经验交流：健全典型培育机制发挥榜样引领作用
2024-12-12
999+
28.5KB
6 页
海报
侵权投诉
经验交流：健全典型培育机制发挥榜样引领作用
近年来，xx 通过建立典型构建“433”选、树、育模式
“433”工作法，创新评选标准、评选过程、宣传培养等工作
体系，健全党建条线先进典型选、树、育的全过程机制，充
分发挥好榜样引领作用，引起共鸣，同频共振，提振精气
神，凝聚奋斗力量。为了在新时代进一步焕发先进典型选树
工作的生命力。
一、选：注重“4个健全”，做到上接政策、下接地气
健全顶层设计，明确价值导向。对评优选先定期规划，
每年制定年度荣誉计划，紧跟时代主题、符合时代要求，做
到与党建工作深度融合，对党建条线评优选先工作建立健
全组织领导、运行管理、责任落实、监督考核的科学工作运行
机制，形成省公司党委统一领导、各所属单位党委组织领导、
职能部门横向协同评审、基层支部纵向推进、各层级各条线
员工自下而上广泛参与的工作格局。
健全选拔标准，严把质量定位。制定了涵盖绩效、党员
民主评议、违规违纪、推荐名额等方面的选拔要求：规定被
推荐人员近两年绩效考核应均为“良好”（B）及以上；是
党员的规定近两年民主评议党员结果均为“优秀”；不得
推荐处于处分影响期的违规违纪员工；各项评优选先推荐
名额综合考虑各条线之间均衡，向生产经营一线倾斜。
健全基层评议，固化流程步骤。严格执行“三审两公
示”机制。由支部推荐、考察组考察、各单位党委决策三级组
织对推荐人选进行逐级审核把关。采用“两公示”，即征求
监督意见和听取基层意见，并在所属单位和全省范围内进
行两级公示。在执行评优选先程序上，所属单位建立自荐人
选库并直接从中选取候选人，报省公司进行评审后经省公
司党委会决策确定，用程序的规范实施确保结果的高质量。
健全多维考察，确保群众公认。借鉴经理人员选拔中个
别谈话的考察方式，在先进典型评选中创新采用谈话考察
的评审方法，突出群众性，注重挖掘推荐过程、引导员工广
泛参与，推动先进典型从员工中来、到员工中去。考察组对
推荐人选的档案资料、支部推荐程序、事迹材料、会议记录等
多种维度进行全面考察。考察注重先进性、真实性、针对性、
参与性的有机结合，解决了评审人员对基层的情况了解不
足的问题，能够更加精准地识别出优秀的推荐人选。参与人
在推选过程中通过对标先进查找自身不足、受到教育感染、
鼓起赶超意识，让考察实现一举多得。
二、树：注重“3个聚焦”，做到典型引路、强基提质
聚焦挖掘提炼，做到亮点鲜明。针对党建条线典型的先
进事迹建立典型资源库，通过专人跟踪采访，专人撰写事
迹，深入挖掘总结，确保真实感人、表述准确，突出特色亮
点、事迹过硬，使典型事迹可学可做、典型精神可追可及。在
总结事迹、树立典型的过程中注重把握事迹高度凝练、时效
突出、多元出彩的三个原则，为此开展培训3期，提高基层
宣传稿件撰写能力；围绕习近平总书记考察黑龙江、召开新
时代推动东北全面振兴座谈会的关键时间点，在推进数字
政府项目建设、防汛救灾、固边兴民等重要事件，发掘典型
在平凡中做出的不平凡事迹；挖掘出先进典型们为民服务
初心、敢于担当作为、勤勉奋进、坚韧不拔、锐意创新、身先士
卒等多元化的出彩点。
聚焦表彰宣传，做到系统全面。结合每年度“两优一
先”“最美移动人”等推荐评选活动，召开先进典型表彰
大会，让学先进、赶先进、做先进逐渐成了广大党员和干部
员工的思想共识和行为规范。与此同时，构建覆盖面广、影
响力强的先进典型宣传矩阵，联动营造争先氛围。在公司内
部，策划“榜样”宣传专题，利用OA、“龙移先锋”微信
公众号、办公楼展板、电梯、廊桥、宣传图册等各种线上线下
