（4篇）局机关党组班子党纪学习教育对照检查材料汇编
2024-12-11
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局机关党组班子党纪学习教育对照检查材料汇编（4篇）
局机关党组班子党纪学习教育对照检查材料
根据 xx 市委办公室要求，市商务局党组以“严守党规党纪”为
主要内容，对照习近平总书记重要讲话精神和党章党规要求，对党
组在强化党的领导、履行主体责任、贯彻从严治党等方面存在的问
题，进行了深刻的剖析检查：
一、存在的突出问题
前期，我局党组按照党纪学习教育计划安排，认真抓好理论学
习，扎实开展专题研讨，深入对标查找问题，扎实做好召开专题民
主生活会的各项准备工作：一是制订了《市商务局党纪学习教育专
题教育民主生活会实施方案》，明确了会议主题、具体步骤等内容；
二是学习了习近平总书记关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲
话精神，熟读了党章、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，
学习了市委书记专题党课报告，并观看了市纪委制作的警示教育片，
明晰了严守党规党纪的标准要求，树起了对照检查的标尺；三是局
党组成员之间广泛开展谈心交心，做到把问题谈开、思想谈通、意
见谈好。四是采取多种形式征求局党组在严守党规党纪方面的意见
和建议，经过认真归纳和逐条梳理，确认以下问题：
（一）对全面从严治党的认识缺乏高度，主体责任落实不好。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从
严治党，作出全面从严治党战略决策。《中国共产党纪律处分条
例》明确各级党组织在全面从严治党中负有主体责任。从党风廉政
建设主体责任到全面从严治党主体责任，要求更高，内容更全面，
涵盖党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建
设各个领域。对照这一要求，我们党组差距比较大，主要体现在：
一是党组成员对全面从严治党的内涵、要求认识比较片面，视党建
为软任务、无足轻重，有的认为作为业务职能部门，主要职责是抓
业务工作，对经济工作投入时间和精力多，对党建投入时间和精力
少，没有真正做到党建与经济工作同研究、同部署、同落实，同考
核，出现“一手硬、一手软”的现象。二是落实全面从严治党主体
责任不够。把落实全面从严治党当做党组书记、分管领导、纪检书
记的事，对自身的职责定位不清，没有形成全面从严治党的整体合
力；党组研究党建工作多是传达上级精神，结合商务工作实际研究
贯彻措施比较少；工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重
形式轻内容的问题。三是思想教育从严方面抓的不实，理论学习照
本宣科，满足于学习了、看过了，把握不全面、不系统，实效性不
足，深钻细研的程度不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
（二）党组织建设还比较薄弱，核心作用发挥不明显。党组议
管方向、议大事、抓关键的核心作用还没有凸显出来，还存在以简
单通气代替党委议事的现象；对基层党组织建设关注、指导不够，
尤其是在二级单位、企业党组织方面投入精力更少，以上两个问题
在今年上半年市委巡察组来我局巡察期间，也曾严肃的指出过，经
过采取重新制定议事规则，完善基层党组织结构，开展党纪学习教
育等举措，整体有所改观，但与全面从严治党的要求相比，差距还
比较大，有待进一步加强。在贯彻民主集中制方面，存在议题上会
仓促，征求意见、会前酝酿不够的问题，有些议题，党组成员存有
事不关己高高挂起的思想，发言不积极，讨论不充分，没有充分发
挥领导班子集体的智慧和力量。
（三）依规抓党建、靠制度抓党建欠缺，管党务党的能力水平
不高。一是对党建的基本法规、制度学习掌握不够，尤其对近两年
新出台、修订的《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党纪律
处分条例》等党内的规章法规学习掌握不够，党委改为党组后如何
开展好工作考虑不多，还存在凭经验抓党建的问题；二是对当前党
建工作面临的新形势、新问题思考不够，简单机械套用上级要求、
其他单位做法，为落实而落实的问题还比较突出，如：对如何抓好
商务系统改制企业、老干部党组织建设的问题，办法不多，成效不
明显；再比如，对如何抓好党员经常性教育，方法比较单一，多数
以传达学习、上党课为主，不能把党员的经常性教育和业务培训、
廉政教育等有机结合起来，不会利用多媒体、信息化手段等创新党
员教育模式。三是抓党建随意性大，经过巡察后整改，基层党组织
机构更为科学、健全，活动开展也日趋正常化，但总体来看基层党
组织抓党建的能力偏弱，“三会一课”制度虽有落实，但基本上靠
