2024年意识形态工作情况总结及下一步工作计划
2024-12-03
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意识形态工作情况总结及下一步工作计划
一、2024 年意识形态建设情况
（一）强化组织保障，稳步推进基础工作稳固。组织
根基是意识形态工作的不可或缺的基础。一是及时更新意
识形态工作领导架构。根据党委新决策，组织召开选举会
议，组建了由 5名副组长和 10 名成员组成的新一届意识形
态工作领导小组，确保了高效运转。二是持续召开意识形
态分析会议。对关键时间节点、重大事项和员工思想动态
进行全面分析，每逢重要节日或特殊时期，深入开展专题
研讨，以保障意识形态领域的安全与稳定。三是严守“三
会一课”制度。根据党员分散的实际情况，创新学习形式
充分利用“学习强国”、微信群等平台，确保了党员教育
的全覆盖。截至目前，已组织“三会一课”学习 30 次，主
题党日活动 10 次，支部书记讲党课 25 次，党员教育培训覆
盖500 人次。
（二）多元媒介并用，汇聚时代正能量。以创新载体
扩大声量，推动正能量传播。一是运用网站和微信平台发
布深度报道。在官方网站及微信公众号开设“党建引领发
展径”和“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专栏，
发布稿件近 500 篇，大力宣传改革成就及员工风采。二是通
过“学习强国”等渠道加强理论学习。发动全体党员和员
工参与学习积分竞赛，并在公司范围内掀起了学习热潮。
同时，选派骨干参加短视频制作培训班，创作并推出了一
系列优秀作品。三是全面组织观看党的二十届三中全会开
幕会，加强思想教育，全体参会者踊跃撰写心得体会，并
分享交流学习成果。
（三）创新思想引领，激活干劲显活力。以思想引领
行动，激发干事活力。一是多层面开展主题宣讲。通过领
导带头、党务人员专题、典型示范以及普通党员参与等方
式，深入宣讲党的二十届三中全会精神及相关政策。今年
以来已开展宣讲活动 50 场，覆盖 1500 余人次。二是大力加
强年轻干部的成长。着眼知行结合，提升业务素养，借助
业务竞赛和读书班等活动，激发青年干部的潜力，为企业
高质量发展提供动力。三是组织多彩的文体赛事，依托工
会力量，开展羽毛球、游泳、登山等活动，丰富业余生活
增强团队凝聚力。
（四）完善风险防控，筑牢安全稳定屏障。以精密布
控坚守底线，确保信息安全。一是严把信息发布关口。制
定《关于加强网络信息安全管理的通知》，明确了各项工
作职责和流程，并建立了网络舆情应急处置机制，保证问
题及时发现和处理。二是在重要节点增强舆论监控。借助
网站、微信和 QQ 等媒介动态观察员工思想，并结合实际开
展“我为群众办实事”等活动，妥善解决群众的关切问题
三是严格抵制违反纪律的行为。对不良风气零容忍，今年
以来已对 20 起违反政治纪律的行为坚决抵制，并要求全员
签署《承诺书》，力求维护企业良好的形象。
二、存在主要问题
（一）意识形态重视不足，责任使命感待提升。一些
基层班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为此
工作非硬性任务，不予重视。部分党员和干部职工在意识
形态工作中缺乏责任感和使命感，对于该工作的深度研究
和有效措施未充分落实，仍有凭经验行事的现象存在。
（二）理论学习亟待强化，新理念运用不畅。部分干
部在问题处理上倾向于依靠经验，对创新理论运用不够敏
捷；干部群体中学习热情不高、主动性欠缺，被动接受多
于主动探索；此外，学习常显零碎化，缺乏系统性和有效
性，导致理论学习效果不尽如人意。
（三）任务繁重增压，创新攻坚意识不强。面对加剧
的市场竞争，部分职工存在“躺平”思维；某些部门推进
工作时创新意识不够，缺乏勇于担当的服务精神；在研发
设计上，项目研发体系尚未完善，与行业先进水平差距较
大；安全生产中，部分人员仍存麻痹思想，“红线”意识
和“底线”思维需继续加强。
（四）阵地管理松散，建设亟需夯实。部分单位在阵
地建设上仍停留于形式，内容更新不及时，吸引力和感染
力不足；新闻网站更新滞后，互动性差；一些社交媒体账
号由兼职人员管控，管理不稳定，导致账号运作不到位；
上网纪律懈怠，出现不当言论和行为，损害企业形象。
（五）风险应对能力薄弱，挑战处理有待提升。面对
国际局势变化的复杂情况，有的单位未能有效预判和应对
风险；在改革发展中对困难的强调超过解决办法，问题推
诿多于解决；对于信访维稳工作的新特点缺乏深入研究，
缺少有效的应对措施。
三、2025 年意识形态工作计划
（一）强化政治定力，落实意识形态主体责任。深入
增强政治站位，确保意识形态工作的有力推进。一是强化
组织领导，完善意识形态工作领导小组机制，形成齐抓共
管的良好氛围。定期召开专题研讨会议，针对苗头性、倾
向性问题进行科学研判，做到早发现、早处置。二是夯实
理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首
要学习任务，及时学习贯彻党的创新理论，深刻理解其核
心精神和指导意义。三是坚持正确舆论导向，增强对文化
思潮的辨别力。坚守社会主义核心价值观，加强舆论引导
抵御不良思潮渗透，巩固正面舆论阵地。
（二）深化理论学习，筑牢意识形态思想根基。用马
克思主义中国化最新成果武装头脑，推动理论学习深入开
展。通过党委中心组学习、专题讲座等形式，深化对新时
代中国特色社会主义思想的理解。组织党员干部学习党的
二十届三中全会精神，撰写学习心得，开展成果分享。广
泛宣传社会主义核心价值观，通过多渠道、多形式的活动
弘扬传统文化，推动无私奉献精神，充分激发党员干部的
思想积极性和社会责任感。
（三）推进改革创新，提升国企核心竞争力。以改革
创新为抓手，进一步增强核心竞争力。一是紧紧围绕集团
公司年度目标和各项任务，积极参与区域经济的整合重组
融入地方发展大局。加强产销研联动和技术攻关，持续推
进降本增效。二是深化改革创新，全面推进“三项制度”
改革。探索新商业模式，巩固国企改革三年成果，在混合
所有制改革中取得新突破。鼓励员工创新创效，激发企业
的技术创新能力。三是发挥带动作用，实现高质量发展。
依托产业和技术优势开拓市场，优化产品结构，强化品牌
建设，完善内部管理，践行绿色发展理念，履行社会责任
为美丽中国建设和公益事业贡献企业力量。
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意识形态工作情况总结及下一步工作计划一、2024年意识形态建设情况（一）强化组织保障，稳步推进基础工作稳固。组织根基是意识形态工作的不可或缺的基础。一是及时更新意识形态工作领导架构。根据党委新决策，组织召开选举会议，组建了由5名副组长和10名成员组成的新一届意识形态工作领导小组，确保了高效运转。二是持续召开意识形态分析会议。对关键时间节点、重大事项和员工思想动态进行全面分析，每逢重要节日或特殊时期，深入开展专题研讨，以保障意识形态领域的安全与稳定。三是严守“三会一课”制度。根据党员分散的实际情况，创新学习形式充分利用“学习强国”、微信群等平台，确保了党员教育的全覆盖。截至目前，已组织“三会一课...
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