经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线
2024-12-12
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经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线
今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过
程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方
面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。
一、拓展监督维度
强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监
督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决
定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项
报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干
部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提
升选人用人规范化水平。
做好“八小时外”监督。将干部监督触角延伸至“八小
时之外”，将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小
圈子”、违背社会公序良俗和伦理道德等行为纳入重点监
督事项，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今
年以来，开展“组织部长夜谈”16 次、廉政家访 7次，与
120 余名干部进行交心谈心，着力构建社交圈、生活圈、
朋友圈“三圈一体”的“八小时之外”扁平化监督模式。
深化协同监督。制定干部监督信息沟通办法，区纪委监
委、区委组织部、公检法等 17 家单位协调联动，动态收集
掌握领导干部违纪违法、违规经商办企业、涉案涉诉等情
况，着力破解干部监督信息碎片化、监督合力不够问题。
今年以来，共收到纪检监察、公检法等机关反馈涉干信息
20 余条。
二、夯实监督举措
开展家访走访活动。制定领导干部家访工作方案，对全
区68 家单位党政“一把手”及重要岗位副职开展家访活动
2次，通过拉家常、访街坊、问邻居，走访干部 150 余人
次，进一步了解干部家庭情况、思想动态、生活状态等。
同时，倡导家属紧绷廉洁弦，及时提醒监督，形成家庭助
廉良好风尚。
落实离任交接制度。制定党政领导干部离任交接办法，
明确交接主体、内容、程序、责任，要求离任干部全面精
准交接任期内重要事项决策及执行情况、尚未完成的重要
工作事项等，确保责任不缺位、工作不断档、管理不脱节
今年以来，完成离任交接17 人。
实施教育回访计划。制定受处理处分领导干部回访教育
工作方案，明确访前研判、教育关爱、问题整改等关键环
节，回访干部 90 余人次，及时化解思想包袱，提振干事创
业热情。
三、紧盯监督重点
做细个人有关事项报告。编发《个人事项报告查询实用
工具》50 册，对 37 名填报对象进行“一对一”培训辅导。
印发工作提醒 3次，今年以来 2名市管干部按照规定在 30
日之内报告了应当及时报告的事项。
抓实特殊岗位人员管理。及时向公安部门报备、更新、
撤销特定岗位国家工作人员信息，集中保管特定岗位国家
工作人员因私出国（境）证件，扎实做好因私出国（境）
审批工作。今年以来新增报备特定岗位国家工作人员16 名，
审批办理 2名干部因私出国事宜。
强化巡察问题整改监督。全过程参与巡察问题反馈、专
题整改民主生活会、整改监督及成效评估，抓好整改工作
监督评价及“回头看”。今年以来，共开展 2轮涉及 45 个
党组织的巡察整改监督，进一步压实被巡察党组织主体责
任，推动 1400 余个问题整改到位。
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经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。一、拓展监督维度强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提升选人用人规范化水平。做好“八小时外”监督。将干部监督触角延伸至“八小时之外”，将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小圈子”、违背社会公序良俗和伦...
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