部署推动，自主性开展工作的比较少，党内活动组织质量有待提高。
（四）原则性战斗性不强，从严执纪力度不够。一是存有“老
好人”思想，怕得罪人怕伤和气，对于党员干部存在的问题过于迁
就，对于工作拖沓、标准不高、落实不力等问题没有严肃问责，上
班时间自由散漫的现象仍有存在；二是“一岗双责”落实不力，党
组成员存有漠视党风廉政建设的倾向，对部属重工作任务的完成，
忽视对作风纪律的监管，驻局纪检组工作主动性不强，监督检查工
作开展不经常，监督还存在盲区；三是自我要求还不够严格，干事
情抓工作重结果、轻过程，原则性不够强，在活动组织、客商接待
等方面还有铺张浪费的现象。
二、问题产生的原因分析
局领导班子存在的突出问题表现形式多样，有些是共性的，有
些是个性的，其原因固然是多方面的，但从根本上说，是问题出在
思想“总开关”上，是党组成员的思想观念、党性修养、精神状态
出现了偏差。
一是党性锤炼不够，弱化了理想信念。每名党员入党时都要进
行宣誓，相信我们每名同志入党时的誓言是由衷的、真诚的。但随
着时间的推移，慢慢变得随波逐流，与当初入党时作出的承诺渐行
渐远。更为重要的是因为放松政治学习，学习的系统性不强、自觉
性不高、科学理论武装思想弱化，导致放松了对主观世界的改造，
没有通过深入系统的学习解决好理想信念、理论修养、工作能力等
问题，这是所有问题产生的总根源。
二是工作激情减退，滋生了懈怠情绪。应该说，党组成员从参
加工作以来，一直在为党的事业而奋斗，任现职之初，都充满激情，
工作热情是高的，干事的劲头是足的，但随着时间的推移、年龄的
增长，逐渐滋生了安于现状、求稳、守摊儿、不出事、图安逸的惰
性心态，上级重视的事情抓的会紧一些，不重视的事情有时会应付
了事。商务系统基层党组织建设薄弱，尤其是二级机构、改制企业
党建方面的问题长期以来都有，这固然有历史遗留、欠账太多的原
因，但更多的反映出我们工事业性责任性不强，工作主动性不够的
问题。
三是自律意识不强，降低了自我要求。受社会不良风气的影响，
渐渐放松了自我要求。满足于不违规、不触线、不出事。对庸俗的
关系学现象见怪不怪，甚至随大流儿，有时把原则和规矩丢在一边，
在人情与原则之间打擦边球。自我锤炼不够，没有把自己放在一名
普通党员的位置上，双重组织生活制度落实不好，从内心深处反思
和改造的更少。在严肃党规党纪上，考虑个人问题多，缺乏党性原
则，不敢触及矛盾，甚至绕着矛盾走。
三、下步努力方向
针对局党组查摆出的上述问题及其原因，我们已经并将继续按
照即知即改、立行立改的要求，制定具体而务实的整改措施，一项
一项抓好整改落实。
（一）持续开展党纪学习教育。把党纪学习教育作为统一思想
认识，强化理论修养，明确基本标准，树立行为规范的重要抓手，
在前期开展的基础上，创新方法，持续推动，切实解决好党员干部
身份意识淡化，党性观念淡薄的问题。要在繁忙的工作中解放出来，
让身和灵接受系统的、全面的、科学的知识洗礼。党组成员要多下
基层党组织，深入到各基层党支部中，讲党课、讲党性、讲党纪。
党办和各支部要制定合理、规范、紧凑又符合实际的学习计划，以
制度助力活动进程，防止党纪活动走样。
（二）切实扛起全面从严治党的主体责任。进一步强化抓好党
建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的主业意识，从严
从实履行主体责任，管好队伍、带好班子，坚持全面从严治党和业
务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核，使各项工作全
面体现党的领导。各位党组成员要切实承担起“一岗双责”，既做
抓业务的能手，又做抓党建的好手，对违反党规党纪的人和事，早
发现、早指出、早提醒、早纠正，对造成危害的要敢于斗争，敢于
严肃追责问责。不搞一团和气、相互吹捧，不搞“好人主义”。
（三）严格遵守党规党纪。首先，党组成员做到带头慎独、慎
微，在细微之处能够保持警惕、警觉、警醒，不以善小而不为，不
以恶小而为之，“吾日三省吾身”的精神警醒自己、鞭策自己，防
微杜渐、警钟长鸣，严防一念之差、一时糊涂，不知不觉变质。带
头搞好廉洁自律，从严从高要求自己觉抵制各种诱惑和不良风气的
影响，守好小节，守牢底线，老老实实做人，干干净净做事，清清
白白为官，做遵纪守规的表率，做勤政廉政的模范。带头接受监督，
自觉接受来自纪律与法律和全局干部职工的监督。同时严肃工作纪
律，对当前存在的一些问题，做到不回避矛盾，不迁就照顾，驻局
纪委、监察室要加大监督问责力度，着力纠治作风松散、为官不为
等问题。
（四）不断加强党组织自身建设。突出按制度规范抓党建，抓
好《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》等
法规的学习，提高管党务党治党的能力。一方面，加强党组自身建
设，全面贯彻执行民主集中制，严格按照决策前酝酿沟通和听取意
见机制等规则和程序，提高决策的科学化水平。严格党内组织生活，
