6篇：2024年认真学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会、党课宣讲稿、研讨发言材料【供参考】
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2024-09-06
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6篇：2024 年认真学习《国有企业管理人员处分条
例》心得体会、党课宣讲稿、研讨发言材料【供参
考】
【 目 录 】
a. 2024
年认真 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
b. 2024
年全面 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
2380
字范文
c. 2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
1340
字范文
d. 2024
年全面 学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》党课宣讲
稿
e. 2024
年全面 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
1280
字 范文
f. 2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》 心得体会
1240
字 范
文稿
2024 年认真学习《国有企业管理人员处分条例》心
得体会
《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国有企业
管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到 2024 年
9 月 1 日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重
要意义。因为我们不仅要理解、 掌握该条例的精神实质和具体规定，
还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防
和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的
健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为
的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下
我的几点主要心得体会。
一、加强学习，提高政治素养
通过对《国有企业管理人员处分条例》七章五十二条的学习，我
深刻感受到，《条例》强调了政治纪律的重要性。 作为国有企业的
管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚， 坚定政治立场，严守党
的政治纪律和政治规矩。在实际工作中，我曾亲身目睹过一起由于
政治纪律不严导致的严重后果。 在一次项目合作中，由于对合作方
政治背景的审查不严，最终导致项目陷入僵局，给企业带来了重大
损失。通过这次教训，我深刻认识到加强政治学习、提高政治素养
对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个意识”，坚
定“四个自信”，做到“两个维护”，才能更好地履行职责，推动
企业健康发展。
二、严格遵守法律法规，规范行为准则
《国有企业管理人员处分条例》对管理人员的行为规范提出了明
确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不
得利用职权谋取私利。在实际工作中，经常会听到违反法律法规的
案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益，擅自挪用公司资金
进行投资，最终导致资金链断裂，公司面临破产风险。《条例》既
是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展
的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到
企业的命运和国家的利益，因此，我们必须要以更高的标准要求自
己， 做到勤勉尽责、廉洁自律。
三、强化责任担当，提升管理能力
《国有企业管理人员处分条例》强调了责任担当的重要性。作为
国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任，敢于直面困难和挑
战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变的市场环
境，积极推动企业改革发展。《条例》 强调了国有企业管理人员应
具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负责，更要
对员工和公众利益负责。 这意味着，在决策时要审慎，在行动时要
公正，在用人时要公开透明。《条例》还对我提出了更高的业务要
求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和提升，以
确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。
四、加强自我约束，树立良好形象
《国有企业管理人员处分条例》要求管理人员加强自我约束，树
立良好的个人形象。《条例》详细列出了管理人员应当遵守的基本
要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分措施。
我将以《条例》为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。我将
时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正执
法；坚守廉洁自律的底线、自觉接受监督，赢得员工的信任和尊重，
维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和职业操
守的培养，做到言行一致、以身作则。
五、加强团队建设，营造良好氛围
《国有企业管理人员处分条例》强调了团队建设的重要性。作为
国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极向
上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并宣
传《条例》，鼓励团队成员共同进步， 营造一个风清气正的工作环
境。同时我还要注重培养团队成员的凝聚力和向心力激发他们的工
作热情和创造力为企业的长远发展奠定坚实基础。
《国有企业管理人员处分条例》是一部重要的法规文件对于指导
国有企业管理人员的行为规范和纪律处分具有重要意义。通过深入
学习和实践应用我深刻认识到作为国有企业管理人员我们必须时刻
保持对党的忠诚、严格遵守法律法规、勇于担当责任、加强自我约
束、注重团队建设等方面的要求和标准。只有这样我们才能更好地
履行职责、推动企业发展、为国家的经济建设做出更大的贡献。同
时我也将继续努力学习、不断提升自己的素质和能力为实现中华民
族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
2024 年全面学习《国有企业管理人员处分条例》研
讨发言材料 2380 字范文
2024 年 5月 21 日，国务院总理李强签署第 781 号国务院令， 公
布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自 2024 年 9
月 1 日起施行。《条例》就我国目前现行的法律、法规及党中央、
国务院有关文件中对国企领导、相关责任人应予追究法律责任的规
定进行了梳理、归集，将违法情形具体细化为九大项 51小项。旨在
通过对国有企业管理人员的监督来促进国企管理人员依法履职、合
规经营、廉洁从业，推动国有企业合规管理体系和制度建设，实现
国有企业的资产保值增值和可持续发展。
1.《条例》的适用对象
《条例》的适用对象是“国有企业管理人员”，是指国家出资企
业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、
