市本土人才培育问题和对策研究.docx
VIP专免
2024-07-27
999+
32.18KB
15 页
海报
侵权投诉
市本土人才培育问题和对策研究
近年来，*市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系
列重要论述，大力实施人才强市战略，不断厚植育才土壤、
激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境，全面推进各
类人才队伍建设，推动新时代全市人才工作取得长足发展，
为*经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。
一、*市本土人才培育现状
*市现有人才总量*万人，其中党政人才*万人，占*%;
企 业经营管理人才*万人，占*%;专业技术人才*万人，占
*%; 高技能人才*万人，占*%;农村实用人才*万人，占*%;
社会 工作人才*万人，占*%。据不完全统计，*籍大学生人
才资源 方面，在校大学生*万人，其中专科*万人、本科*万
人、研究 生及以上*人，省内就读*万人、省外就读*万人；
*籍近三年 毕业大学生*万人，在本市内就业的*人、在省内
其他市州就 业的*人、在省外就业的*人、未就业及其他情
况*人；从就业 单位性质来看，行政事业单位*人、国有企
业*人、非国有企 业*人、升学参军*人、自主创业*人、灵
活就业*人、待就业
*人。
二、*市本土人才培育的做法
全市人才总量不足、结构不优、人才能力素质不高等问
题仍然比较突出，为此，*市坚持“输血”与“造血”并重，
在做好高层次人才引进的同时，注重抓好本土人才培育，培
养一大批有文化、懂技术、爱*的本土人才， 不断汇聚人才资
源和力量。
（一）强化顶层设计， 形成人才工作合力。*市始终坚持
把人才工作体制机制创新放在首位，为全市育才、引才、聚
才、用才工作打牢坚实基础。研究制定了《关于进一步加强
党管人才工作的意见的实施意见》《*市人才工作领导小组工
作规则》《*市人才工作领导小组办公室工作细则》，以管宏观、
管政策、管协调、管服务为原则， 形成了党委统一领导，组
织部门牵头抓总， 有关部门各司其职、密切配合，用人单位
发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，使
党对人才工作的领导更加有力。构建了以《*市人才“黄金谷
地”建设计划》为统领，《*市人才引进办法（试行）》《关于
加快建设新时代人才强市的十五条措施》和《*市中端和初级
人才培养实施方案》为承载，20 余项优惠政策和奖补措施为
保障的人才制度框架体系， 推进了人才体制机制改革， 形成
了全领域广覆盖的人才引、聚、育网络。制定了一批优秀青
年人才和基层一线人才培养计划，设立名师、名医工作室，
放活人才发展机制。提高了科研人员成果转化收益分享比例，
用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队，
不断深化人才发展体制机制改革， 充分激发各类人才创新创
业活力。树立投资人才就是投资未来的理念， 不断加大人才
工作经费投入力度，市财政每年安排不少于*万元的人才发
展专项资金， 用于引进培养各类人才的奖励、资助、补贴和
人才工作的组织管理，服务全市人才队伍建设。
（二） 立足地区特色，构建人才培养平台。人才是推动
事业发展的核心因素，为确保人才脱颖而出， 人尽其才、才
尽其用，*市积极搭建更宽广、更有效的人才培养平台，给人
才创造良好的发展平台。把握新时代西部大开发、黄河流域
生态保护和高质量发展等战略机遇，围绕地区传统产业转型
升级和新兴产业发展壮大， 依托现代设施农业科技园区、特
色产业基地、重点龙头企业和社会服务职能单位等各类载体，
构建集实用型人才教学、培养、实训、推介等为一体的“1+N
” 人才培训开发体系， 整合全市优质资源， 实施高层次创新
创 业人才基地引育工程、现代农业专业技术人才基地带动工
程、 旅游产业人才基地开发工程、企业经营管理人才基地孵
化工 程、拉面产业人才基地培育工程、中医针灸人才基地
发展工 程的六大基地人才重点工程，不断提升各类本土人
才的职业 素质和专业水平，着力打造富有*特色的人才工作
品牌。围绕 乡村振兴、创新创业等重点工作， 整合*景区、
*人才培训服 务中心等优质资源， 打造旅游、现代农业技术、
乡村振兴等 人才实训基地，大力推行“产业+基地”“项目+
基地”“院校
+基地”融合模式，在创新建设模式方面谋求新突破新作为，
