（15篇）人事科个人工作总结材料汇编
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2024-08-16
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人事科个人工作总结材料汇编（15 篇）
总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作
或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种
书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此我们需要
回头归纳，写一份总结了。我们该怎么去写总结呢？下面是小编为
大家整理的人事科个人工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助
到有需要的朋友。
人事科个人工作总结 1
今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过
我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也
有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
我在行政科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时
除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习
提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治
思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定
干部队伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一
步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极学习电脑、
网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工
作发挥了积极作用。根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各
科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成
了浓厚的学习氛围，对创
建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作
我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻
领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即
使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、
情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公
务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完
整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合
法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分
局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神
的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作
出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实
局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更
始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公
开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，
解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情况也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的`老领导对待，在职
权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，
工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一
些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。
正
是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓
“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被
认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种
形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，
必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的
一点心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；
二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有
些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今
后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，
完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。
人事科个人工作总结 2
一、过去一年的工作
(一)培训工作
1.完成小学教师岗位培训1043 人，初中教师岗位培训628 人，
普通高中教师培训210 人，职高教师培训58 人，幼儿教师岗位培训
56 人。
2.狠抓学历提高培训，有 20 人入专科学习，91 人入本科学习，
中小学教师学历层次不断提升。
3.完成中学校长培训7人，小学校长培训20 人，幼儿园园长培
训3人，选派 3位中学校长到华东师大和北京培训学习。
(二)名师工作
1.按照公开、公正、公平的原则，推荐胡明亮、谢彬、王健萍 3
位同志参加市学科带头人评选;推荐魏刚、刘永凯、章前、邓志军4
位同志参加市优秀青年教师评选;推荐高海清、王文宣、万红霞 3位
同志参加市十佳文明教师评选。胡明亮、谢彬获市学科带头人称号，
魏刚获市优秀青年教师称号。
2.根据市教育局《关于跨世纪名师队伍建设的意见》(成教发组
[1999]40 号)的精神，对名师后备人选实行动态管理，每两年确认一
次。经县教育局名师考核小组评审，名师工作领导小组审核，确认
和公布了张崇洪等 119 位新津县第二批中青年学科带头人后备人选
和杨容等 160 位新津县第二批青年骨干教师的后备人选(新教发
[20xx]20 号)。
3.开展名师与骨干教师结对活动，下发了《关于开展我县名师
与骨干教师结对活动的通知》(新教发[20xx]24 号)，聘请吴康君等 29
位同志担任部分骨干教师的指导教师，通过“结对子”，开展“一
帮一”活动，进行定期业务辅导。
4.建立领导干部联系名师工作制度，下发了《关于做好联系和
服务名师工作的通知》(新教发[204]25 号)，要求各单位坚持从政治
上、工作上、生活上关心爱护名师，坚持名师体检和领导干部慰问
名师制度，建立了县教育局局级领导联系名师制度，5位局级领导
共联系 7位省特级教师或市学科带头人。
(三)支教工作
1.我县21 所学校与对口支援的炉霍县21 所学校的合作关系不断
增强，在教育教学和管理等方面的交流频繁而深入;13 位教师和17
名学生与炉霍县13 位教师、17 名学生建立了“手拉手、结对子”帮
护关系。
2.新津中学、华润学校20xx 年秋季接收 20 名炉霍县学生就读，
在收费上给予了最大优惠，并为这部分学生提供了优越的学习条件
和生活条件。
3.启动了城镇教师到农村中小学定期服务工作，从城区学校选
派20 名教师到农村中小学任教，加强了城乡学校教育教学交流。
(四)评优、评先、表彰工作
1.根据县教育局《关于跨世纪名师队伍建设意见》，开展了新
津县优秀青年教师和新津县学科带头人评选工作，评选出刘云等5
位学科带头人和杨学忠等20 位优秀青年教师。
2.根据县委宣传部关于评选“十佳文明教师”的文件要求，评
选推荐了杨波等10 位“十佳文明教师”候选人。
3.为庆祝第二十个教师节，根据局党组意见，并报请县委、县
政府批准，开展了优秀教师和优秀教育工作者的评选工作。评选出
刘文琦等15 位优秀教育工作者和刘术尧等60 位优秀教师。
4.认真做好“新津县庆祝第二十个教师节暨表彰大会”的筹备
和组织工作，使表彰大会场面宏大、气氛热烈，议程精当、井然有
序，受到县委、县政府领导的表扬和参会教职工的好评。
(五)干部换届工作
1.配合县委宣传部完成了全县15 所中学、1所小学、4个局直属
