2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨宣讲稿、学习心得体会【2篇文】供参考
VIP专免
2024-09-06
999+
17.7KB
19 页
海报
侵权投诉
2024 年《国有企业管理人员处分条例》研讨宣讲稿、
学习心得体会【2 篇文】供参考
2024
年关于 《国有企业管理人员处分条例》研讨宣讲稿
《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国有企业
管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到 2024 年
9 月 1 日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重
要意义。因为我们不仅要理解、 掌握该条例的精神实质和具体规定，
还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防
和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的
健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为
的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下
我的几点主要心得体会。
一、加强学习，提高政治素养
通过对《国有企业管理人员处分条例》七章五十二条的学习，我
深刻感受到，《条例》强调了政治纪律的重要性。作为国有企业的
管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚，坚定政治立场，严守党
的政治纪律和政治规矩。在实际工作中， 我曾亲身目睹过一起由于
政治纪律不严导致的严重后果。在一次项目合作中，由于对合作方
政治背景的审查不严，最终导致项目陷入僵局，给企业带来了重大
损失。通过这次教训，
我深刻认识到加强政治学习、提高政治素养对于国有企业管理
人员的重要性。只有不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，
做到“两个维护”，才能更好地履行职责，推动企业健康发展。
二、严格遵守法律法规，规范行为准则
《国有企业管理人员处分条例》对管理人员的行为规范提出了明
确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不
得利用职权谋取私利。在实际工作中，经常会听到违反法律法规的
案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益，擅自挪用公司资金
进行投资，最终导致资金链断裂，公司面临破产风险。《条例》既
是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展
的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到
企业的命运和国家的利益，因此，我们必须要以更高的标准要求自
己， 做到勤勉尽责、廉洁自律。
三、强化责任担当，提升管理能力
《国有企业管理人员处分条例》强调了责任担当的重要性。作为
国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任，敢于直面困难和挑
战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变的市场环
境，积极推动企业改革发展。《条例》 强调了国有企业管理人员应
具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负责，更要
对员工和公众利益负责。 这意味着，在决策时要审慎，在行动时要
公正，在用人时要公开透明。《条例》还对我提出了更高的业务要
求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和提升，以
确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。
四、加强自我约束，树立良好形象
《国有企业管理人员处分条例》要求管理人员加强自我约束，树
立良好的个人形象。《条例》详细列出了管理人员应当遵守的基本
要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分措施。
我将以《条例》为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。我将
时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正执
法；坚守廉洁自律的底线、 自觉接受监督，赢得员工的信任和尊重，
维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和职业操
守的培养， 做到言行一致、以身作则。
五、加强团队建设，营造良好氛围
《国有企业管理人员处分条例》强调了团队建设的重要性。作为
国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极向
上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并宣
传《条例》，鼓励团队成员共同进步， 营造一个风清气正的工作环
境。同时我还要注重培养团队成员的凝聚力和向心力激发他们的工
作热情和创造力为企业的长远发展奠定坚实基础。
《国有企业管理人员处分条例》是一部重要的法规文件对于指导
国有企业管理人员的行为规范和纪律处分具有重要意义。通过深入
学习和实践应用我深刻认识到作为国有企业管理人员我们必须时刻
保持对党的忠诚、严格遵守法律法规、勇于担当责任、加强自我约
束、注重团队建设等方面的要求和标准。只有这样我们才能更好地
履行职责、推动企业发展、为国家的经济建设做出更大的贡献。同
时我也将继续努力学习、不断提升自己的素质和能力为实现中华民
族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体
会
2024 年 4 月 26日，国务院第 31 次常务会议通过《国有企业管理
人员处分条例》，自 2024 年 9 月 1 日起施行。该条例是首部针对国
有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管理人员处分
规 范 空 白 。《国有企业管理人员处分条例》(以下简 称 “《条
例》”)共7章52 条。
第一章为总则，共六条，主要规定了立法目的、适用范围、基本
原则、职责分工。《条例》明确了立法目的，即“规范对国有企业
管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督”。《条例》第
二条明确了适用范围，对适用对象进行了详尽的列举，具体如下:
(一)在国有独资、全资公司、 企业中履行组织、领导、管理、监督
等职责的人员；(二) 经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、
企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公
司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；
(三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或
者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组
织、领导、管理、监督等工作的人员。国有企业管理人员任免机关、
单位(以下简称任免机关、单位)
摘要：
展开>>
收起<<
2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨宣讲稿、学习心得体会【2篇文】供参考2024年关于《国有企业管理人员处分条例》研讨宣讲稿《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册