经验交流：做实“选育管储”文章，建强村级“头雁”队伍
2024-12-12
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经验交流：做实“选育管储”文章，建强村级“头雁”队
伍
近年来，县把村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，
在“选、育、管、储”四个方面持续发力，教育引导村干部主动适
应新形势新要求，提升履职能力、强化使命担当、提振发展信心、
发挥“头雁引领”效应，坚持多措并举，不断推动基层党组织建设
全面过硬、全面进步。
一、严格标准“选”，强化村干部队伍建设。始终把政治标准
放在首位，严格村干部选任条件，通过专职化书记选聘、县乡下派、
公开推选等方式，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、
责任意识高、学历层次高的年轻优秀党员作为村党组织队伍选拔条
件，注重在致富能手、外出务工经商人员、专业合作社带头人、退
伍军人中选拔村干部，村干部年龄、学历结构实现了“一降一升”
的目标。同时，结合乡村振兴工作需求，为全县 122 个行政村全覆
盖选派第一书记兼驻村工作队长，充分发挥“六大员”作用，为全
面推进乡村振兴提供坚强的人才支撑。
二、注重培训“育”，提高村干部能力素质。以提高村干部履
职能力和综合素质为突破口，紧紧围绕村干部如何履行岗位职责、
发挥好“主心骨”作用有针对性地开展培训。坚持集中培训与自主
培训相结合、“走出去”培训与“请进来”培训相结合、知识测试
与“数家珍”相结合的方式，每年对全县 126 个行政村（社区）干
部、驻村第一书记共计开展专题培训，积极选派村（社区）党支部
书记参加省州各类调训，不断提升全县村干部的理论素养和业务水
平。
三、多措并举“管”，激励村干部担当作为。围绕日常管理、
绩效考核、述职评议，采取村级班子研判、听取群众意见等方式，
全方位督导问效。针对基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，
年底对村“两委”班子及班子成员履职尽责、工作实绩、群众基础
等开展实地考核和民主测评，根据考核和测评情况，进行评先评优，
对不称职的村（社区）干部及时进行提醒纠正，必要时进行调整撤
换，倒逼责任上肩、工作落实。对“一肩挑”的党支部书记按月落
实3750 元的工资报酬，每半年度通过综合测评、民主推荐等方式，
由乡镇党委对各村党支部各项工作落实情况进行全面考核，工作表
现优秀的每月发放 500 元的绩效工资，2023 年从村干部中考录公务
员1名、招聘专业化管理的村党支部书记 4名，有效激发了村干部
干事创业热情。
四、培养推荐“储”，建强村干部后备队伍。坚持发现与储备
相结合，按照村党组织书记 1：2、其他村干部 1：1的比例，通过个
人自荐、党员群众代表推荐、乡镇党委考察，县委组织部审核的选
拔机制，从本村致富能手、外出经商返乡人员、大学毕业生、退役
军人中重点选取培养村干部后备力量，由现任村干部负责“传、帮、
带”，按照“一人一档、一村一册、一县一库”要求，建立村级后
备干部档案信息库，适时进行动态更新，着力建设一支数量充足、
结构合理、素质优良的村级后备干部队伍。截止目前，累计储备村
级（社区）后备干部 607 人，其中村（社区）党支部书记后备干部
252 人。
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经验交流：做实“选育管储”文章，建强村级“头雁”队伍 近年来，县把村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，在“选、育、管、储”四个方面持续发力，教育引导村干部主动适应新形势新要求，提升履职能力、强化使命担当、提振发展信心、发挥“头雁引领”效应，坚持多措并举，不断推动基层党组织建设全面过硬、全面进步。 一、严格标准“选”，强化村干部队伍建设。始终把政治标准放在首位，严格村干部选任条件，通过专职化书记选聘、县乡下派、公开推选等方式，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、责任意识高、学历层次高的年轻优秀党员作为村党组织队伍选拔条件，注重在致富能手、外出务工经商人员、专业合作社带头人、退伍军...
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