2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告稿3篇（19页）
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2024-09-08
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2024 年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报
告稿 3 篇（19 页）
【范文材料一】
市民政局党组在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，
认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，进一步加
强党风廉政建设和反腐败工作，突出新思想引领、政治建设统领、
正风肃纪、政治文化熏陶，政治生态风清气正、持续向善向好。现
将自我评价报告如下:
一、基本情况
市局共有内设科室*个、局属事业单位*个。现有党组成员*人，
机关行政编制*人。主要职责*等方面。
二、政治生态主要特征
一是积极推动全面从严治党。结合主题教育，通过多种形式，
认真学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚持把落实中央和省
委、市委的决策部署列入党组会重要议事日程， 推动党内教育从
“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，
进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚
决做到“两个维护”，领导班子凝聚力向心力显著增强，党员干部
身份意识进一步明晰， 良好政治生态进一步巩固发展。二是严肃党
内政治生活。
认真落实党内制度要求，严明党的政治纪律和政治规矩，认真
执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，充分发扬民主，
不搞一人说了算。严格落实民主生活会制度，全年召开民主生活会
2 次。领导班子成员带头参加双重组织生活， 认真开展谈心谈话，
参加主题党日活动 10 次，主动到联系点党支部上党课。三是严把选
人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《事业单位
人事管理条例》等文件规定，坚持市委选人用人“六看”标准，严
把政治关、品行关、作风关、廉洁关，树立正确用人导向，充分运
用机构改革成果和职务职级并行，选拔敢于负责、勇于担当、善于
作为、实迹突出的干部，按照干部管理权限，提拔正科级干部 13 人，
副科级干部 11 名，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。四是严
格落实“两个责任”。积极履行全面从严治党主体责任，认真制定
主体责任清单，坚持每年年初召开党风廉政建设工作会议，定期听
取党风廉政建设工作汇报；严格履行“一岗双责”，签订党风廉政
建设目标责任书和全面从严治党目标责任书，开展“廉政大约谈”，
真正把党风廉政建设和业务工作目标一起部署、一起考核、一起落
实。大力支持驻局纪检组开展工作，全局党风廉政建设工作呈现齐
抓共管、系统推进的良好态势。五是认真落实中央八项规定精神。
严格执行中央八项规定及廉洁从政各项规定，深入推进以案促改制
度化常态化，领导班子认真履行重大事项廉政提示制度和领导干部
个人重大事项报告制度，严格财务监管，
严格执行公务活动接待标准，没有发生违规违纪现象。对家人
严格要求，严格管理，不利用职权为家人和亲朋好友提供便利。通
过学习警示案例、观看廉政专题片、签订廉政责任书等措施，党员
干部在思想上真正受到洗礼。今年局本级发文数量较去年同期下降
42%,办会方面少开会、开短会。六是依法履职廉洁从政。牢固树立
法治理念，建立和完善了群众参与、专家咨询和集体决策相结合的
决策机制。严格落实权责清单制度和行政执法责任制，完善了权力
清单、责任清单、服务清单，严格规范权力运行，做到法定职责必
须为， 法无授权不可为。在局派驻纪检监察组的全程监督指导下，
机关各科室、局属各单位根据部门职能和工作流程，共排查廉政风
险点 54 个，指导督促各科室(单位)进一步完善科室(单位)的《廉政
风险防控工作制度》，全面推进依法履职，廉洁从政。
三、存在的问题及原因分析
(一)存在问题
一是履责方式还不够丰富，除召开会议、签订责任书外， 对监
督执纪“四种形态”运用不够娴熟、不够丰富、不够精准。二是在
执行八项规定方面，还存在学习不够深入，把握不够精准等问题。
(二)问题原因分析
一是政治站位不够高。在工作的落实上有差距，说到底还是政
治站位不够高的问题，不善于从政治上思考和观察问题，导致认识
行动不够自觉，标准不高、要求不严。二是能力素质不够强。面对
艰巨繁重的发展任务，对照党的二十大提出的全面增强执政本领要
求，认真反思，在本领上仍然存在短板。三是责任落实不够严。全
面从严治党主体责任落实不够严格，压力传导还存在层层递减现象。
四、下一步工作打算
紧紧围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，牢固树立问题导
向，制度化常态化开展以案促改工作，紧盯管党治党薄弱环节，对
照问题精准施策，真正把全面从严治党主体责任落细落实。
一是切实扛稳政治责任。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会
精神作为当前一项重大的政治任务，加强组织领导， 营造浓厚氛围，
丰富学习形式，教育党员牢记党员身份，自觉做到树牢“四个意