党组成员多沟通交流，及时解决在思想、工作、作风方面的问题，
增强党组的凝聚力和战斗力。另一方面，抓好基层党组织建设，尤
其是对正常运营的企业党组织进行提升、规范，确保企业党组织生
活正常开展。
局机关党组班子党纪学习教育对照检查材料
党纪学习教育是党内纪律的重要组成部分，对强化党员领导干
部的思想建设和行为规范具有重要意义。通过对照党纪检查，能够
及时发现并纠正自身问题，不断提升党员干部的思想觉悟和纪律意
识。为此，我严格对照党章党规党纪，结合个人实际，从六大方面
对照检查如下：
一、存在问题
（一）政治纪律方面。一是理论武装不够深入。能够加强对新
时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻
领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加
深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治立场。
但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话
精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会
贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是
“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党
中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子
虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护
“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方
向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高
度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和
党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。
三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措
施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创
新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动
广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。
（二）组织纪律方面。作为一名党员，要严守纪律，做事要讲
规矩、讲原则，在组织内部要切实遵守组织制度、执行组织决定。
一是党内政治生活不够严肃。党委班子落实谈心谈话制度还不够到
位，与分管公司、部门负责人谈心谈话多，与其他一般党员干部员
工面对面谈心交流少。严肃党内政治生活意识不强，民主生活会质
量不高。二是民主集中制执行质量不高。在落实民主集中制过程中，
议事氛围还不够浓厚，个别党委委员没有充分发挥自身熟悉领域经
验和优势资源，没有真正站在全市 xx 产业发展、集团整体发展全局
中建言献策，普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领
域工作提出的意见建议质量不高，随声附和、相同意见多，直言不
讳、不同意见少。三是请示报告不够规范。党委班子能坚决执行组
织决定和安排，无条件贯彻上级党组织的决议和政策，虽然能按要
求执行重大事项请示报告制度，但在外出报备、子女就业、财产状
况、亲属经商、投资理财等个人有关事项变化情况未能及时向组织
请示和报告。
（三）廉洁纪律方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加
强。党委班子“一岗双责”落实不够到位，在抓好业务工作中投入
精力较多，对党风廉政建设精力倾斜较少，对党员干部员工存在鼓
励多、批评提醒少的情况，存在“老好人”思想，对员工出现的倾
向性问题和苗头性问题，仅仅是口头讲得严，而专门约谈少，进一
步督导问责少，对公司员工的监督管理失之于宽、失之于软。二是
党员先锋模范作用发挥不充分。虽然能够认识到应把政治纪律和政
治规矩挺在前面，做到明底线、知敬畏，守规矩，但容易受到外界
因素的影响，在义与利、苦与乐、得与失的关系处理上，分寸和火
候把握不到位，对于自身出现的小失误、小差错不能主动寻求严肃
指正和批评帮助，守住底线思维的危机意识和警觉意识还有待加强。
三是自我革命意识不够强烈。面对 xx 发展新形势、新任务、新要求，
自觉运用新思维、新举措推进重点工作还不到位，识变应变、敢闯
