2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会及研讨发言材料【6篇】供参考
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2024-09-07
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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体
会及研讨发言材料【6篇】供参考
【 目 录 】
① 2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
② 2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
9120
字范文稿
③ 2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
1770
字范文
④ 2024
年认真 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
⑤ 2024
年全面 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言
材料
2380
字范文
⑥ 2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
1340
字范文
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料
《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国有企业
管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到 2024 年
9 月 1 日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，
提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的
精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条
例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做
好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对
国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。
下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。
一是《条例》强化了党的领导和党管干部原则。凸显了国有企业
在经营活动中必须坚决遵循的政治原则，旨在确保企业的各项决策
与具体行为始终与党和国家的政策方针保持高度一致。 在处分的种
类和期间上，《条例》与《公职人员政务处分条例》 的内容基本相
同，因此可以将其视为“公职人员处分条例的国企版”。然而，
《条例》在有关处分机关方面进行特别规定，“任免机关、单位”
根据相关组织法规定，包括党的干部管理机关、主管组织人事的行
政机关、国资监管机关以及受处分主体的上级单位等，与《公职人
员政务处分条例》相比存在较为明显差异。
二是在处分程序上彰显合规要义。《条例》第四章明确规定了处
分的程序性要求，详细阐述了调查处分的全流程环节，并严格规范
了承办部门的权限和程序，以确保被调查人充分享有陈述和申辩的
权利。同时，《条例》还规定了任免
机关、单位在调查过程中可以请求具有管理权限的监察机关提供
支持。对于处分期满后的处分解除，以及如何正确对待并合理使用
受过处分的国有企业管理人员等问题，《条例》也作出了明确规定。
此外，《条例》还强调必须严格规范处分程序， 包括复核申诉和纠
正纠偏等制度，以切实保障相关人员的合法权益。这些规定为国有
企业建立有效的合规监督和反馈机制提供了有力的法规支持。
三是国有企业管理人员既是公职人员，又是企业管理者， 同时
还是劳合同关系下的“劳动者”，受到多方面监管，
《条例》进一步明确了国有企业管理人员先行政后劳动的管理模
式，针对这一情况，《条例》进一步明确了国有企业管理人员的管
理模式，确定管理效力顺序，即先进行行政管理，再进行劳动管理。
例如，在面对违纪违规的国有企业管理人员时， 应先给予降级或降
职等行政处分，然后再根据实际情况变更劳动合同；对于违规情节
严重者，则应先给予开除处分，再解除劳动合同。
此外，《条例》在处分的适用上，坚持严管和厚爱相结合， 在
强化国企管理人员监督问责的同时，强调建立健全容错纠错机制，
鼓励改革创新，宽容无意过失，贯彻落实党的二十大和二十届中央
纪委二次、三次全会精神，加强对干部全方位管理和经常性监督，
落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料 9120 字范文稿
党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布
局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升
企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国
有企业管理人员的监督，5月 28 日，国务院公布《国有企业管理人
员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管
理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程
序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违
法问题，明确底线红线， 推进标本兼治、系统治理。
《条例》共7章 52 条，自 2024 年 9 月 1 日起施行，为打造忠诚
干净有担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提
供有力法治保障。总体来看，作为统一规范各级各类国有企业管理
人员的处分事宜，提升企业治理结构的重要法规， 通过学习《条
例》，有三点体会。
与其他法律法规一脉相承，形成完整的法律框架。 第一，在适
用对象上，《条例》沿用《中华人民共和国监察法实施条例》对国
有企业管理人员的界定，明确规定《条例》所称国有企业管理人员
是指国家出资企业的三类公职人员。《条例》 适用于国有企业管理
人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动，
覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企业的特殊性，
《条例》第二十四条、第二十五条明确规定，国家对违法的金融、
文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。
第二，在处分类型和程序等方面，《条例》与《中华人民共和国
