经验做法：“三个着力”抓细抓实村级干部队伍建设
2024-12-12
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经验做法：“三个着力”抓细抓实村级干部队伍建设
近年来，镇坚持把村干部队伍建设摆在突出位置，聚焦提升能
力素质、抓实监督管理、保障福利待遇，进一步抓细抓实村级干部
队伍，努力打造一支工作有目标、履职有担当、干事有作为的高素
质村级干部队伍。
一、着力提升干部能力素质。集中培训夯根基。采取课堂讲授
和研讨交流相结合的方式，依托镇党校、青年干部夜校等平台，整
合各类教育培训资源，开展集中培训，夯实干部政治理论基础，确
保干部学深吃透政策法规、熟悉业务技能，全面提高综合服务水平。
“擂台比武”催奋进。每半年组织各村开展 1次“擂台比武”活动，
鼓励各村党组织书记通过实地调研、现场解说、听取汇报等丰富多
彩的形式，围绕基层党组织建设、村级集体经济、基层治理、工作
亮点创新、服务群众等方面，互学互鉴、取长补短，激发“领头
雁”干事创业活力。外出交流提能力。推荐优秀村干部跨省、跨州、
跨县以及到县重点部门跟岗学习，同时，由镇班子成员带队，分批
次组织村干部外出学习考察，吸收借鉴新经验好做法，开拓视野，
理清思路、增长才干，提升履职能力。截至目前外出交流共覆盖
150 余人次。
二、着力抓实干部监督管理。严把用人“总开关”。建立村干
部后备人才库，把致富带头人、退役军人、返乡大学生等吸纳到后
备人才库中，后备干部培养成熟正式推选进入村“两委”班子前，
实行县、镇两级资格联审，重点审查是否有涉黑涉恶涉诉涉访、其
他违反相关法律法规及受到纪律处分情况，坚持凡进必审，防止
“带病上岗”。正风肃纪强纪律。依托“三会一课”“主题党日”
等，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导村
“两委”干部从身边人、身边事汲取深刻教训，强化纪律意识、加
强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、
抵腐定力，做到学纪、知纪、明纪、守纪。联动监督在日常。积极
统筹纪委、组织、财政、乡村振兴等各类监督资源，围绕村级采购、
资产管理处置、惠民政策、“四议两公开”落实等事关群众切身利
益事项，规范村级组织运行机制，推动村干部履职尽责，为基层党
建工作提质增效。
三、着力保障干部福利待遇。落实经济待遇。严格落实《关于
调整村（社区）干部薪酬体系的方案》，将全部村干部纳入城镇职
工养老保险范畴，并缴纳住房公积金，购买保额不低于 50 万元/人
的人身意外伤害保险，职龄津贴按任职年限连续累加，每年递增25
元，上不封顶，进一步调动村干部工作的积极性和主动性。加大政
策帮扶。根据省、州相关招录（聘）简章，按照面向在岗的村常务
干部招录（聘）的乡镇公务员和事业单位职位条件，鼓励村常务干
部参加招考，2023 年以来，共有 9名村常务干部成功报名，参加招
录（聘）考试。注重人文关怀。参照机关事业单位人员对村干部进
行管理，同等享有国家法定的节假日、婚假、产假、陪护假等待遇，
将村干部纳入镇级工会管理，享受工会福利，于细微处让村干部感
受到真情关怀，有力激发村干部干事创业热情。
摘要：
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经验做法：“三个着力”抓细抓实村级干部队伍建设 近年来，镇坚持把村干部队伍建设摆在突出位置，聚焦提升能力素质、抓实监督管理、保障福利待遇，进一步抓细抓实村级干部队伍，努力打造一支工作有目标、履职有担当、干事有作为的高素质村级干部队伍。 一、着力提升干部能力素质。集中培训夯根基。采取课堂讲授和研讨交流相结合的方式，依托镇党校、青年干部夜校等平台，整合各类教育培训资源，开展集中培训，夯实干部政治理论基础，确保干部学深吃透政策法规、熟悉业务技能，全面提高综合服务水平。“擂台比武”催奋进。每半年组织各村开展1次“擂台比武”活动，鼓励各村党组织书记通过实地调研、现场解说、听取汇报等丰富多彩的形式，围...
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