敢试、动真碰硬的精气神还不足。比如，个别班子成员对分管部门、
子公司工作肯定鼓励多，敢抓敢管、较真碰硬的工作作风和自我革
命的勇气、敢于斗争的精神还有欠缺。
（四）群众纪律方面。一是宗旨意识不够强烈。有时自觉不自
觉地与群众感情有所疏远，没有把群众满意不满意、高兴不高兴、
答应不答应作为从政用权唯一评判标准；往往把为人民服务放在嘴
上多而落实到行动中少，对民生问题的解决与群众期待还有差距；
对群众的诉求，缺乏应有的敏感性，觉得群众反映的问题带有共性，
对个案分析把握不够，导致未能及时处理解决。二是四下基层不够
频繁。党委班子大多数是听取项目策划、工作汇报，实地深入群众、
深入公司一线考察调研、走到群众身边听取群众意见需求还不够经
常，了解社情民意还不够全面，对群众休闲方式、旅游需求的所思
所想所盼掌握不够精准，导致项目谋划缺乏针对性，项目落地后市
场反应没有很好达到预期。三是服务意识不强。对群众反映的难点
热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫；随着
阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对”为了谁、依靠谁、
我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责
的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、
办实事上还不够有力有效；平时深入基层一线“解剖麻雀式”调研
少，掌握实际情况不全面、不细致，帮助群众解决实际困难不多；
对来反映问题的群众耐心细致的服务态度不够，有的将咨询问题转
交给相关部门，未能做到全程跟踪到底。
（五）工作纪律方面。一是干事创业精神不足。公司发展面临
着起步晚、规模小、业态少、竞争力不足等亟待解决的众多问题和
矛盾，需要我们不断拓展思路、创新思变，持续用力、久久为功去
突围破局。例如，在全国多地xx 爆火的市场形势下，对 xx 宣传、市
场推广、网络引流等方面的考量并不充分，谋划的新项目和提出的
新措施在竞争力方面未显充足，工作质效有待提升。二是善作善成
韧劲不足。党委决策事项，存在抓工作重部署、轻问效，没有形成
工作闭环，“上紧下松”“虎头蛇尾”等问题不同程度存在。比如，
部分工作安排部署后，缺乏督导和跟踪问效机制，工作压力传导不
到位，导致执行力层层打折、工作落实有差距。三是攻坚克难锐气
不足。对于需综合发力解决的重点难点问题，迎难而上趟新路的勇
气不够，破解难题的新举措不多。比如，整合全市国资xx 资源和平
台，成立农xx 集团，是公司破局的关键动作，但是现在推进不理想、
效果不明显，尚需我们共同发力。
（六）生活纪律方面。一是“八项规定”执行走样。有时在
“小事小节”问题上要求不严，坚持得还不够好。比如，在开展督
导检查、基层调研中，对“层层踩点”“层层陪同”“超标接待”
等问题，班子成员委婉批评纠正多，没有明确拒绝和坚决抵制。二
是过紧日子的思想还树得不够牢。党委班子艰苦奋斗、勤俭节约的
思想自觉还需进一步强化，“花小钱办大事”的能力本领还不够强，
“把每一分钱都花到刀刃上”并未深入到每一名干部员工心中，个
别同志不同程度存在生活奢侈、铺张浪费的现象，未能把“过紧日
子”的要求摆在重要位置，贯穿于日常工作生活的各个方面和全过
程，党委班子的教育引导还不够经常，率先垂范、身体力行不够突
出。三是日常生活不够规范。共产党员的身份、义务、纪律标准等
并不随着时空变化而变化，部分党委班子成员对“八小时外”的纪
律要求有所降低，对生活圈、亲属圈、交往圈、娱乐圈、网络圈的
警惕意识不足，时时处处遵守纪律红线和道德底线、强化自我监督
和家庭监督还不够严格。
三、产生问题的原因分析
一是思想认识不到位。对党纪学习教育的重要性认识不够深入，
存在应付差事的现象。特别是当前对于系统性的理论学习尚缺乏足
够重视，将政治理论视为抽象和宏观，认为其对实际工作的指导作
用有限，往往将任务完成作为学习动机，未能确保学习质量和标准。
工作压力增大、节奏加快之际，主动性与紧迫性逐步减弱，深入学
习、原原本本研读的投入不足，对知识的领悟、政策的应用未能深
入，知行合一、学思用结合未显成效，以新思想、新视角、新论断
驾驭形势、剖析问题、规划工作的理论准备和融会贯通尚显欠缺。
二是党性修养有待提升。党性修养是党员领导干部的立身之本，
作风建设的重要组成部分。多年来，由于受市场经济观念的影响，
在宗旨意识上产生了一定程度的滑坡，放松了对党性修养的要求，
降低了对自己的标准，导致党性修养减弱。
三是宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道深入沟通交流少，
沉下去进村入户的次数也不多，导致联系群众、服务群众的主动性
有所降低，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮
