党员领导干部民主生活会个人对照检查材料（央企一）
2024-12-11
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党员领导干部民主生活会个人对照检查材料（央企一）
根据 XX 公司党委关于开好 XX 年度领导干部民主生活会的相关要求，
现将我个人 XX 年有关情况汇报如下。
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
经过对 XX 年度民主生活会和 XX 年落实《工作建议》专题民主生活
会所查摆出来的问题的进行归纳，共总结出以下八大方面的问题，
现将整改情况汇报如下：
（一）大力抓好十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想
的学习贯彻。
整改情况：XX 年度党建思想政治工作计划中对此进行了系统安排。
一是在对象上注重了全面性，涵盖到各级领导干部和广大普通党员。
二是在方式上注重了多样性，开展了专题讲座、集中培训、专家报
告、党课、知识竞赛等多种活动，提高实际效果。三是在成效上注
重了务实性，切实用 XX 大精神和习近平新时代中国特色社会主义思
想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习的成效转化为推动企业
健康发展的强大动力。XX 年结合中央关于深入学习贯彻党的 XX 大
精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的工作要求，举办专家
讲座 XX 场，专题培训班 XX 期，培训党员干部 XX 余人。举办了二级
党组织书记“十佳党课”竞赛活动。基层党组织书记分享对党的十
九大精神和新党章的学习认识，争做党的理论政策的传播者。通过
竞赛活动，促进基层书记相互借鉴学习，为提升党课质量和党建工
作水平奠定了基础。
（二）进一步加强基层党建工作和海外党建工作。
整改情况：一是开展了党建工作责任制检查，下发了《党建责任制
考核办法》，纪委协助党委加强“两个责任”的检查考核，督导基
层纪委建立责任清单，紧紧压实责任，促进基层党建工作规范化。
二是开展了两期基层党组织书记理论学习和实操竞赛。三是开展了
XX 公司首次基层党组织书记抓党建工作述职评议会，强化党组织书
记履行管党治党责任。四是有计划地培养综合素质能力强的党务干
部梯队，及时配强补齐基层党组织书记岗位。五是指导成立了首个
海外项目临时支部－XX 临时党支部，建立工作工作制度，并由机关
党委负责日常管理，目前该支部已开展了两次集中活动。下一步将
继续建立健全海外党建工作有效机制。
（三）进一步加强企业文化建设，增加员工对企业的归属感，提升
员工幸福指数。
整改情况：一是要求宣传部征集、归纳、提炼了XX 余年的文化内涵，
编制了《企业文化手册》，并在XX 范围内开展广泛宣传。二是要求
工会开展工作时要把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，
把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，通过加强职工
文化建设，增加人文关怀，促进职工与企业的良性互动。利用信息
化手段，进一步开展“树品牌”活动，在工会微信公众号、XX 内网
等平台中及时推送报道，广泛宣传各个单位和广大职工在经营开发、
清收清欠、创新创效、管理提升和政治工作方面取得的优秀成绩，
加强对先进单位和模范人物的宣传推广，鼓励广大职工积极投身企
业建设。三是持续开展了形式多样的职工关爱活动，如健康体检、
心理健康咨询、职工运动会、文艺汇演、新年文娱等活动。四是持
续开展员工帮扶行动，如“两节”慰问、金秋助学、“夏送清凉、
冬送温暖”等活动。
（四）支持 XX 院相关紧缺专业人才队伍的建设。
整改情况：一是针对XX 个性化需求，安排人力资源部在 XX 年春季、
秋季分别组织了两轮涉铁专业专题校园招聘。二是为 XX 引进了 XX
名国内线路总体专业的高端领军人才。三是从XX 公司调配了XX 名
桥梁技术骨干到 XX 工作，此项工作还在进一步推进之中。
（五）常态化开展领导人员、技术人员以及青年员工的任职交流。
整改情况：XX 年开展了子公司和子公司、直属生产单位和子公司、
直属生产单位和分公司、直属生产单位之间、子公司机关和集团公
司机关、集团公司机关和直属生产单位、集团公司机关部门之间等
多方面、多角度、多层次和干部、人才交流。进一步加强了 XX 公司
总部与子分公司之间、机关与生产单位之间以及各生产单位之间的
任职交流，使之成为了提高企业工作水平和锻炼培养干部的重要手
段。
（六）加强机关部门负责人队伍建设以及相关单位领导班子建设。
整改情况：一是开展 XX 大精神集中轮训，覆盖了全体中层领导人员，
不断提高政治站位和政治素质。二是出台了干部巡察履职办法，并
对所属各单位领导班子开展了工作巡察，进行精准画像，及时反馈
意见并督导做好后续整改。三是启动部分单位班子补充补强考察工
作。
（七）加强班子成员的学习交流，把学习与企业形势和战略发展研
究相结合。
