平性、高效性和规范性，切实保障企业和群众合法权益，不断优化营商环境，根据上级文件精神制定2024年行政执法年度工作计划。 一、监管范围 全区范围的用人单位、在建工程项目。 二、监管内容 （一）清理整顿人力资源市场秩序专项行动(2024年4月至12月) 以就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务中介”乱象等为整治重点，全面采集劳务派遣用工数据信息严厉打击劳务派遣用工中侵害劳动者权益行为，强化人力资源市场监管和执法检查，实施集中专项治理，切实维护劳动者合法权益，有效规范人力资源服务活动，为企业用工...
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