在2024年全市人才“引育留用”工作推进会上的汇报发言
2024-12-03
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在2024 年全市人才“引育留用”工作推进
会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持搭平台、强服务、促匹配、优环境等务实举
措，全方位拓宽招才引智渠道，打通人才外引内聚“双循
环”，在人才“引育留用”上出实招、求实效。根据会议
安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
搭建引才“新舞台”，构建更具活力的人才要素汇集
体系。坚持人才链与产业链融合理念，围绕先进装备制造
新材料、新能源等重点产业集群，常态化开展人才需求摸
底调研，举办技术人才对接交流会，邀请**大学科学技术
学院教授团队到**区开展重点企业技术交流活动，与 15 家
重点企业、133 名高层次人才开展“一对一”、“点对点”
技术交流，现场解决企业遇到的技术问题。实施区“领军
人才+创新企业”和“百千万”工程，邀请市相关部门及驻
锦高校博士到**区开展“才”来精彩活动，围绕成果展示、
交流对接、技术合作 3个方面，加快形成**区人才工作品牌。
建强育才“新载体”，构建更具竞争优势的人才政策
体系。聚焦产业发展急需紧缺人才和高端人才，突出效用
能力、业绩等特点，不断优化政策供给。组织开展规上企
业人才需求专项调研，征集 53 家企业相关人才需求，梳理
企业对人才政策和人才工作意见建议 4条，以精准数据支持
科学决策。优化升级“**兴太 8条”及配套服务措施，通过
支持用人主体发挥作用、健全激励保障服务等 8条举措，提
升人才政策竞争力，以人才聚集赋能高质量发展。全面落
实高校大学生“留锦来锦”补贴制度，首批认定 40 名**区
优生优选优配人才，发放生活补贴、居住补贴。积极解决
引进人才安居保障等“关键小事”，政策供给、人才发展
要素进一步聚集。
培育留才“新环境”，构建更加宜居宜业的人才生态
环境。围绕营造全链条全周期人才服务环境，充分利用**
区人才综合管理服务平台，采取阶段申报、随时受理等方
式，全力推动人才和企业政策待遇兑现等服务事项“不见
面办理”，今年共办理人才政策补贴 65 人，持续提升人才
企业满意度。整合区科创、工信、人社、文旅、教育等相
关部门资源，组建 5个服务专班，指导重点产业企业开展第
五批“兴辽英才计划”人才认定申报，组织 6名企业专业技
术人才和博士学历等高层次人才申报，积极延伸服务人才
“手臂”，有力激发人才干事创业积极性和企业创新活力。
开辟用才“新通道”，构建更加精准高效的人才资源
体系。着眼推动产业链集聚成势，围绕产业结构布局，全
方位培养、引进、用好人才。实施人才强区战略，积极开
展“高校学子留太来太”专项行动，今年以来共吸引聚集
高校毕业生等青年人才 1077 人。实施“青·耘”工程大学生
社会实践项目，组织 23 名优秀大学生到基层团组织兼职锻
炼。打造高层次人才工作平台，依托宏拓博士工作站，新
引进博士 1名，开展项目研究1项。建立高层次人才库及重
点企业，入库高层次人才 394 人、规上企业 73 家，培育省
级专业技术创新企业 6家、市级专业技术创新企业 11 家，
“科研、人才、产业”发展链条初步形成，人才贡献、产
业发展、科技研发实力进一步凸显。
汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正
谢谢！
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在2024年全市人才“引育留用”工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **区坚持搭平台、强服务、促匹配、优环境等务实举措，全方位拓宽招才引智渠道，打通人才外引内聚“双循环”，在人才“引育留用”上出实招、求实效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 搭建引才“新舞台”，构建更具活力的人才要素汇集体系。坚持人才链与产业链融合理念，围绕先进装备制造新材料、新能源等重点产业集群，常态化开展人才需求摸底调研，举办技术人才对接交流会，邀请**大学科学技术学院教授团队到**区开展重点企业技术交流活动，与15家重点企业、133名高层次人才开展“一对一”、“点对点”技术交流，现场解决企...
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