助不够。思想上对群众怀有深厚感情，但由于长期在机关工作，对
帮扶联系村群众所思所盼了解不够，帮助不够，全心全意为人民服
务意识一定程度上有所淡化。
四是斗争精神不够强烈。长期处于高强度工作环境下，班子成
员忙于应对日常事务，不知不觉中滋生出松懈、休息的念头，在工
作执行过程中依赖传统思维和方法，创新精神不足，面对难题的勇
气和决心有所减缩。尤其是在新形势、新挑战面前，面对更重的工
作载荷与更高的工作标准，部分同志缺少自我加压、持之以恒的动
力，在解决问题和推动工作过程中欠缺攻坚克难的“啃硬骨头”精
神，归根到底是思想的松懈和决断力的不足，自我挑战的“钉钉
子”精神有所淡漠。
五是从严治党推进不深。尽管党委班子原原本本、逐章逐句学
习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，但存在知止而未致的
情况，未结合自身分管领域的实际，对照法规逐条检查是否全面达
标，日常学习与自我省察的程度不够深入。部分成员在履行党风廉
政建设责任上尚显不足，有时将对同志工作的信任误作纪律和作风
的放任，持续严格的劲头不足，未能将“严肃纪律”的主基调贯彻
到每一位党员干部员工。
四、努力方向和整改措施
下一步，我们要始终把《中国共产党纪律处分条例》为根本遵
循，认真对照标准，牢牢把握党的“六大纪律”的内涵要义和具体
要求，进一步强化纪律意识，加强自我约束，推动党委各项工作更
加规范、更加扎实、更加有效。
一是遵规守纪，守牢底线。坚持把党纪学习教育贯穿始终，通
过中心组读书班、辅导讲座、研讨交流等形式，系统全面深入地学
习《条例》，力求做到深钻细研、学深悟透、学以致用。要始终保
持如临深渊、如履薄冰的谨慎态度，彻底摒弃一切侥幸心理与规避
行为，于内心深处构筑一道谨言慎行、防微杜渐的“防火墙”使广
大党员明确“红线”在哪里，“底线”是什么，该坚持什么、反对
什么、倡导什么、抵制什么，牢固树立党章意识，增强纪律意识、
规矩意识，加强党性修养与党性锻炼，坚决做到知敬畏、存戒惧、
守底线。
二是为民服务，诠释初心。新修订的《条例》紧扣习近平总书
记和党中央关于切实维护群众利益的重要要求，坚持人民至上的理
念，坚持立党为公、执政为民，立足着力解决好人民群众急难愁盼
问题，克服脱离群众危险，进一步充实完善群众纪律要求，推动广
大党员干部始终把群众的安危冷暖放在心上，努力涵养“一枝一叶
总关情”的情怀，不断满足人民群众对美好生活的需要。要保持党
同人民群众的血肉联系，把纪律和规矩挺在前面，坚定站在人民的
立场想问题、做决策、办实事，要深入群众知民情、服务群众解民
忧、广开言路集民智，积极回应群众关切，重点解决劳动就业、社
会保障、生态治理、社会管理等人民群众安心的急难愁盼问题，以
实际行动诠释对党忠诚、对人民赤诚的高尚情操。
三是对标对表，干事创业。时常对照《条例》，发挥镜鉴作用，
反躬自省，矫正行为，净化思想，带头做到自律、自省、自警，养
成遵规守纪的高度自觉，永葆共产党员的纯洁性和先进性。全面开
展好党风廉政建设和反腐败工作，特别是要加强招投标、大额资金
使用、政府采购领域的风险防控工作，防止职务犯罪的发生。在不
脱离《条例》轨道、不违法乱纪的基础上，放开手脚，积极创新，
撸起袖子加油干，努力在发展县域经济、乡村振兴、发展新质生产
力等方面实现新突破，开创新局面。
局机关党组班子党纪学习教育对照检查材料
按照专题民主生活会相关要求，现将班子对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）政治纪律方面。一是理论学习不够深入。对党的路线方
针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在表面浮光掠影、浅尝
辄止的现象。具体来看，在理解和执行党的政策时，往往停留在表
面现象，未能全面把握和透彻领悟问题的本质，导致在实际工作中
偏差发生。二是政治敏锐性不够强。面对复杂多变的国内外形势，
有时难以快速准确地判断和掌握局势，影响决策的精准性和及时性。
（二）组织纪律方面。一是团队意识不足。单位在加强组织观
念和团队意识方面存在短板。部分干部过于关注个人得失，忽视了
整体利益，致使工作效率下降，团队凝聚力减弱。二是组织纪律性
不强。对组织决定和安排落实不到位，存在推诿和敷衍现象。在非
公党建支部建立过程中，工作态度松懈，两个覆盖率仅提升了xx
％，远未达到预期目标。这种纪律松散的行为严重削弱了组织的执
执行力，必须加以整改。
（三）廉洁纪律方面。一是心理防线有所松动。部分干部在面
对诱惑和压力时，心理防线出现松动。据内部调查显示，有 x％的干
部在重大决策中存在犹豫和摇摆，甚至个别干部对违规行为未能坚
决抵制。这种现象必须引起高度重视，加强党的纪律教育和心理疏
导。二是日常生活中存在不必要消费，未能践行勤俭节约。例如，
部分干部经常为家庭成员购买高档化妆品和护肤品，忽视了家庭开
支的合理安排，导致经济紧张。
