县委组织部2024年工作总结和2025年工作谋划
2024-12-03
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县委组织部 2024 年工作总结和 2025 年工作
谋划
2024 年，县委组织部在县委的正确领导下，在市委组
织部的精心指导下，全面深入学习党的二十大届三中全会
精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国、全省
全市组织部长会议部署要求，以基层党建**年行动为牵引，
着力加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，
做强做实基层基础工作，为推动**经济社会高质量发展提
供坚强的组织保证。
一、2024 年主要工作情况
（一）突出政治标准、事业导向，着力锻造过硬队伍
始终秉持党管干部原则，贯彻落实新时代好干部标准，鲜
明树立正确用人导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激
发广大干部的干事创业热情。一是优化考核体系，强化精
准识人。树立“重实干、讲实绩”导向，大力选拔敢于负
责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重使用在
急难险重任务面前挺身而出、在基层一线默默无闻艰苦奋
斗的干部。其中，**名参与中心工作的干部和乡镇街道基
层一线干部被提拔重用，**个乡镇（街道）党（工）委书
记晋升为四级调研员。科学选配班子，定期对领导班子运
行和干部履职情况进行综合分析研判，严格落实结构性配
备要求，立足事业发展需要，精准把握干部履职能力、岗
位要求和单位职责的匹配度，合理调整干部、配备班子，
共调整干部**批**人次。二是细化培养措施，提优干部素
能。持续为年轻干部“搭台子”“压担子”“铺路子”，
抽调**名年轻干部参与县委巡察工作，选派**名优秀年轻
干部到软弱涣散村担任第一书记，不断提高年轻干部应对
复杂局面、处理突发事件、推动经济发展的本领能力。对
综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年
轻干部，及时提拔使用。今年以来，提拔 35 岁以下优秀年
轻干部**名，进一步激发了年轻干部干事创业积极性。发
挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公
务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和
用人需求等情况，科学制定招录计划。今年招录公务员**
人，专业涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。三是强化
实干导向，激励担当作为。全面摸排全区公务员职级职数
有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条
件的原则，全力提升职级使用率，将职级职数空缺作为公
务员培养使用的进阶石和助推器，有效发挥职级晋升的激
励保障作用，注重向基层一线倾斜，兼顾年龄偏大仍干劲
不减的同志，持续释放公务员职务与职级并行激励效应。
今年晋升职级**人次，占全区公务员人数的**%。高标准做
好平时考核、年度综合考核工作，发挥好考核“指挥棒”
作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追
责的重要依据。今年，对**名年度考核为“优秀”等次的
人员记嘉奖，对**名连续三年被评为“优秀”的记三等功。
常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项
整治，坚持“三个区分开来”，深入贯彻落实容错纠错
“两个办法”和“新十条”，积极稳妥推动被问责和受处
分干部重新使用，**名受处分干部被提拔重用，真正为担
当者担当、为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。
（二）突出政治功能、组织功能，着力深化党建引领
坚持以开展基层党建“五基三化”深化年行动为统揽，切
实提升基层党建整体效能。一是突出统筹谋划，压紧压实
党建工作责任。研究制定2024 年基层党建工作要点，落实
落细“五抓五促”工作举措，统筹实施“五项示范行动”
切实把组织优势转化为发展效能。定期召开全区党的建设
工作领导小组会议、全区基层党建工作推进会，研究部署
全年基层党建工作重点，形成一级抓一级，层层抓落实的
工作格局。组织各级党组织完成 2023 年度基层党建工作述
职评议考核，强化考核结果运用，**名乡镇党委书记因抓
基层党建工作成效排名靠后被约谈，并取消年度评优资格
结合述职评议考核中指出的问题，制定整改方案，列出整
改措施，明确责任单位，督促整改工作落实到位。组建调
研指导组，分片包干联系各党（工）委，采取专项调研、
面上调研、“回头看”等方式开展基层党建“两随机”调
研**次，共发现问题**个，已全面完成问题整改，有效推
进基层党建重点工作任务落实。二是强化队伍建设，选优
建强基层党建骨干力量。扎实开展乡镇领导班子综合分析
区四家班子主要领导完成与所包联乡镇班子全覆盖谈心谈
话。深入开展村班子运行情况中期评估，采取县委书记带
头、区级领导班子成员包联乡镇、乡镇逐村摸排人选等方