宣传阵地广泛宣传，用典型的事迹宣传感动人、鼓舞人、凝
聚人、激励人。在外部媒体，向各类报刊、网站、新媒体等积
极投稿，宣传公司榜样，塑造公司的良好形象。
聚焦宣讲示范，做到常态长效。将先进典型事迹纳入党
支部“三会一课”、主题党日活动等内容，基层支部通过常
态化开展形式多样的先进典型学习教育，实现了典型影响
力的辐射传播和放大效应。集中开展“永远心向党奋进新征
程”劳模事迹报告会巡讲、“最美移动人”与道德模范、劳
模工匠等先进典型交流对话等活动，结合党的二十大精神
宣讲宣贯、主题教育等形式，讲好身边故事，扩大先进人物
的知晓度和感召力。
三、育：注重“3个打造”，做到对标先进、引导价值
打造奋斗人才库，纳入党建重点。将推荐人选库同时打
造成为先进典型培育的“奋斗人才库”，将其作为党建工
作重点事项和人才培养关键抓手。建立人才库培养教育机制。
充分发挥党建工作经验和优势，联合各部门组织开展岗位
锻炼、培训学习、交流互动、比赛竞赛等活动，为公司优秀人
才的典型培育和作用发挥提供资源支撑、搭建实践平台，夯
实选拔推优的人才库底座。建立人才库退出机制，密切跟踪
培育对象在先进典型培养教育机制下的成长动态，定期开
展考核，及时向上级党组织做好信息反馈，对不符合要求
的退出人才库，确保先进典型预备队一池活水。在人才库中
优中选优，确保能“开花结果”，让先进典型“选得出、立
得住、叫得响”。
打造典型强引导，促进正向对标。制定《中国移动黑龙
江公司员工荣誉管理办法》，通过荣誉体系加强广大干部员
工对争创先进典型的正向引导。执行精神激励，颁发荣誉证
书、奖章、奖牌等，通过召开表彰会议、借助重大节日或重要
时刻场合等进行集中表彰，充分发挥示范引领作用。实行物
质激励，根据荣誉级别与类型给予差异化奖励，完善综合
类、专项类、专业类荣誉各层级的奖金激励标准。执行发展激
励，在岗位竞聘、学习培训、出访交流等方面给予优先考虑
和适当倾斜。对获得荣誉的个人，党组织经常关心帮助，开
展走访慰问、邀请参加重要庆典活动等，协助解决个人和家
庭存在的实际困难。
打造先进促发展，激发奋进力量。在健全新典型培育的
同时注重老典型的成长，持续打造典型的先进性和影响力。
建立定期谈心谈话制度，了解掌握思想动态、存在的困难，
积极为其释疑解惑；对不足之处，及时提醒、帮助改进。开
展交流学习活动，组织先进典型到外部考察、观摩学习、思
想交流，带领他们不断开阔视野、提升思维高度、增强大局
意识，促进其能力素质持续提升，保持先进典型的生命力。
开展传帮带活动，强化开展劳模创新工作室等创建活动，
通过师徒结对、课题攻关和技术交流等，发挥劳动模范、移
动工匠等先进典型在落实公司战略中的创新引领作用。
标签： #经验交流
摘要：
展开>>
收起<<
经验交流：健全典型培育机制发挥榜样引领作用近年来，xx通过建立典型构建“433”选、树、育模式“433”工作法，创新评选标准、评选过程、宣传培养等工作体系，健全党建条线先进典型选、树、育的全过程机制，充分发挥好榜样引领作用，引起共鸣，同频共振，提振精气神，凝聚奋斗力量。为了在新时代进一步焕发先进典型选树工作的生命力。一、选：注重“4个健全”，做到上接政策、下接地气健全顶层设计，明确价值导向。对评优选先定期规划，每年制定年度荣誉计划，紧跟时代主题、符合时代要求，做到与党建工作深度融合，对党建条线评优选先工作建立健全组织领导、运行管理、责任落实、监督考核的科学工作运行机制，形成省公司党委统一领导、...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册