交流发言：用好考核指挥棒奏响实干主旋律（高质量综合考核）
2024-12-16
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交流发言：用好考核指挥棒奏响实干主旋律（高质量综合
考核）
习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习
时强调，完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高
质量发展打牢基础。综合考核是推动落实高质量发展目标
任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。立
足新阶段、对标新目标、落实新要求，应以更大气魄、更
严标准、更实举措，用好考核“指挥棒”，扛起发展“硬
担当”，推动各级干部围着考核转、盯着目标干，以高质
量考核为高质量发展赋能增效。
立起“风向标”，提高站位促担当。考核的导向就是
干事的方向。综合考核的本质是政治考核，应把政治要求
政绩标准放在首位，更好推动各项工作围绕中心、服务大
局。要校正考核“准星”，坚持党中央部署什么、强调什
么就重点考核什么，聚焦高质量发展主题，科学设置考核
内容，既考经济社会发展成色也考党建引领工作成效，既
考当前工作急需也考长远发展所需，既考任务完成度也考
群众满意度，推动新发展理念全面贯彻、落地生根。要瞄
准发展“靶心”，持续推进基层减负，引导各级紧盯重点
发力、聚焦难点突破。要突出类别重心，根据各类考核主
体发展基础、产业特点、目标重点，“一家一表”设定有
一定实现难度、需要“跳起摸高”的目标任务，采取差异
化权重、个性化评价等方法灵活开展分类考核，引导各级
在补短板、锻长板、固底板中增强信心，比学赶超、狠抓
落实。
校准“检测仪”，全程管理保担当。综合考核既看结
果又看全程，既看业绩又看趋势，既看定量又看定性，必
须坚持考在经常、严在日常。要健全“目标制定、过程管
理、绩效评价、反馈提升”闭环链条，逐项任务画好“路
线图”、细化“施工图”，将政绩观考核贯穿平时考核、
年度考核、专项考核、任期考核，全周期动态跟踪、全方
位督促检查、全流程服务指导，监督防范盲目蛮干、投机
取巧、急功近利等政绩观偏差问题，引导干部“平时干得
好”而不是“评时争得巧”，推动各项工作落得实、有成
效。
用好“助推器”，激励鞭策强担当。综合考核“考”
是基础，“用”是关键，考核结果只有真正用起来，才能
体现价值、发挥作用。要鲜明奖优罚劣导向。坚持绩由事
考、人以绩论，以考核结果评优劣、论英雄，对考核排名
靠前或位次连续上升的，进行表彰奖励，优先提拔重用干
部，对排名末位和下降幅度较大的单位，重点研判、审慎
调整干部，对敢闯敢干、出现失误纰漏的干部鼓励关怀、
容错纠错，真正让考核评价“指挥棒”转化为能上能下
“风向标”，倒逼干部作风提升、能力提优。要完善知事
识人体系。把考核结果与干部评价紧密衔接起来，优化
“担当指数”量化评价体系，推行干部履职清单制度，全
面掌握干部干了什么、干成了什么、怎么干成的，精准分
析主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献
与集体作用，客观公正提出问题和不足，判断政绩观正确
与否、权力观错位与否、事业观偏差与否，画准干部“立
体像”。要发挥以考辅政作用。考核只是手段，发展才是
目的。不仅要考出优劣高下，更要考出活力动力，激励干
部在更高参照系上奋楫争先、向上攀升。
摘要：
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交流发言：用好考核指挥棒奏响实干主旋律（高质量综合考核）习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时强调，完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高质量发展打牢基础。综合考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。立足新阶段、对标新目标、落实新要求，应以更大气魄、更严标准、更实举措，用好考核“指挥棒”，扛起发展“硬担当”，推动各级干部围着考核转、盯着目标干，以高质量考核为高质量发展赋能增效。立起“风向标”，提高站位促担当。考核的导向就是干事的方向。综合考核的本质是政治考核，应把政治要求政绩标准放在首位，更好推动各项工作围绕中心、服务大局。要校正考核“准星”，...
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