党课：健全担当作为激励和保护机制，激发党员干部的责任意识和使命感.docx
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2024-08-31
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党课：健全担当作为激励和保护机制，激
发党员干部的责任意识和使命感
同志们：
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是党的二十
大上部署的新时代党的建设的一项极为重要的任务。激励干
部担当作为则是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
的迫切要求。习近平总书记强调，干事担事，是干部的职责
所在，也是价值所在。广大党员、干部要勇于担当、敢为先
锋，奋力创造新时代新奇迹。纵观百年党史，正是因为千千
万万的党员干部前赴后继、担当作为、继往开来，才换来了
国家富强、人民富裕。特别是党的十八大以来，随着党的建
设全面加强，全面从严治党深入推进，一支忠诚、干净、担
当的高素质干部队伍在革命性锻造中淬炼成长。但是，由于
各种因素的影响，干部队伍中也不同程度地存在不担当、不
作为、慢作为、乱作为、假作为等问题，影响到了党和国家
事业的发展。
一、激励干部担当作为的重要意义
“为政之要，唯在用人”。干部是中国共产党治国理政
的 中坚力量，面对世界百年未有之大变局和世纪疫情叠加
带来 的动荡变革，要统筹推进“五位一体”总体布局，协
调推进 “四个全面”战略布局，贯彻新发展理念，构建新发
展格局，
推进党和国家的事业高质量发展。正确的政治路线确定之后，
干部就是决定性的因素。因此，充分调动和激发干部队伍的
积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代勇于担当
新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，具
有重大的现实意义和深远的战略意义。
（一）推进全面从严治党向纵深发展的重要要求。 全
面 建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复
兴，关 键在党，关键在党要管党、全面从严治党。党的十八
大以来，
以习近平同志为核心的党中央，以全面从严治党作为新时代
党的建设的鲜明主题，推动我们党在革命性锻造中更加坚强。
但事业发展无止境，全面从严治党永远在路上，必须不断向
纵深发展，其关键在于从严治吏。从严治吏必须坚持严管与
厚爱结合，这是干部队伍建设必须始终坚持的基本经验。严
管与厚爱是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。严管，
必然要求干部担当作为，并惩戒不担当、不作为者；厚爱，
能够激励干部担当作为，为严管提供重要保障。新时代新征
程上，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，要求在坚持
从严管理和监督干部的同时，更加重视对干部的关爱和激励，
使广大干部增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福
的政治担当和思想自觉，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮
头的历史担当和历史自觉，增强守土有责、守土负责、守土
尽责的责任担当和行动自觉。
（二）建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的内在
要求。积极担当作为是高素质干部的显著标志。落实党的二
十大上提出的建设堪当民族复兴重任的高素质专业化干部
队伍的任务，必须坚持问题导向，有的放矢，抓住关键，重
点突破。抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，解
决干部队伍中存在的与时代和事业发展不相适应的担当作
为方面的问题，才能有效调动广大干部干事创业的活力、动
力、魄力，增强推进改革发展的志气、胆气、锐气，把干部
队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，更好地担负起
民族复兴的重任。
二、干部在担当作为方面存在的主要问题
问题是时代的声音，也是工作的导向。当前，干部队伍
在担当作为方面总体上是好的，但仍存在着一些突出的问题，
影响到党和国家事业发展，必须下大力气加以解决。
（一）不思进取、得过且过的“慵懒型”。一些干部工作
中“慵懒”，有的对工作要求标准不高，得过且过，把不挨“板
子”、不受批评作为衡量标准，满足于还凑合、差不多，勉强
过关即可；有的不求有功、但求无过，不求过得硬、只求过