（四）群众纪律方面。部分干部在与群众交流时，欠缺耐心和
细心，语气不善、态度冷漠，严重影响了干部形象和群众满意度。
据统计，相关投诉增加了xx％。尤其是在处理涉及群众利益的问题
时，存在拖延和推诿行为，影响了问题的及时解决，直接导致了群
众满意度下降。
（五）工作纪律方面。一是工作态度不认真。在日常工作中，
部分干部缺乏认真细致的态度，疏忽大意和马虎行事现象普遍存在，
导致工作效率不高，甚至出现错误。有些干部因态度问题引发的工
作失误多次发生，严重影响了整体工作的质量和进展。这种态度问
题需引起高度重视，务求改进。二是执行能力不足。部分重大项目
在推进过程中存在执行不力的情况。例如，交通要道建设过程中，
干部依赖施工单位，未能常赴一线督促检查，结果导致项目推进缓
慢，整体进度滞后了xx％。
（六）生活纪律方面。一是存在生活习惯欠佳和自我约束不足
的问题。例如，有时在日常生活中会出现过量饮酒和不当言语等不
良行为，对他人造成负面影响。二是存在时间管理不当和生活作息
紊乱的问题，比如，偶尔与朋友聚会至深夜，导致次日无法按时上
班，影响自身身心健康和工作效率。我们要高度重视这些问题，提
高自我约束能力，端正生活作风，确保身心健康和工作效率的协调
统一。
二、存在问题的原因分析
（一）思想认识不足。本人对党纪国法的认识和敬畏之心不够，
价值观上存在偏差。具体表现为过度追求个人利益，忽视了集体利
益和职业道德，未能将党纪国法内化于心、外化于行，导致实际行
动中偶有偏离正确轨道的情况。
（二）理论学习不足。政治方面，本人缺乏对党的最新理论和
政策系统的学习和掌握。具体而言，对政治敏锐性和鉴别力不足，
未能将党的最新理论成果转化为自己的思想和行动指南，导致在政
治立场和政治方向上存在一定的偏差。2023 年，我仅参与了x次政
治理论学习，时间和质量均未达标。
（三）组织观念薄弱。在组织方面，本人缺乏团队意识和大局
观念的培养和强化，未能将个人发展与单位整体利益紧密联系。具
体表现为团队凝聚力和战斗力不强，影响了组织的形象和权威 。
2023 年，团队任务完成率仅为xx％，明显低于预期目标。
（四）作风不够严谨。存在疏忽大意、形式主义和官僚主义的
不良作风，导致工作效率不高，甚至出现错误，影响了工作的顺利
开展和群众的满意度。在 2023 年，我负责的项目中，有两项因管理
疏忽推迟完成，群众满意度调查仅为xx％。
（五）纪律要求松散。本人对自我行为的严格要求和监督管理
制度不够完善。具体表现为损害了个人形象和声誉，影响了家庭和
社会的和谐稳定，对于党的纪律建设也产生了负面影响。2023 年，
由于纪律问题被通报 x次，家庭满意度调查下降至 xx％。
三、今后努力方向及改进措施
（一）强化思想认识。一是深化理论修养。制定系统的学习方
案，深入学习党的 xx 届x中全会精神、党的路线方针政策及习近平
新时代中国特色社会主义思想等，确保理论学习入脑入心。通过参
加专题讲座、研读经典著作、撰写心得报告等方式，不断提升个人
的理论修养和政治觉悟。二是践行正确信念。将个人理想与党和人
民的事业紧密结合，增强集体意识，正确处理个人与集体、局部与
全局的利益关系，坚持以人民为中心的价值取向。三是强化党性修
炼。积极参与党内政治生活，自觉接受党组织的批评与自我批评，
不断增强党性修养。通过参加地方红色教育基地学习、重温入党誓
词等活动，进一步坚定理想信念，锤炼党性。
（二）强化政治意识。一是提高政治敏锐性和洞察力。密切关
注国内外形势发展变化，加强对政治理论的学习和研究，在复杂多
变的政治环境中能够迅速作出准确判断，保持清醒头脑。二是坚定
政治立场。始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，
坚决贯彻落实党的路线方针政策和上级的重要决策部署，在工作中
始终保持坚定的政治立场和清醒的政治头脑。三是增强政治担当。
面对各种困难和挑战时，敢于担当、勇于作为，在全县各项工作中
积极发挥带头作用，模范执行党的政策和各项任务，确保工作任务
高效完成。
（三）加强组织纪律建设。一是强化组织观念。深刻领悟“两
个确立”的重大意义，坚定做到“两个维护”，严格遵守党的组织
原则和纪律，服从组织安排和决定。二是注重团队协作。培养团队
精神和全局观念，在工作中加强与同事的沟通与合作，积极参与党
日活动和志愿服务，为单位的发展贡献力量。三是严格遵守组织纪
律。对组织的决定和安排要坚决执行，不打折扣，在工作中严格遵
守纪律和规章制度，确保令行禁止、落实到位。
（四）改进工作作风。一是改进工作态度。树立严谨细致的工
作精神，认真对待每一项任务，注重细节管理和过程监控，确保工
作质量和效率。二是提升服务意识。强化为民服务的理念，加强与
群众的沟通和联系，处理群众利益问题时要耐心细致，主动为群众
解难答疑。三是创新工作方法。积极探索和改进工作方式，提高工
作效率和质量，在工作中广泛应用新技术、新手段，提升工作的科
技含量和智能化水平。
（五）做到廉洁自律。一是严守廉洁纪律。严格遵守廉洁自律