公职人员政务处分法》保持一致，并在此基础上进一步明确国有企
业人员处分的种类和时间，如第七条将处分的种类具体规定为警告、
记过、记大过、降级、撤职和开除，并在第八条规定了每项处分对
应的时间，为公职人员政务处分法的具体实施提供补充，确保法规
之间的协调性和统一性。第三，在违法行为及处分上，《条例》重
点梳理、归集分布于现行法律、行政法规中对国有企业人员的相关
规定，聚焦国有企业经营管理易发多发的违法违纪问题，将公职人
员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪
酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，侵犯服务对象合法权
益或者社会公共利益，以及违反工作要求等违法行为具体化为 51 项
违法情形，在第十七条至第二十五条分类阐述，并明确相应处分，
为国有企业管理人员的行为标明禁区、划好红线。
通过程序的规范化、适用条件的明确化和特殊情况的灵活化，增
强法规的可操作性。
第一，处分程序规范化。《条例》详细规定处分的具体操作程序，
复核、申诉的具体流程和要求，确保处分工作的有序进行，既保障
被调查人的合法权益，又防止权力被滥用。第二，适用条件明确化。
《条例》在第三章“违法行为及其适用的处分” 部分，以逐条列举
方式对违反政治纪律、工作纪律、廉洁自律规定等不同类别的违法
行为设定了相应处分标准，明确了哪些行为将受到何种程度的处分，
这有助于执行者根据具体情况，
准确判断和执行相应处分措施。第三，特殊情况灵活化。在坚
持规范性的同时，考虑到不同情况的适应性和灵活性。对于特殊情
况下的处分，允许根据具体情况作出适当调整。《条例》第四十五
条规定，若有第四十二条、第四十三条规定情形被撤销处分或者减
轻处分的，应结合其实际履职、业绩贡献等情况对其薪酬待遇受到
的损失予以适当补偿。
坚持激励与监督约束并行，营造干事创业好环境。《条例》 坚
持严管厚爱相结合，为管理人员明确底线红线的同时激励干部敢于
担当、积极作为。
第一，在处分原则方面，《条例》第四条明确规定“给予国有企
业管理人员处分，应当坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相
济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为
准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益”。
第二，在处分适用方面，《条例》将“三个区分开来”有关要求
转化为从轻或减轻处分的情形。《条例》第十一条和第十二条明确
指出“属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误
错误”可以从轻或者减轻给予处分，“国有企业管理人员因不明真
相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，
可以减轻、免予或者不予处分。”
第三，在处分程序方面，《条例》建立了一套完整的监督和责任
追究机制，严格规定处分程序，并对处分各个环节的工作要求作出
明确规定，严格规范、限制承办部门的权限和程序， 保障被调查人
的陈述和申辩权。
第四，在处分结果方面，若对处分不服，可提出申请；若处分有
误，需及时纠正。《条例》第三十八条、第三十九条规定若对处分
决定不服，可以依法向作出处分决定的任免机关、单位申请复核；
对复核决定仍不服的，可以依法按照管理权限向上一级机关、单位
申诉。原处分决定单位应当自接到复核或申诉申请后在规定时间内
作出处理决定。同时，规定调查中发现国有企业管理人员因依法履
行职责遭受不实举报、诬告陷害、 侮辱诽谤，造成不良影响的，任
免机关、单位应当按照规定及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影
响。此外，相关单位或个人应当对利用举报等形式歪曲和捏造事实，
诬告陷害国有企业管理人员行为依法承担法律责任。
第五，在平衡处分与营造干事氛围方面，《条例》规定任免机关、
单位应按照国家有关规定正确对待、合理使用受处分的国有企业管
理人员，坚持尊重激励与监督约束并重，营造干事创业的良好环境。
《条例》的出台为国有企业管理人员提供了明确的行为准则和处
分标准，向公众明确了国有企业管理人员行为的禁区和底线，为国
有企业合法合规管理提供了明确的法规框架和行动指南。
《国有企业管理人员处分条例》的解读与适用近日，国务院正式
公布了《国有企业管理人员处分条例》(国务院令第七百八十一号)，
将于 2024 年 9 月 1 日起生效实施。 《国有企业管理人员处分条
例》(以下简称“《处分条例》”)延续了《中华人民共和国公职人
员政务处分法》
(以下简称“《政务处分法》”)的立法核心和主要内容，是国有
企业新一轮改革过程中的一项具有指标性的措施，因此也引起了广
泛关注。本文从《处分条例》出台的背景、主要内容、 与其他领域
法规适用衔接等几个方面对《处分条例》进行简要解读。
一、《处分条例》出台的背景和目的
(一)《处分条例》的出台是《政务处分法》的授权2020 年出台
的《政务处分法》将国有企业管理人员纳入
“公职人员”范畴进行监管，进一步加强国有企业管理人员的行
政管理。由于国有企业的特殊经营管理机制和主体特殊性， 《政务
处分法》授权国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况，
对国有企业的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。
(二)《处分条例》的出台是国有企业新一轮改革阶段在制度上的
补强《国有企业改革深化提升行动方案(2023—2025年)》的发布标
志着新一轮深化国有企业改革行动的启动。其中要求加快完善法律
制度，“推动修订公司法、企业国有资产法，研究制定国有企业管
理人员处分条例，研究完善中国特色现代公司治理和市场化机制法
律制度。2023 年制定推进国资国企治理体系和治理能力现代化的意
见”。随着新一轮国有企业改革的深入，正如“司法部国务院国资
委财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例》答记者问”中提
出，长期以来，国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法
律法规文件和企业内部管理制度中， 国家层面没有对处分的程序作
出专门规定，因此，有必要对国有企业管理人员处分事宜制定统一
的规范。
(三)国有企业有其特殊的管理体制
《政务处分法》核心内容是规范监察机关的政务处分，其中关于
政务处分的种类、适用的规定也可以适用于公职人员任免机关、单
位对违法的公职人员给予处分行为，但处分的程序、
申诉等适用其他法律法规的规定。也就是说由监察机关作出的
是政务处分；由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分，
《政务处分法》实行的是双重处分体系，监察机关和任免机关均可
以对违法的公职人员启动调查并决定处分。首先，各级、 各类国有
企业内部处分机制不完善，且并不统一，容易造成处分规则适用的
