县委组织部部长在2024年全市驻村干部队伍经验分享会上的汇报发言

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县委组织部部长在 2024 年全市驻村干部队伍经验分享会
上的汇报发言
X部长,各位领导、同志们:
近年来,我县紧扣围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振
兴有效衔接,始终管好用好驻村工作队,持续在系统培育
从严管理、强化激励上下真功、动真格、出真招,督促驻
村干部履职尽责、担当作为,着力锻造一支想干事、能干
事、干成事的驻村工作队伍,推动驻村帮扶工作再上新台
阶、取得新成效。主要有三点经验:
坚持系统培育,全覆盖抓实能力提升。一是抓实基础培
充分发挥乡镇党校驻村干部培训“主阵地”作用,聚
焦丰富帮扶方式方法、破解堵点难点问题、提升帮扶工作
成效,并通过答疑解惑、传授方法、解难帮困等方式提升
驻村干部履职能力。2024 年来,全县乡镇党校开展驻村干
部集中培训 27 627 人次。二是抓实提质培训。及时发
现驻村干部短板弱项,按照“缺什么补什么、用什么学什
么”原则,用好县级党校,科学设计培训课程,采取“现
场教+论研+验交流”方式,有针对性开展驻村干
部培训,帮助驻村干部补短板、强弱项。2024 年来,已开
展驻村干部集中培训 2310 人次,集中开展理论研讨、
经验交流 12 次。三是抓实增效培训。好用活中央和
市优质培训资源,持续选派帮扶思路清、履职成效好的优
秀驻村干部参加中央和省、市驻村干部履职能力提升培训
进一步帮助驻村干部开拓视野、增长见识、提升能力,持
续提升驻村帮扶工作质效。截至目前,已累计选派 36
秀驻村干部参加中央和省、市相关培训。
坚持从严管理,全过程压实帮扶责任。一是属地自查严
格管。压实乡镇(街道)属地管理责任,坚持管在平常、
严在日常、抓在经常,严格落实“四个划转”要求,建立
“定期指+定期部署+期问效”闭环管理模式,督促驻
村干部履好职、尽好责、带好头,进一步推动驻村干部改
进作风、狠抓落实。二是部门联动协同管。把好驻村干部
4221”
责任、项目、资金、人“四个制定“一计
划一清单”,村开展研指导,及时
驻村干部思想动、工作,帮助解困难问题。
访
“现场指+问题反馈+”机制,每季采取“四
不两直”方式,省市驻村工作要点,科学制定督导清
单 , 全 覆 盖 开 展 驻 村 工 作 督导 , 及 时 发 现 并 解 问 题 。
2024 3124
现并改问题 38 个。
“指挥棒”。科学制定考核标准驻村帮扶
和成效驻村干部考核重两代表
”、村“民代表对驻村干部履职
深入听群众意
见,驻村干部考核考准考实。2024 年来,已开展驻村
1考核获“优秀”等次 271 二是做
实保障“定心丸”。严格落实驻村干部报销往
2次交通购买不低于 100 万元保额身意外险
书记每2驻村工作经等要求,
驻村干部住宿生活等保障2024 年来,各级累计
为驻村干部匹配工作经1500 余万元,全覆盖购买身意
健康体检,及时驻村补三是立起实
干“风向标”。在乡村振兴一线考察干部,
x公务员职级及事单位职分制管理
驻村年度考核结果加分,通过“
分”“扣分”相驻村干部干有头、有
2024 帮扶29 名,
升职级(等级)140 名。
汇报完毕不妥之处请批评
摘要:

县委组织部部长在2024年全市驻村干部队伍经验分享会上的汇报发言X部长,各位领导、同志们:近年来,我县紧扣围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,始终管好用好驻村工作队,持续在系统培育从严管理、强化激励上下真功、动真格、出真招,督促驻村干部履职尽责、担当作为,着力锻造一支想干事、能干事、干成事的驻村工作队伍,推动驻村帮扶工作再上新台阶、取得新成效。主要有三点经验:坚持系统培育,全覆盖抓实能力提升。一是抓实基础培训。充分发挥乡镇党校驻村干部培训“主阵地”作用,聚焦丰富帮扶方式方法、破解堵点难点问题、提升帮扶工作成效,并通过答疑解惑、传授方法、解难帮困等方式提升驻村干部履职能力。2024年来,...

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