经验交流：全力打造栓心留人“强磁场”
2024-12-12
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经验交流：全力打造栓心留人“强磁场”
近年来，我县深入实施人才强县战略，构建全方位人才服务体
系，优化人才发展环境，做好人才引进的“后半篇文章”，打造拴
心留人“强磁场”。
一、强化政策激励，提升人才“获得感”。围绕“十四五”各
项目标任务，不断升级人才政策，推出“1+5+N”人才政策体系，涵
盖“引才、育才、用才、留才、护才”等各个环节。设立 150 万人
才发展专项资金，给予引进人才最高 20 万元的生活补贴和最高 10
万元的购房补贴，对建立重点实验室、企业研发中心等县级以上人
才基地给予不低于 5万元建设资金。继续支持事业单位专业技术人
员和管理人员离岗创业，建立离岗创业人才容错免责制度。截止目
前，全县共有 54 名干部离岗创业，带动 20.44 万人次群众就地就近
就业。
二、做实暖心服务，提升人才“归属感”。建好管好 56 套人才
公寓，实现“拎包入住”；为高层次和急需紧缺引进人才、突出贡
献人才及重点产业人才定制发放“优秀人才服务卡”，在县内教育、
医疗、旅游、交通等方面给予政策倾斜。聚焦人才需求服务，把人
才的配偶随调、子女入学、住房安居、医疗保障等“关键小事”当
作“头等大事”来办，设立“一站式”人才服务窗口，有效打通人
才服务“最后一公里”。“优才卡”发放以来，先后帮助 220 名人
才协调解决子女入学、配偶安置、旅游服务等问题。
三、注重人文关怀，提升人才“认同感”。建立《县乡村三级
党组织联系服务专家人才工作制度》，13 名县级领导带头与专家人
才结对，常态化进行走访慰问，经常性听取专家意见建议，让人才
感受组织温暖。加强政治引领和政治吸纳，在高层次人才中发展党
员26 名，推荐优秀人才当选“两代表一委员”76 名。确立每年4月
最后一个月的星期五为“人才日”，以专属节日的最高礼遇和最大
诚意向人才致敬。重视选树人才先进典型，开展两届县管专家评选
表彰活动，评选表彰教育人才、医疗人才、产业人才、文化艺术人
才、乡土人才等 116 名，着力营造识才爱才敬才用才的社会氛围。
四、凸显正向考核，激发人才“成就感”。推进高层次人才选
拔培养工作，深入实施省百千万人才引进、市十百千人才引进等重
点人才计划，推荐选拔享受高层次人才津贴5人、贵州省百千万人
才7人。坚持职称评定向基层一线倾斜，对基层引进的高层次人才、
急需紧缺人才和作出重大贡献人才，根据实际情况，可享受直接申
报中级职称、不受专业限制评定职称等条件。2023 年以来，我县评
审通过高级职称 135 人，中级职称 227 人。完善动态考评机制，将
引进人才纳入科级后备干部管理，常态化深入乡村振兴、教育医疗、
重大任务一线，全方位多维度考察识别专业人才，累计将 130 余名
各领域专业人才纳入后备库跟踪管理，其中25 人次得到提拔使用或
职级晋升。
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经验交流：全力打造栓心留人“强磁场” 近年来，我县深入实施人才强县战略，构建全方位人才服务体系，优化人才发展环境，做好人才引进的“后半篇文章”，打造拴心留人“强磁场”。 一、强化政策激励，提升人才“获得感”。围绕“十四五”各项目标任务，不断升级人才政策，推出“1+5+N”人才政策体系，涵盖“引才、育才、用才、留才、护才”等各个环节。设立150万人才发展专项资金，给予引进人才最高20万元的生活补贴和最高10万元的购房补贴，对建立重点实验室、企业研发中心等县级以上人才基地给予不低于5万元建设资金。继续支持事业单位专业技术人员和管理人员离岗创业，建立离岗创业人才容错免责制度。截止目前，全县共有5...
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