的各项规定和要求，做到清正廉洁、公私分明，在工作中拒绝任何
形式的贿赂和礼品馈赠，在生活中践行艰苦朴素和勤俭节约的作风。
二是增强自我约束能力。面对诱惑和压力时保持清醒头脑和坚定立
场，在日常生活中注重自我反省，建立和完善自我监督机制。三是
接受监督与批评。主动接受党组织和群众的监督与批评，虚心听取
他人的意见和建议，不断改进工作方法和行为举止，努力成为一名
合格的共产党员和优秀的公职人员。
局机关党组班子党纪学习教育对照检查材料
根据上级党组织关于开展党纪学习教育的要求，我支部认真组
织开展了党纪学习教育活动。通过集中学习、专题讨论、自学等多
种形式，支部班子成员深入学习了《中国共产党章程》《中国共产
党纪律处分条例》等党内法规，并结合实际工作进行了深入的思考
和讨论。在此基础上，支部班子进行了深刻的对照检查，现将情况
汇报如下：
一、上一次组织生活会整改情况
今年来，班子坚持问题导向，把组织生活会查摆问题整改措施
落实贯穿全年工作始终，在学习领悟以及转化能力上入脑入心，在
联系服务群众上倾情投入，在力戒形式主义官僚主义上质效并提，
目前支部查摆的x个方面 xx 个问题已全部整改到位，并将长期坚持
确保问题整改有效。
二、存在的主要问题
（一）对照学纪方面。学习的系统性和深入性不够。支部班子
在组织党员学习党纪党规时，存在重形式轻内容的问题。虽然按时
完成了规定的学习任务，但学习的深度和广度不够。例如，在学习
《中国共产党纪律处分条例》时，仅仅是组织党员逐条学习，但结
合实际案例进行深入分析和讨论不够深入，导致党员对条例的理解
停留在表面，没有真正领会其精神实质。学习方式单一，缺乏创新。
支部班子在组织学习时，主要采用传统的集中学习和个人自学方式，
缺乏创新性和互动性。比如，没有充分利用新媒体技术开展学习，
也没有组织党员进行角色扮演或情景模拟等生动有趣的学习活动，
导致部分党员学习积极性不高，学习效果不佳。学习计划制定不够
科学。支部班子在制定党纪学习计划时，没有充分考虑不同岗位、
不同层次党员的实际需求，采取“一刀切”的方式。例如，对于新
入党的同志和有多年党龄的老党员采用相同的学习内容和要求，没
有针对性地制定学习计划，影响了学习的效果。学习成果转化不够。
支部班子在组织学习后，对学习成果的运用和转化重视不够。例如，
没有及时组织党员分享学习心得，交流学习体会；也没有将学习成
果与实际工作相结合，指导解决实际问题，导致学习与实践脱节。
学习氛围营造不够浓厚。支部班子在创造良好学习氛围方面做得不
够。比如，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用，带头学习、
带头讨论；也没有通过设立学习园地、开展学习竞赛等方式，激发
党员的学习热情，营造浓厚的学习氛围。
（二）对照知纪方面。对党纪党规的理解不够深入。支部班子
成员虽然都学习了党纪党规，但对其内涵的理解还不够深入。例如，
在讨论政治纪律和政治规矩时，对“四个意识”、“四个自信”、
“两个维护”的理解还停留在口号层面，没有真正领会其深刻内涵
和实践要求。对新修订内容掌握不够及时。支部班子对党纪党规的
新修订内容学习不够深入，理解不够透彻。比如，虽然学习了新修
订的《中国共产党纪律处分条例》，但理解不够深入，导致部分导
员对有关规定的认知还停留在老一版的《中国共产党纪律处分条
例》上。对纪律处分的具体情形把握不准。支部班子在处理一些具
体问题时，对纪律处分的界限把握不够准确。例如，在处理党员违
纪问题时，对于是给予警告还是严重警告，是党内严重警告还是撤
销党内职务，缺乏明确的判断标准，导致处理结果可能存在偏差。
对廉洁自律准则认识不够全面。支部班子对党员领导干部廉洁自律
的要求理解不够全面。比如，在讨论廉洁自律问题时，主要关注收
受礼品礼金、公款吃喝等明显问题，而对于利用职务影响为亲属谋
利、违规插手干预工程项目等隐蔽性较强的问题重视不够，认识不
足。对群众纪律和工作纪律的认识不够深入。支部班子在日常工作
中，对群众纪律和工作纪律的重视程度不够。例如，在服务群众时，
存在态度不够温和、效率低下等问题；在日常工作中，部分党员同
志存在迟到早退、工作拖沓等现象，反映出对这些纪律的认识还不
够深入。
（三）对照明纪方面。纪律教育不够经常化、制度化。支部班
子在开展纪律教育方面，存在重视不够、措施不力的问题。例如，
没有建立定期开展纪律教育的制度，往往是在上级要求或出现问题
时才进行教育，缺乏主动性和经常性。纪律宣传不够生动有效。支
部班子在进行纪律宣传时，方式方法比较单一，缺乏创新。比如，
主要依赖墙报、文件传达等传统方式，没有充分利用新媒体技术，
如微信公众号、短视频等，进行生动有效的宣传，导致宣传效果不
佳。典型案例警示教育不够深入。支部班子在开展警示教育时，对
典型案例的剖析不够深入。例如，在学习违纪违法案例时，只是简
单通报案情，没有深入分析案件发生的根源、暴露的问题和教训，
