班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料
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2024-01-11
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班子 2023 年主题教育专题民主生活会对照检查材料
遵照此次民主生活会的议程，我 xx 党委党组团队致力
于深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的
XX 大精神，我们的领导团队坚定问题导向，增强问题意识，
在深入开展学习研讨、广泛进行谈心谈话，积极征求各方
面意见的基础上，我们按照文件明确的理论学习、政治素
质、能力素养、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个方
面，以及习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，对
领导团队可能存在的问题进行深入对照与查找。现在，我
们将进行对照检查报告如下：
一、问题查摆
（一）理论学习方面
一是我们认识到自主学习尚未完全到位，体现在理论
学习的系统性不足。常态化学习虽已常规性进行，然而在
积极性、主动性、创新性方面尚存短板。尤其是在支委班
子的集体学习与深入讨论方面显得不足，学习内容选择上
存在偏颇，侧重于一般性学习而忽视加强重点和深度学习，
书写学习笔记的习惯亦需加强。对于理论知识的深入钻研
不到位，未能深刻把握党的理论体系，学习方式略显浅薄，
对政治理论的深入学习尚未形成常态。学习渠道较为单一，
主要通过阅读
书籍和使用“学习强国”等平台，需要进一步拓宽深度学
习和交流的方式，强化对 XX 大报告精神和内涵的深刻理解。
二是在学以致用方面，存在显著短板。在把学习成果
运用于实践中，尤其是结合公司的具体情况贯彻落实党的
理论和决策时，存在不足。在实际工作中，如“云改数转”、
“科技创新”等方面，将理论与实践相结合的能力有待进一步
提升。
（二）政治素质方面
一是思想认识上存在差异。学习消化党的理论和路线
方针政策需时，导致认识和执行的及时性与准确性有所欠
缺，与党中央的高度一致性上有“时差”。
二是政治意识上存间隙。我们未能充分结合提高政治
修养、锤炼党性与开展组织生活，对于“两个确立”和公司发
展结合的研究不足，有关学习贯彻的建议较多，而具体的
建设性措施较少。
三是大局意识上有不足。在执行集团和省公司党委的
决策部署时，从战略高度谋划工作尚显不足，存在站位低、
视野狭窄等问题。缺乏从战略层面和辩证思维出发，统筹
推动公司工作的主动性和前瞻性。
（三）能力本领方面
一是危机意识有待提升。在当前新形势的变化下，我
公司在风险预判和风险管理方面的认识显然尚未达到应有
的
高度。特别是在推进“科技创新”这一关键议题时，对可
能遭遇的挑战和困难估量不足，导致取得的成果未能充分
显现。在面临“科创”层面的强专业性和严格标准时，我们发
现班子成员乃至整体员工显现出较为普遍的能力焦虑、认
识不全和技能提升的需求。这要求我们必须增强自我施压、
自学和自我完善的意识。
二是创新意识有待提升。在新发展理念的贯彻中，我
们体会到存在着不小的距离，无论是在宏观规划、顶层决
策还是政策设定方面，都有较大的提升空间。问题解决的
导向性并不明显，业务处理和工作实施缺乏创新思维和整
体规划。虽然按部就班的任务得到了完成，但在开拓具备
公司特质的创新路径上则显得缺乏。公司发展面临的重大
阻碍，例如急需的高级专业人才短缺等问题，依然未能得
到根本性破解。
三是统筹能力有待提升。我们党支部在构建共同负责
和集体决策的工作氛围方面仍需努力。其中一些成员还停
留在个人主义阶段，未能充分从公司整体的发展视角出发，
提出深思熟虑、切实可行的策略和措施。在分管业务的系
统关联和相互作用方面的认识仍显不足，缺少相应的统筹
协调能力。因此，虽然工作部署众多，但助推问题解决的
行动却远远不够，这在某种程度上影响了工作的最终效果。
（四）担当作为方面
一是责任担当不够。在一些领导干部和部门中，对职
责的认识不够到位，对大局的把握不够宏观，责任感亟需
加强。特别是在处理跨部门协作等“责任田”中的事务时，推
诿现象仍然。
二是攻坚克难不够。在公司规模发展的关键时期，落