单位、校级领导的换届，陈述明等46 位同志担任了校级领导职务，
彭玉明等4位同志担任了调研员和助理调研员。
2.制定新津县教育局《关于教育系统干部换届工作的总体方
案》(新教发[20xx]76 号)，对县教育局管理的中小学干部进行了换届
工作。一是考核任命了全县17 所小学、1所幼儿园的校级领导，余
文华等 26 位同志担任了小学(幼儿园)校级领导;二是考核任命了全县
18 所小学中层干部，晏学成等24 位同志担任小学中层领导;三是开
展局机关和中学中层干部竞争上岗工作，经过笔试、面试、民主测
评，局党组会议决定，刘文琦等14 位同志担任局机关中层干部;中
学和直属单位中层干部经过竞争上岗和考核任命，张锦蓉等57 位同
志担任了中层干部。
(六)人事制度改革工作
1.按照县上统一安排和布署，认真做好 31 位长期代课教师的清
退工作，清退过程中尽管出现长期代课教师的集体上访，但最终还
是做好了清退工作，并保持了全县教师队伍的稳定。
2.按照县事业单位人事制度改革领导小组的部署和要求，于9
月24 日全面启动实施了我县教育系统事业单位人事制度改革，局事
改工作领导小组周密组织，深入动员，严格程序，稳步实施，确保
了改革的顺利进行和教职工队伍的稳定。全系统 40 个事改单位如期
完成了全员聘用工作，2101 名教职工签订了规范的聘用合同，分流
安置601 名教职工，其中 20 名教职工因患精神病、癌症等重特大疾
病申请缓聘，23 名教职工 202015 年3月正常退休，52015 名教职工
申请
离岗待退，22 名教职工选择创新创业，3名教职工拒签聘用合同，2
名教职工落聘，8名教职工选择辞职，18 人因长期无法联系待登报
后予以辞退。通过本次事业单位人事制度改革，单位活动力得到加
强，各类人员的积极性得到激发，改革取得了明显成效。
(七)教师招聘工作
20xx 年，县机构编制委员会办公室批准我局新补充高中教师指
标60 名，我局和县人事局、县人才交流中心共同组织了公开招聘高
中教师考试工作，有 87 名应届大学毕业生和50 名县外高中骨干教
师参加公招考试报名，经过笔试、面试、体检和考核，严格按程序
择优聘用了 60 名高中教师，其中应届大学毕业生52 人，引进县外
高中骨干教师8名。
(八)职称评审工作
20xx 年，根据市、县有关教师职称评审的文件要求，职称评审
工作首次实行了评聘公开，凡符合职称晋升资格的教职工均可参加
评审，有 51 名申请晋升中学高级职称，99 人申请晋升中学一级职称，
2人申请晋升实验师职称，1人申请晋升讲师，127 人申请晋升小学
高级职称，初晋初40 人，初聘 51 人。
(九)离退休教职工管理工作
1.解决了县退教协会活动场地，将“红烛苑”收回，交由退教
协会使用。
2.完成了县退教协会常任理事会的换届工作。
(十)统战和信访工作
建立了局级领导联系民主党派成员制度，走访民主党派人士10
余人次，切实为民主党派成员解决实际问题，除退休人员外，在职
的民主党派人士都作了政治安排。高考、中考招生认真执行华侨、
归侨及其子女，台湾籍考生加分照顾的规定。增强服务意识，认真
做好群众来信来访工作。全年收到群众来信20 余封，来访200 余人
次，对群众来信都作了回复，对来访群众反映的问题按政策作了解
释和处理，维护了教职工队伍和社会的稳定。
二、体会与思考
(一)干部培训力度不够，形式比较单一
我县中小学、幼儿园干部的培训还大都停留于县、市两级组织
的上岗培训和提高培训，完成培训任务的成分偏大，而实质性的提
升素质和能力的成分较小，理论层面的成分偏大，操作层面的能力
提升不很明显。
(二)教职工管理的力度不够，关注面需拓宽
1.重视了正式教职工的教育和管理，而忽视了学校临时聘用人
员的管理，安全防范意识不够。
2.教职工依法执教意识和教书育人的责任感、使命感在新形势
下亟待加强。在提倡全面、协调、可持续发展的'
科学发展观和依法行政、城乡一体、执政为民、以人为本的今天和
中国转型期冲击带来学校贫困学生、单亲学生、留守学生比例不可
忽视的现实下，教职工的大教育观，成才、成人观没有补充新的内
涵，做到与时俱进，工作中依法执教的意识不够，教书育人的责任
感不强，面对个性不同的学生办法不多。
3.教职工心理健康教育工作需切实开展。由于贫富差距拉大，
各种改革的冲击，教职工心理承受的压力很大，加之教职工个体背
景差异大，心理受影响的因素多，若只关注其工作和事业，而忽视
其家庭、婚姻和主要社会关系的情况，思想工作、疏导工作没有跟
上，教职工中出现抑郁症、精神病、偏执狂的比例不断上升是无疑
的。
4.农村教职工生存状况的调查研究不够。在推进城乡教育一体
化、建立和谐社会的大背景下，应更多关注农村教职工的生存状况，
在精神上、经济上给予他们特殊照顾，这样才符合政治自由主义代
表人物罗尔斯的公平原则，“惠顾最少数最不利者”是“最起码”
的道德。
三、20xx 年工作思路
以效率、人本为工作，紧紧围绕城乡教育一体化战略，以办人
民满意的教育为工作目标，以两支队伍建设为工作重点，以培养、
打造名师、名校长为载体，争创更优的人事工作业绩。
(一)培训工作
1.丰富干部培训的形式和内容，采取上挂锻炼方式，选派部分
中小学干部到省、市知名学校挂职锻炼。
2.教师培训中增加教职工心理健康和班主任培训两个板块。
3.启动农村中小学标准化校长培训工作和教师培训工作。
(二)人事制度改革工作
在聘用制入轨工作完成的基础上，通过建立和完善聘用和考核
的配套政策，推进契约化管理;
延伸改革内容，积极探索重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位
倾斜，体现“效率优先、兼顾公平”的分配制度改革。
(三)师德建设工作
按周济部长提出“教书者必先学为人师，育人者必先行为世
范”的要求，开展师德先进事例征集和评选活动，推广师德诚信卡，
举办全县师德论坛。
(四)教师资格认定工作
组建教师资格认定县级组织机构，开展教师资格认定工作，促
进教师事业化发展。
(五)县内支教工作
继续选派城区学校教师到农村学校定期服务，建立名师与农村
中小学定点帮扶制度，出台支教奖励政策，建立支教的长效机制。
(六)专任教师学历提升工作
按市教育局《农村教师专业素质提升工程》关于教师学历的要
求“20xx 年，男不满 55 周岁，女不满 50 周岁的教师，小学达专科
学历，初中达本科学历”，将送培训任务分 20xx、20xx 两年，以责
任目标形式下达各中小学，扎实开展教师学历提升工作。
人事科个人工作总结 3
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。
年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制
度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实
行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的 7
位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意
识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我
校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。
一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服
困难，申请了2个高级讲师、10 个中级讲师的指标，并向省人才交
流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创
造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。
二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带
头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头
人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做
好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才
的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，
向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的.专业技术人员的详细名
单。
三、强化大局意识，做好服务工作。
积极协调，为新到校工作的 xx 名同志办理了医疗保险，解除了
他们的后顾之忧。
为 13 名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为 1名正高、2名
副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。
做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整
性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。
做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、
劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审
一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地
完成了省人社厅、省教育厅等部门10 余次各类人事、工资报表的统