式，摸排梳理村级后备干部**人，建立村班子和干部队伍
问题清单，进一步优化提升整改措施和村级人才培养储备
计划。以强保障、重激励、常关怀、严督查为抓手，完成
驻村第一书记和工作队员调整选派工作，全力提升驻村帮
扶成效。印发《2024 年**区发展党员指导性计划》，截至
目前全区共发展党员**人，吸纳**名入党积极分子。加大
对流动党员管理，建立由村“两委”干部与流动党员“一
对一”联系服务机制。充分发挥党建云平台、“先锋 e坊”
等党员教育信息化平台作用，制播党员教育精品课程，建
设务实管用的党员教育学思践悟平台载体，教育引导广大
党员在“学”上下功夫、在“做”上见实效。举办村“两
委”干部履职能力提升示范班，示范带动各乡镇（街道）
开展村（社区）干部全员轮训，全面提升乡村干部综合素
质和发展能力。持续深入实施村干部学历提升工程，今年
以来，共推荐**名村干部参加大专学历提升。三是聚焦固
本强基，推动全域党建全面提质增效深化农村基层党建
“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，完成第六批
农村星级村党组织评定命名及星级党组织核验工作，全区
新评定**个五星级、**个四星级、**个三星级农村党组织，
组织**个两新组织党组织参与星级评定，其中获评**个四
星级、**个三星级党组织。扎实开展软弱涣散（后进）村
党组织排查，共排查出软弱涣散（后进）村党组织 1个，已
指导乡镇落实落细“八个一”整顿措施。全面推行“党建+
网格+大数据”模式，健全信息收集、办理、反馈、评价等
工作机制，融合发展社区大阵地。整合资源打造**个商圈
党群服务中心，联建共建**个暖新驿站，辐射带动**个服
务驿站，切实为新就业群体提供便捷、优质、实用的基础
保障，不断激发“两企三新”党建新活力。
（三）突出引育留用、聚智聚力，着力建设人才强县
以人才工作“提档升级年”为抓手，深化校地合作，优化
人才服务质量，统筹推进各类人才队伍建设，着力营造识
才爱才敬才用才良好环境。一是强化集才聚才，搭建人才
交流“大平台”。发挥“人才活动月”引领作用，通过活
动引导县委人才工作领导小组成员单位结合自身工作实际
策划**项重点人才工作举措。依托人才合作联盟深化校地
合作，组织成员单位与高校加强面对面沟通交流，促进人
才集聚，举办“智汇校友共促发展”招商引才座谈会、共
建教学科研实践基地座谈会等活动。充分利用**区高校及
重点实验室的优势科研资源，由工信局牵头共同打造高校
新质生产力科创产业园，牵线搭建企业与高校技术创新合
作平台。二是倾心引才育才，推动各类人才“大汇聚”。
持续开展**区“千名大学生留雁工程”，邀请辖区高校学
生**名到**区机关实习，通过实习让高校学生了解**，走
进**。加强人才培训力度，对各类人才，实行项目培养、
实践培养、挂职培养等，让人才不断长“才”，目前全区
共计组织各类人才培训**期，培训各类人才**人次。持续
推进乡村振兴人才队伍建设，以落实《乡村振兴人才评价
和管理办法》为抓手，认定一批乡村振兴人才，赋能乡村
振兴。三是真心爱才留才，优化人才服务“大环境”。健
全党委联系服务专家制度由县委领导联系辖区乡土人才、
企业人才，常态化开展走访慰问，帮助解决具体困难，让
人才安心发展。不断完善“人才服务驿站”建设，依托**
新城商圈打造楼宇（园区）综合型人才服务驿站，同时对
人才服务驿站进行提档升级，构建集政策宣传服务、人才
需求发布、项目路演洽谈、创新创业培训等功能为一体的
人才服务矩阵。唱响**人才好声音，通过**发布、**先锋 e
坊等新媒体，讲述辖区人才故事，宣传**的区位、资源、
政策和发展优势，突出反映辖区人才工作的新思路、新举
措、新突破。
（四）突出固本培元、凝心聚魂，着力强化理论武装
坚持以习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论
述为根本遵循，教育引导全区**个党组织、**余名党员，
以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪。一是在学懂弄通中进
一步强化规矩意识、涵养纪律自觉。全区各级党委（党
组）坚持先学一步、学深一层，带头原原本本学、逐字逐
句悟，举办理论学习中心组学习和读书班**场次、专题研
讨**次。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日等载
体，开展学习 860 余次。各级党组织书记扛稳“第一责任
人”责任，紧密结合学习体会和工作实际，开讲纪律专题
党课**余堂。全体党员科学制定个人学习计划，坚持全面
学、深入学、实践学，对党纪党规的理解更加深刻、把握
更加全面、领会更加透彻。二是在以案为鉴中进一步筑牢
思想堤坝、提高免疫能力。精心选取违纪违法典型案例，
特别是发生在身边的“微腐败”案件，用身边事教育身边
人，让党员干部深刻汲取教训，引以为戒。召开全区党纪
学习教育工作警示教育会，紧盯领导干部“关键少数”、
年轻干部等重点教育对象，分层分类、精准开展警示教育
各基层党组织陆续进行警示教育**次，引导广大党员干部
自觉学纪、知纪、明纪、守纪。全区各级党组织就地、就
近、就便开展实地廉政教育**次、**余人次参加，通过直
观感受、心灵震撼，促使党员干部揽镜自照、醒悟知止。
三是在检视整改中进一步优化政治生态、整治工作作风。
各级党组织和广大党员干部对照“六项纪律”认真查摆问