实公司战略的步伐未能与公司发展同步，推进速度较慢。
对事业的奉献精神和持之以恒的决心尚显不足，工作中经
常出现依赖、等待的心态，使得工作进度难以达到预期目
标。主要体现在能力推广不足，未能将自有能力产品融入
主要政企条线中，机制不够完善，导致客户经理的推广动
力不强；同时，在行业产品的底层通用能力建设上还存在
技术短板，如视频云平台在算法应用方面未能全面对接，
能力落地单一，客户需求匹配不足，视频存储能力不满足
业务发展的要求。
（五）工作作风方面
一是“两个作用”发挥不到位。面对改革发展的重大使命，
党支部在紧密围绕中心工作上所做的工作尚未深入、扎实。
在发挥党支部战斗堡垒作用和增强党员战斗力、凝聚力方
面表现不足；攻坚克难的精神还须加强。在重大项目开展
中，党支部的系统安排不够到位，党员的模范先锋作用与
党支部的战斗堡垒作用结合不够紧密，共产党员的身份亮
明和冲锋在前的先锋模范作用并不突出。
二是践行“全心全意为人民服务”的宗旨上有差距，全面
支撑意识不到位。在全心全意为人民服务的根本宗旨上，
还存在差距，全面支撑意识有待提高。部分部门和个人存
在“看风使舵”的态度，对商机不足、难度较大的市县公司项
目支持不力，表现出对项目的选择性。
（六）廉洁自律方面
一是监督管理还需进一步严格规范。在党风廉政建设
和纪检监督方面的工作还有提升空间。党支部在落实“主体
责任”方面还需做得更加到位，在监督体系建设和人员队伍
建设上存在不少差距，需要进一步强化廉洁风险防范的纪
检监督力度和效能。
二是“四风”纠治有待加强。对于上级部署的工作，我们
在推进落实和跟踪问效上还需加强。例如，有的工作仅在
部署和验收后便认为完成，但实际上工作并未彻底到位。
文风会风方面也需要进一步改进，目前以会议、文件和讲
话的形式落实相关工作的现象仍有所存在。
（七）反面典型案例剖析
反面案例为：网络信息安全管理中的风险暴露
公司网络信息安全管理存在的问题令人警觉。具体而
言，在 2022 年，我们自行检测到50 余个与智能视频云平
台、云网融合平台相关的非常规业务逻辑漏洞。而到 2023
年8月
底，这一数字升至超过100 个，主要集中在智慧社区
平台、智慧楼宇平台及标品平台上。
在未经批准擅自开放网络暴露面信息系统的行为方面，
2022 年省公司监测到5起此类事件，我们自身监测到6起；
2023 年截至8月，省公司和我们分别监测到1起和3起此
类行为。此外，弱口令、敏感信息泄露以及钓鱼邮件攻击
成功的网络信息安全事件也时有发生。
对此，我们深感教训，并认识到，虽省公司针对2022
年的网络安全事件对我们进行了考核，我们也对相关责任
部门进行了十倍加权考核，但这些都仅是手段，真正的目
标在于问题的解决和风险的规避。
鉴此，我们已经落实了以下几项措施：
一、确立产品上线审批机制，所有新产品和主要版本
更新均须通过安全性评估后方能推向市场；
二、建立定期安全测试程序，每月进行安全测试，同
时引入年度考核机制；
三、严格执行资产清查及月度安全自检，要求各单位
在上报资产的同时完成内部安全自查；
四、签署网络信息安全责任状，确保各单位人员签订
《网络安全责任书》，并与四方单位及其人员签订《四方
单位网络与信息安全责任及保密承诺书》、《xx 分公司外
来人员信息安全保密协议》等文件；
摘要：
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班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料遵照此次民主生活会的议程，我xx党委党组团队致力于深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神，我们的领导团队坚定问题导向，增强问题意识，在深入开展学习研讨、广泛进行谈心谈话，积极征求各方面意见的基础上，我们按照文件明确的理论学习、政治素质、能力素养、责任担当、工作作风、廉洁自律等六个方面，以及习近平总书记提出的“十二个方面”的具体要求，对领导团队可能存在的问题进行深入对照与查找。现在，我们将进行对照检查报告如下：一、问题查摆（一）理论学习方面一是我们认识到自主学习尚未完全到位，体现在理论学习的系统性不足。常态化学习虽已常规性进行，...
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