关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告
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2024-07-29
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关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告
新形势下，退役军人事务工作面临诸多新情况、新问题。如：
保障退役军人工作面较广，涉及多个职能部门，协调难度较大；信
访问题产生原因错综复杂且时间较久远利益交错、政策不统一人员
更换频繁；退役军人保障服务工作较为单一，缺乏财力、人力、物
力保障；四级服务保障体系建设人员不到位、编制不到位；基层工
作人员专业素养不够，“神经末梢”反馈不灵敏、不准确、不及时，
无法做到问题发现在先、险情处置在早、风险化解在小；老中青断
层工作传承不好等各类问题直接影响着强军兴军建设，迫切需要从
国家安全、军队建设全局的高度加强统筹管理，提高退役军人事务
系统干部队伍能力素质。本文通过问卷调查法对市局、××区局，××
及××两县局的干部职工在政治素养、业务能力及心理素质要素三个
方面进行了调研，基本掌握退役军人事务系统干部队伍能力素质现
状，提出了以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，提升退
役军人事务系统干部队伍能力素质的思考。
一、工作现状
（一）政治素质方面。一是政治立场坚定，政治性是一种根本
属性，系统内部要高度重视并强调政治理论学习。从调研情况看，
市退役军人事务系统干部队伍认为必须要具备的能力中，排名前五
位的要素分别为：政治理论素养、敬业精神、公道正派、顾全大局、
法治素养，其中政治理论素养排名第一。由此可见，绝大多数干部
在大是大
非问题上，都能做到头脑清醒。二是政治担当主动。政治担当具体
分别为三部分要素，包括天下为公的使命感、政治勇气及责任感。
从调研情况看，绝大多数干部认为敢于担当、务实重干的人才可以
得到组织的认可。大胆负责、敢于担当的党员干部，才能在挑战中
把握机遇，在发展中找到人生出路。三是政治品德过硬。政治品德
可具体划分为严以律己、宽以待人、思想解放、开拓进取、实事求
是、谦虚谨慎、勇于批评与自我批评。在对于决定成功因素的调查
中，排名前三的分别为品德、勤奋和恒心及人际关系处理能力。
（二）业务能力方面。一是依法行政能力强。退役军人事务系
统干部首先要进一步提高对我国行政法规的认识及了解程度。其次，
要相对较好地掌握本部门直接执行的法律法规，且对上级部门、相
关军地单位的有关法律也要有所了解掌握。从调研情况看，绝大多
数干部表示自己早已将规则意识和法治精神外化于行，能够自觉依
法决策。在日常生活中能够主动了解相关知识，严格依法执法。二
是执行能力较强。对于上级部门和本级政府安排的工作，绝大多数
干部表示他们都能够较为认真和细心地落实完成，特别是在退役军
人精神引领和价值导向、退役军人移交安置工作、优抚优待对象信
息采集、退役士兵保险接续、退役军人荣誉奖励等基本工作中，表
现出了较好的工作开展组织、落实能力。三是抗压能力强。从调研
情况看，绝大多数干部认为目前的工作强度过大，对自身的心理及
工作都产生了不小的压力。虽然如此，退役军人事务系统干部工作
完成度仍达到了 99％以上，也充分说明党员干部能力强、作风好。
（三）心理素质方面。对于工作强度过大的认可度较高，并且
小部分的干部认为在面对高强度的工作任务时，依旧会产生疲惫感。
虽然在面对突发事件时，有一部分领导干部表示自己会因为应急处
突的能力不足而产生焦虑情绪、恐慌心理，但是会第一时间寻求心
理压力的疏导。由此得出现阶段退役军人事务系统干部队伍心理素
质良好。同时，也要提高警惕，对未能及时疏导压力的成员，及时
采用心理健康教育、谈话引导等多重手段提供帮助，避免出现较大
工作失误。
二、存在的问题
××市退役军人事务系统领导班子运转协调，干部队伍学习积极
性高，工作务实，作风优良，在许多方面都形成了自身的工作特色
和亮点做法，但是其在管理服务中仍然面临着站位不高、业务能力
不扎实、能力素质与岗位职责不匹配等实际问题。
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关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告 新形势下，退役军人事务工作面临诸多新情况、新问题。如：保障退役军人工作面较广，涉及多个职能部门，协调难度较大；信访问题产生原因错综复杂且时间较久远利益交错、政策不统一人员更换频繁；退役军人保障服务工作较为单一，缺乏财力、人力、物力保障；四级服务保障体系建设人员不到位、编制不到位；基层工作人员专业素养不够，“神经末梢”反馈不灵敏、不准确、不及时，无法做到问题发现在先、险情处置在早、风险化解在小；老中青断层工作传承不好等各类问题直接影响着强军兴军建设，迫切需要从国家安全、军队建设全局的高度加强统筹管理，提高退役军人事务系统干部队伍能力素质。本文通过...
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