领导、管理、监督等职责的人员；(二)经党组织或者国家机关，国
有独资、全资公司、企业，事业单位名、推荐、任命、批准等，在
国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督
等职责的人员；
(三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准
或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事
组织、领导、管理、监督等工作的人员。
《条例》沿用《中华人民共和国监察法实施条例》对国有企业管
理人员的界定，覆盖了各级各类国有企业。
2.《条例》中处分的主体
《条例》规定由“任免机关、单位”对违法的国有企业管理人员
进行处分。
而国有企业管理人员的任免机关、单位，包括履行出资人职责的
机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等，国有企业作为任
免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。
3.《条例》中处分的种类
《条例》规定的处分包括六类:警告，6个月；记过，12 个月；
记大过，18 个月；降级、撤职，24 个月；开除。同《中华人民共和
国公职人员政务处分法》的规定保持一致。4.《条例》 规制的行为
《条例》列举了国有企业管理人员九大项的违法行为，包括不讲
政治，违反三重一大决策程序，不廉洁从业，违反薪酬管理制度、
办公超标、公款旅游，违规经商、对外兼职、谋利， 损害管理对象
合法权益，违规经营导致国有资产损失或其它严重不良后果，国有
金融企业人员违规经营，违规经营造成不良后果或影响的其它情形。
重点内容解析如下: (一)三重一大决策程序的违反。
凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金的运
作，决策前应当认真调查研究，听取党委(党组)的意见， 以会议的
形式集体讨论作出决策。
国有企业管理人员不得违反三重一大事项的决策程序，不得变相
由个人或少数人来决定三重一大事项。
(二)不廉洁从业。
国有企业管理人员不得利用职权或职务上的便利或影响，将本企
业或关联企业的财产占为己有、为他人谋利、 行贿、私分国有资产
等。
(三)违反规定经商、对外兼职、谋利。 《条例》列举的该情形
与2023 年 12 月 29 日全国人大常委会审议通过并于 2024 年 7月 1 日
起正式施行的《公司法》相呼应，国有企业管理人员对国有企业负
有忠实和勤勉义务， 不得违规自营或为他人经营，不得违规在外兼
职，不得利用企业内幕信息等谋私利。
(四)违规经营。
国有企业管理人员不得违规不正确履职、进行关联交易、 开展
融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等；不得违规不办或
不如实办理产权登记(如数据)，拒不提供信息资料或编制虚假数据
信息，不如实向中介机构提供资料或与之串通作假。
国有企业管理人员不得泄密，不得在境外造成重大工程质量问题
或重大劳务纠纷，不得违规侵犯劳动者合法权益、拒绝或延迟支付
中小企业款项或农民工工资等。
5.《条例》中的处分程序及救济
国有企业应明确相关部门或机构承担调查、处分的具体工作——
收集问题线索——分类处置——由任免单位负责人同意后对需要调
查处理的问题线索进行初步核实——涉嫌违法的由任免单位主要负
责人批准立案——书面告知被调查人及其所在单位，并向有管理权
限的监察机关通报——由 2 名以上工作人员负责收集证据、调查核
实(重大违法案件可商请有管理权限的监察机关提供必要支持；复杂、
涉及面广或影响重大的可商请有管理权限的监察机关处理)——形成
书面调查报告向任免单位负责人报告——听取被调查人的陈述和申
辩——承办部门提出处理建议，并报任免单位领导成员集体讨论—
—作出处分决定(1 个月内制作处分决定书并通知被调查人及其单位，
并在一定范围内宣布；立案之日起 6个月内作出，案情复杂的延长
期限不得超过6个月)——不服决定的，自收到决定书之日起一个月
内向做出决定的单位申请复核——复核单位一个月内作出复核决定
——不服复核决定的，自收到复核决定书之日起 1 个月内按照管理
权限向上一级机关申诉——受理申诉机关 2 个月内作出处理决定。
(一)刑事责任。
因国有企业中从事公务的人员属《刑法》规定的“国家工作人
员”，故国家工作人员的违规行为如触犯刑法构成犯罪的须承担刑
事责任。
(一)党纪处分。
国有企业管理人员如为中共党员，则还要受《中国共产党纪律处
分条例》等党规党纪约束。《国有企业领导人员廉洁从业若干规
定》专门针对国企领导人员廉洁从业行为进行了规定，还有相应的
纪律处分。其后的《违反<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>行
为适用<中国共产党纪律处分条例)的解释》又明确了具体的适用方
式。
(二)政务处分。
《中华人民共和国监察法》(以下简称《监察法》)对所有行使公
权力的公职人员进行监察，而《监察法》第15条第三项所规定的监
察对象就是国有企业管理人员。《中华人民共和国公职人员政务处
分法》规定监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动，而
《条例》则统一规范了对各级各类国有企业管理人员的处分事宜。
(三)监管责任。
因各级国资委作为代行出资人职责的机构，保障国有资产安全。
故国有企业管理人员如违反《中央企业违规经营投资责任
追究实施办法(试行)》等的规定，也要被追究相关责任。
(四)民事责任。
国有企业管理人员如违反《公司法》、《企业国有资产法》 等
的规定还应承担相应的民事责任。
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料 1340 字范文
2024 年 5月 21 日，国务院总理李强日前签署国务院令，公布
《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自 2024 年 9
月 1 日起施行。《条例》共7章52 条，主要规定了以下内容。
一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国
共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，
坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；
坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业
管理人员以及相关人员的合法权益。
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6篇：2024年认真学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会、党课宣讲稿、研讨发言材料【供参考】【目录】a.2024年认真学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会b.2024年全面学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料2380字范文c.2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料1340字范文d.2024年全面学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》党课宣讲稿e.2024年全面学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会1280字范文f.2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会1240字范文稿2024年认真学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会《国有企业管理人员处分条例》的...
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