2024年支部上半年党建工作经验总结
2024-12-11
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2024 年支部上半年党建工作经验总结
上半年以来，支部牢固树立“抓好党建是最大政绩”理
念，以“四强支部”创建为契机，聚焦党支部标准化规范
化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内生活
制度，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一
步凸显，为各项工作跨越式发展提供了坚强的组织保证。
一、做法成效
（一）建立三级责任机制，层层落实抓党建。建立了党
建工作三级责任机制，一级抓一级，层层抓落实，切实明
确了党委是抓机关党建责任制的第一责任集体，对本单位
基层党建工作负总责；党委书记是第一责任人，对本单位
基层党建工作负主要责任；分管党建工作的领导是直接责
任人，具体负责抓好机关党建工作；领导班子其他成员根
据分工，抓好分管单位的党建工作。通过党委、机关、基
层党组织三级责任体系的建立，形成了党委统一领导、党
委书记亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、齐抓共管
的党建工作责任机制体系。
（二）落实三项制度，有章可循抓党建。先后出台了
《关于进一步严肃党内政治生活的实施意见》《党建工作
考核办法》等，有效解决了党建抓什么、怎么抓的问题，
同时将从严治党“两个责任”、“三重一大”事项监督和
日常组织生活制度的落实，统统纳入考核范围，打破年底
考核“一锤定音”的考核模式，实行“日常评”和“年底
评”相结合，让党建考核成为促进日常工作的督导手段，
明确“四个一律”规定，对工作棚架、落实党委命令不坚
决的，坚决予以追责问责。
（三）做好三个带头，以上率下抓党建。坚持严格落实
主体责任“清单”和“背书”制度，坚持每半年向上级党
委报告从严治党主体责任落实情况。同时，以“清单”形
式详细列举了党风廉政建设和反腐败工作目标任务，对任
务清单按照党委主体责任和纪委监督责任进行归口划分，
明确了“责任田”和“边界线”。在党委以上率下的示范
作用下，党组织生活日趋常态化，机关各级党组织的执行
力得到加强，确保了政令畅通。
（四）找准三个基点，围绕党员抓党建。每季度确定一
个主题组织党性教育活动，组织全体党员干部开展“周学
习、月讨论、季考试”系列活动和主题党日活动，通过开
展党小组学习、大讨论、心得交流会、主题党日活动、闭
卷考试等，确保了党员学习入脑入心。同时，积极组织广
大党员认真参与工作实践、参与组织生活，自觉在工作生
活中“比精神、比业务、比技能、比奉献、比服务”，树
立党员“见红旗就扛、见困难就上”的意识，充分发挥党
员先锋模范作用，紧紧围绕全中心工作，精心搭建“党员
先锋岗”“党员示范窗口”等创先争优平台，通过展示优
秀党员的风采，发挥身边人、身边事的“典型辐射”作用，
营造浓厚创先争优氛围。
二、短板弱项
在加强党的基层组织建设方面做了一些积极探索和实践，
但客观审视当前党支部建设，还存在不少问题和短板。
（一）质量不高。由于基层工作任务日益繁重，重数量、
轻质量，重形式、轻实效，随意化、形式化、过场化等问
题还比较突出。一些基层党支部没有用心谋划组织生活，
工作计划性不强，随意性和主观性现象较为普遍。对涉及
党员思想、工作、生活的问题针对性不强，对党员关注的
热点和核心问题把握不准，释疑解惑的说服力不强，解决
党员思想问题不够。有些基层党支部开展活动像搞突然袭
击，内容不切实际，组织生活的政治性、时代性不强。
（二）形式单一。部分基层党支部组织生活为应付考核，
只满足于时间、次数要求现象较为突出。开展组织生活因
循守旧，跟不上新时代的发展变化和党员干部的实际需求，
创新把上级的要求与干部关注的热点很好地结合起来缺乏
系统性、针对性和吸引力。
（三）效果不佳。个别基层党支部“三会一课”制度不
按规定落实，忽视组织生活，有的借工作例会“一会双
开”，重视实际业务，忽视政治思想工作；有的将“三会
一课”开成业务指导会、日常晨会；组织生活会上谈问题
蜻蜓点水，有时虽然谈了问题、提了意见，但整改落实却
不及时，缺少应有的针对性和实效性，解决问题往往不了
了之。
三、下步措施
（一）建强堡垒，提升党务工作新水平。“火车跑的快，
全靠车头带”。要充分发挥支部班子成员“火车头”作用，
既要当好组织领导者，又要做好实践先行者，全面发挥基
层党支部的战斗堡垒作用。一要养成开拓创新的思维方式。
思路决定出路，基层党建工作要有新的起色，实现新的突