得去，不求升迁晋级、只求“平安着陆”；有的面对上级安排
部署或主要领导指示， 习惯于以文件传达文件， 以会议落
实 会议，照搬照套、甘当“二转手”和“传话筒”，把压力
传导 给别人，自己置身事外并乐在其中；有的消极懈怠，推
一推、 动一动，上不推，就不为；有的工作走马观花、浅
尝辄止、 囫囵吞枣，不深入调研，遇事“拍脑壳”，干事“见
子打子”， 缺乏计划性、合理性、针对性；有的对需要统筹
协调的工作 不愿意主动参与， 不愿意牵头负责，缺少大局
观念、协作意 识。
（二）推诿敷衍、逃避矛盾的“圆滑型”。一些干部做人
“圆滑”，有的遇事“耍滑头”，爱打“小九九”，对临时性、
突击性工作尽量“不沾边”，对重点、难点等核心工作尽量“靠
边边”，对需要协作、配合完成的工作尽量“梭边边”；有的
接受任务挑挑拣拣，拈轻怕重，对有利可图的工作就“挨近
点”，对费心劳力的工作则“跑远点”，讨价还价，挑肥拣瘦；
有的遇到问题和矛盾有意回避，宁可少一事，也不多一事，
找各种理由当“挡箭牌”，推诿扯皮、作风疲沓、敷衍塞责，
解决之道就是“绕道走”“踢皮球”“打太极”；有的“当着和
尚不撞钟”，只任职、不干事，工作多年却“涛声依旧”；有
的对职责范围内的工作该拍板不拍板，“三重一大”事项议而
不决、决而不行， 表面上有模有样，实际上效率低下。
（三）不讲原则、一团和气的“老好型”。一些干部惯当
“老好人”，有的信奉“多栽花、少栽刺”的庸人哲学，追求
一团和气，没有斗争精神，遇到不良现象更不去进行斗争；
有的在工作中不讲原则、不顾真理、不得罪人， 习惯当“老
好人”，擅长当“和事佬”；有的明知有问题、有错误，却不
敢说、不敢讲，不研究、不解决，对别人不敢提出批评意见，
对错误行为既不正视，也不抵制；有的追求所谓的和气、和
睦、和谐，任何得罪人的事情都不干，任何触及矛盾的事情
都不做。
（四）怕担风险，明哲保身的“保险型”。一些干部凡事
求“保险”，有的在工作中怕失误、怕冒风险，担心踩到红线、
触犯纪律，把“不出事”作为最大原则；有的怕触及利益、
得罪人，担心引火烧身、承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、
患得患失；有的瞻前顾后，前怕狼后怕虎， 既想干事创
业， 又怕失败风险、怕领导追责、怕别人闲话，工作不积
极，最 终导致这不敢干、那不敢做。
（五）好大喜功，虚夸漂浮的“喇叭型”。一些干部工作
“华而不实”，有的唱功好、做功差，工作落实在口号上，决
心停留在嘴巴上；有的摆花架子、做表面文章，应景造势、
敷衍应付，喜欢编个新提法，只发号令不出实招，只造声势
不做实事；有的热衷于说大话、喊口号、吊胃口，盲目提大
任务、定高指标；有的重显绩轻潜绩、重面子轻里子，对打
基础、利长远的事情不重视、不研究、不部署、不落实，喜
欢搞“短平快”，热衷于面子工程、形象工程；有的急功近利，
任务刚下达，成绩和数字就报上来了，工作刚部署，经验和
做法就总结出来了；有的更是有令不行、有禁不止，甚至欺
上瞒下、弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、
谎报情况，隐藏、遮掩问题，为自己捞“政治资本”，找“升
迁捷径”。
三、干部在担当作为方面存在问题的原因分析。“善除
害 者察其本，善理疾者绝其源。”要建设一支堪当民族复兴
重任 的高素质干部队伍，根治干部不担当、不作为、慢作
为、乱 作为、假作为问题，必须深挖根源，找准“病灶”，
方能对症 下药。干部在担当作为方面存在问题的原因是综
合的，也是 复杂的， 主要因素有以下几个方面。
（一）党性不强“不想为”。共产主义理想信念是支撑、
摘要：
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党课：健全担当作为激励和保护机制，激发党员干部的责任意识和使命感同志们：建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是党的二十大上部署的新时代党的建设的一项极为重要的任务。激励干部担当作为则是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的迫切要求。习近平总书记强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党员、干部要勇于担当、敢为先锋，奋力创造新时代新奇迹。纵观百年党史，正是因为千千万万的党员干部前赴后继、担当作为、继往开来，才换来了国家富强、人民富裕。特别是党的十八大以来，随着党的建设全面加强，全面从严治党深入推进，一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍在革命性锻造中淬炼成长。但是，由于各种因素的影响...
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