整改情况：一是完善了中心组学习制度，明确了学习的频次和具体
要求，提高了学习的针对性和交流研讨的深度。二是不定期组织召
开班子成员务虚会，就企业发展的难点热点关键点等问题进行交流
研讨，强化头脑风暴和思想碰撞，在交流中厘清问题、明确方向、
统一思路。
二、个人存在的主要问题
结合本次民主生活会的主题，针对对照查摆的三个方面，我主要存
在以下问题。
（一）在思想政治方面：
一是武装头脑不够全面，存在力度不均的情况。习近平新时代中国
特色社会主义思想体系严谨、内涵丰富、博大精深，涵盖了治党治
国治军、内政外交国防等各个方面。但在具体学习中，我对与企业
经营管理相关性较强的内容学习多一些，比如全面从严治党、贯彻
新发展理念、建设交通强国科技强国、一带一路建设等，对与企业
经营管理相关性不太强的内容学习的偏少，比如军队和国防建设等。
二是指导实践不够有力，存在学用脱节的情况。在学习贯彻上结合
个人思想实际、结合企业发展实际不够，开展专题调研次数不多，
没有很好地发挥理论对实践的指导作用，将学习研讨成果转化为决
策、推动解决突出问题、加快企业高质量发展还不够到位，党建思
想政治工作与企业生产经营管理“两张皮”的问题没有得到充分解
决，存在一定的学用脱节问题。三是推动工作不够扎实，存在实招
不多的问题。新形势新任务对企业发展提出了更高要求，各方面工
作千头万绪，需要深入研判、细致谋划和扎实推进。我对重大战略
问题思考不够深，在推动企业转型升级、进一步提高发展质量方面
的思路还不够清晰、举措还不够系统，一些影响企业长远发展的关
键问题比如资质建设、人才短板、干部本领不足等还没有得到有效
解决。
（二）在精神状态方面：
一是干事创业激情还不足。在面临全面从严治党新形势、新任务、
新要求时，还缺少一些迎难而上、冲锋在前的“闯劲”和攻坚克难、
担当作为的魄力。特别是对每年不断加码的生产经营指标，感觉压
力越来越大、完成任务难度越来越高。二是拼搏进取精神有所懈怠。
工作中偏好“按部就班”，对落实上级决策和要求存在“等靠要”
思想，落实各项决策部署倾向按上级的“模板”来办，力求不出差
错，结合实际创造性执行的力度不够。对一些决策的落实缺乏“钉
钉子”精神和“一抓到底”的韧劲，有些还没有形成工作闭环。三
是对干部队伍督导力度还不够。干部队伍的工作状态还不能充分适
应企业发展要求，有的干部工作激情消退明显，有的干部有骄傲自
满情绪，有的干部有畏难怯战心理。
（三）在工作作风方面：
一是深入基层调研指导仍然不够。XX 年，虽然我经常到国内外工地
现场及基层单位调研，在把中央的重要精神和集团发展规划向基层
宣贯的同时，并强化对企业运行情况和基层一线情况的了解，但在
平时工作中，我与班子成员沟通、与院所负责人沟通较多，在与普
通职工面对面交流上做得不够，深入基层、深入群众仍没有完全做
到位。日常工作中对基层提要求、压担子较多，对如何体现立党为
公、执政为民，如何实现企业兴旺、员工幸福，如何让基层职工群
众获得更多的幸福感方面，过问和指导还不够。二是抓工作落实的
韧性不够。比如说在基层党建方面，有时对于部分基层发现的问题
抓得不深，督导整改实效有待加强，个别基层党组织党建工作虚化、
弱化、边缘化问题依然存在。有时对于重要决策的落实督导不够，
基于对下级的信任，对执行情况没有进行核查检验，因而没有掌握
实际底数。比如去年股份公司巡视所指出的落实上级决策滞后等问
题就是鲜明例证。三是两级班子作风建设还存在不足。对民主集中
制的落实还不够严格，政治素养需要进一步提高。两级班子抓党建
的意识需要进一步增强，党建责任制的执行还不到位。对中央八项
规定精神的贯彻还需要进一步深入，红线底线观念需要持续强化。
三、产生问题的原因分析
上述存在的问题，究其根源，既有思想观念上的，也有工作方式方
法上的，主要在于以下几个方面：
一是政治理论的学习存在“碎片化”问题。繁重的党建思想政治工
作和企业经营管理工作对个人的时间管理能力要求很高，需要做好
系统规划和及时协调。我虽然能够定期主持和参加中心组学习，并
利用空闲时间做好自学，但政治理论学习的系统性总体上还不强，
对思想精髓、核心要义等知识点的把握和理解还相对零散，结合国
内外形势以及企业发展实际进行研究思考的深度不够。
二是推动工作的方法存在“经验化”问题。学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想，既要全面准确领会其中的丰富内涵、思想
体系和实践要求，又要深刻把握贯穿其中的科学思想方法和工作方
法。从自身实际看，我在马克思主义认识论、方法论的把握和运用
上还存在很大欠缺，在推动工作的时候讲经验多、讲科学方法少，
就事论事多、举一反三少，对具体工作的分析思考多、对共性规律
的概括提炼少。
三是真抓实干的劲头存在“松懈化”问题。习近平总书记反复强调
包括精神懈怠在内的四大危险是尖锐的、严峻的，我们每一位党员
领导干部都必须时刻警醒、念兹在兹。从自身经历看，由于一直担
任企业领导职务，始终恪尽全力推动企业发展，长期处于较大的工
作压力、较高的工作强度和较快的工作节奏之中，思想上精神上身
体上难免出现疲劳、懈怠的状况，导致个别具体工作的开展存在有
始无终现象。
四、下一步努力方向和整改措施