破，必须在工作思路上有所创新。要主动破除固化思维，
以创新思维推动党建，始终保持在学习状态下研究工作，
做到在学习中思考，在思考中实践，在实践中探索，在探
索中提高，使系统党建工作的整体思路更加适应新时期党
建工作的新要求。二要增强统揽驾驭全的能力。要当好主
心骨、掌舵人，吃透上情、掌握实情，全面系统辩证看待
党建工作的优势和劣势，抓住主要矛盾，有的放矢地开展
好工作。尤其在新形势下要找准党建工作与业务工作的最
佳结合点，以中心工作带动支部建设，以支部建设促进中
心工作，在用业务工作成效检验党建工作质量的同时，切
实发挥党建工作对业务工作的促进和保障作用，实现党建
工作与业务工作的高度融合、深度对接。三要灵活掌握教
育管理的本领。针对队伍思想状况新变化，抓住党员干部
普遍关心的热点、焦点、难点问题，充分挖掘个人学习成
长等方面的鲜活事例，找准业务工作同开展党组织生活的
结合点，精心组织编排党组织生活主题和内容，将宏观的
主题微观化、单一的主题多元化，使组织生活更加丰富多
彩。坚持坐下来和走出去相结合、集中和分散相结合、会
议和活动相结合、学习和实践相结合，采取座谈交流、专
家讲座、趣味互动、志愿服务等方式开展活动。鼓励支部
与支部之间协作共创党建品牌项目，让每名党员都当一当
“主角”，结合实际开展“微党课”、普通党员讲感悟、
谈体会等活动，增强党员参加活动的主动性和积极性，做
到既严肃认真又生动活泼，既触及灵魂又落地接气，进一
步增强基层党建的生机与活力。
（二）创新载体，培育党建工作新特色。不断丰富和拓
展基层党建工作方式和内容，增强党建活动的吸引力、感
染力和引导力，打造基层党建工作特色品牌。一要搭建学
习教育平台。坚持“三会一课”制度，持续推进“两学一
做”常态化教育，通过学习讨论、案例警示、体验教育等
形式，不断丰富学习内容。同时依托互联网、内网等网络
手段，积极搭建内部“党建论坛”“党员微信群”等，开
设网上在线学习等栏目，吸引干部网上互动交流，实现党
性教育理论性、实践性和趣味性的有机统一。二要创建宣
传文化阵地。突出职业特色，专门开辟党建文化长廊、优
秀党员风采墙，将最新的党建理论、建党历程等内容有效
融合，传递党建时代气息，展示创建活动成果，大力营造
浓厚的党建文化氛围。三要突出典型示范引领。大力选树
岗位标兵，开展先进典型评选表彰等活动，引导广大党员
干部以先进典型为榜样，学先进、见行动，调动其比学赶
超的劲头，形成人人奋勇争先的良性竞争环境。
（三）倒逼责任，推动党建工作新实效。一要建立完善
制度规范。紧密结合工作实际，全面系统梳理基层党建的
岗位职责与工作制度，编制《基层党建工作手册》，依据
基层所队不同层级和岗位特点，明确各自党建工作职责，
进一步规范统一党建工作的内容、标准、时限和操作流程，
从源头上减少推诿扯皮、走样漏项甚至挂空档的现象，确
保基层党建工作该做必做、能做会做。二要强化考评结果
运用。将考核结果作为单位评优评先、干部提拔任用的重
要依据，积极开展党支部提升活动，认真实施党支部等级
评定工作，对每个党支部基本队伍、基本阵地、基本制度、
基本活动、基本保障等方面工作情况逐项进行评定，努力
形成争相参与、你追我赶、共同积极投身组织生活的良好
面。三要加大检查督导力度。紧紧抓住党建责任落实这个
“牛鼻子”，将党建工作考评纳入单位年度绩效考核体系，
列明党建工作责任清单，细化检查考评内容，开展常态化
检查督导，真正使基层党支部成为教育党员的阵地、团结
群众的核心、攻坚克难的堡垒。
摘要：
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2024年支部上半年党建工作经验总结上半年以来，支部牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以“四强支部”创建为契机，聚焦党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会等党内生活制度，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步凸显，为各项工作跨越式发展提供了坚强的组织保证。一、做法成效（一）建立三级责任机制，层层落实抓党建。建立了党建工作三级责任机制，一级抓一级，层层抓落实，切实明确了党委是抓机关党建责任制的第一责任集体，对本单位基层党建工作负总责；党委书记是第一责固，对本单位基层党建工作负主要责任；分管党建工作的领导是直接责固，具体负责抓好机关党建工作；领导班子其他成员根据分工，抓...
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