交流发言：“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条”
2024-12-16
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交流发言：“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条”
去年以来，市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入
待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题，聚焦来源结构、培育
培养、激励保障等方面，以全动态、全链条、全方位建立
健全社区工作者职业体系，不断完善基层治理动力源。
“选”“聘”并用，全动态优化结构机制。实行社区工
作者总量控制，要按照每万城镇常住人口不少于 25 人的标
准配置社区工作者的要求，建立“选聘分离、逢进必考”
制度，通过“笔试+面试”的方式，从法律、经济、心理学
等专业人员中招聘，从“两新”组织党务工作者、退役军
人、返乡大学生等人群中选聘，招录社区工作者 80 名。建
立社区工作者信息库，围绕专业特长、性格特点、学历层
次、兴趣爱好等信息，实行员额职数控制、因需动态调整
实行社区工作者退出淘汰机制，制定社区工作者从严选任
标准，制定一届任期内两个年度考核不合格等 8种退出情
形，畅通退出渠道，增强队伍活力。
“学”“践”并举，全链条构建成长体系。将社区工作
者队伍纳入干部教育培训规划，依托市、街道党校，结合
“万名党员进党校”专项培训，组织专题学习、专题党课
专题宣讲等活动，常态化开设社区工作者专题培训班。建
立“培训+测试+考察”机制，通过“理论考试+模拟测试
+学员展示”的方式，增强培训效果。推行“定岗式”锻炼
培养，从社区结对共建部门（单位）党员领导干部、街道
领导班子成员、社区党组织书记等人员中，挑选熟悉党建
业务、社区治理经验丰富的帮带导师，每名导师帮带 2~3
名社区工作者，让“内行人”教“行里人”，让“大师
傅”带出“好徒弟”。
“薪”“评”并行，全方位激发干事活力。参照事业单
位管理人员建立社区工作者“岗位工资+级别工资”动态增
长薪酬体系，提升社区工作者工资标准并享受“五险一
金”待遇。实行社区工作者年度考核评议制度，根据不同
岗位设置考核内容和计分分值，由街道工委对社区工作者
进行专项考核，结合群众评价和满意度测评，把最终考核
结果作为社区工作者岗位调整、奖励惩戒、薪酬待遇和续
聘解聘的重要依据。根据干部选任标准要求和岗位职数空
缺需要，择优选拔工作业绩突出、能力素质优秀，符合相
关任职条件的社区党组织书记进入街道领导班子或担任相
关部门（单位）副科级职务，推动社区工作者队伍建设形
成闭环管理、实现良性循环。
摘要：
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交流发言：“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条”去年以来，市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题，聚焦来源结构、培育培养、激励保障等方面，以全动态、全链条、全方位建立健全社区工作者职业体系，不断完善基层治理动力源。“选”“聘”并用，全动态优化结构机制。实行社区工作者总量控制，要按照每万城镇常住人口不少于25人的标准配置社区工作者的要求，建立“选聘分离、逢进必考”制度，通过“笔试+面试”的方式，从法律、经济、心理学等专业人员中招聘，从“两新”组织党务工作者、退役军人、返乡大学生等人群中选聘，招录社区工作者80名。建立社区工作者信息库，围绕专业特长、性格特点、学历层...
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