学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料6篇文供参考
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2024-09-08
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学习 2024 年《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料 6 篇文供参考
（目 录）
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
1150
字文
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
1850
字文
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
2730
字文
2024
年全面 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
2380
字范文
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
1240
字 范文稿
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
1770
字文
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料 1150 字范文
《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国有企业
管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到 2024 年
9 月 1 日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，
提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的
精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条
例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做
好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对
国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。
下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。
一是《条例》强化了党的领导和党管干部原则。凸显了国有企业
在经营活动中必须坚决遵循的政治原则，旨在确保企业的各项决策
与具体行为始终与党和国家的政策方针保持高度一致。 在处分的种
类和期间上，《条例》与《公职人员政务处分条例》 的内容基本相
同，因此可以将其视为“公职人员处分条例的国企版”。然而，
《条例》在有关处分机关方面进行特别规定，“任免机关、单位”
根据相关组织法规定，包括党的干部管理机关、主管组织人事的行
政机关、国资监管机关以及受处分主体的上级单位等，与《公职人
员政务处分条例》相比存在较为明显差异。
二是在处分程序上彰显合规要义。《条例》第四章明确规定了处
分的程序性要求，详细阐述了调查处分的全流程环节，并严格规范
了承办部门的权限和程序，以确保被调查人充分享有陈述和申辩的
权利。同时，《条例》还规定了任免
机关、单位在调查过程中可以请求具有管理权限的监察机关提供
支持。对于处分期满后的处分解除，以及如何正确对待并合理使用
受过处分的国有企业管理人员等问题，《条例》也作出了明确规定。
此外，《条例》还强调必须严格规范处分程序， 包括复核申诉和纠
正纠偏等制度，以切实保障相关人员的合法权益。这些规定为国有
企业建立有效的合规监督和反馈机制提供了有力的法规支持。
三是国有企业管理人员既是公职人员，又是企业管理者， 同时
还是劳合同关系下的“劳动者”，受到多方面监管，
《条例》进一步明确了国有企业管理人员先行政后劳动的管理模
式，针对这一情况，《条例》进一步明确了国有企业管理人员的管
理模式，确定管理效力顺序，即先进行行政管理，再进行劳动管理。
例如，在面对违纪违规的国有企业管理人员时， 应先给予降级或降
职等行政处分，然后再根据实际情况变更劳动合同；对于违规情节
严重者，则应先给予开除处分，再解除劳动合同。
此外，《条例》在处分的适用上，坚持严管和厚爱相结合， 在
强化国企管理人员监督问责的同时，强调建立健全容错纠错机制，
鼓励改革创新，宽容无意过失，贯彻落实党的二十大和二十届中央
纪委二次、三次全会精神，加强对干部全方位管理和经常性监督，
落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料 1850 字范文
《国有企业管理人员处分条例》(简称《条例》)将于 9 月 1 日起
施行。近年来，国有企业合规管理进入深水区，自中央到地方，国
有企业通过合规体系建设，建立并逐步完成合规风险库，通过“三
张清单”(风险识别清单、重要岗位职责清单、流程管控清单)解决
风险是什么、怎么管、由谁管，依托有效性评价、 违规追责等机制
落地和全面贯彻和落实国有资产出资人的各项监管要求。
《条例》开宗明义，明确其系2020 年出台的《中华人民共和国
公职人员政务处分法》在国企领域的落实落地。从《条例》 全文六
章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人
员”管理，在违法行为及相应的处分种类、调查程序、法律责任等
重要内容上充分体现了党中央、国务院加强国有企业管理人员队伍
建设，强化全面监督，打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，
推动国有企业高质量发展的信心和决心。 通过具体学习，主要有如
下几点体会:
一、加强学习，提高政治素养
通过对《国有企业管理人员处分条例》七章五十二条的学习，
我深刻感受到，《条例》强调了政治纪律的重要性。作为国有企业
的管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚，坚定政治立场， 严守
党的政治纪律和政治规矩。在实际工作中，我曾亲身目睹过一起由
于政治纪律不严导致的严重后果。在一次项目合作中， 由于对合作
方政治背景的审查不严，最终导致项目陷入僵局， 给企业带来了重
大损失。通过这次教训，我深刻认识到加强政治学习、提高政治素
养对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个意识”，
坚定“四个自信”，做到“两个维护”，才能更好地履行职责，推
动企业健康发展。
二、严格遵守法律法规，规范行为准则
《国有企业管理人员处分条例》对管理人员的行为规范提出了明