导致警示教育的效果不够理想。纪律执行情况督查不够严格。支部
班子对纪律执行情况的督查不够严格和及时。比如，对党员干部遵
守纪律的情况缺乏定期检查和随机抽查，对发现的问题处理不够及
时和严肃，导致一些违纪行为得不到及时纠正。对纪律执行的“关
键少数”管理不够到位。支部班子对党员领导干部这个“关键少
数”的纪律要求和管理不够严格。例如，在一些重要会议、重大活
动中，个别领导干部随意请假的现象时有发生，反映出对“关键少
数”的纪律要求还不够严格。
（四）对照守纪方面。政治纪律和政治规矩执行不够严格。支
部班子在贯彻执行党的路线方针政策时，存在不够坚决、不够彻底
的问题。例如，在落实上级重要决策部署时，存在打折扣、搞变通
的情况，没有真正做到令行禁止。组织纪律执行不够到位。支部班
子在执行组织纪律方面还存在一些问题。比如，在干部选拔任用工
作中，存在程序不规范的的现象；在执行请示报告制度时，有时存
在核实不准，漏报重要情况的问题。廉洁纪律意识不够强。支部班
子成员在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节。例如，在公务接待中，
存在超标准接待的现象；在选人用人工作中，存在因人情关系而影
响公正性的情况。群众纪律执行不够严格。支部班子在联系服务群
众方面还存在一些不足。比如，在处理群众来访时，态度不够热情，
效率不够高；在解决群众反映的问题时，存在推诿扯皮、办事拖沓
的现象。工作纪律落实不够到位。支部班子在日常工作中，存在工
作纪律松懈的问题。例如，会议纪律执行不严，存在开会中途走动、
玩手机等现象；工作作风不够扎实，存在做表面文章、应付检查的
情况。
二、问题产生的主要原因
通过深入反思，我们认为产生上述问题的主要原因有以下几个
方面：
（一）政治站位不够高。支部班子对党的政治纪律和政治规矩
的重要性认识不够深刻，没有真正把纪律建设作为管党治党的治本
之策。在一些问题上，没有从政治高度去认识和把握，导致在执行
纪律时存在偏差。
（二）责任担当意识不够强。支部班子成员在履行全面从严治
党主体责任时，存在责任意识不强、担当精神不足的问题。对党员
干部的教育管理监督不够有力，对一些违纪问题处理不够及时和坚
决。
（三）作风建设有所松懈。支部班子在作风建设方面存在松劲
懈怠的现象，对党的优良传统和作风重视不够，导致在联系群众、
服务群众方面出现了一些问题。
（四）制度执行不够严格。支部在制度建设方面虽然做了一些
工作，但在制度执行方面还存在不够严格、不够彻底的问题。有些
制度成为摆设，没有真正发挥应有的作用。
三、整改措施
针对以上问题，支部班子将采取以下整改措施：
（一）强化理论武装，提高政治站位。支部班子将带头深入学
习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党纪学习教育成
果，深刻领会党的创新理论的精神实质和实践要求。定期组织专题
学习讨论，邀请专家进行辅导，不断提高班子成员的政治判断力、
政治领悟力、政治执行力。同时，将党的创新理论学习与党纪党规
学习有机结合，深化对党的纪律建设重要性的认识。
（二）落实主体责任，强化责任担当。支部班子将严格落实全
面从严治党主体责任，建立责任清单，明确各成员的具体职责。定
期开展责任落实情况检查，对履责不力的严肃问责。同时，加强对
党员干部的日常教育管理监督，建立健全谈心谈话制度，及时发现
和解决问题。
（三）加强作风建设，密切联系群众。支部班子将以党的群众
路线教育实践活动为契机，深入开展作风建设。建立定期下基层调
研制度，了解群众需求，解决群众困难。完善服务群众工作机制，
提高服务质量和效率。同时，严格执行中央八项规定精神，坚决反
对“四风”，持续改进工作作风。
（四）健全制度机制，严格制度执行。支部班子将全面梳理现
有制度，查找制度漏洞和执行中的薄弱环节。健全完善各项规章制
度，特别是在党的建设、党员管理、纪律执行等方面的制度。同时，
加强制度执行力度，定期开展制度执行情况检查，对违反制度的行
为严肃处理。
摘要：
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局机关党组班子党纪学习教育对照检查材料汇编（4篇）局机关党组班子党纪学习教育对照检查材料 根据xx市委办公室要求，市商务局党组以“严守党规党纪”为主要内容，对照习近平总书记重要讲话精神和党章党规要求，对党组在强化党的领导、履行主体责任、贯彻从严治党等方面存在的问题，进行了深刻的剖析检查： 一、存在的突出问题 前期，我局党组按照党纪学习教育计划安排，认真抓好理论学习，扎实开展专题研讨，深入对标查找问题，扎实做好召开专题民主生活会的各项准备工作：一是制订了《市商务局党纪学习教育专题教育民主生活会实施方案》，明确了会议主题、具体步骤等内容；二是学习了习近平总书记关于严明党的纪律、全面从严治党重...
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