2024年《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会研讨交流发言材料与《国有企业管理人员处分条例》重点内容学习解读讲稿【2篇文】
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2024-09-06
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2024 年《国有企业管理人员处分条例》学习心得体
会研讨交流发言材料与《国有企业管理人员处分条
例》重点内容学习解读讲稿【2 篇文】
2024
年《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会研讨交流发言
材料
《国有企业管理人员处分条例》(简称《条例》)将于 9 月 1 日起
施行。近年来，国有企业合规管理进入深水区， 自中央到地方，国
有企业通过合规体系建设，建立并逐步完成合规风险库，通过“三
张清单”(风险识别清单、重要岗位职责清单、流程管控清单)解决
风险是什么、怎么管、由谁管，依托有效性评价、违规追责等机制
落地和全面贯彻和落实国有资产出资人的各项监管要求。
《条例》开宗明义，明确其系 2020 年出台的《中华人民共和国
公职人员政务处分法》在国企领域的落实落她。从《条例》全文六
章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人
员”管理，在违法行为及相应的处分种类、调查程序、法律责任等
重要内容上充分体现了党中央、 国务院加强国有企业管理人员队伍
建设，强化全面监督，打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，
推动国有企业高质量发展的信心和决心。通过具体学习，主要有如
下几点体会:
一、加强学习，提高政治素养
通过对《国有企业管理人员处分条例》七章五十二条的学习，我
深刻感受到，《条例》强调了政治纪律的重要性。 作为国有企业的
管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚， 坚定政治立场，严守党
的政治纪律和政治规矩。在实际工作中，我曾亲身目睹过一起由于
政治纪律不严导致的严重后果。 在一次项目合作中，由于对合作方
政治背景的审查不严，最终导致项目陷入僵局，给企业带来了重大
损失。通过这次教训，我深刻认识到加强政治学习、提高政治素养
对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个意识”坚定
“四个自信”，做到“两个维护”，才能更好地履行职责，推动企
业健康发展。
二、严格遵守法律法规，规范行为准则
《国有企业管理人员处分条例》对管理人员的行为规范提出了明
确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不
得利用职权谋取私利。在实际工作中，经常会听到违反法律法规的
案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益，擅自挪用公司资金
进行投资，最终导致资金链断裂，公司面临破产风险。《条例》既
是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展
的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到
企业的命运和国家的利益，因此，我们必须要以更高的标准要求自
己， 做到勤勉尽责、廉洁自律。
三、强化责任担当，提升管理能力
《国有企业管理人员处分条例》强调了责任担当的重要性。作为
国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任，敢于直面困难和挑
战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变的市场环
境，积极推动企业改革发展。《条例》 强调了国有企业管理人员应
具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负责，更要
对员工和公众利益负责。 这意味着，在决策时要审慎，在行动时要
公正，在用人时要公开透明。《条例》还对我提出了更高的业务要
求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和提升，以
确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。
四、加强自我约束，树立良好形象
《国有企业管理人员处分条例》要求管理人员加强自我约束，树
立良好的个人形象。《条例》详细列出了管理人员应当遵守的基本
要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分措施。
我将以《条例》为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。我将
时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正执
法；坚守廉洁自律的底线、自觉接受监督，赢得员工的信任和尊重，
维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和职业操
守的培养，做到言行一致、以身作则。
五、加强团队建设，营造良好氛围
《国有企业管理人员处分条例》强调了团队建设的重要性。作为
国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极向
上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并宣
传《条例》，鼓励团队成员共同进步， 营造一个风清气正的工作环
境。同时我还要注重培养团队成员的凝聚力和向心力激发他们的工
作热情和创造力为企业的长远发展奠定坚实基础。
《国有企业管理人员处分条例》是一部重要的法规文件对于指导
国有企业管理人员的行为规范和纪律处分具有重要意义。通过深入
学习和实践应用我深刻认识到作为国有企业管理人员我们必须时刻
保持对党的忠诚、严格遵守法律法规、勇于担当责任、加强自我约
束、注重团队建设等方面的要求和标准。只有这样我们才能更好地
履行职责、推动企业发展、为国家的经济建设做出更大的贡献。同
时我也将继续努力学习、不断提升自己的素质和能力为实现中华民
族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
《国有企业管理人员处分条例》重点内容学习解读讲
稿 2024 年
党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。党的
二十大报告明确提出，深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。
坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落
实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。加强国有企
业管理人员队伍建设，强化全面监督，是贯彻落实习近平总书记关
于国有企业改革发展和党的建设重要论述，落实《中华人民共和国
公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)有关规定，
深入推进国有企业改革深化提升行动，推进国资国企治理体系和治
理能力现代化的必然要求。
2024 年 5月 21 日，国务院总理李强签署第 781号国务院令，公
布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自 2024 年 9
月 1 日起施行。下面，结合权威部门解读以及个人学习理解，重点
从以下七个方面就宣贯《条例》 和大家做个学习交流。
一、明确处分工作的原则
国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干
部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决
定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为
根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的
合法权益。
二、明确适用对象的范围
《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有
企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金
融、文化国有企业的特殊性，《条例》明确规定，国家对违法的金
融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。
《条例》沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定，明确
规定本条例所称国有企业管理人员，是指国家出资企业中的下列公
职人员:一是在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、
监督等职责的人员。二是经党组织或者国家机关，国有独资、全资
公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、
参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人
员。三是经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批
准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从
事组织、领导、管理、监督等工作的人员。
三、规范处分的种类及其适用
摘要：
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2024年《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会研讨交流发言材料与《国有企业管理人员处分条例》重点内容学习解读讲稿【2篇文】2024年《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会研讨交流发言材料《国有企业管理人员处分条例》(简称《条例》)将于9月1日起施行。近年来，国有企业合规管理进入深水区，自中央到地方，国有企业通过合规体系建设，建立并逐步完成合规风险库，通过“三张清单”(风险识别清单、重要岗位职责清单、流程管控清单)解决风险是什么、怎么管、由谁管，依托有效性评价、违规追责等机制落地和全面贯彻和落实国有资产出资人的各项监管要求。《条例》开宗明义，明确其系2020年出台的《中华人民共和国公职人员...
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