确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不
得利用职权谋取私利。在实际工作中，经常会听到违反法律法规的
案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益， 擅自挪用公司资金
进行投资，最终导致资金链断裂，公司面临破产风险。《条例》既
是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展
的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到
企业的命运和国家的利益，因此， 我们必须要以更高的标准要求自
己，做到勤勉尽责、廉洁自律。
三、强化责任担当，提升管理能力
《国有企业管理人员处分条例》强调了责任担当的重要性。 作
为国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任，敢于直面因难和
挑战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变的市场
环境，积极推动企业改革发展。《条例》强调了国有企业管理人员
应具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负责，更
要对员工和公众利益负责。这意味着，在决策时要审慎，在行动时
要公正，在用人时要公开透明。《条例》 还对我提出了更高的业务
要求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和提升，
以确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。
四、加强自我约束，树立良好形象
《国有企业管理人员处分条例》要求管理人员加强自我约束，
树立良好的个人形象。《条例》详细列出了管理人员应当遵守
的基本要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分
措施。我将以《条例》为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。
我将时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公
正执法；坚守廉洁自律的底线、自觉接受监督，赢得员工的信任和
尊重，维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和
职业操守的培养，做到言行一致、以身作则。
五、加强团队建设，营造良好氛围
《国有企业管理人员处分条例》强调了团队建设的重要性。 作
为国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极
向上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并
宣传《条例》，鼓励团队成员共同进步，营造一个风清气正的工作
环境。同时我还要注重培养团队成员的凝聚力和向心力激发他们的
工作热情和创造力为企业的长远发展奠定坚实基础。
《国有企业管理人员处分条例》是一部重要的法规文件对于指导
国有企业管理人员的行为规范和纪律处分具有重要意义。 通过深入
学习和实践应用我深刻认识到作为国有企业管理人员我们必须时刻
保持对党的忠诚、严格遵守法律法规、勇于担当责任、加强自我约
束、注重团队建设等方面的要求和标准。只有这样我们才能更好地
履行职责、推动企业发展、为国家的经济建设做出更大的贡献。同
时我也将继续努力学习、不断提升自己的素质和能力为实现中华民
族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料 2730 字范文
2024 年 5 月 21 日，国务院总理李强签署第 781 号国务院令，
公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自
2024 年 9 月 1 日起施行。下面，结合权威部门解读以及个人学习理
解，从以下几个方面就学习《条例》和大家做个交流。
一、从“关键少数”到“关键岗位”
首先，《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法
的国有企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。适
用范围更广，超出了通常多数国有企业习惯以财务会计角度“纳入
合并报表范围”才进行实质管理的要求。
另一方面，近年来，随着国企改革的深入，国企管理人员成为影
响国企发展关键的群体，国企管理人员的履职水平决定了国有企业
核心竞争力能否形成，也是打造现代新国企、实现高质量发展的关
键。《条例》第 2 条沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界
定，对适用对象进行了详尽的列举。虽然有专家提出，“在《监察
法实施条例》使用了开放式列举的立法语言情况下，国有企业所有
员工都可能适用本《条例》”。但笔者认为，从列举的范围可知，
《条例》适用人员范围更强调从通常意义理解的“关键少数”扩大
到“关键岗位”，正如国务院国资委2021 年 12 月中央企业“合规
管理强化年”工作部署会，提出:要强化领导合规意识，严格依法依
规决策，切实发挥“关键少数” 作用。同时，在合规管理体系建设
过程中强调识别重要岗位， 梳理重要岗位合规职责清单。因此，笔
者理解，《条例》的适用范围并非涵盖全体员工，而是包括董事、
监事、高级管理人员，
也包括党委书记、副书记等领导班子成员，还包括中层和基层
负责人，乃至包括管理、监督国有财产等重要岗位上的工作人员。
二、逐条列举，聚焦关键事项
近年来，《中央企业违规经营投资贵任追究实施办法》《关于建
立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》等众多国资监管规
定相继出台，针对违规经营投资问题集中的领域和环节， 明确了集
团管控、风险管理、购销管理、工程承包建设、资金管理、固定资
产投资、投资并购、改组改制、境外经营投资和转让产权、上市公
司股权、资产以及其他责任追究情形等 11 个方面 72 种责任追究情
形，对强化国有企业管理人员监督管理， 强化责任追究，促进依法
履职具有重要意义在《条例》第三章“违法行为及其适用的处分”
部分，以逐条列举的方式将违法行为进行了分类列举描述，传递出
的首要信息是“违规必究”，这与企业合规管理中阐明的“合规”
要求完全契合，有助于企业建立健全合规管理体系和内部监督机制。
同时，从内容上看，列举的 51 条违法行为系对国有企业领导人
员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、
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