在2024年全市村“两委”人才培养工作推进会上的讲话上的讲话
VIP专免
2024-10-16
999+
17.59KB
15 页
海报
侵权投诉
在2024 年全市村“两委”人才培养工作推进会上的讲话上
的讲话
同志们：
乡村要振兴，人才是关键，组织是保证。村“两委”人才是乡村振
兴和农业农村现代化过程中的第一梯队，是农村发展的领头雁和带
头人。今天，我们在这里召开全市村“两委”人才培养工作推进会，
主要任务是总结前一阶段工作，分析当前面临的形势和问题，进一
步明确目标任务，强化工作措施，全力推进村“两委”人才培养工
作，为全州乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我讲
几点意见。
一、分析现状，进一步坚定做好全市村“两委”人才培育的信心决
心
××市现有行政村 1051 个，按照村两委“一肩挑”的原则，2021 年新
一届选举产生村“两委”共计 1051 名。
（一）年龄、来源渠道、后备情况
从年龄结构来看，××市村“两委”年龄多在 35 至60 岁之间，且主
要集中在 40—50 岁这个年龄阶段，呈现出老中青相结合、中青年为
主的特点，年轻化趋势较为明显。
从现有村“两委”的来源渠道来看，主要是以下四种类型：一是本
村村民培养发展成为村“两委”。二是由返乡创业人员来担任村
“两委”。珲春市近年来积极引培 163 名返乡创业人员、致富能手
等优秀人才进入村“两委”班子。三是由县、乡党委下派机关干部
到村任职。和龙市头道镇三河村党支部书记是一名 80 后的机关干部，
2021
年经由公开招聘从和龙市交通局的一名干部进入村党组织书记队伍，
带领三河村党员干部坚持以服务群众为首责，围绕工程建设项目、
乡村振兴发展等工作任务，踏实工作，克己奉公，廉洁自律，取得
了突出的成绩。四是由“村务岗”“乡村振兴专干”公开招聘人员
来担任村“两委”。
从村“两委”后备情况看，2021 年××市乡村两级换届选举以来，特
别重视后备力量储备，不断充实村“两委”后备人才储备库。截至
2023 年底，××市推行村干部学历提升计划，按照“正职一职两备”
要求，储备村级后备力量 7093 人。以××市为例，遵照《××市乡村振
兴战略实施方案（2021—2023 年）》建立健全村级后备人才库，截
至2023 年35 周岁以下不少于 30％，具有大专以上文化程度人员占
80％左右，女性占 30％左右。
（二）学历、政治主动性、服务群众意识情况
学历结构来看，全市村“两委”大专及以上学历占比大约在五分之
一，高中及中专学历占比约为三分之一，其余为初中及以下学历。
政治主动性方面来看，各个村“两委”班子整体运行状况良好，能
够有效地推进村级事务顺利开展，积极落实上级指示、精神和政策，
特别是在疫情防控、抗灾抢险等急难险重任务中，能够身先士卒、
冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。绝大多数村“两委”能够按照
“四议两公开”的制度要求，按规矩办事，自觉接受群众监督。
服务群众方面来看，村“两委”基本都具有服务群众的意识。全市
对村“两委”干部队伍进行了满意度调查，98
％的调查对象对村“两委”干部表示比较满意。总体来看，群众对
村“两委”干部队伍的认可度较高。××县××村村书记徐忠俊在2019
年换届选举时上任，当时年仅35 岁。任职以来始终把群众满意度作
为衡量工作成效的根本标准，调解村内各类矛盾纠纷 107 件，维护
了村内的社会治安，受到领导和广大群众的一致好评，获得了省级、
市级、县级多项荣誉。
（三）带头致富能力、农村治理等情况
部分村“两委”成为致富带头人。××市××村村书记史学良利用自己
旅游方面的专业知识，带领××村大力发展旅游产业，改变了落后的
面貌，成为全国乡村振兴示范村；××县××村村书记杨光带领村民探
索电商之路，2021 年以“××鲜”为招牌在淘宝天猫店铺上线，成为
全国首家村集体发展电商产业的官方线上店铺；××市××村村书记朴
哲龙在任职前担任××市牧乐牧业有限公司总经理，2022 年上任后，
带领××村养牛户成立了××市石金石畜牧经济专业合作社，扩大了村
民的养殖规模和收入。
在农村治理方面，已有试点村通过网格化管理、村民议事堂、村规
民约、敲门行动等行动打造和谐有序、充满活力的善治乡村。××市
龙盛村书记许明顺带领全村为改善村人居环境积极向上争取资金，
大力推进交通、水利、村容村貌等基础设施建设，修建道路、防洪
堤、环保厕所、老人幸福大院，安装自来水、照明路灯，建立党员
群众服务中心和村民活动广场，让村里的面貌焕然一新，村民幸福
感不断提升。××县金城村通过打造新时代村规民约，采取信用积分
超市的形式，鼓励动员村民积极参与村内事务，达到共治共享的效
果。金城村在村“两委”班子和村民的共同努力下，从过去的上访
村转变为国家级法治示范村。
二、正视问题，切实增强做好全市村“两委”人才培育的紧迫感使
命感
××市在农村建设，尤其是村“两委”人才培养上下了很大的工夫，
并取得了很大进步。但由于过去很多基础较薄弱，加之农村人才多
年流失的共性情况，村“两委”人才培养上仍然存在一些问题有待
改进和提升。
（一）整体结构尚有优化空间，部分村后备力量不足。一是新一届×
×市村“两委”人才整体年龄结构与过去相比有所下降，具有年轻化
的趋势。但目前队伍结构仍然存在年龄偏大的情况，35 岁以下不足
10％，显示年轻化不足。还有一小部分年龄在 60 岁以上，年龄明显
偏大，大部分年龄在 36—60
摘要：
展开>>
收起<<
在2024年全市村“两委”人才培养工作推进会上的讲话上的讲话同志们：乡村要振兴，人才是关键，组织是保证。村“两委”人才是乡村振兴和农业农村现代化过程中的第一梯队，是农村发展的领头雁和带头人。今天，我们在这里召开全市村“两委”人才培养工作推进会，主要任务是总结前一阶段工作，分析当前面临的形势和问题，进一步明确目标任务，强化工作措施，全力推进村“两委”人才培养工作，为全州乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我讲几点意见。一、分析现状，进一步坚定做好全市村“两委”人才培育的信心决心××市现有行政村1051个，按照村两委“一肩挑”的原则，2021年新一届选举产生村“两委”共计1051名。（一）...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册