国有企业2024年青年培养工作总结
2024-12-03
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国有企业 2024 年青年培养工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历
次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的
重要思想，坚持党建带团建，牢牢把握“党建引领、团建
赋能”工作思路，紧密围绕企业改革发展实际和新时代电
网青年特点，开展“青马、青安、青创、青才、青联”特
色实践，纵深推进青年精神素养提升工程，着力服务青年
发展，为企业高质量发展注入青春动能。
一、强化政治引领，以“青马”引领青年听党话、跟
党走
（一）强化青年学习，提高政治引领力。公司团委将
宣传好、贯彻好党的二十届三中全会精神作为首要政治任
务，通过“团干部带头学、团组织集体学、青马工程示范
学、团员青年日常学、红色地图实景学”等方式，分层次
多形式开展学习教育 120 余次，实现团员和 35 周岁以下青
年两个全覆盖。组织青年讲师团、青马学员进班组、进站
所、进工地开展宣讲 15 场次，覆盖 200 余人次。
（二）打造“青”讲堂，增强青年凝聚力。公司团委
为充分发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动作用
组织青年员工主动到基层班组站所、到青年身边，用青年
易于接受、喜闻乐见的“青言青语”宣讲党的二十大精神
策划组织开展“新电璀璨 青春有我”青年演说大赛，4门
课程被评选为最佳课程，《谁说站在光里的才算英雄》理
论宣讲作品多次在各级团组织汇报展演。
（三）倾听青年“心”声，提升青年素养。坚持从思
想上引领青年，积极开展青年思想动态分析调研，加强调
研成果应用，逐步完善规范化、科学化的青马成长体系。
组织团员青年开展“我与先辈比奋斗”“青年大学习”等
培训交流活动，每年策划开展团员青年重走市革命历史和
电力发展“两条长征路”活动让学员在学思践悟中提升综
合能力素质。
二、围绕高质量发展，以“青安”组织青年岗位建功
（一）融入大局，做服务发展的先锋。聚焦中心大局、
提高工作效能，加强青年的职业观念和素养，开展了“青
春建功我先行”“青春在重点工程闪光”等岗位实践活动
参与青年达300 余人次。广泛开展“青年突击队”“青年文
明号”创建活动，引导青年员工公司安全生产、优质服务
电网建设、经营发展等实践中争创新业绩、建功新时代，
做到让党组织放心、让群众满意。
（二）从我做起，做安全生产的榜样。加强青年安全
规章制度学习，严格执行安全生产标准化措施，引导青年
做现场懂安全、负责任的“明白人”。组织开展青年“安
全生产我带头”活动，遴选优秀青年骨干16 人组建“青
安”柔性团队，积极参与作业现场安全督导，严禁违章行
为，助力公司本质安全水平得到有效提升。深化“青安先
锋”创建活动，先后策划开展“青年无违章承诺”“安全
红袖章”活动。
（三）凝聚合力，做真抓实干的典范。加强青年干部
队伍建设，推动青年干部加压奋进、担当作为。开展“青
年突击队在行动”主题活动，2024 年组织营销、生产等专
业青年开展入户代办、能效上门义诊等服务 32 次，保障省
市县三级重点项目“快落地、快投产、快达效”。成立2支
青年突击队，在公司 6千伏升压工程、煤改电等重点工作中
发挥生力军作用。
三、创新引领发展，以“青创”引导青年创新实践
（一）厚植创新沃土，营造创新创效浓厚氛围。加大
青年创新创效的力度，激励引导青年人才敢为人先、求实
创新。全面贯彻各级青年人才工作部署，把青年创新创效
活动纳入团组织重要议事日程。巩固拓展团员和青年主题
教育成果，将习近平总书记关于科技创新的重要论述作为
重要学习内容，通过“三会一课”等形式，激励引导广大
青年牢记嘱托、感恩奋进。深化实施青年精神素养提升工
程和青马工程，纵深推进“担使命·建新功”青年创新创效
行动，加强形势任务教育，引领青年高标站位推进创新创
效。
（二）重视人才建设，强化青年创新人才培养。公司
团委深化青年工作委员会建设，健全青年创新人才选拔、
培养、使用、激励等工作机制，有关工作成效纳入党建综
合绩效考核评价。汇编青年创新工作指引，全面支持青年
