学习2024年《国有企业管理人员处分条例》心得体会稿多篇【供参考】
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学习 2024 年《国有企业管理人员处分条例》心得体
会稿多篇【供参考】
（目 录）
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
2024
年认真 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
1720
字 范文稿
2024
年全面 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
1280
字 范文
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》心得发言
2770
字范
文稿
2024
年 《国有企业管理人员处分条例》专题学习心得体会发言
稿
1280
字范文
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体
会
2024 年 5 月 21 日，国务院总理李强签署第 781 号国务院令，公
布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自 2024 年 9
月 1 日起施行。《条例》适用范围广泛，细化了公职人员政务处分
法在国企领域的实施；在此有几点解读与大家分享。
一、《条例》的出台背景
党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。但长
期以来，关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律
法规文件和企业内部管理制度中，国家层面没有对处分的种类及其
适用、处分的程序等作出专门规定。 2020 年出台的公职人员政务
处分法明确国有企业管理人员是公职人员；对公职人员的违法行为，
规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制
度机制；明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况，
对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。因此，有必要
制定一部行政法规，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，统
一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜， 为打造忠诚干净
担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力
的法治保障。
二、制定《条例》的总体思路
《条例》制定坚持以下总体思路:
一是坚持党管干部原则，完善国有企业管理人员的监督管理制度。
二是坚持依法处分原则，根据公职人员政务处分法和相关法律、
国家规定，细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用，对处分
的程序、申诉等作出具体规定。
三是坚持问题导向，聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问
题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。
三、《条例》的适用范围
《条例》中的“国有企业管理人员”的定义，来源于《监察法》
第 15 条第 3 款的规定。按照相关解释，“国有企业” 既包括国有
独资、全资企业，也包括国有控股企业(含金融企业)。
“管理人员”既包括董监高等高级管理人员，也包括党委书记、
副书记、纪委书记，工会主席等领导班子成员，还包括中层和基层
管理人(车间主任)，甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的
人员，包括会计、出纳、采购人员等。因此，这个范围是比较广泛
的，只要在国有企业有个“一官半职”的人员，基本上都包括在内。
关于国有企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对
“领导人员”，有些是针对“管理人员”，有些是针对“党员干
部”。《条例》中的国有企业管理人员的范围与《监察法》《公职
人员政务处分法》是一致的。
考虑到金融、文化国有企业的特殊性，《条例》明确规定，国家
对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时
适用。
四、处分的种类以及与政务处分的区别
《条例》第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的
期间，与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致， 包括以下六类:
警告，6 个月；记过，12 个月；记大过，18 个月；降级、撤职，24
个月；开除。
政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的，本质上都是对
违法的公职人员追究责任，实施对象都是公职人员， 主要区别是实
施主体不同:由监察机关作出的是政务处分； 由国有企业管理人员
任免机关、单位作出的是处分。
五、《条例》规定了哪些违法行为
国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集，
资源富集的领域，其管理人员在依法履职、廉洁从业方面，具有其
他公职人员不同的特点。因此，《条例》 实际上是对《公职人员政
务处分法》在国企领域实施的细化。 将公职人员政务处分法第三章
关于违反政治要求、组织程序、 廉洁要求、薪酬管理制度，违规从
事或者参与营利性活动， 侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，
以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为 51 项违法情形，并
明确相应的处分。
例如，公职人员不得散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家
声誉的言论的。具体到国有企业，就是其管理人员不得散布反对社
会主义基本经济制度、削弱国有经济主导地位作用的言论。
另外，国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了《条例》，例
如三重一大制度、工资总额制度、“十不准”(融资性贸易、虚假贸
易)等。国有企业管理人员如果违反这些要求将受到处分。
六、《条例》对处分程序的具体规定
《条例》第四章对处分的程序作了具体规定。 一是明确处分的
程序性要求，包括对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理
应当由2名以上工作人员进行；
严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；以非法方式收
集的证据不得作为给予处分的依据；不得因被调查人的申辩而加重
处分。
二是对处分各个环节的工作要求作出明确规定，严格规范、限制
承办部门的权限和程序，保障被调查人的陈述和申辩权。承办部门
可以通过收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况等
方式开展调查。
三是对任免机关、单位在调查过程中商请有管理权限的监察机关
提供支持等作出规定。
四是对处分决定书的制作、送达，案件调查的回避制度等作出明
确规定。
五是对处分期满后处分的解除，正确对待、合理使用受处分的国
有企业管理人员等作出明确规定。
七、《条例》体现“坚持严管和厚爱相结合”原则
《条例》贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次、 三次全
会精神，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性
监督，落实“三个区分开来”，在严格约束的同时保护国有企业管
理人员干事创业的积极性，激励干部敢于担当、积极作为。
一是在处分原则方面，规定给予处分应当坚持公正公平， 集体
讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以
事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关
人员的合法权益。
二是在处分适用方面，将“三个区分开来”有关要求转化为从轻
或者减轻处分的情形，规定属于推进国有企业改革中因缺乏经验、
先行先试出现的失误错误，可以从轻或者减轻给予处分。
三是在处分程序方面，规定调查中发现国有企业管理人员因依法
履行职责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤，造成不良影响的，
任免机关、单位应当按照规定及时澄清事实， 恢复名誉，消除不良
影响。
四是在平衡处分与营造干事氛围方面，规定任免机关、单位应当
按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员，
