党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告

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党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告
结合工作中对党建工作的思考,总结经验和工作成效,查找制约党
建引领公司高质量发展的瓶颈和存在的问题,研究对策措施。具体
调研情况如下:
一、存在的主要问题
(一)党建与业务深度融合不充分。一是党建与业务深度融合思路
不清晰。对党建与业务融合发展的成效缺少及时总结,谋划业务工
作不谋划业务工作不善借党建之力,党建、业务融合浮于表面、难
以深入,与企业安全生产、经营管理等中心工作结合不够,发挥党
总支的政治功能和组织功能去推动管理水平提升、高质量发展做得
不够。二是党建与业务深度融合力量不够强。党务干部队伍建设与
新形势下党建目标要求还存在差距,对党建新情况新问题新要求研
究不够,对公司业务工作掌握不足,在实践中找不到有效的机制、
载体推动实现党建与业务有效融合。三是抓党建落实压力传导不到
位。党建与业务融合发展目前仍处于探索实践过程中,相关配套的
制度机制不够完善,缺乏过程和质效监督,在督促检查、跟踪问效
上力度不够,导致党建责任“弱化”。
(二)党建引领人才队伍建设不到位。一是专业人才匮乏。公司目
前在建项目 XX 个,仅有注册工程师 XX 人,持证人员数量较少,技
术人才匮乏,现有持证人员无法满足资质维护、项目现场施工和信
用评价人员履约要求。二是人才队伍年龄梯次不合理。监理行业门
槛高且取
证难度大,公司现有项目部负责人年龄整体偏大,人才培养周期长
难以在短时间内承担主要工作任务,在一定程度上制约了公司发展。
(三)党建工作标准化规范化水平不高。一是党建工作创新力度不
够。开展党建工作存在思维定势和路径依赖,对新形势下基层党建
工作的特点缺乏深入系统的研究,精准施策、统筹推进、抓落实力
度不足,党建创新工作亮点不突出。二是组织生活缺乏计划性、针
对性,成效不。在行标准过程中结合实紧密是与
业务工作有机融合不足,缺乏系统思考和要实践。三是党员管理
机制规范程度不高。党员的机制和管理力度不足、
行落实不到位,基层党建工作缺乏要的实施,推动力不足,
号召力不强,党员先锋模带头作用得不到充分发挥。
)党总支还不够清晰。一是党总支
”,经理层“谋经营、抓落实、强管理”存在落实不到位的现
行的监督力量有待加强,对行、如何执
行效的监督检查有提升。
)推动全面治党深发展不足。一是全面治党的压
力传导不到位。现“上”的现,落实责任主动性和
性不强。二是部分工对全面不到位,自我
纪律意识不足。三是部分干部工面对和对新形势新
仍存在思维性和路径依赖,不足,工作作不实,缺乏
主动担于作意识
三、主要原因
(一)理化缺乏深入性。政治理论学习停留读文件
的表面层次,的主动性、创提升,在系统
延伸学上存在差距,理论学习容碎片化,牢固树立
和践行分层次、有观念论学习深层次不够,在
专题化、手段化和落实清面还有缺,对如
用新思导党建工作缺乏用创新思维工作的法,
平新时色社会想指导实践、策思路不
推动企业内部管理水平提升、高质量发展的法措施缺。
(二)党建工作制度机制不完善。对新形势、新开展党
建工作缺乏前性的思考,深入调查研究不够,
面缺乏对策的研究、特、问题的总结。组织
生活制度落实不够全面,结合党员思和工作实,缺乏对
技能、业务养、法制理使得少部分
党员对政治学习兴趣降低,业务理实,党员性能动性
能得到有效发,制约了党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用
的发挥。
(三)党建业务发展有偏差。对新形势下党建目标要求
有偏差,对落实党建工作、措施不力、观念陈
,部分干部工对党建工作程度不足、性不高,导
致党总支促进公司业务发展领引作用发挥不。党务干部对公司
业务新情况、新问题了不全面、不深入,在探索实现党建与生产

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摘要:

党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告结合工作中对党建工作的思考,总结经验和工作成效,查找制约党建引领公司高质量发展的瓶颈和存在的问题,研究对策措施。具体调研情况如下:一、存在的主要问题(一)党建与业务深度融合不充分。一是党建与业务深度融合思路不清晰。对党建与业务融合发展的成效缺少及时总结,谋划业务工作不谋划业务工作不善借党建之力,党建、业务融合浮于表面、难以深入,与企业安全生产、经营管理等中心工作结合不够,发挥党总支的政治功能和组织功能去推动管理水平提升、高质量发展做得不够。二是党建与业务深度融合力量不够强。党务干部队伍建设与新形势下党建目标要求还存在差距,对党建新情况新问题新要求研究不够...

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