不统一，造成“同案不同判”的情况出现；其次， 国有企业一般适
用《公司法》，按照《公司法》的规定规范运作，在人事管理上，
还需要遵守《劳动合同法》相关规定，与公务员管理制度完全不同，
不能一概而论地适用《政务处分法》，需要有一部统一的特别规定；
最后，《政务处分法》核心是政务处分， 不完全适用于任免机关、
单位作出处分，需要有单行特别规定。
二、《处分条例》核心要点分析
(一)适用主体范围1.监管对象
《处分条例》第二条明确规定，《处分条例》所监管的对象为国
有企业管理人员。《政务处分法》仅规定公职人员的定义参照《监
察法》执行，而《监察法》也未明确定义国有企业管理人员，《监
察法实施条例》第四十条有明确定义，《处分条例》对国有企业管
理人员的定义沿用了《监察法实施条例》第四十条的规定，国有企
业管理人员，是指国家出资企业中的下列公职人员:
(1)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监
督等职责的人员；
(2)经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，
事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司
及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；
(3)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准
或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事
组织、领导、管理、监督等工作的人员。如上所述，国有企业管理
人员的定义十分宽泛，所谓管理人员有别于《公司法》中的高级管
理人员，主要有以下几个特点:
(1)实质重于形式。管理人员是指在国有企业从事组织、 领导、
管理、监督等工作的人员，上至董事长，下至基层生产车间小组负
责人，凡是从事组织、领导、管理、监督等工作的人员，均属于管
理人员。国有企业需要结合自身人事管理制度来判定违法人员是否
属于管理人员。
(2)管理人员不仅包括国有独资、全资公司、企业的管理人员，
还包括“经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、 企业，事
业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分
支机构任职的人员”以及“经国家出资企业中负有管理、监督国有
资产职责的组织批准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司
及其分支机构中任职的人员”。一方面，国家出资企业的定义与新
《公司法》第一百六十八条关于国家出资公司的定义也有所不同，
《处分条例》的国家出资企业包括国有独资或者全资公司(企业)，
而新《公司法》仅指由国家或地方人民政府以及经授权的国有资产
监督管理机构或者其他部门、
机构履行出资人职责的公司；另一方面，管理人员任职范围也
包括经过提名、推荐等程序在国家参股公司及其分支机构任职的人
员，《处分条例》的监督权来源于其本身的任免权，凡是受到党组
织、国家机关或者是国家出资企业任免、管理的人员， 均适用《处
分条例》。
2.处分决定作出主体
按照《处分条例》的规定，有权作出处分决定的是国有企业管理
人员任免机关、单位。那么何为国有企业管理人员任免机关、单位？
《处分条例》和《政务处分法》均没有作出明确定义， 只是原则性
地规定所谓有干部管理权限的机关、单位。根据“司法部国务院国
资委财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例》 答记者问”的
说明，实践中国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类
多，包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事
业单位等，国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管
理人员。因此，具体由哪一主体来实施处分，应当根据管理人员具
体的管理权限所属主体确定。
对于有多层级管理机关、单位的，本文认为应当由直接管理部门
享有处分决定权，但不能排除更上层级管理部门的权限， 更上层级
管理部门应当有权提级管理。
(二)处分种类及违法行为
《处分条例》关于处分种类及其适用的违法行为基本沿用了《政
务处分法》的规定，但结合国有企业管理人员的特从内容上看，
《处分条例》共计列举 51 项违法情形并针对性规定适用处分种类。
采取列举形式列示违法情形并明确相应的处分，便于实际执行。所
列举的违法情形中，有多项违法情形与金融、资本市场有关，或与
近年来金融、证券国有企业违法违行为和贪污腐败问题频发有关系。
除此之外，顺应新一轮国企深入改革的需要，《处分条例》 也
将国企改革过程中的一些“硬要求”写入了《处分条例》，例如
“三重一大”决策制度、三项制度改革(劳动用工、人事管理、收入
分配)、“十不准”(融资性贸易、虚假贸易)等。
(三)处分程序
根据《处分条例》，对涉嫌违法的国有企业管理人员的处分流程
具体如下:
1.立案
(1)经任免机关、单位负责人同意，由承办部门对需要调查处理
的问题线索进行初步核实。
(2)经初步核实，承办部门认为管理人员涉嫌违反规定的， 经任
免机关、单位主要负责人批准同意后立案，书面告知本人及其所在
单位，并向有管理权限的监察机关通报。2.调查
(1)调查核实并形成书面调查报告，向任免机关、单位负责人报
告。
(2)承办部门将调查认定的事实及处分依据告知被调查人、 听取
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2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会及研讨发言材料【6篇】供参考【目录】① 2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料② 2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料9120字范文稿③ 2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料1770字范文④ 2024年认真学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会⑤ 2024年全面学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料2380字范文⑥ 2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料1340字范文2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国...
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