经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度
2024-12-12
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经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度
近年来，*为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织中全面深
入实践“三五”工作法，进一步做实做细思想政治工作，让基层党
建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。
一、“三五”工作法的基本内涵
主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦，员
工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。“三五”工作法正是落
实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工
作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工作向基层延伸、
向广度拓展。
“三五”工作法，即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。
其中“五必知”是：是员工基本情况必知、员工思想状况必知、员
工家庭主要情况必知、员工学习培训情况必知、员工重大诉求必知；
“五必谈”是：与新进员工必谈、与离职员工必谈、与思想出现波
动员工必谈、与岗位变动员工必谈、与犯错误员工必谈；“五必
访”是：员工因重大疾病住院时必访、员工婚丧嫁娶必访、女员工
生育后必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭发生重大矛盾时
必访。
二、“三五”工作法实施方法
从管理制度上，党委制定印发落实党内关怀帮扶办法实施细则，
将“三五”工作法作为党内关怀的主要方法。从工作机制上，将
“三五”工作法列入加强和改进思想政治工作的系列举措，写入基
层党支部工作指引，纳入基层党组织年度重点任务和季度工作清单，
每半年开展一次员工思想动态分析，年底对落实情况进行考核评价。
五必知：“三五”工作法的基础。党支部以支部或党小组为单
位，组建“必知”小组，小组一般由支部委员或党小组长牵头。
“必知”小组了解“必知”对象的基本信息、思想状况、家庭情况、
专业背景、特长技能、学习规划等主要情况，以及工作规划、职业
目标等重大诉求，根据实际掌握情况，建好台账，为后续谈心谈话
和探访慰问打下基础。
五必谈：“三五”工作法的关键。党支部每年安排与“必知”
对象开展至少一次谈话，重点与以下五类人员谈。
与新进员工谈。新员工入职培训时，公司安排新员工见面会，
主要领导对就公司战略规划、科技创新、未来发展等进行讲解。新
员工分配到部门后，部门主要负责人第一时间与其谈话，了解基本
情况，讲解部门职能、部门制度、岗位工作内容等，并表明有困难
及时找部门和同事，让其轻松融入部门和团队文化。
与离职员工谈。员工离职时，员工所在班组、所在部门负责人
与其恳谈，详细了解员工离职的原因，恳请指出目前工作中存在的
不足以及对后续更好开展工作的建议。
与思想出现波动员工谈。当遇到员工近期思想有所波动时，员
工所在班组、部门的管理人员主动“一对一”与员工谈，了解思想
波动原因，帮助解决实际困难；思想波动较大的，所在单位分管领
导会出面进行思想疏导。
与岗位变动员工谈。员工调出班组或部门的负责人找其谈话，
感谢其在班组或部门所做的贡献，征求对现有工作建议，同时对后
续提出希望和祝福；到了新的班组、部门后，其负责人会与其谈话，
对新岗位工作进行详细介绍，打消新人工作顾虑，让其尽快熟悉新
的工作和融入新的团队。
与犯错误员工谈。员工所在班组、部门负责人“一对一”与犯
错误员工谈，与其一道深入剖析犯错的原因，讲解如何防范错误发
生的措施，并帮助其尽快改正错误。如果是错误比较严重的，分管
领导或主要领导会找其谈话，并视情况安排其短暂休假或参加一些
活动进行状态调整，然后以更加饱满的精神状态投入到后续工作中。
五必访：“三五”工作法的延伸。党支部组建家访小组，明确
1名主访人，合理确定家访时间、方式。家访充分尊重被访员工意
见，保护员工隐私，以面对面交流为主、电话或视频访问为辅，以
员工本人为主、员工家属为辅。坚持解决思想问题和工作生活实际
问题相结合，用心用情用力解决员工实际困难。
员工因重大疾病住院时必访。当员工出现重大疾病住院时，班
组首先报告部门、部门再报告单位，单位工会及时前往看望慰问。
人力资源部全力协助员工做好医疗保险的报销和费用理赔等工作。
员工婚丧嫁娶必访。员工家中有婚丧嫁娶时，所在班组、部门
的负责人对喜事员工送上祝愿，对丧事员工第一时间安抚，并由工
会送上慰问金。同时，协助安排后续休假事项，并提醒干部遵守婚
丧嫁娶相关规定。
女员工生育后必访。女员工所在班组、部门第一时间送上祝福，
提前安排好女员工休假后的工作交接，让其安心哺育，同时报告工
会进行慰问。
员工家庭生活困难时必访。党委在每年春节、七一前专门对生
活困难党员进行统计并开展帮扶，工会对生活有困难和重病住院的
员工开展日常和年底集中慰问。
员工家庭发生重大矛盾时必访。当班组、部门了解到员工家庭
有重大矛盾发生时，会在保护个人隐私的情况下第一时间找员工了
解情况，疏导安抚员工情绪，矛盾重大的会通过员工家属做员工的
思想工作，帮助其解决困难，确有需要时会通过员工亲朋好友进行
安抚劝解。
三、“三五”工作法实施成效
公司基层党支部把“三五”工作法作为了解和关心帮助党员、
员工的重要手段，作为加强思想政治工作的重要载体，有效发挥了
稳人心、暖人心、聚人心作用，基层员工队伍稳定，员工归属感、
获得感、幸福感不断增强。
在员工思想引导上。基层党支部通过“三会一课”、主题党日、
宣讲报告、座谈交流、专题培训等多种形式，加强干部员工理想信
念教育，引导员工大力弘扬科学精神、奉献精神、劳模精神、劳动
精神、工匠精神。
在员工事业发展上。千里雅砻江的事业大舞台，给员工提供了
广阔的发展空间，让员工得到快速成长，员工对未来充满希望。
在员工培养锻炼上。综合运用选拔任用、交流轮岗、外部挂职
等方式，对员工培养通盘考虑、统筹调整，拓宽员工成长渠道。每
年针对不同员工群体开展培训，仅2023 年线下培训学时就达 14 万
学时。依托劳模和创新工作室、QC 活动、技术比武等，为员工成长
搭建丰富载体。公司荣获省部级及以上科技奖项超 240 项，取得专
利140 余项，员工中级以上职称占到 65%。
在用心用情用力解决员工“急难愁盼”问题上。公司每年召开
职代会，广泛征集职工代表提案，总经理耐心解答，责任部门逐件
落实。加强员工健康管理，每年开展职业健康体检；建立员工心理
咨询室，完善员工心理咨询、疏导和危机干预机制。聚焦青年员工
个人成长、婚恋交友等，持续丰富青年联谊联建形式和内容，解决
青年员工实际需求。
在文化氛围营造上。持续开展兴趣小组、文化节、运动会等富
有活力的文体活动和体育赛事。统筹组织系列品牌文化和文化作品
创作活动，开展企业文化歌词、微电影创作、主题书画摄影大赛，
多渠道陶冶员工情操，让“若水文化”深入人心。
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经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度 近年来，*为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织中全面深入实践“三五”工作法，进一步做实做细思想政治工作，让基层党建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。 一、“三五”工作法的基本内涵 主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦，员工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。“三五”工作法正是落实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工作向基层延伸、向广度拓展。 “三五”工作法，即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。其中“...
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