计和上报工作。完成了 20xx 年度教职工的考核工作，配合省社考核
组做好了校级领导干部的年度考核工作。
20xx 年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不
足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况；
个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分
同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在
学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
人事科个人工作总结 4
结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资
源管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真
正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力
资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管
理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成
了从人事管理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。现将上半年
个人工作总结如下：
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx
结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制
度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快
适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以
统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障
工作。
2、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在 8月伊始有针对性地、合理
地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有
义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、
公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。
我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机
会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录
用新职员奠定了良好的基础。
3、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于
公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、
准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别
以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一
律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx 公司各位领导及办
事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金
帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及
人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到
勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房
公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益
的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与
否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信
任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了
多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，
我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办
事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立
并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常
规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关
的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作。然而，工商行政
办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭
维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困
难。好在 xxx 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，
才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现
在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、
业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2
、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分
析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分
在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和
能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我
的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在
无人问津时，这只不过是一件无足轻重的`小事，毕竟这项简单的工
作不会像专业的网站和资讯xxx 公司做得那样完善和权威，但当有
一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积
累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
3、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的
一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾
问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。
在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签
证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递
交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申
请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，
完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领
导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英
语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有
永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
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人事科个人工作总结材料汇编（15篇） 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家整理的人事科个人工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 人事科个人工作总结1 今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下： 一、加强学习，努力提高自身素质 我在行政科室工作多年，始终认识到学习的...
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