2024年单位党风廉政建设工作报告
2024-12-03
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2024 年单位党风廉政建设工作报告
一、工作情况
（一）“强化教育引领，筑牢思想防线”。一是定期
组织党风廉政教育学习活动，深入学习贯彻中央、省、市
关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议精神，通过专
题讲座、开展集中研讨等形式，确保党员干部深刻领会精
神实质。二是深入开展案例警示教育，整理了近年来典型
违纪违法案例，进行深入剖析，组织党员干部观看警示教
育片、参观廉政教育基地，从而增强廉洁自律的自觉性。
三是大力推动廉政文化建设，举办廉政主题的演讲比赛、
征文活动，鼓励干部职工积极参与，创作出一批优秀的廉
政文化作品。在单位内部设置廉政文化宣传栏、张贴廉政
标语，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁理念深入人心。
（二）“完善制度建设，扎紧制度笼子”。一是全面
修订和完善党风廉政建设相关制度，结合新形势、新要求
对不适应的条款进行修改，对缺失的部分进行补充。特别
是在权力运行、资金管理、干部选拔任用等关键领域，制
定了更为严格、细致的制度规范。二是建立健全全方位的
监督机制，明确内部监督的职责分工，形成纪检监察、审
计、财务等部门协同配合的监督格局。同时，加强对权力
运行的全过程监督，从决策、执行到结果反馈，每个环节
都纳入监督范围。三是严格执行制度，加强对制度执行情
况的日常检查和专项督查，对违反制度的行为零容忍，发
现一起查处一起，并及时通报曝光，形成强大的震慑力。
（三）“加强监督检查，确保工作落实”。一是常态
化开展定期的内部自查自纠工作，成立专门的工作小组，
制定详细的自查自纠方案，对单位各项工作进行全面梳理
和排查。对发现的问题建立台账，明确整改责任人和整改
期限，确保问题得到及时有效解决。二是突出重点领域和
关键环节的监督，在项目招投标过程中，对招标程序、评
标过程进行全程监督，确保公平公正公开。加强对资金使
用的监管，严格审核资金的预算、支出和绩效，防止资金
滥用和浪费。三是积极接受群众监督，拓宽举报渠道。通
过设立举报信箱、开通举报电话、建立网络举报平台等方
式，方便群众反映问题。对群众举报的问题，及时进行调
查核实，并将处理结果向群众反馈，做到事事有回音，件
件有着落。
（四）“严肃执纪问责，形成有力震慑”。一是对发
现的违纪违规问题，坚决依规依纪进行严肃处理。同时，
注重查处问题的深度和广度，深挖背后的根源和责任。二
是加强对问责结果的公示和通报，以起到警示作用，让广
大党员干部从中吸取教训，引以为戒。三是做好问责后的
教育和整改工作，制定个性化的教育整改方案，加强跟踪
指导，帮助他们查找问题根源，制定改进措施，防止类似
问题再次发生。
（五）“推动作风建设，提升工作效能”。一是大力
整治形式主义、官僚主义等不良作风。精简会议和文件，
切实减轻基层负担，注重工作实效。二是加强对工作纪律
的监督检查。建立常态化的巡查机制，不定时对干部职工
的出勤情况、工作状态进行检查，对从事与工作无关的事
情等行为进行严肃处理。三是树立先进典型，激励党员干
部积极作为，勇于担当。评选表彰在党风廉政建设和工作
中表现突出的个人和集体，宣传他们的先进事迹，激发广
大干部职工的工作热情和积极性。
二、存在问题
（一）“思想认识仍需提高”。部分党员干部对党风
廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，认为党风廉政建设
是领导的事，与自己关系不大，缺乏主动参与的积极性，
对党风廉政建设的新要求、新任务理解不深，不能及时适
应新形势下的工作要求。
（二）“制度执行存在差距”。一些制度在执行过程
中不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。对制度执行的
监督力度有待加强，虽然建立了监督机制，但在实际工作
中，监督检查的频率和深度不够，不能及时发现制度执行
中的问题。制度的宣传和培训不够到位，部分干部职工对
制度的内容不熟悉、不了解，导致制度执行出现偏差。
（三）“监督方式有待创新”。监督手段相对单一，
主要依赖传统的检查、抽查等方式，不能完全适应新形势
下的监督需求。信息化监督手段运用不足，虽然建立了一
些信息化管理系统，但在数据整合、分析和运用方面还存
在不足，不能充分发挥信息化监督的优势。内部监督与外
部监督的协同配合不够紧密。与上级监督部门、社会监督
力量的沟通协作不够顺畅，没有形成强大的监督合力。
三、下步工作举措
（一）“深化教育，增强廉政意识”。一是制定更具
针对性和系统性的教育计划，根据不同岗位、不同级别干
部的特点和需求，分层分类开展教育。二是创新教育方式
和载体，充分利用互联网、多媒体等技术手段，开展在线
学习、微课堂、廉政动漫等形式多样的教育活动。同时，
加强互动式教育，通过组织廉政知识竞赛、廉政辩论等活
动，提高干部职工的参与度和积极性。三是加强廉政文化
建设的深度和广度，进一步丰富廉政文化活动的内容和形
式，将廉政文化融入到单位的日常工作和生活中。
（二）“强化制度执行，严格监督问责”。一是加强
对制度执行情况的检查和评估，建立定期的制度执行情况
检查制度，对制度的执行效果进行评估，及时发现制度存
在的漏洞和不足，进行修订和完善。二是加大对违反制度
行为的问责力度，对违反制度的行为，不仅要追究直接责
任人的责任，还要追究相关领导的责任。同时，建立健全
容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。三是加强制
度的宣传和培训，通过举办制度培训班、印发制度手册、
开展制度知识测试等方式，提高干部职工对制度的知晓率
和理解度，确保制度执行不走样。
（三）“创新监督方式，提升监督效能”。一是探索
运用大数据、人工智能等新技术手段进行监督，建立廉政
风险预警系统，对重点领域和关键环节的数据进行实时监
测和分析，及时发现异常情况。二是加强信息化监督平台
的建设和应用，整合现有信息化资源，建立统一的监督管
理平台，实现数据共享和互联互通。同时，加强对平台数
据的分析和运用，提高监督的精准性和时效性。三是加强
与其他监督部门的协同合作，主动与上级部门沟通联系，
共同推进党风廉政建设和反腐败工作。
摘要：
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2024年单位党风廉政建设工作报告 一、工作情况 （一）“强化教育引领，筑牢思想防线”。一是定期组织党风廉政教育学习活动，深入学习贯彻中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的重要会议精神，通过专题讲座、开展集中研讨等形式，确保党员干部深刻领会精神实质。二是深入开展案例警示教育，整理了近年来典型违纪违法案例，进行深入剖析，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，从而增强廉洁自律的自觉性。三是大力推动廉政文化建设，举办廉政主题的演讲比赛、征文活动，鼓励干部职工积极参与，创作出一批优秀的廉政文化作品。在单位内部设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁理念深入人心。...
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