科技人才参加系统内外技术研讨、指南编制、标准制修订
等各类科技活动，鼓励青年人才科研攻关。建立青年员工
“张天宇个人创新工作室”，发挥示范引领作用，助力实
现“人才身边再出人才，专家身边再出专家”的目标。
（三）拓宽渠道，加大青年创新人才托举力度。加大
青年创新人才的托举力度，鼓励青年员工挑大梁、当主角
针对成长型青年，建立“1+1”双导师机制，结合“工厂
化”培训，开启三年“伴青成长”规划。组织青年积极参
加集团青创赛、省青年职业技能竞赛创新创效专项赛等各
类赛事。提升青年科研人员在公司科技项目中担任负责人
的比重，给予青年人才“揭榜挂帅”优先权，在公司项目
化重点工作中设立青年技术负责人，24 名青年人才“挂帅
出征”承担创新任务。
四、重视队伍建设，以“青才”开展青年优才培育
（一）建立人才培养机制。公司党委持续健全完善青
年职业发展体系，统筹职务序列、“四级四类”人才体系
专业技术职称等多元发展路径，拓宽青年成长通道。实施
“金种子”人才培养计划，开展青年人才托举工程，选拔
科技类、能手类优秀青年创新人才，激励更多的青年员工
成长成才。深化推优荐才，建立青年典型人才库，跟踪青
年成长全过程，实施动态管理、定期评价、择优推荐，拓
宽青年发展路径。
（二）创新人才培养方式。整合青年活力，突破专业
壁垒，开展区域青年联创联建，依托导师带徒、青春讲坛
岗位练兵、技术比武等载体，全面提升专业水平。开展
“我为企业说”系列青年论坛，支持优秀青年人才参与重
大问题研究，为公司改革发展建言献策。严格落实“双推
优”机制，从严推优入党，明确选优择优标准，先后推荐9
名团员发展为党员，持续向党组织输送新鲜血液。
（三）搭建人才培养平台。落实“菁才强企”行动部
署，融入市青年发展友好型城市创建大局，积极建设青年
友好型企业。利用“金种子”新员工起航训练营、技能竞
赛等平台，选拔优秀青年参加“金种子”班组骨干、班组
长等培训班，提升青年员工的专业水平和管理能力，帮助
青年员工加快角色转变、掌握基本专业技能。
五、服务青年发展，以“青联”关爱青年成长发展
（一）立足青年需求，激发青年活力。深入开展青年
员工精神文明提升活动，公司团委充分运用青研社等团属
社团，组织、发动青年自发组织趣味运动会、健步行、篮
球赛等青年喜闻乐见的实践活动，举办“读书分享会”，
让青年员工在运动中锻炼身体、放松心情，从书籍中吸取
智慧的力量，不断提升综合素养。
（二）聚焦急难愁盼，解决青年“心”事。扎实推进
“我为青年做件事”，完成“宿舍活动阵地提升、交友联
谊平台搭建、企业青年社团组建”等十大实事，建立青年
急难愁盼需求问题清单，逐一销号解决。定期举办青年交
友联谊活动，打造“缘来·有电”青年职工婚恋品牌，促成
420 余名青年联谊交友。关注青年员工的心理健康问题，开
展心理健康讲座，帮助青年员工掌握自我调节的方法和技
巧，缓解工作压力和焦虑情绪。
（三）强化志愿服务，践行央企责任。积极开展“青
春光明行”志愿服务活动，组建“心向彩虹”青年志愿服
务队，创新构建“需求收集-任务派送”机制，动员公司 65
名青年员工认领多方需求，帮助解决燃眉之急。扎实开展
“青年文明号开放周”等志愿服务活动30 余次，开展“致
意青春”青年志愿服务活动30 余次。打造“心向彩虹、电
亮孤灯”助老志愿服务品牌，彰显企业责任。
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国有企业2024年青年培养工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持党建带团建，牢牢把握“党建引领、团建赋能”工作思路，紧密围绕企业改革发展实际和新时代电网青年特点，开展“青马、青安、青创、青才、青联”特色实践，纵深推进青年精神素养提升工程，着力服务青年发展，为企业高质量发展注入青春动能。一、强化政治引领，以“青马”引领青年听党话、跟党走（一）强化青年学习，提高政治引领力。公司团委将宣传好、贯彻好党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过“团干部带头学、团组织集体学、...
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