带动形成人才活力竞相迸发的良好局面， 目前， 各基地已
累 计培训*万余人次。在*建立*市首个乡土人才实训基地，
通过 分层次、分步骤组织乡土人才进行培训， 帮助乡土人
才开阔 视野、提升技能， 让“土专家”“田秀才”真正成为
乡村振兴 的主力军，形成人才辈出、人才荟萃的良好局面，
截至目前，
已培训*期班次*余人。
（三） 强化人才招引，壮大本土人才队伍。近年来， *
市 坚持以产业集聚人才， 以人才引领创新驱动发展，在引
才、 聚才上狠下功夫， 一支初具规模、素质优良、梯次合
理、作 用突出的人才队伍正在加速集结。紧扣*社会经济发
展需求，
从省内外引进软件信息、新材料、农学、畜牧、生物与医药、
机械制造等高精尖人才和产业发展急需的紧缺人才， 直接引
进急需紧缺人才*名， *余名引进人才已成长为行业技术骨干，
极大程度上缓解了人才需求、改善了人才结构，促进了*经济
社会发展。不断加大人才储备力度，三年来， 通过事业单位
公开招聘农林水牧等领域专业技术人才*名，累计招募“三支
一扶”高校毕业生*名；教育领域共招聘中小学教师*名， 先
后招募*名退休优秀教师到乡村和基层学校支教讲学，为农
村学校提供有力智力支持， 全力保障教育教学需求； 医疗卫
生领域共招录*人，进一步夯实了基层公共卫生人才队伍。组
织企事业单位积极参加省级“校园引才”活动， 赴省内外高
校上门请才，引进高校优秀应届毕业生*名。借力全省人才项
目洽谈会， 围绕产业发展、企业研发、技术攻关等， 三年来
柔性引进高层次人才*名，为全市经济社会高质量发展注入
了“强心剂”。组织省内高校 400 多名*籍高校毕业生，探寻
河湟文化、走进园区企业、深入学校医院， 切身感受*的发展
变化， 让更多本土大学生了解*、走进*、扎根*。同时， 挖掘
10 名高校毕业生返乡创业典型开展系列宣传报道，发挥优秀
创业大学生示范引领作用， 增强大学生对家乡的认同感和归
属感，激发大学生的创业热情，吸引更多青年人才到*创新创
业。
（四）拓宽培育渠道，促进人才培养开发。 教育方面，
持续加大教育人才培养， 三年来累计完成各级各类培训项目
*多项，参训学员达*万人次，助力全市教师能力素质提升。
累计选派*余名学校管理人员、教师赴无锡、白银等地开展挂
职锻炼、观摩研讨、集中培训、跟岗学习，进一步提升全市
教师专业素养和能力水平。*名教师获全省“教育工作先进个
人”荣誉称号，有力推动全市教育事业高质量发展。医疗卫
生方面，三年来培训进修医护工作者超过*万人次，其中 3
个 月以上达*余人次。充分利用东西部协作等战略机遇， *
家二 级以上医院与*市*家医疗机构建立结对共建关系， 开
展医疗 领域专家师徒“结对子”，帮助成功打造省级临床重
点专科* 个、省级特色科室*个、“血液透析室”“影像科”
等*个重点 医疗科室， *名无锡医疗专家到市域内各医院开
展学科建设、 业务指导、手术示教等帮扶工作，帮助*发展
壮大医疗卫生人 才队伍。其他方面， 借助*干部学院教学资
源优势， 合作创办 “*讲坛”，加强党政人才培训，累计举
办 20 余期国家安全、 城市建设、经济发展、民族宗教等方
面专题讲座， 提升*市党 政人才理论水平和专业素养。积极
与中国农业大学、中国人 民大学、清华大学等院校开展人才
项目合作， 先后举办了“政 府架构与公关管理”创新研讨班、
“非洲英语国家基础设施规 划与建设”研修班、亚欧国家
“丝绸之路经济带”经济开发 与合作研修班等涉外班次 3
期， 大力吸引海外高层次人才参
与*发展。紧扣*经济社会发展需求， 在浙江大学、湖南大学
摘要：
展开>>
收起<<
市本土人才培育问题和对策研究近年来，*市深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，大力实施人才强市战略，不断厚植育才土壤、激发育才动能、提升育才水平、营造育才环境，全面推进各类人才队伍建设，推动新时代全市人才工作取得长足发展，为*经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。一、*市本土人才培育现状*市现有人才总量*万人，其中党政人才*万人，占*%;企业经营管理人才*万人，占*%;专业技术人才*万人，占*%;高技能人才*万人，占*%;农村实用人才*万人，占*%;社会工作人才*万人，占*%。据不完全统计，*籍大学生人才资源方面，在校大学生*万人，其中专科*万人、本科*万人、研究生及以上*人，...
评论(0)
没有更多评论了哦～
声明：文档来自于公开资料整理和用户上传
请登录，再发表你的看法
登录/注册