在2024省委组织部“转变作风，提速增效，提振干部干事创业精气神”专题座谈会上的汇报发言
2024-12-03
999+
16.94KB
4 页
海报
侵权投诉
在2024 省委组织部“转变作风，提速增效，提振干部干
事创业精气神”专题座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**市用活用好公务员平时考核、及时奖励、
先进典型管理等工作机制，着力提振公务员队伍干事创业
精气神，持续营造狠抓落实、担当干事、争先对标的浓厚
氛围。
出好平时考核“测评卷”，考出真才实绩。坚持把公务
员考核的功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距
离考核的知事识人体系，把真干假干、干多干少、干好干
坏辨别出来。在评价指标上坚持实干实绩。坚持把政治标
准放在首位，统筹德、能、勤、绩、廉五个维度，重点考
核贯彻落实上级决策部署情况、政治纪律政治规矩执行情
况、岗位职责落实情况、应对急难险重工作情况，见缝插
针动态掌握公务员政治素质。突出履职尽责这个重点，将
岗位职责任务完成情况作为基础性指标，特别是把服务**
国际陆港建设、鹤中一体化发展、“5+10”现代化产业体
系建设等全市中心工作情况纳入考核评价，鼓励广大公务
员围绕**市“五新四城”战略主动想事、干事、成事。在
工作推动上突出分层分类。综合考虑市、县、乡不同层级，
党政综合、社会事务、经济发展、执法监督等不同类别，
综合岗位、业务岗位等不同性质，筛选确定 41 个市级联系
点，分层分类设置指标体系和不同类型的规范化标准，避
免一套考卷测到底，做到以点带面、分类提升。同时，实
行联系点平时考核方案和结果备案制度，开展联系点全覆
盖走访调研，总结提炼工作经验做法，及时纠正工作偏差
在结果运用上高度关联评先评优。将平时考核与年度考核
挂钩，对未按要求开展平时考核的单位酌情降低优秀等次
比例，平时考核未达到2个以上“好”等次的个人不予评
优；将年度考核与高质量发展综合绩效评价挂钩，承担指
标情况落后的不予评优，对高质量发展等重点工作中表现
突出的公务员优先评优，形成正向激励与反向约束相结合
的工作机制。
用好及时奖励“助推器”，激活干事创业精气神。统筹
抓好公务员奖励特别是及时奖励，作为公务员和公务员集
体年度考核评先评优的重要依据，作为公务员职级晋升、
选拔任用的重要参考，让表现优秀的公务员有奔头、有劲
头、有方向。注重一贯表现开展定期奖励。定期奖励与公
务员平时考核、专项考核、年度考核深度融合，对本职工
作一贯表现突出、有显著成绩的，特别是在产业和产业园
区建设、城市更新、乡村振兴、基层治理等工作一线表现
优秀的公务员和公务员集体，采取嘉奖、记三等功等方式
予以褒奖。2024 年，共对年度考核优秀的5668 名公务员
予以嘉奖、1076 名公务员记三等功奖励。聚焦专项工作开
展及时奖励。围绕党委政府中心工作，设置文化旅游、招
商引资、重大专项活动、防汛抗灾、应急处突等及时奖励
主题，坚持好中选优、宁缺毋滥、控制总量的原则，严格
审核把关方案申报备案、推荐评选、联审考察、公示公布
等环节，坚持奖励对象向基层和工作一线倾斜，市级层面
的及时奖励中县处级领导干部一般控制在 20%以内，确保
奖励具有导向性、公开性、典型性、代表性。今年以来，
市县两级共围绕全球湘商大会等重大专项活动、防汛抗灾
等应急处突事项开展公务员及时奖励 7批次，对 222 名个
人和 20 个集体进行奖励。
树好先进典型“风向标”，引领践行正确政绩观。建立
“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”、二
等功以上公务员奖励对象信息库，加强对立功受奖公务员
的跟踪管理，让受奖者接续奋斗有劲头，未受奖者比学赶
超有榜样。搭台子，让优秀者优先、有为者有位。坚持
“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人原则，
定期跟踪了解先进典型工作动态、职务职级晋升等情况，
2023 年以来，获得市委、市政府记二等功奖励的公务员中
先后有 35 人得到提拔重用，23 人实现职级晋升。此外，
十八大以来我市6名获得“人民满意的公务员”称号的公
务员全部落实高定工资档次，全部晋升职务或职级，其中3
人得到提拔重用。亮面子，努力营造崇尚先进的浓厚氛围。
加大宣传力度，对受到奖励的集体和个人在一定范围内进
行通报表扬，为干事创业者“戴红花”、给荣誉。坚持让
身边人讲好身边事、用身边事激励身边人，组织先进典型
进党校主体班、公务员初任培训班、相关单位开展宣讲或
进行经验分享，今年以来市县共组织开展先进典型经验分
享会8次。铺路子，强化先进典型跟踪管理。注重先进典
型教育培训，今年来共选送15 名先进典型参加省市教育培
训，着力增强他们适应中国式现代化建设的能力水平。开
展联系走访和谈心谈话，走访慰问 3名2021 年以来全国、
全省“人民满意的公务员”、5个“人民满意的公务员集
体”，督促单位负责同志、组织部门负责同志在奖励对象
关键时间节点进行谈心谈话。此外，组织部门还明确专人
联系奖励对象，坚持严管就是厚爱，在重要节假日发出廉
政提示，督促先进典型时刻保持先进性和纯洁性。
以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！
摘要：
展开>>
收起<<
在2024省委组织部“转变作风，提速增效，提振干部干事创业精气神”专题座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**市用活用好公务员平时考核、及时奖励、先进典型管理等工作机制，着力提振公务员队伍干事创业精气神，持续营造狠抓落实、担当干事、争先对标的浓厚氛围。出好平时考核“测评卷”，考出真才实绩。坚持把公务员考核的功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。在评价指标上坚持实干实绩。坚持把政治标准放在首位，统筹德、能、勤、绩、廉五个维度，重点考核贯彻落实上级决策部署情况、政治纪律政治规矩执行情况、岗位职责落实情况、应对急难险重...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册