一是提高政治站位，不断强化政治建设。首先要做好自身的政治建
设。作为企业全面从严治党第一责任人，我要继续带头做好习近平
新时代中国特色社会主义思想和 XX 大精神的学习贯彻，不断践行
“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”。今年要重
点做好系统全面把握理论体系、理论联系实际加强调查研究、积极
稳妥谋划实招实策等工作。其次要抓好领导班子的政治建设。强化
班子建设的政治导向，突出选人用人的政治标准，始终把政治上可
靠放在第一位。以四好班子建设、党建责任制实施、中心组学习等
为有力抓手，强化两级班子政治能力建设，更好地担负起引领企业
发展重任。第三要加强全集团的政治建设。坚持以政治建设统领企
业各项工作，始终确保企业发展的正确方向。继续深入开展“两学
一做”，认真贯彻支部工作条例，打造政治功能突出的基层党组织，
锻造政治立场坚定的党组织书记队伍和党员队伍。
二是狠抓责任担当，继续推动企业高质量发展。坚持服务生产经营
中心工作不偏离，始终把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现
国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。以促进党建
思想政治工作与生产经营深度融合为重点，把党建工作各项具体任
务与战略研究、人才培养、团队建设、品牌推广、文化融合、凝聚
力提升等生产经营工作任务相结合，激励各级党组织和广大党员在
推动企业发展上展现新作为、发挥战斗力、体现模范性。抓住公司
治理这个关键，把党的政治领导机制、企业法人治理机制和职工民
主管理机制充分融合，发挥党组织的政治核心和领导核心作用，确
保企业运行协调顺畅、步调一致。认真落实民主集中制，规范执行
“三重一大”等各项决策制度，确保企业决策科学、民主、高效。
做好党代会各项工作部署的责任分解和督导落实，确保优质实现党
代会制定的奋斗目标。
三是坚持知行合一，持续磨砺工作作风。习近平总书记强调，“领
导干部特别是高级干部必须从知行合一的角度审视自己、要求自己、
检查自己”。斗志消减、热情消退本质上就是知有余而行不足导致
的。对照查摆的问题，我要继续带头执行贯彻中央八项规定精神的
各项具体措施，永葆正气、勤修廉能，为班子成员和广大党员领导
干部做好榜样。对于张跃进醉驾一事，我已向股份公司党委做深刻
检查。继续保持在状态、有激情，不断提振在新时代建功立业的精
气神，冲锋在前、敢于攻坚，为企业的永续发展竭心尽力。深入开
展集中整治形式主义官僚主义工作，做好自我查摆、自我剖析、自
我鼎革，不断焕发不负时代的崭新面貌。常态化开展工作调研检查，
加强工作规划和协调，明确调研主题，改进调研方式，努力拿出有
针对性、指导性的调研成果。进一步改进作风，加强与基层一线职
工的日常交流，倾听职工心声，并在依法合规的条件下努力为职工
解难事、办实事。
五、个人重大事项报告
一年来，我始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑，严格遵守
党的章程和党内政治生活准则，不断加强党性修养，增强明辨是非
的能力。认真执行民主集中制，自觉遵守党的组织原则，坚持坚持
各项决策制度，坚持集体领导，凡是重大决策、重要干部任免、重
大项目安排和大额资金的使用，都经过集体讨论决定，从不搞以权
谋私，权钱交易。始终坚持厂务公开，耐心听取职工意见，始终把
职工群众的利益作为自己工作的根本出发点。认真落实意识形态责
任制，坚持正确的舆论导向，不断巩固团结奋进的企业文化氛围。
认真履行法治建设第一责任人职责，统筹开展法治建设，加强法治
宣传教育，完善合规管理体系。认真贯彻中央八项规定精神和股份
公司具体措施要求，按规定上报个人重大事项，自觉接受各方面监
督。没有利用职务之便谋取不正当利益，对身边工作人员和配偶、
亲属严格要求，从未利用职务之便为其谋取利益。全年各项履职待
遇均按XX 有关制度办理；薪酬收入按上级考核结果和有关规定办理，
并依法纳税，无投资、经营方面收入；家庭、房产等事项均无变化；
未因私出国（境）。
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党员领导干部民主生活会个人对照检查材料（央企一）根据XX公司党委关于开好XX年度领导干部民主生活会的相关要求，现将我个人XX年有关情况汇报如下。一、上年度民主生活会查摆问题整改情况经过对XX年度民主生活会和XX年落实《工作建议》专题民主生活会所查摆出来的问题的进行归纳，共总结出以下八大方面的问题，现将整改情况汇报如下：（一）大力抓好十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻。整改情况：XX年度党建思想政治工作计划中对此进行了系统安排。一是在对象上注重了全面性，涵盖到各级领导干部和广大普通党员。二是在方式上注重了多样性，开展了专题讲座、集中培训、专家报告、党课、知识竞赛等多种活动，提...
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