关于地方“双非”院校管理类大学生慢就业原因分析及对策研究报告
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2024-07-17
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关于地方“双非”院校管理类大学生慢就业原因分析及对
策研究报告
大学生是新时代的接班人，是祖国的未来、民族的希
望。作为国家重要的人力资源，其就业问题不仅关系到个
人与家庭的幸福，更关系到社会的和谐发展，乃至国家的
长治久安。伴随我国高等教育水平的不断提升，高校毕业
生数量逐年增多，但应届毕业生的就业率却呈下降趋势，
“慢就业”是主要原因之一。“慢就业”指学生毕业后暂
时不就业或延长择业时间，在一定时期内未形成较为正式
或相对稳定的劳动关系的一种毕业而不就业的现象。自
20xx 年，“慢就业”概念在国内提出以来，学界分别从微
观、中观与宏观三个视角进行了丰富的探究，微观视角主
要分析了大学生自身的就业动机、未来取向、就业理念以
及父母的干预与引导等影响因素；中观主要针对培养院校
的培养定位、培养模式以及就业指导工作存在的不足进行
了分析；宏观则从整体就业形势、社会价值观念变化、政
府就业政策调控等角度进行了探讨。但关注地方院校尤其
是管理类专业毕业生“慢就业”问题的研究很少，地方
“双非”院校的毕业生有其自身的特点，就业选择也呈现
特定的偏好，如何盘活这类智力资源，实现高质量就业，
对国家尤其是地方经济发展与高校可持续发展，具有重要
的实践意义。
一、地方“双非”院校管理类大学生“慢就业”现状
调查
我国管理类本科专业分为工商管理、公共管理、信息
管理等九大类 xx 个本科专业。为充分体现研究对象的共性
特点，本文选择 xx、xx、xx、xx、xx、xx 等 xx 所地方“双
非”院校管理类专业的 xxxx 名毕业生展开调查，同时面向
院校的辅导员、就业管理人员、专业负责人以及就业指导
课程任课教师开展访谈工作。调查内容主要涉及个体与家
庭对“慢就业”的认知与选择、对所学专业就业前景的了
解程度、职业生涯规划的程度三个方面，回收有效问卷
xxxx 份，有效率达到 xx%。访谈内容主要从对“慢就业”的
认知、对学生就业指导的方式、就业管理模式、专业人才
培养模式、就业指导课程授课内容与形式五个方面进行；
先后通过线上与线下相结合的方式访谈了 xx 人次。调查问
卷统计结果显示：首先，个体与家庭对“慢就业”的认知
与选择方面，xx%的学生了解“慢就业”的概念或关注到类
似的报道，但是 xx%的学生选择认同；家庭态度方面，农村
生源的父母 x%选择支持，xx%选择视情况而定，xx%选择不
支持；城市生源的父母 x%选择支持，xx%选择视情况而定，
xx%选择不支持。其次，对所学专业就业前景的了解程度，
x%选择不了解，xx%选择有一定了解，xx%选择充分了解；
最后，职业生涯规划的程
度，x%选择没有规划，走一步看一步；xx%选择有一定
的想法，但不清晰；xx%选择有比较完善的规划。
综合来看，超过半数的同学是认同“慢就业”概念的，
没有规划和规划不清晰的比例合计也达到了 xx%，这一结果
说明如果没有系统性干预，对应届毕业生以及后续毕业生
的就业质量会产生深远的影响。
二、地方“双非”院校管理类大学生“慢就业”原因
分析
（一）高校人才培养视角的分析
1.就业职业引导模式不完善。调研的 xx 所高校均非常
重视学生就业意识与能力的培养，都设有就业指导课程体
系，在专业学习过程中设有课程实践实验、专业实习、毕
业实习等获取就业感知的教学环节，同时部分院校还会单
独设立创新创业课程、举办简历大赛、职业生涯规划大赛、
大学生创新创业大赛等提升学生就业综合能力的活动。就
业职业引导工作体系的模块设置较为完整，覆盖了基础知
识学习、专业知识学习、专业能力应用实践、就业综合能
力训练。但是调查显示，对于是否掌握了使用生涯规划的
知识和工具做自我探索、认识自我、进行生涯规划，x.x%
的人选择基本没掌握，
摘要：
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关于地方“双非”院校管理类大学生慢就业原因分析及对策研究报告大学生是新时代的接班人，是祖国的未来、民族的希望。作为国家重要的人力资源，其就业问题不仅关系到个人与家庭的幸福，更关系到社会的和谐发展，乃至国家的长治久安。伴随我国高等教育水平的不断提升，高校毕业生数量逐年增多，但应届毕业生的就业率却呈下降趋势，“慢就业”是主要原因之一。“慢就业”指学生毕业后暂时不就业或延长择业时间，在一定时期内未形成较为正式或相对稳定的劳动关系的一种毕业而不就业的现象。自20xx年，“慢就业”概念在国内提出以来，学界分别从微观、中观与宏观三个视角进行了丰富的探究，微观视角主要分析了大学生自身的就业动机、未来取向、就...
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