2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料文2篇稿
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2024-09-07
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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料文 2 篇稿
《国有企业管理人员处分条例》(简称《条例》)将于 9 月 1 日起
施行。近年来，国有企业合规管理进入深水区，自中央到地方，国
有企业通过合规体系建设，建立并逐步完成合规风险库，通过“三
张清单”(风险识别清单、重要岗位职责清单、流程管控清单)解决
风险是什么、怎么管、由谁管，依托有效性评价、 违规追责等机制
落地和全面贯彻和落实国有资产出资人的各项监管要求。
《条例》开宗明义，明确其系 2020 年出台的《中华人民共和国
公职人员政务处分法》在国企领域的落实落地。从《条例》 全文六
章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人
员”管理，在违法行为及相应的处分种类、调查程序、法律责任等
重要内容上充分体现了党中央、国务院加强国有企业管理人员队伍
建设，强化全面监督，打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，
推动国有企业高质量发展的信心和决心。 通过具体学习，主要有如
下几点体会:
一、加强学习，提高政治素养
通过对《国有企业管理人员处分条例》七章五十二条的学习，
我深刻感受到，《条例》强调了政治纪律的重要性。作为国有企业
的管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚，坚定政治立场，
严守党的政治纪律和政治规矩。在实际工作中，我曾亲身目睹
过一起由于政治纪律不严导致的严重后果。在一次项目合作中， 由
于对合作方政治背景的审查不严，最终导致项目陷入僵局， 给企业
带来了重大损失。通过这次教训，我深刻认识到加强政治学习、提
高政治素养对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个
意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，才能更好地履行
职责，推动企业健康发展。
二、严格遵守法律法规，规范行为准则
《国有企业管理人员处分条例》对管理人员的行为规范提出了明
确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不
得利用职权谋取私利。在实际工作中，经常会听到违反法律法规的
案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益， 擅自挪用公司资金
进行投资，最终导致资金链断裂，公司面临破产风险。《条例》既
是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展
的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到
企业的命运和国家的利益，因此， 我们必须要以更高的标准要求自
己，做到勤勉尽责、廉洁自律。
三、强化责任担当，提升管理能力
《国有企业管理人员处分条例》强调了责任担当的重要性。
作为国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任，敢于直面
因难和挑战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变
的市场环境，积极推动企业改革发展。《条例》强调了国有企业管
理人员应具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负
责，更要对员工和公众利益负责。这意味着，在决策时要审慎，在
行动时要公正，在用人时要公开透明。《条例》 还对我提出了更高
的业务要求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和
提升，以确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。
四、加强自我约束，树立良好形象
《国有企业管理人员处分条例》要求管理人员加强自我约束，
树立良好的个人形象。《条例》详细列出了管理人员应当遵守的基
本要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分措施。
我将以《条例》为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。我将
时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正执
法；坚守廉洁自律的底线、自觉接受监督，赢得员工的信任和尊重，
维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和职业操
守的培养，做到言行一致、以身作则。
五、加强团队建设，营造良好氛围
《国有企业管理人员处分条例》强调了团队建设的重要性。 作
为国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极
向上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并
宣传《条例》，鼓励团队成员共同进步，营造一个风清气正的工作
环境。同时我还要注重培养团队成员的凝聚力和向心力激发他们的
工作热情和创造力为企业的长远发展奠定坚实基础。
《国有企业管理人员处分条例》是一部重要的法规文件对于指导
国有企业管理人员的行为规范和纪律处分具有重要意义。
通过深入学习和实践应用我深刻认识到作为国有企业管理人员
我们必须时刻保持对党的忠诚、严格遵守法律法规、勇于担当责任、
加强自我约束、注重团队建设等方面的要求和标准。只有这样我们
才能更好地履行职责、推动企业发展、为国家的经济建设做出更大
的贡献。同时我也将继续努力学习、不断提升自己的素质和能力为
实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料 9120 字范文稿
党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布
局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升
企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国
有企业管理人员的监督，5月 28日，国务院公布《国有企业管理人
员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管
理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程
序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违
法问题，明确底线红线， 推进标本兼治、系统治理。
《条例》共 7章52 条，自 2024 年 9 月 1 日起施行，为打造忠诚
干净有担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提
供有力法治保障。总体来看，作为统一规范各级各类国有企业管理
人员的处分事宜，提升企业治理结构的重要法规， 通过学习《条
例》，有三点体会。
与其他法律法规一脉相承，形成完整的法律框架。
第一，在适用对象上，《条例》沿用《中华人民共和国监察法
实施条例》对国有企业管理人员的界定，明确规定《条例》所称国
有企业管理人员是指国家出资企业的三类公职人员。《条例》 适用
于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给
予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企
业的特殊性，《条例》第二十四条、第二十五条明确规定，国家对
违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适
用。
第二，在处分类型和程序等方面，《条例》与《中华人民共和国
公职人员政务处分法》保持一致，并在此基础上进一步明确国有企
业人员处分的种类和时间，如第七条将处分的种类具体规定为警告、
记过、记大过、降级、撤职和开除，并在第八条规定了每项处分对
应的时间，为公职人员政务处分法的具体实施提供补充，确保法规
之间的协调性和统一性。第三，在违法行为及处分上，《条例》重
点梳理、归集分布于现行法律、行政法规中对国有企业人员的相关
规定，聚焦国有企业经营管理易发多发的违法违纪问题，将公职人
员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪
酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权
益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为具体化为 51 项
违法情形，在第十七条至第二十五条分类阐述，并明确相应处分，
为国有企业管理人员的行为标明禁区、划好红线。
通过程序的规范化、适用条件的明确化和特殊情况的灵活化，增
强法规的可操作性。
第一，处分程序规范化。《条例》详细规定处分的具体操作程序，
复核、申诉的具体流程和要求，确保处分工作的有序进行，既保障
被调查人的合法权益，又防止权力被滥用。第二，适用条件明确化。
《条例》在第三章“违法行为及其适用的处分” 部分，以逐条列举
方式对违反政治纪律、工作纪律、廉洁自律规定等不同类别的违法
行为设定了相应处分标准，明确了哪些行为将受到何种程度的处分，
这有助于执行者根据具体情况， 准确判断和执行相应处分措施。第
三，特殊情况灵活化。在坚持规范性的同时，考虑到不同情况的适
应性和灵活性。对于特殊情况下的处分，允许根据具体情况作出适
当调整。《条例》第四十五条规定，若有第四十二条、第四十三条
规定情形被撤销处分或者减轻处分的，应结合其实际履职、业绩贡
献等情况对其薪酬待遇受到的损失予以适当补偿。
坚持激励与监督约束并行，营造干事创业好环境。《条例》 坚
持严管厚爱相结合，为管理人员明确底线红线的同时激励干部敢于
担当、积极作为。
第一，在处分原则方面，《条例》第四条明确规定“给予国有企
业管理人员处分，应当坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相
济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为
准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益”。
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2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料文2篇稿《国有企业管理人员处分条例》(简称《条例》)将于9月1日起施行。近年来，国有企业合规管理进入深水区，自中央到地方，国有企业通过合规体系建设，建立并逐步完成合规风险库，通过“三张清单”(风险识别清单、重要岗位职责清单、流程管控清单)解决风险是什么、怎么管、由谁管，依托有效性评价、违规追责等机制落地和全面贯彻和落实国有资产出资人的各项监管要求。《条例》开宗明义，明确其系2020年出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》在国企领域的落实落地。从《条例》全文六章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人员”管理，在违法行为及...
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