坚持尊重激励与监督约束并重，营造干事创业的良好环境。
2024 年认真学习《国有企业管理人员处分条例》心
得体会 1720 字范文稿
《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国有企业
管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024 年
9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重
要意义。因为我们不仅要理解、 掌握该条例的精神实质和具体规定，
还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防
和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的
健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为
的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下
我的几点主要心得体会。
一、加强学习，提高政治素养
通过对《国有企业管理人员处分条例》七章五十二条的学习，我
深刻感受到，《条例》强调了政治纪律的重要性。 作为国有企业的
管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚， 坚定政治立场，严守党
的政治纪律和政治规矩。在实际工作中，我曾亲身目睹过一起由于
政治纪律不严导致的严重后果。 在一次项目合作中，由于对合作方
政治背景的审查不严，最终导致项目陷入僵局，给企业带来了重大
损失。通过这次教训，我深刻认识到加强政治学习、提高政治素养
对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个意识”，坚
定“四个自信”，做到“两个维护”，才能更好地履行职责，推动
企业健康发展。
二、严格遵守法律法规，规范行为准则
《国有企业管理人员处分条例》对管理人员的行为规范提出了明
确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不
得利用职权谋取私利。在实际工作中，经常会听到违反法律法规的
案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益，擅自挪用公司资金
进行投资，最终导致资金链断裂，公司面临破产风险。《条例》既
是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展
的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到
企业的命运和国家的利益，因此，我们必须要以更高的标准要求自
己， 做到勤勉尽责、廉洁自律。
三、强化责任担当，提升管理能力
《国有企业管理人员处分条例》强调了责任担当的重要性。作为
国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任，敢于直面困难和挑
战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变的市场环
境，积极推动企业改革发展。《条例》 强调了国有企业管理人员应
具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负责，更要
对员工和公众利益负责。 这意味着，在决策时要审慎，在行动时要
公正，在用人时要公开透明。《条例》还对我提出了更高的业务要
求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和提升，以
确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。
四、加强自我约束，树立良好形象
《国有企业管理人员处分条例》要求管理人员加强自我约束，树
立良好的个人形象。《条例》详细列出了管理人员应当遵守的基本
要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分措施。
我将以《条例》为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。我将
时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正执
法；坚守廉洁自律的底线、自觉接受监督，赢得员工的信任和尊重，
维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和职业操
守的培养，做到言行一致、以身作则。
五、加强团队建设，营造良好氛围
《国有企业管理人员处分条例》强调了团队建设的重要性。作为
国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极向
上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并宣
传《条例》，鼓励团队成员共同进步，
营造一个风清气正的工作环境。同时我还要注重培养团队成员
的凝聚力和向心力激发他们的工作热情和创造力为企业的长远发展
奠定坚实基础。
《国有企业管理人员处分条例》是一部重要的法规文件对于指导
国有企业管理人员的行为规范和纪律处分具有重要意义。通过深入
学习和实践应用我深刻认识到作为国有企业管理人员我们必须时刻
保持对党的忠诚、严格遵守法律法规、勇于担当责任、加强自我约
束、注重团队建设等方面的要求和标准。只有这样我们才能更好地
履行职责、推动企业发展、为国家的经济建设做出更大的贡献。同
时我也将继续努力学习、不断提升自己的素质和能力为实现中华民
族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
2024 年全面学习《国有企业管理人员处分条例》心
得体会 1280 字范文
《国有企业管理人员处分条例》(简称《条例》)将于9月1日起
施行。近年来，国有企业合规管理进入深水区， 自中央到地方，国
有企业通过合规体系建设，建立并逐步完成合规风险库，通过“三
张清单”(风险识别清单、重要岗位职责清单、流程管控清单)解决
风险是什么、怎么管、由谁管，依托有效性评价、违规追责等机制
落地和全面贯彻和落实国有资产出资人的各项监管要求。
《条例》开宗明义，明确其系 2020 年出台的《中华人民共和国
公职人员政务处分法》在国企领域的落实落地。从《条例》全文六
章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人
员”管理，在违法行为及相应的处分种类、调查程序、法律责任等
重要内容上充分体现了党中央、 国务院加强国有企业管理人员队伍
建设，强化全面监督，打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，
推动国有企业高质量发展的信心和决心。通过具体学习，主要有如
下几点体会:
一是《条例》强化了党的领导和党管干部原则。凸显了国有企业
在经营活动中必须坚决遵循的政治原则，旨在确保企业的各项决策
与具体行为始终与党和国家的政策方针保持高度一致。在处分的种
类和期间上，《条例》与《公职人员政务处分条例》的内容基本相
同，因此可以将其视为“公职人员处分条例的国企版”。然而，
《条例》在有关处分机关方面进行特别规定，“任免机关、单位”
根据相关组织法规定，包括党的干部管理机关、主管组织人事的行
政机关、 国资监管机关以及受处分主体的上级单位等，与《公职人
员政务处分条例》相比存在较为明显差异。
二是在处分程序上彰显合规要义。《条例》第四章明确规定了处
分的程序性要求，详细阐述了调查处分的全流程环节，并严格规范
了承办部门的权限和程序，以确保被调查人充分享有陈述和申辩的
权利。同时，《条例》还规定了任免机关、单位在调查过程中可以
请求具有管理权限的监察机关提供支持。对于处分期满后的处分解
除，以及如何正确对待并合理使用受过处分的国有企业管理人员等
问题，《条例》 也作出了明确规定。此外，《条例》还强调必须严
格规范处分程序，包括复核申诉和纠正纠偏等制度，以切实保障相
关人员的合法权益。这些规定为国有企业建立有效的合规监督和反
馈机制提供了有力的法规支持。
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学习2024年《国有企业管理人员处分条例》心得体会稿多篇【供参考】（目录）2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会2024年认真学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会1720字范文稿2024年全面学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会1280字范文2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得发言2770字范文稿2024年《国有企业管理人员处分条例》专题学习心得体会发言稿1280字范文2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布《国有企业管理人员...
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