题，深刻剖析思想根源，在廉洁纪律、群众纪律和工作纪
律等**个纪律方面共梳理出**个问题，形成问题清单。针
对梳理检视出来的问题，从严抓好问题整改。坚持即知即
改、立行立改、全面整改，实行“台账式管理”“清单式
销号”，做到完成一项销号一项，不留盲区、不留死角。
截至目前，整改率 100%。通过整改落实，进一步推动党员
干部转变作风、提升能力、担当作为。
二、存在的主要问题
2024 年组织部工作虽然取得了一定的成绩，但是与县
委的要求和人民群众的期盼相比，还有一些短板和弱项。
一是党建引领乡村全面振兴内生动力还没有充分激活，农
村对优秀青年的吸引还不足，抓产业促发展的能力还不够
强。二是干部考察工作针对性实效性还需进一步增强，收
集干部的德、能、勤、绩、廉等情况做的不够，启动干部
选任程序后仅凭民主推荐、个别谈话、实地考察、查阅资
料、征求有关部门意见等手段了解干部，难以考准考实。
三是企业引才主体作用发挥不充分，部分企业仍然存在重
眼前“有人可用”、不重长远“人才储备”的情况。
三、2025 年工作计划
2025 年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代
党的组织路线，聚焦育干部建队伍、抓基层夯基础、聚人
才促发展，持续用劲强薄治弱，久久为功强基固本，聚力
推动组织工作高质量发展。
（一）抓好“选育管用”，进一步建强领导班子和干
部队伍。一是着眼贯彻落实，加强《条例》学习。要进一
步加强《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，增强
干部工作的规范性、严肃性，按照要求，着力加强动议、
监督、酝酿、推荐考察、讨论决定、任命等各个环节的工
作，坚持用严的作风、实的标准，规范干部选拔任用流程
进一步提高干部工作科学化水平。二是围绕事业发展，选
拔任用干部。坚持严格程序、严格资格审查，树立鲜明用
人导向。坚持全域理念，拓宽选人视野，着力建设一批数
量充足、结构合理、素质全面的高素质专业化干部队伍。
三是坚持精心关爱，激励担责奋进。严格执行谈心谈话、
带薪年休假、定期体检等制度，定期组织召开年轻公务员
座谈会、选调生代表座谈会，全力保护和促进公务员的健
康成长。充分激发公务员的担当精神和工作热情，深入实
施公务员职务与职级并行制度，发挥绩效考核的“风向
标”和“指挥棒”作用。加大了对典型先进事迹的挖掘和
宣传力度，持续做好全国和自治区“人民满意的公务员”
和“人民满意的公务员集体”的推荐工作。
（二）持续“夯基固本”，进一步增强基层党组织政
治功能和组织功能。一是压紧压实党建主体责任，示范引
领全面提升。树立大抓基层的鲜明导向，分领域完善基层
党建工作责任清单，开展以政治引领力、发展推动力、党
群服务力为主要内容的基层党建高质量指数考评，实行区
乡村联评联考，强化考评结果运用，促进区乡村联动提升
二是从严抓好党员教育管理，发挥先锋模范作用。围绕乡
村振兴主题，分级分类对乡村干部进行全覆盖培训，实施
农村党员进党校培训行动，扩大培训规模、改进培训方式
提高培训质量，进一步提高农村党员队伍整体素质和致富
带富能力。三是强化党建引领深度融合，赋能高质量发展
持续开展战斗堡垒晋级、乡村振兴强基等“五大行动”，
激励基层党组织和广大党员奋勇争先。建立健全“党建+网
格+大数据”信息共享机制，加强部门之间的数据共享、融
合和赋能，建设完善的一体化信息系统和综合指挥平台，
推动跨部门联合行动。
（三）坚持“人才兴区”，进一步实现人才工作新突
破。完善更新人才信息库，及时发布相关人才政策，精准
招引企业急需紧缺人才，促进人才供需双方信息互通、双
向精准对接。积极探索多元化、多层次的交流对接形式，
通过不定期举办专业研讨、合作洽谈等活动，与科研院所
高等学校合作开展科研活动，加强与高层次人才的合作交
流和项目对接。推动技能人才“订单式”培养，为校企
“搭桥”，探索与**大学、**大学、**农业学校根据辖区
企业技能人才需求，开设专门课程定向培养。深化科创产
业园建设，充分挖掘科教资源，加快科技成果转化与企业
孵化，以科技创新赋能产业转型升级，促进**经济高质量
发展。
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县委组织部2024年工作总结和2025年工作谋划 2024年，县委组织部在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，全面深入学习党的二十大届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国、全省全市组织部长会议部署要求，以基层党建**年行动为牵引，着力加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为推动**经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。 一、2024年主要工作情况 （一）突出政治标准、事业导向，着力锻造过硬队伍始终秉持党管干部原则，贯彻落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激发广大干部的干事创业热情。一是优化考核体系，...
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