交流发言：聚焦“四力”建设高素质干部队伍
2024-12-16
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交流发言：聚焦“四力”建设高素质干部队伍
习近平总书记强调，我们要牢记打铁必须自身硬的道理，
不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部
队伍。新的征程上，县始终坚持党管干部原则，严格落实
好干部标准，坚持“在培养锻炼上持续用力、在知事识人
上重点发力、在选拔使用上靶向用力、在严管厚爱上找准
着力”，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
不断激励党员领导干部担当作为、干事创业。
一、在培养锻炼上持续用力，提升干部能力素质。始终
把教育培养高素质干部队伍建设作为一项基础性工作来抓
突出理论提升、专业能力、实践锻炼，强筋壮骨。紧盯党
员干部这个重点，依托县乡两级党校，挖掘本地资源，分
批分类实现教育培训全覆盖，强化政治理论学习，在“红
色熔炉”中锤炼党性，将党的创新理论融入干部血脉。在
科级领导干部中广泛开展政治理论考试，通报成绩，以考
促学，提升学习实效。紧扣中心工作，畅通外培渠道，有
针对性地选派干部到发达地区挂职锻炼，帮助干部开拓视
野，提升专业思维。坚持把急难险重岗位和基层一线作为
历练干部的“主战场”，择优选派年轻干部到一线履职担
当，到艰苦环境磨砺成长，用重大任务磨炼本领，营造吃
苦奉献的良好氛围。
二、在知事识人上重点发力，精准考察识别干部。坚持
把识人察人的功夫下在平时，深化日常了解、注重分析研
判，把“听其言”和“观其行”结合起来，做到提人知情
任人知事。建立健全一线考察识别干部机制，部班子成员
挂联13 乡镇和68 个县直部门，采取“无记名问卷＋个别
谈话＋实地调研”的方式，开展全覆盖干部蹲点调研，深
入项目建设现场、产业发展一线、服务群众窗口等了解情
况，实地印证干部工作实绩，分级分类储备优秀科级干部
150 名、后备干部 83 名、职级干部 81 名、事业干部 112
名。建立自下而上的干部分析评价机制，定期听取各级党
组织主要领导对班子副职的评价意见，准确掌握干部在应
对急难险重任务中体现的政治定力和政治担当，将现实表
现和一贯表现相结合，真正把班子优劣摸清、干部素质摸
准。
三、在选人用人上靶向用力，鲜明干部任用导向。立足
事业需求选用干部，把合适的人选放到合适的岗位上，树
立正确的用人导向。将政治素质贯穿选人用人全过程，在
干部选拔使用和职级晋升中，严格开展政治素质测评，对
政治上不合格的干部“一票否决”，坚决防止“带病提
名”“带病提拔”。重视基层导向，构建干部到一线锻炼
在一线成长、从一线选拔的完整制度链条，注重选拔使用
经过基层锻炼、多岗位历练、实践考验的干部，让吃苦者
吃香。加强年轻干部培养选拔，通过谈话调研、组织推荐
日常了解等，分层级建立优秀年轻干部库，为年轻干部精
准画像，选派有发展潜力干部到吃劲岗位“墩苗”，持续
加大选拔使用力度，聚焦年轻干部综合能力素质提升，坚
持成熟一个发展一个、使用一个，对实绩突出的年轻干部
大胆提拔使用，让优秀者优先。
四、在严管厚爱上找准着力，激发干部队伍活力。建立
崇尚实干、担当作为、关心关爱的正向激励机制，引导干
部解放思想、开拓创新、勇挑重担，解决干部的后顾之忧
完善纠错容错机制，让广大干部轻装上阵、大胆工作，对
受到不实反映的干部及时进行澄清正名保护，统筹用好职
级资源，坚持注重实绩、兼顾资历、择优晋升导向，让干
部有奔头，激励担当作为。建立完善干部监督信息及时通
报机制，对发现有苗头性、倾向性问题的，及时批评教育
认真落实“凡提四必”规定，对个人重大事项存在瞒报、
漏报、填报不及时的领导干部给予相应处理。关心关爱干
部，将长期扎根偏远地区的优秀干部调整交流到县直单位
任职。落实谈心谈话制度，坚持“请上来谈”“走下去
谈”相结合，倾听诉求、答疑疑惑，激励干部担当作为。
摘要：
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交流发言：聚焦“四力”建设高素质干部队伍习近平总书记强调，我们要牢记打铁必须自身硬的道理，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。新的征程上，县始终坚持党管干部原则，严格落实好干部标准，坚持“在培养锻炼上持续用力、在知事识人上重点发力、在选拔使用上靶向用力、在严管厚爱上找准着力”，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍不断激励党员领导干部担当作为、干事创业。一、在培养锻炼上持续用力，提升干部能力素质。始终把教育培养高素质干部队伍建设作为一项基础性工作来抓突出理论提升、专业能力、实践锻炼，强筋壮骨。紧盯党员干部这个重点，依托县乡两级党校，挖掘本地资源，分批分类实现教育培训全覆...
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