识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保中央、省
委和市委对民政工作的部署不折不扣的落到实处。
二是持续全面从严治党。严格落实中央八项规定精神， 认真对
照12 类问题，深入查找全市民政系统党员干部存在的突出问题，坚
决整治形式主义、官僚主义。全面加强资金监管，有效范化解廉政
风险。持续深化全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，
大力支持派驻纪检监察组的监督检查和执纪问责，严肃查处违法违
纪违规问题，自觉接受监督监察。
三是以党建高质量推动民政工作高质量。把党建工作列入重要
议事日程，大力加强服务型党组织建设，把培养高素质的党员干部
队伍作为长远工作抓紧抓好，不断夯实基层党建工作基础，重点抓
好 4 个专项行动，努力以党建设高质量助推民政工作高质量发展，
为实现经济发展做出应有贡献。
2024 年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报
告5470字范文
一、工作总结
(一)聚焦恪守政治忠诚情况。认真学习宣贯习近平新时代中国
特色社会主义思想和党的二十大精神，树牢“四个意识”，坚定
“四个自信”，做到“两个维护”，持续教育引导党员干部在政治
立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核
心的党中央保持高度一致，始终做到对党忠诚。严格落实《党委
“第一议题”制度》，制定《2024 年理论学习安排意见》，通过
“第一议题”、党委理论学习中心组学习等抓实政治理论学习。认
真组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，
严格将“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、组织领导”
贯穿始终，做到抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到
位、抓组织领导到位，以五个“先行一步”的经验做法保证了主题
教育扎实有序开展。按规定程序召开专题民主生活会、组织生活会，
将党的新思想新理论转化为推动工作的强大动力。分批级举办12 期
学习贯彻二十大精神培训班， 830 余名党员管理人员参加培训。坚
持民主集中制，公司领导班子成员坚持讲大局、讲团结、讲担当，
工作中做到了大事讲原则、小事讲风格，相互补台不拆台，密切协
作促发展， 建立了党委书记与分管领导定期沟通交流机制，加强班
子之间的协调配合，增强了班子的凝聚力。严明党的政治纪律和牢
牢把握“两个一以贯之”要求，修订党委会议事规则，完善“三张
清单”， 明确研究决策、前置研究讨论等 126项内容，确保党的领
导融入公司治理各环节。扎实抓好各级巡察、审计等问题整改，
把巡察、审计问题整改工作作为一项重要政治任务，突出“四
个导向”，抓实“三张清单”，实施“挂图作战”，做到“五个明
确”，有力有序推进，各类巡察、审计问题已全部整改完毕。
(二)聚焦突出政治标准选人用人情况。树牢正确选人用人导向，
严格“四个注重选拔、四个坚决不用”，严把党员干部政治关、廉
洁关，杜绝出现任人唯亲、带病提拔、领导干部违规兼职等现象。
严守组织纪律规矩，在干部事前报告、事后报备等方面均按程序落
实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。
扎实推进年轻干部培养工程，紧盯年轻干部做好任前教育，将党规
党纪教育纳入“必修课”，讲好履职“第一课”。实施“13510”培
养储备计划，不断优化管理技术人员队伍年龄结构层次，在井下生
产一线区队设置了5 名主管工程师岗位，同区队正职人员同职级管
理，进一步激发了青年人才、年轻干部干事创业的热情。明确年轻
干部培养专项措施，实施基层“墩苗式”历练，安排*名高校毕业生、
技术人员进入基层区队班组岗位实习锻炼，进一步夯实业务工作基
础；实行“机关、基层”双向交流、综合培养管理，采取适宜岗位
调整、挂职锻炼、 岗位轮换等方式，对缺少基层工作经验或岗位经
历单一的年轻干部，选派到基层一线不同的岗位挂职锻炼，进一步
丰富工作经历，提高处事办事水平，对*名90 后年轻干部进行了岗
位调整；推行大学生进班组，安排*名大学生深入班组一线，每月不
少于*天参与*生产一线等现场施工，在实践岗位上学标准、打基础、
积经验、增才干，大学生业务水平得到明显提升，其中*人走向副科
级及以上岗位，*人走向技术员岗位。深化“双培养”工程。推进党
务、经营专业与安全生产双向交流，调整岗位轮换锻炼*人，打造复
合型管理人员，
摘要：
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2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告稿3篇（19页）【范文材料一】市民政局党组在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，突出新思想引领、政治建设统领、正风肃纪、政治文化熏陶，政治生态风清气正、持续向善向好。现将自我评价报告如下:一、基本情况市局共有内设科室*个、局属事业单位*个。现有党组成员*人，机关行政编制*人。主要职责*等方面。二、政治生态主要特征一是积极推动全面从严治党。结合主题教育，通过多种形式，认真学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚持把落实中央和省委、市委的决策部署列入党组会重要议...
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